(من المهمّ أن تعرف)
سطر 98: سطر 98:
 
|
 
|
 
* يحق للعامل الأجنبي الذي يعم في مجال التمريض ويقيم في بيت المتعالج أن يحصل على راحة أسبوعية بقدر 25 ساعة.
 
* يحق للعامل الأجنبي الذي يعم في مجال التمريض ويقيم في بيت المتعالج أن يحصل على راحة أسبوعية بقدر 25 ساعة.
* لمعلومات إضافية راجعوا [[:HE:מנוחה שבועית לעובד זר בסיעוד|راحة أسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض]].
+
* لمعلومات إضافية راجعوا [[الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض]].
 
|}
 
|}
  
سطر 105: سطر 105:
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
 
*[[التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة|منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل]]
 
*[[التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة|منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل]]
  
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
 
:{{הטמעת כותרת|ظروف العمل#جهات حكوميّة}}
 
:{{הטמעת כותרת|ظروف العمل#جهات حكوميّة}}
 +
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
* [[قانون ساعات العمل والراحة]]
 
* [[قانون ساعات العمل والراحة]]
سطر 125: سطر 119:
  
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/9B2A7A53-F67C-4F3A-8F81-0D23338B3F48.htm نشرة حقوقية للعمال، على موقع وزارة الاقتصاد]
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/9B2A7A53-F67C-4F3A-8F81-0D23338B3F48.htm نشرة حقوقية للعمال، على موقع وزارة الاقتصاد]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 دليل موجز لحقوق العاملين] على موقع جمعية يديد
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 دليل موجز لحقوق العاملين] على موقع جمعية يديد
* وزارة الاقتصاد، شعبة تطبيق قوانين العمل - [http://www.tamas.gov.il/NR/rdonlyres/C70D687A-CC45-489B-BE77-C7EC4D34A8B0/0/knasot2009.pdf تفصيل مبالغ الغرامات الإدارية]
+
* وزارة الاقتصاد، شعبة تطبيق قوانين العمل - [http://www.tamas.gov.il/NR/rdonlyres/C70D687A-CC45-489B-BE77-C7EC4D34A8B0/0/knasot2009.pdf تفصيل مبالغ الغرامات الإدارية].
  
  

مراجعة 11:49، 13 مارس 2018

مقدمة:

يحق للعاملين الحصول على فترة راحة أسبوعية لمدة 36 ساعة متواصلة ( ما عدا الاستثناءات)، والتي تشمل يوم راحة بحسب ديانتهم
يحق للعامل الذي يُلزم بالعمل في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على مستحقّات مقابل عمله، بنسبة 150 شيكل جديد على الأقل
حرمان العاملين من الحق في يوم الراحة الأسبوعية يشكّل مخالفة عالية
لمعلومات إضافية، راجعوا موقع وزارة الإقتصاد
</div></div>

</div> يحق للعاملين الحصول على راحة أسبوعية تشمل يوم الراحة المتبع في ديانة العامل.

  • للعامل اليهودي - يشمل يوم الراحة يوم السبت. اي من دخول السبت خلال يوم الجمعة وحتى خروج يوم السبت.
  • العامل غير اليهودي – تشمل الراحة الأسبوعية يوم الراحة الذي يقبل به العامل (يوم الجمعة او السبت أو الاحد).
  • لا يمكن منح يوم عطلة أسبوعية لا يشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت، الأحد.
  • مدة الراحة الأسبوعية هي 36 ساعة مُتواصلة الا إذا وافق وزير الإقتصاد على ساعات أقل من ذلك.
  • يُحظر تشغيل عامل في ساعات الراحة الاسبوعية، الا اذا تم منح موافقة من وزير الإقتصاد.
  • يحق للعامل الذي يُلزم بالعمل في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على مستحقّات مقابل عمله، بنسبة %150 على الأقل مقابل كل ساعة عمل وعلى ساعات راحة بدلا من الساعات التي عملها في حسب ما هو محدد في الموافقة التي حصل عليها من وزارة الإقتصاد.

العمل في يوم الجمعة والذي ينتهي بعد دخول السبت

  • يحق للعامل الذي عمل في يوم الجمعة وانهى عمله بعد دخول يوم السبت، الحصول على مستحقّات مقابل الساعات التي عملها بعد دخول يوم السبت.
مثال
  • عمل العامل يوم الجمعة من الساعة 10:00 وحتى الساعة 18:30.
  • دخل يوم السبت الساعة 16:30.
  • مقابل اخر ساعتين من العمل(من ضمن يوم السبت)، يحق للعامل الحصول على مستحقات مقابل التشغيل في الراحة الاسبوعية.

العمل عند خروج يوم السبت ويوم العيد

  • لا يمنح العمل في خروج السبت مستحقات للعامل، ويحق له الحصول على أجر عادي. المدة الزمنية للراحة الأسبوعية هي 36 ساعة متواصلة على الأقل. لذا، فإذا لم يسبق العمل عند خروج السبت استراحة متواصلة لمدة 36 ساعة، يعتبر العمل بعد خروج السبت كعمل في يوم الراحة الأسبوعية، ويُمنح العامل مستحقات مقابل التشغيل في يوم الراحة.
مثال
  • عامل الذي عمل يوم الجمعة حتى الساعة 13:00، بدأ عمله عند خروج يوم السبت الساعة 21:00 وانهى الساعة 01:00.
  • بسبب حصول العامل على 32 ساعة راحة(بدلا من 36)، يحق له الحصول على مستحقات بنسبة 150% مقابل 4 ساعات.
مثال
  • عاملة بأجر شهري والتي لم تعمل في يوم الجمعة، عملت في يوم السبت من الساعة 16:00 حتى الساعة 21:00.
  • ساعة خروج السبت في نفس اليوم هي الساعة 18:00.
  • بالرغم من انها لم تعمل اكثر من 36 ساعة بالتواصل، لقد عملت لمدة ساعتين في يوم السبت(الذي يجب ان يكون يوم راحة اسبوعية) لذلك يحق لها الحصول على مستحقات بنسبة 150% مقابل الساعتين.
  • إذا عمل عامل خلال خروج يوم السبت، ولكن حصل قبل ذلك على إستراحة لمدة 36 ساعة على الأقل، عندها لا يحق له الحصول على مستحقات خاصة مُقابل تشغيله خلال خروج يوم السبت.
  • هنالك بعض القطاعات التي تَحدّد فيها من خلال المرسومات بأن العطلة الأسبوعية أقصر من 36 ساعة، ولكن ليس أقل من 25 ساعة متواصلة، على سبيل المثال: عمال المواصلات، والمستشفيات، وقاعات السينما.

ساعات إضافية في ايام الراحة الاسبوعية

  • اذا عمل العامل في ايام الراحة الاسبوعية، يحق له الحصول على مستحقات مقابل التشغيل في يوم الراحة، بالإضافة الى المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة.
    • مقابل اول ساعتين إضافيتين يحصل على 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 25% مقابل الساعات الاضافية، اي 175%.
    • ابتداءا من الساعة الإضافية الثالثة، يحق له الحصول على 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 50% مقابل الساعات الاضافية، اي 200%.
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكون اسبوع العمل فيه من 6 أيام في الاسبوع، عمل في اسبوع معيّن 45 ساعة، وذلك يشمل يوم جعة الذي فيه عمل حتى الساعة 13:00، وعاد الى عمله في يوم السبت من الساعة 18:00 حتى الساعة 22:00. بسبب عمله مدة اسبوع كامل، يحق له الحصول على المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة مقابل 4 الساعات الاضافية التي عملها في يوم السبت، بالإضافة الى مستحقّات مقابل العمل في يوم الراحة الاسبوعية، لانه حصل على راحة اسبوعية فقط لمدة 29 ساعة قبل يوم السبت(بدلا من 36). يحصل العامل على أجر بنسبة 175% مقابل اول ساعتين وعلى أجر بنسبة 200% مقابل الساعتين التي تليهما.
مثال
عاملة التي عملت من يوم السبت الساعة 07:00 وحتى الساعة 19:00، عندما خرج يوم السبت الساعة 20:00، يحق لها الحصول على مستحقّات مقابل 12 ساعة عمل في وقت الراحة الاسبوعية، وايضا على مقابل 4 ساعات اضافية التي ما بعد 8 ساعات الدوام.

إجمالا، يحق لها الحصول على:

  • مقابل اول 8 ساعات: مدفوع بقيمة 150%، مقابل الراحة الاسبوعية.
  • مقابل اول ساعتين: 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 25% مقابل الساعات الاضافية، اي 175%.
  • مقابل اخر ساعتين: 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 50% مقابل الساعات الاضفية، اي 200%.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق على نحو أوتوماتيكي من قبل صاحب العمل. إذا ما جرى انتهاك هذا الحق فيمكن المطالبة بتعويضات من المشغّل .

تصريح للتشغيل في الراحة الأسبوعية

  • يحظر تشغيل العامل في ساعات الراحة الأسبوعية، إلّا إذا تم منح تصريح لذلك من قبل وزير الإقتصاد.
  • يستطيع المشغّل المعني بالحصول على تصريح للتشغيل في الراحة الأسبوعية وتنطبق عليه شروط الحصول على التصريح تقديم طلب للمفوّض على قانون ساعات العمل والراحة.
  • لتفاصيل إضافية راجعوا موقع الخدمات والمعلومات الحكومي.

من المهمّ أن تعرف

  • يحق للعاملين الراحة في أعيادهم، بحسب ديانتهم. يمكن قراءة المزيد هنا.
  • لا يمكن لرفض العمل في الأعياد أن يشكل سببا لرفض صاحب العمل تشغيل العامل . عدم تشغيل العامل لهذا السبب يعتبر تمييزا، ويُحظر بحسب قانون.
  • عدم منح الراحة الأسبوعية يعتبر مخالفة للقانون، ويمكن تغريم مرتكبها إداريا بمبلغ 5000 شيكل جديد، أو تقديم لائحة اتهام ضده قد تصل عقوبتها القصوى إلى غرامة بمبلغ 12,900 شيكل عن كل عامل جرى تشغيله خلال فترة الراحة الأسبوعية بشكل غير قانوني. تقدم لائحة اتهام على باقي المخالفات لهذا القانون.
  • على كل مشغل إدارة ساعات العمل والراحة لعامليه.

توسع

فرع توسع
حقوق النادلين وعاملي المناسبات
  • في الأماكن التي ينفّذ فيها العمل بثلاث ورديات في اليوم (أو بورديتين، مرّة في الأسبوعين) تمتد فترة الراحة الأسبوعية لـ 25 ساعة متواصلة على الأقل (لا تشمل فترة خروج السبت).
  • لا يجري التشغيل في يوم الراحة إلا بحسب تصريح من وزير الإقتصاد.
حقوق عمال الحراسة والحماية تصريح للتشغيل في الحراسة في فترة الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية:

• يمكّن هذا التصريح من تشغيل عامل في الحراسة خلال فترة الراحة الأسبوعية شريطة أن يمنح مكان العمل العامل فترة راحة بديلة بعدد ساعات العمل التي قضاها العامل في العمل، خلال 4 أسابيع . تشمل الراحة البديلة يوم الراحة الأسبوعية الاعتيادي للعامل، قدر المستطاع.

عمال أجانب في مجال التمريض

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
مراقِبة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية هذه الوزارة مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات