(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
 
(24 مراجعة متوسطة بواسطة 4 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע =  يحق للعاملين الحصول على فترة راحة أسبوعية لمدة 36 ساعة متواصلة ( ما عدا الاستثناءات)، والتي تشمل يوم راحة بحسب ديانتهم.
+
| מידע =  يحق للعاملين الحصول على فترة راحة أسبوعية لمدة 36 ساعة متواصلة ( ما عدا الاستثناءات)، والتي تشمل يوم راحة بحسب ديانتهم
| פיצוי = يحق للعامل الذي يُلزم بالعمل في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|مستحقّات مقابل عمله]]، بنسبة 150 شيكل جديد على الأقل.
+
| פיצוי = يحق للعامل الذي يُلزم بالعمل في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|مستحقّات مقابل عمله]]، بنسبة 150% على الأقل
| חשוב = حرمان العاملين من الحق في يوم الراحة الأسبوعية يشكّل مخالفة عالية
+
| חשוב = حرمان العاملين من الحق في يوم الراحة الأسبوعية يشكّل مخالفة يمكن القاء غرامات عالية مقابلها
| ממשל = لمعلومات إضافية، راجعوا [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/49E928DD-4593-44D6-A743-9EA7514BFCB3.htm موقع وزارة الإقتصاد]
+
| ממשל = لمعلومات إضافية، راجعوا [http://economy.gov.il/Employment/WorkRights/TermsOfEmployment/WorkingHours/Pages/AfterHours.aspx موقع وزارة الإقتصاد]
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 24: سطر 24:
 
*'''العامل غير اليهودي ''' – تشمل الراحة الأسبوعية يوم الراحة الذي يقبل به العامل (يوم الجمعة او السبت أو الاحد).
 
*'''العامل غير اليهودي ''' – تشمل الراحة الأسبوعية يوم الراحة الذي يقبل به العامل (يوم الجمعة او السبت أو الاحد).
 
*'''لا يمكن منح يوم عطلة أسبوعية لا يشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت، الأحد'''.
 
*'''لا يمكن منح يوم عطلة أسبوعية لا يشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت، الأحد'''.
 +
* مدة الراحة الأسبوعية هي 36 ساعة مُتواصلة  الا إذا وافق وزير الإقتصاد على ساعات أقل من ذلك.
 
* يُحظر تشغيل عامل في ساعات الراحة الاسبوعية، الا اذا تم منح موافقة من وزير الإقتصاد.
 
* يُحظر تشغيل عامل في ساعات الراحة الاسبوعية، الا اذا تم منح موافقة من وزير الإقتصاد.
*يحق للعامل الذي يُلزم بالعمل في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|مستحقّات مقابل عمله]]، بنسبة 150 شيكل جديد على الأقل مقابل كل ساعة عمل وعلى '''ساعات راحة''' بدلا من الساعات التي عملها في حسب ما هو محدد في الموافقة التي حصل عليها من وزارة الإقتصاد.
+
*يحق للعامل الذي يُلزم بالعمل في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|مستحقّات مقابل عمله]]، بنسبة %150 على الأقل مقابل كل ساعة عمل وعلى '''ساعات راحة''' بدلا من الساعات التي عملها في حسب ما هو محدد في الموافقة التي حصل عليها من وزارة الإقتصاد.
  
 
==العمل في يوم الجمعة والذي ينتهي بعد دخول السبت==
 
==العمل في يوم الجمعة والذي ينتهي بعد دخول السبت==
سطر 35: سطر 36:
 
}}
 
}}
  
==العمل عند خروج يوم السبت==
+
==العمل عند خروج يوم السبت ويوم العيد==
* المدة الزمنية للراحة الأسبوعية هي ''' 36  ساعة متواصلة  ''' على الأقل. لذا، فإذا لم يسبق العمل عند خروج السبت استراحة متواصلة لمدة 36 ساعة، يعتبر العمل بعد خروج السبت كعمل في يوم الراحة الأسبوعية، ويُمنح العامل مستحقات مقابل التشغيل في يوم الراحة.
+
* لا يمنح '''العمل في خروج السبت''' مستحقات للعامل، ويحق له الحصول على أجر عادي. المدة الزمنية للراحة الأسبوعية هي ''' 36  ساعة متواصلة  ''' على الأقل. لذا، فإذا لم يسبق العمل عند خروج السبت استراحة متواصلة لمدة 36 ساعة، يعتبر العمل بعد خروج السبت كعمل في يوم الراحة الأسبوعية، ويُمنح العامل [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد|مستحقات مقابل التشغيل في يوم الراحة]].
{{דוגמה| عامل الذي عمل يوم الجمعة حتى الساعة 13:00، بدأ عمله عند خروج يوم السبت الساعة 21:00 وانهى الساعة 01:00.
+
{{דוגמה|  
بسبب حصول العامل على 32 ساعة راحة(بدلا من 36)، يحق له الحصول على مستحقات بنسبة  150% مقابل 4 ساعات.}}
+
*عامل الذي عمل يوم الجمعة حتى الساعة 13:00، بدأ عمله عند خروج يوم السبت الساعة 21:00 وانهى الساعة 01:00.
{{דוגמה| عاملة التي لام تعمل في يوم الجمعة، عملت في يوم السبت من الساعة 16:00 حتى الساعة 21:00، عندما كانت ساعة خروج السبت في نفس اليوم الساعة 18:00.
+
* بسبب حصول العامل على 32 ساعة راحة(بدلا من 36)، يحق له الحصول على مستحقات بنسبة  150% مقابل 4 ساعات.}}
بالرغم من انها لم تعمل اكثر من 36 ساعة بالتواصل، لقد عملت لمدة ساعتين في يوم السبت(الذي يجب ان يكون يوم راحة اسبوعية) لذلك يحق لها الحصول على مستحقات بنسبة 150% مقابل الساعتين.}}
+
{{דוגמה|  
* هنالك بعض القطاعات التي تَحدّد فيها من خلال المرسومات بأن العطلة الأسبوعية لا تتعدى 25 ساعة متواصلة، على سبيل المثال: عمال المواصلات، والمستشفيات، وقاعات السينما.
+
* عاملة بأجر شهري والتي لم تعمل في يوم الجمعة، عملت في يوم السبت من الساعة 16:00 حتى الساعة 21:00.
 +
* ساعة خروج السبت في نفس اليوم هي الساعة 18:00.
 +
* بالرغم من انها لم تعمل اكثر من 36 ساعة بالتواصل، لقد عملت لمدة ساعتين في يوم السبت(الذي يجب ان يكون يوم راحة اسبوعية) لذلك يحق لها الحصول على مستحقات بنسبة 150% مقابل الساعتين.}}
 +
 
 +
* إذا عمل عامل خلال خروج يوم السبت، ولكن حصل قبل ذلك على إستراحة لمدة 36 ساعة على الأقل، عندها لا يحق له الحصول على مستحقات خاصة مُقابل تشغيله خلال خروج يوم السبت.
 +
* هنالك بعض القطاعات التي تَحدّد فيها من خلال المرسومات بأن العطلة الأسبوعية أقصر من 36 ساعة، ولكن ليس أقل من 25 ساعة متواصلة، على سبيل المثال: عمال المواصلات، والمستشفيات، وقاعات السينما.
 +
<!--* يحدد البند 18أ(ب) من [http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/319_001.htm#med6 أمر ترتيبات السلطة والقانون] أن أوامر قانون ساعات العمل والراحة التي تنطبق على الراحة الأسبوعية تنطبق أيضا على الأعياد. لذلك، فالعمال الذين يعملون '''عند خروج العيد''' يحق لهم الحصول على أجر عادي، إلا إذا بدأ العامل العمل في خروج العيد قبل مرور 36 ساعة منذ إنهاء عمله قبل العيد (حسب [[نشرة حقوق العاملين خلال الأعياد#قائمة الأعياد والمناسبات|قائمة الأعياد]])، عندها يحسب العمل عند خروج العيد كعمل في العيد، والذي يمنح العامل [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة|مستحقات]] (أجر قدره 150%).
 +
-->
  
 
==ساعات إضافية في ايام الراحة الاسبوعية==
 
==ساعات إضافية في ايام الراحة الاسبوعية==
سطر 47: سطر 55:
 
** مقابل اول ساعتين إضافيتين يحصل على 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 25% مقابل الساعات الاضافية، اي 175%.
 
** مقابل اول ساعتين إضافيتين يحصل على 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 25% مقابل الساعات الاضافية، اي 175%.
 
** ابتداءا من الساعة الإضافية الثالثة، يحق له الحصول على 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 50% مقابل الساعات الاضافية، اي 200%.
 
** ابتداءا من الساعة الإضافية الثالثة، يحق له الحصول على 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 50% مقابل الساعات الاضافية، اي 200%.
{{דוגמה| عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكون اسبوع العمل فيه من 6 أيام في الاسبوع، عمل في اسبوع معيّن 45 ساعة، وذلك يشمل يوم جعة الذي فيه عمل حتى الساعة 13:00، وعاد الى عمله في يوم السبت من الساعة 18:00 حتى الساعة 22:00.
+
{{דוגמה| عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكون اسبوع العمل فيه من 6 أيام في الاسبوع، عمل في اسبوع معيّن 43 ساعة، وذلك يشمل يوم جعة الذي فيه عمل حتى الساعة 13:00، وعاد الى عمله في يوم السبت من الساعة 18:00 حتى الساعة 22:00.
 
بسبب عمله مدة اسبوع كامل، يحق له الحصول على [[المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة]] مقابل 4 الساعات الاضافية التي عملها في يوم السبت، بالإضافة الى مستحقّات مقابل العمل في يوم الراحة الاسبوعية، لانه حصل على راحة اسبوعية فقط لمدة 29 ساعة قبل يوم السبت(بدلا من 36). يحصل العامل على أجر بنسبة 175% مقابل اول ساعتين وعلى أجر بنسبة 200% مقابل الساعتين التي تليهما.}}
 
بسبب عمله مدة اسبوع كامل، يحق له الحصول على [[المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة]] مقابل 4 الساعات الاضافية التي عملها في يوم السبت، بالإضافة الى مستحقّات مقابل العمل في يوم الراحة الاسبوعية، لانه حصل على راحة اسبوعية فقط لمدة 29 ساعة قبل يوم السبت(بدلا من 36). يحصل العامل على أجر بنسبة 175% مقابل اول ساعتين وعلى أجر بنسبة 200% مقابل الساعتين التي تليهما.}}
{{דוגמה| عاملة التي عملت من يوم السبت الساعة 07:00 وحتى الساعة 19:00، عندما خرج يوم السبت الساعة 20:00، يحق لها الحصول على  مستحقّات مقابل 12 ساعة عمل في وقت الراحة الاسبوعية، وايضا على [[المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة|مقابل 4 ساعات اضافية]التي ما بعد 8 ساعات الدوام.<br />
+
{{דוגמה| عاملة التي عملت من يوم السبت الساعة 07:00 وحتى الساعة 19:00، عندما خرج يوم السبت الساعة 20:00، يحق لها الحصول على  مستحقّات مقابل 12 ساعة عمل في وقت الراحة الاسبوعية، وايضا على [[المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة|مقابل 4 ساعات اضافية]] التي ما بعد 8 ساعات الدوام.<br />
 
إجمالا، يحق لها الحصول على:
 
إجمالا، يحق لها الحصول على:
 
* مقابل اول 8 ساعات: مدفوع بقيمة 150%، مقابل الراحة الاسبوعية.
 
* مقابل اول 8 ساعات: مدفوع بقيمة 150%، مقابل الراحة الاسبوعية.
سطر 55: سطر 63:
 
* مقابل اخر ساعتين: 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 50% مقابل الساعات الاضفية، اي 200%.}}
 
* مقابل اخر ساعتين: 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 50% مقابل الساعات الاضفية، اي 200%.}}
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
* عموم جمهور العاملين
 
* عموم جمهور العاملين
سطر 62: سطر 70:
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
* يمنح الحق على نحو أوتوماتيكي من قبل صاحب العمل. إذا ما جرى انتهاك هذا الحق فيمكن ''' المطالبة بتعويضات من المشغّل '''.  
 
* يمنح الحق على نحو أوتوماتيكي من قبل صاحب العمل. إذا ما جرى انتهاك هذا الحق فيمكن ''' المطالبة بتعويضات من المشغّل '''.  
 +
 +
==تصريح للتشغيل في الراحة الأسبوعية==
 +
* يحظر تشغيل العامل في ساعات الراحة الأسبوعية، إلّا إذا تم منح تصريح لذلك من قبل وزير الإقتصاد.
 +
* يستطيع المشغّل المعني بالحصول على تصريح للتشغيل في الراحة الأسبوعية وتنطبق عليه شروط الحصول على التصريح تقديم طلب للمفوّض على قانون ساعات العمل والراحة.
 +
* لتفاصيل إضافية راجعوا [https://www.gov.il/he/service/employment_permit_overtime_and_weekly_rest موقع الخدمات والمعلومات الحكومي].
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
 
* يحق للعاملين الراحة في أعيادهم، بحسب ديانتهم. يمكن قراءة المزيد [[مستحقات الأعياد|هنا]].
 
* يحق للعاملين الراحة في أعيادهم، بحسب ديانتهم. يمكن قراءة المزيد [[مستحقات الأعياد|هنا]].
* ''' لا يمكن لرفض العمل في الأعياد أن يشكل سببا لرفض صاحب العمل تشغيل العامل '''. عدم تشغيل العامل لهذا السبب يعتبر تمييزا، ويُحظر بحسب [[:HE:חוק שעות עבודה ומנוחה |قانون]].
+
* ''' لا يمكن لرفض العمل في الأعياد أن يشكل سببا لرفض صاحب العمل تشغيل العامل '''. عدم تشغيل العامل لهذا السبب يعتبر تمييزا، ويُحظر بحسب [[قانون ساعات العمل والراحة|قانون]].
* عدم منح الراحة الأسبوعية يعتبر مخالفة للقانون، ويمكن تغريم مرتكبها إداريا بمبلغ 5000 شيكل، أو تقديم لائحة اتهام ضده قد تصل عقوبتها القصوى إلى غرامة بمبلغ 12,900 شيكل عن كل عامل جرى تشغيله خلال فترة الراحة الأسبوعية بشكل غير قانوني. تقدم لائحة اتهام على باقي المخالفات لهذا القانون.
+
* عدم منح الراحة الأسبوعية يعتبر مخالفة للقانون، ويمكن تغريم مرتكبها إداريا بمبلغ 5000 شيكل جديد، أو تقديم لائحة اتهام ضده قد تصل عقوبتها القصوى إلى غرامة بمبلغ 12,900 شيكل عن كل عامل جرى تشغيله خلال فترة الراحة الأسبوعية بشكل غير قانوني. تقدم لائحة اتهام على باقي المخالفات لهذا القانون.
 
* على كل مشغل [[إدارة دفتر ساعات العمل والراحة|إدارة ساعات العمل والراحة]] لعامليه.
 
* على كل مشغل [[إدارة دفتر ساعات العمل والراحة|إدارة ساعات العمل والراحة]] لعامليه.
  
سطر 82: سطر 94:
 
| تصريح للتشغيل في الحراسة في فترة الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية:
 
| تصريح للتشغيل في الحراسة في فترة الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية:
 
• يمكّن هذا التصريح من تشغيل عامل في الحراسة خلال فترة الراحة الأسبوعية شريطة أن يمنح مكان العمل العامل ''' فترة راحة بديلة '''  بعدد ساعات العمل التي قضاها العامل في العمل، ''' خلال  4 أسابيع '''.  تشمل الراحة البديلة يوم الراحة الأسبوعية الاعتيادي للعامل، قدر المستطاع.  
 
• يمكّن هذا التصريح من تشغيل عامل في الحراسة خلال فترة الراحة الأسبوعية شريطة أن يمنح مكان العمل العامل ''' فترة راحة بديلة '''  بعدد ساعات العمل التي قضاها العامل في العمل، ''' خلال  4 أسابيع '''.  تشمل الراحة البديلة يوم الراحة الأسبوعية الاعتيادي للعامل، قدر المستطاع.  
 +
|-
 +
| [[تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض|عمال أجانب في مجال التمريض]]
 +
|
 +
* يحق للعامل الأجنبي الذي يعم في مجال التمريض ويقيم في بيت المتعالج أن يحصل على راحة أسبوعية بقدر 25 ساعة.
 +
* لمعلومات إضافية راجعوا [[الراحة الأسبوعية لعامل أجنبي في مجال التمريض]].
 +
|-
 +
 +
| [http://www.justice.gov.il/SitePages/OpenDocument.aspx?d=btfoGU%2fzRz98U4QZbe1n0tmCHGADx%2f9SmomKW0Mvrr0%3d تصريح تشغيل عمال في الراحة الأسبوعية في مباريات كرة القدم]
 +
|
 +
* يمكن تشغيل عمّال في الراحة الأسبوعية في ملاعب كرة القدم، وهذا يشمل تشغيل عمال في الراحة الأسبوعة في سفريات العمّال الذين يعملون في الملاعب.
 +
* يمنح التصريح بشرط أن يسمح المشغّل للعامل، خلال 4 أسابيع، بالحصول على راحة تعويض متتالية مدتها كعدد الساعات التي عمل فيها العامل في الراحة الأسبوعية، وتشمل ل13 مرة على الأقل في السنة يوم الراحة الأسبوعي للعامل.
 +
|-
 
|}
 
|}
  
 
==أحكام قضائية==
 
==أحكام قضائية==
*[http://www.moit.gov.il/NR/exeres/39EEC3EB-E8AB-4EF1-9EEE-8A52D88F99AC.htm يجب على العامل غير اليهودي إختيار يوم راحة اسبوعية ثابت وليس بأمكانه تغييره] في موقع وزارة الاقتصاد
+
* [https://www.nevo.co.il/psika_html/elyon/0207264.htm إستئناف جنائي  7264/02 عيوب يعقوبيان ضد دولة إسرائيل] (في موقع نيفو) - يجب تفسير المصطلح "سبت" حسب التفسير المعترف عليه في تراث إسرائيل (منذ غياب الشمس يوم الجمعة وحتى وضوح النجوم عشية السبت).
 +
 
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
+
*[[التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة|منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل]]
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
*[[التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة|نظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل]]
 
  
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
 
:{{הטמעת כותרת|ظروف العمل#جهات حكوميّة}}
 
:{{הטמעת כותרת|ظروف العمل#جهات حكوميّة}}
 +
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
* [[قانون ساعات العمل والراحة]]
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
*[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/P225_014.htm نُظُم ساعات العمل والراحة(الراحة الاسبوعية في المستشفيات)- 1960]- في موقع نيفو
-->
+
*[http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P225_009.htm نُظُم ساعات العمل والراحة في السينما- 1952]-  في موقع نيفو
* [[:HE:חוק שעות עבודה ומנוחה |قانون ساعات العمل والراحة]]
+
*[http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P225_005.htm نُظُم ساعات العمل والراحة في المواصلات العامة- 1951]- في موقع نيفو
 +
*[http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/P225_010.htm  نُظُم ساعات العمل والراحة(عمل ورديّات)- 1952]- في موقع نيفو
 +
* [http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/319_001.htm#med6 أمر ترتيبات السلطة والقانون 1948] - بند 18أ.(ب)
 +
 
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
<!--
+
* [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/Pages/workrights.aspx حقوق العمال] في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية.
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
+
 
-->
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/9B2A7A53-F67C-4F3A-8F81-0D23338B3F48.htm نشرة حقوقية للعمال، على موقع وزارة الاقتصاد]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 دليل موجز لحقوق العاملين] على موقع جمعية يديد
 
* وزارة الاقتصاد، شعبة تطبيق قوانين العمل - [http://www.tamas.gov.il/NR/rdonlyres/C70D687A-CC45-489B-BE77-C7EC4D34A8B0/0/knasot2009.pdf تفصيل مبالغ الغرامات الإدارية]
 
  
== مصادر ==
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
* المعلومات الأصلية في هذا البند تقدمة من جمعية  [[:HE:ידיד|يَديد]]
 
*  توسيع لعمال القاعات ومنتزهات المناسبات مستقى من "نشرة حقوقية للنادلين" من إصدار [[:HE:המשפט בשירות הקהילה|القانون في خدمة المجتمع]] في جامعة تل أبيب
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/exeres/34B7D85A-3AB8-4194-A2CE-FBDF0246D740.htm موقع وزارة الاقتصاد]
 
الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.
 
 
[[he: מנוחה שבועית]]
 
[[he: מנוחה שבועית]]
  
{{זכות/חדשות
+
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 +
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[Category:حقوق]]
 
[[Category:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]

المراجعة الحالية بتاريخ 23:38، 29 نوفمبر 2018

مقدمة:

يحق للعاملين الحصول على فترة راحة أسبوعية لمدة 36 ساعة متواصلة ( ما عدا الاستثناءات)، والتي تشمل يوم راحة بحسب ديانتهم
يحق للعامل الذي يُلزم بالعمل في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على مستحقّات مقابل عمله، بنسبة 150% على الأقل
حرمان العاملين من الحق في يوم الراحة الأسبوعية يشكّل مخالفة يمكن القاء غرامات عالية مقابلها
لمعلومات إضافية، راجعوا موقع وزارة الإقتصاد


يحق للعاملين الحصول على راحة أسبوعية تشمل يوم الراحة المتبع في ديانة العامل.

  • للعامل اليهودي - يشمل يوم الراحة يوم السبت. اي من دخول السبت خلال يوم الجمعة وحتى خروج يوم السبت.
  • العامل غير اليهودي – تشمل الراحة الأسبوعية يوم الراحة الذي يقبل به العامل (يوم الجمعة او السبت أو الاحد).
  • لا يمكن منح يوم عطلة أسبوعية لا يشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت، الأحد.
  • مدة الراحة الأسبوعية هي 36 ساعة مُتواصلة الا إذا وافق وزير الإقتصاد على ساعات أقل من ذلك.
  • يُحظر تشغيل عامل في ساعات الراحة الاسبوعية، الا اذا تم منح موافقة من وزير الإقتصاد.
  • يحق للعامل الذي يُلزم بالعمل في يوم الراحة الأسبوعية، الحصول على مستحقّات مقابل عمله، بنسبة %150 على الأقل مقابل كل ساعة عمل وعلى ساعات راحة بدلا من الساعات التي عملها في حسب ما هو محدد في الموافقة التي حصل عليها من وزارة الإقتصاد.

العمل في يوم الجمعة والذي ينتهي بعد دخول السبت

  • يحق للعامل الذي عمل في يوم الجمعة وانهى عمله بعد دخول يوم السبت، الحصول على مستحقّات مقابل الساعات التي عملها بعد دخول يوم السبت.
مثال
  • عمل العامل يوم الجمعة من الساعة 10:00 وحتى الساعة 18:30.
  • دخل يوم السبت الساعة 16:30.
  • مقابل اخر ساعتين من العمل(من ضمن يوم السبت)، يحق للعامل الحصول على مستحقات مقابل التشغيل في الراحة الاسبوعية.

العمل عند خروج يوم السبت ويوم العيد

  • لا يمنح العمل في خروج السبت مستحقات للعامل، ويحق له الحصول على أجر عادي. المدة الزمنية للراحة الأسبوعية هي 36 ساعة متواصلة على الأقل. لذا، فإذا لم يسبق العمل عند خروج السبت استراحة متواصلة لمدة 36 ساعة، يعتبر العمل بعد خروج السبت كعمل في يوم الراحة الأسبوعية، ويُمنح العامل مستحقات مقابل التشغيل في يوم الراحة.
مثال
  • عامل الذي عمل يوم الجمعة حتى الساعة 13:00، بدأ عمله عند خروج يوم السبت الساعة 21:00 وانهى الساعة 01:00.
  • بسبب حصول العامل على 32 ساعة راحة(بدلا من 36)، يحق له الحصول على مستحقات بنسبة 150% مقابل 4 ساعات.
مثال
  • عاملة بأجر شهري والتي لم تعمل في يوم الجمعة، عملت في يوم السبت من الساعة 16:00 حتى الساعة 21:00.
  • ساعة خروج السبت في نفس اليوم هي الساعة 18:00.
  • بالرغم من انها لم تعمل اكثر من 36 ساعة بالتواصل، لقد عملت لمدة ساعتين في يوم السبت(الذي يجب ان يكون يوم راحة اسبوعية) لذلك يحق لها الحصول على مستحقات بنسبة 150% مقابل الساعتين.
  • إذا عمل عامل خلال خروج يوم السبت، ولكن حصل قبل ذلك على إستراحة لمدة 36 ساعة على الأقل، عندها لا يحق له الحصول على مستحقات خاصة مُقابل تشغيله خلال خروج يوم السبت.
  • هنالك بعض القطاعات التي تَحدّد فيها من خلال المرسومات بأن العطلة الأسبوعية أقصر من 36 ساعة، ولكن ليس أقل من 25 ساعة متواصلة، على سبيل المثال: عمال المواصلات، والمستشفيات، وقاعات السينما.

ساعات إضافية في ايام الراحة الاسبوعية

  • اذا عمل العامل في ايام الراحة الاسبوعية، يحق له الحصول على مستحقات مقابل التشغيل في يوم الراحة، بالإضافة الى المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة.
    • مقابل اول ساعتين إضافيتين يحصل على 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 25% مقابل الساعات الاضافية، اي 175%.
    • ابتداءا من الساعة الإضافية الثالثة، يحق له الحصول على 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 50% مقابل الساعات الاضافية، اي 200%.
مثال
عامل الذي يعمل في مكان عمل الذي يتكون اسبوع العمل فيه من 6 أيام في الاسبوع، عمل في اسبوع معيّن 43 ساعة، وذلك يشمل يوم جعة الذي فيه عمل حتى الساعة 13:00، وعاد الى عمله في يوم السبت من الساعة 18:00 حتى الساعة 22:00. بسبب عمله مدة اسبوع كامل، يحق له الحصول على المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة مقابل 4 الساعات الاضافية التي عملها في يوم السبت، بالإضافة الى مستحقّات مقابل العمل في يوم الراحة الاسبوعية، لانه حصل على راحة اسبوعية فقط لمدة 29 ساعة قبل يوم السبت(بدلا من 36). يحصل العامل على أجر بنسبة 175% مقابل اول ساعتين وعلى أجر بنسبة 200% مقابل الساعتين التي تليهما.
مثال
عاملة التي عملت من يوم السبت الساعة 07:00 وحتى الساعة 19:00، عندما خرج يوم السبت الساعة 20:00، يحق لها الحصول على مستحقّات مقابل 12 ساعة عمل في وقت الراحة الاسبوعية، وايضا على مقابل 4 ساعات اضافية التي ما بعد 8 ساعات الدوام.

إجمالا، يحق لها الحصول على:

  • مقابل اول 8 ساعات: مدفوع بقيمة 150%، مقابل الراحة الاسبوعية.
  • مقابل اول ساعتين: 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 25% مقابل الساعات الاضافية، اي 175%.
  • مقابل اخر ساعتين: 150% مقابل الراحة الاسبوعية+ 50% مقابل الساعات الاضفية، اي 200%.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق على نحو أوتوماتيكي من قبل صاحب العمل. إذا ما جرى انتهاك هذا الحق فيمكن المطالبة بتعويضات من المشغّل .

تصريح للتشغيل في الراحة الأسبوعية

  • يحظر تشغيل العامل في ساعات الراحة الأسبوعية، إلّا إذا تم منح تصريح لذلك من قبل وزير الإقتصاد.
  • يستطيع المشغّل المعني بالحصول على تصريح للتشغيل في الراحة الأسبوعية وتنطبق عليه شروط الحصول على التصريح تقديم طلب للمفوّض على قانون ساعات العمل والراحة.
  • لتفاصيل إضافية راجعوا موقع الخدمات والمعلومات الحكومي.

من المهمّ أن تعرف

  • يحق للعاملين الراحة في أعيادهم، بحسب ديانتهم. يمكن قراءة المزيد هنا.
  • لا يمكن لرفض العمل في الأعياد أن يشكل سببا لرفض صاحب العمل تشغيل العامل . عدم تشغيل العامل لهذا السبب يعتبر تمييزا، ويُحظر بحسب قانون.
  • عدم منح الراحة الأسبوعية يعتبر مخالفة للقانون، ويمكن تغريم مرتكبها إداريا بمبلغ 5000 شيكل جديد، أو تقديم لائحة اتهام ضده قد تصل عقوبتها القصوى إلى غرامة بمبلغ 12,900 شيكل عن كل عامل جرى تشغيله خلال فترة الراحة الأسبوعية بشكل غير قانوني. تقدم لائحة اتهام على باقي المخالفات لهذا القانون.
  • على كل مشغل إدارة ساعات العمل والراحة لعامليه.

توسع

فرع توسع
حقوق النادلين وعاملي المناسبات
  • في الأماكن التي ينفّذ فيها العمل بثلاث ورديات في اليوم (أو بورديتين، مرّة في الأسبوعين) تمتد فترة الراحة الأسبوعية لـ 25 ساعة متواصلة على الأقل (لا تشمل فترة خروج السبت).
  • لا يجري التشغيل في يوم الراحة إلا بحسب تصريح من وزير الإقتصاد.
حقوق عمال الحراسة والحماية تصريح للتشغيل في الحراسة في فترة الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية:

• يمكّن هذا التصريح من تشغيل عامل في الحراسة خلال فترة الراحة الأسبوعية شريطة أن يمنح مكان العمل العامل فترة راحة بديلة بعدد ساعات العمل التي قضاها العامل في العمل، خلال 4 أسابيع . تشمل الراحة البديلة يوم الراحة الأسبوعية الاعتيادي للعامل، قدر المستطاع.

عمال أجانب في مجال التمريض
تصريح تشغيل عمال في الراحة الأسبوعية في مباريات كرة القدم
  • يمكن تشغيل عمّال في الراحة الأسبوعية في ملاعب كرة القدم، وهذا يشمل تشغيل عمال في الراحة الأسبوعة في سفريات العمّال الذين يعملون في الملاعب.
  • يمنح التصريح بشرط أن يسمح المشغّل للعامل، خلال 4 أسابيع، بالحصول على راحة تعويض متتالية مدتها كعدد الساعات التي عمل فيها العامل في الراحة الأسبوعية، وتشمل ل13 مرة على الأقل في السنة يوم الراحة الأسبوعي للعامل.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية تكافؤ الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
مراقِبة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة الاقتصاد
مؤسسة الأمان والوقاية الصحية في العمل تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

  • حقوق العمال في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية.