مقدمة:

يحق للعاملين الحصول على فترة راحة أسبوعية لمدة 36 ساعة متواصلة ( ما عدا الاستثناءات)، والتي تشمل يوم راحة بحسب ديانتهم.
لا يمكن منح يوم عطلة أسبوعية لا يشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت، الأحد.
يحق للعاملين الحصول كذلك على راحة في يوم عيدهم، بحسب ديانتهم.
للمشغلين :حرمان العاملين من الحق في يوم الراحة الأسبوعية يشكّل مخالفة تستوجب دفع غرامة بمبلغ 5000 شيكل، أو تقديم لائحة اتهام تصل عقوبتها القصوى إلى غرامة بمبلغ 12,900 شيكل
</div></div>

</div> يحق للعاملين الحصول على راحة أسبوعية تشمل يوم الراحة المتبع في ديانة العامل. إذا ما أُلزِم العامل على العمل خلال يوم الراحة فيحق له الحصول على مستحقات مقابل التشغيل في يوم الراحة بنسبة 150% عن كل ساعة عمل، بالإضافة إلى يوم راحة بديل .

  • المدة الزمنية للراحة الأسبوعية هي 36 ساعة متواصلة على الأقل، إلا إذا تحدد غير ذلك في المرسومات. لذا، فإذا لم يسبق العمل عند خروج السبت استراحة متواصلة لمدة 36 ساعة، يعتبر العمل بعد خروج السبت كعمل في يوم الراحة الأسبوعية، ويُمنح العامل مستحقات مقابل التشغيل في يوم الراحة .
  • هنالك بعض القطاعات التي تَحدّد فيها من خلال المرسومات بأن العطلة الأسبوعية لا تتعدى 25 ساعة متواصلة، على سبيل المثال: عمال المواصلات، والمستشفيات، وقاعات السينما.

لمن أُعِدَّ الحق

  • عموم جمهور العاملين
    • العامل اليهودي - يشمل يوم الراحة يوم السبت.
    • العامل غير اليهودي – تشمل الراحة الأسبوعية يوم الراحة الذي يقبل به العامل (يوم الجمعة او السبت أو الاحد).
    • لا يمكن منح يوم راحة أسبوعية في غير الأيام المذكورة أعلاه

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق على نحو أوتوماتيكي من قبل صاحب العمل. إذا ما جرى انتهاك هذا الحق فيمكن المطالبة بتعويضات من المشغّل .

من المهمّ أن تعرف

  • يحق للعاملين الراحة في أعيادهم، بحسب ديانتهم. يمكن قراءة المزيد هنا.
  • لا يمكن لرفض العمل في الأعياد أن يشكل سببا لرفض صاحب العمل تشغيل العامل . عدم تشغيل العامل لهذا السبب يعتبر تمييزا، ويُحظر بحسب قانون.
  • عدم منح الراحة الأسبوعية يعتبر مخالفة للقانون، ويمكن تغريم مرتكبها إداريا بمبلغ 5000 شيكل، أو تقديم لائحة اتهام ضده قد تصل عقوبتها القصوى إلى غرامة بمبلغ 12,900 شيكل عن كل عامل جرى تشغيله خلال فترة الراحة الأسبوعية بشكل غير قانوني. تقدم لائحة اتهام على باقي المخالفات لهذا القانون.
  • على كل مشغل إدارة ساعات العمل والراحة لعامليه.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية تكافؤ الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
مراقِبة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة الاقتصاد
مؤسسة الأمان والوقاية الصحية في العمل تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

توسع

فرع توسع
حقوق النادلين وعاملي المناسبات
  • في الأماكن التي ينفّذ فيها العمل بثلاث ورديات في اليوم (أو بورديتين، مرّة في الأسبوعين) تمتد فترة الراحة الأسبوعية لـ 25 ساعة متواصلة على الأقل (لا تشمل فترة خروج السبت).
  • لا يجري التشغيل في يوم الراحة إلا بحسب تصريح من وزير الصناعة والتجارة والتشغيل.
حقوق عمال الحراسة والحماية تصريح للتشغيل في الحراسة في فترة الراحة الأسبوعية ولساعات إضافية:

• يمكّن هذا التصريح من تشغيل عامل في الحراسة خلال فترة الراحة الأسبوعية شريطة أن يمنح مكان العمل العامل فترة راحة بديلة بعدد ساعات العمل التي قضاها العامل في العمل، خلال 4 أسابيع . تشمل الراحة البديلة يوم الراحة الأسبوعية الاعتيادي للعامل، قدر المستطاع.

مصادر

الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقةفيالعمل