(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
 
سطر 4: سطر 4:
 
| מידע  = الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة تمتد لـ 36 ساعة متتالية على الأقل، وتشمل يوم راحته الأسبوعي
 
| מידע  = الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة تمتد لـ 36 ساعة متتالية على الأقل، وتشمل يوم راحته الأسبوعي
 
| איסור = يُحظر تشغيل أبناء الشبيبة في أيام الراحة الأسبوعية <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = يُحظر تشغيل أبناء الشبيبة في أيام الراحة الأسبوعية <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = يمكن تقديم [[:he:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|شكوى]] للوحدة التنفيذية في وزارة الاقتصاد، ضد مشغل يريد تشغيل عامل من أبناء الشبيبة في يوم راحته الأسبوعية .
+
| חשוב  = يمكن تقديم [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|شكوى]] لوحدة تطبيق قوانين العمل، ضد المشغل
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  =لمعلومات إضافية راجعوا [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/UniquePopulations/WorkingYouth/Pages/WorkTerms.aspx#GovXParagraphTitle5 موقع وزارة العمل والرفاهية]
+
| ממשל  =لمعلومات إضافية راجعوا [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/UniquePopulations/WorkingYouth/Pages/WorkTerms.aspx#GovXParagraphTitle5 موقع وزارة العمل والرفاه]
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 30: سطر 30:
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
*عموم أبناء الشبيبة المشغلين في إسرائيل
+
*عموم أبناء الشبيبة العاملة.
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
سطر 36: سطر 36:
 
* يمنح الحق على نحو تلقائي وفوري.  
 
* يمنح الحق على نحو تلقائي وفوري.  
 
* إذا انتهك حق الشاب العامل وطلب المشغل منه أن يعمل في يوم راحته، يجب اتباع الخطوات التالية:
 
* إذا انتهك حق الشاب العامل وطلب المشغل منه أن يعمل في يوم راحته، يجب اتباع الخطوات التالية:
** [[:HE:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|تقديم شكوى]] للوحدة التنفيذية في وزارة الاقتصاد.  
+
:* [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] لوحدة تطبيق قوانين العمل.
** تقديم شكوى لـ "تيليميسر" التابع لخدمات التشغيل على هاتف رقم: 354-354-800-1.   
+
:* لتقديم شكوى عبر التليميسر التابع لمصلحة التشغيل: 1-800-354-354.   
** التوجه إلى [[:HE: הסתדרות הנוער העובד והלומד|إتحاد الشبيبة العاملة والمتعلمة]] على "تيليميسر" رقم: 4001100-054 أو 1121* من أي هاتف نقال.
+
:* التوجه إلى [[منظمة الشبيبة العاملة والمتعلمة]] عبر التليميسر: 054-4001100 או 1121* من كل هاتف نقّال.
 +
* أي شخص يشغّل شاب في يوم الراحة الأسبوعية قد يتم تغريمه بموجب الإضافة الثالثة لـ[[قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]] قد تصل إلى {{חשב ועצב | {{data:עיצום כספי ליחיד לפי חלק ג לתוספת לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה}} }} شيكل جديد إذا كان الحديث عن مشغل واحد وليس مصلحة، و{{חשב ועצב | {{data:עיצום כספי לעסק או חברה לפי חלק ג לתוספת לחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה}} }} شيكل جديد على المشغّل الثاني. في حالة الانتهاك المتكرر (نفس الانتهاك خلال عامين)، سيتم مضاعفة الغرامة.
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
*  حظر تشغيل العامل من أبناء الشبيبة في يوم راحته هو حظر تام ولا يمكن السماح بتشغيل أبناء الشبيبة في يوم راحتهم الأسبوعية.  
 
*  حظر تشغيل العامل من أبناء الشبيبة في يوم راحته هو حظر تام ولا يمكن السماح بتشغيل أبناء الشبيبة في يوم راحتهم الأسبوعية.  
 +
* يجب على أي شخص يشغّل من أبناء الشبيبة في يوم الراحة الأسبوعية، على الرغم من أنها عملية مخافة للقانون، أن يدفع لهم أجرًا إضافيًا. لمزيد من المعلومات، أنظروا [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد]].
 +
* في اليوم السابق ليوم الراحة الأسبوعي (أو قبل عطلة عيد والتي لا تعمل بها)، لا ينبغي تشغيل الشبيبة لأكثر من 7 ساعات. لمزيد من المعلومات، أنظروا [[يوم العمل وساعات العمل لأبناء الشبيبة]].
 +
* يحق للعامل رفض العمل في يوم [[الراحة الأسبوعية|الراحة الأسبوعية]] لأي سبب (وليس بالضرورة لأسباب دينية)، وعلى المشغّل [[حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد| يجب ألا يميز ضده]] في قبوله للعمل أو رفضه لمجرد رفض للعمل في يوم الراحة الأسبوعية. لمزيد من المعلومات، أنظروا [[رفض العمل في يوم الراحة الاسبوعي او في العيد]].
 +
<!--
 +
== أحكام قضائية ==
 +
-->
  
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=תעסוקה וזכויות עובדים}}</noinclude>
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
 
{{הטמעת כותרת|الشبيبة العاملة#منظّمات الدعم والمساعدة }}
 
{{הטמעת כותרת|الشبيبة العاملة#منظّمات الدعم والمساعدة }}
 +
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
 
{{הטמעת כותרת| الشبيبة العاملة# جهات حكوميّة}}
 
{{הטמעת כותרת| الشبيبة العاملة# جهات حكوميّة}}
 +
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p175_001.htm#Seif20 قانون عمل الشبيبة] - بند 21
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
* [[قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]]
-->
 
* [[:HE:חוק עבודת הנוער|قانون عمل أبناء الشبيبة]] - بند 21
 
* [[:HE:חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה| قانون زيادة تنفيذ قوانين العمل]]
 
  
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
 
{{הטמעת כותרת|الشبيبة العاملة#توسُّع ونشرات}}
 
{{הטמעת כותרת|الشبيبة العاملة#توسُّع ونشرات}}
  
 
+
==Metadata==
[[he:מנוחה שבועית לנוער עובד]]
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
سطر 80: سطر 75:
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:زيادة تنفيذ قوانين العمل]]
 
[[קטגוריה:زيادة تنفيذ قوانين العمل]]
 +
[[קטגוריה:نشر للشبيبة]]
 +
[[he:מנוחה שבועית לנוער עובד]]

المراجعة الحالية بتاريخ 15:32، 3 ديسمبر 2019

مقدمة:

الراحة الأسبوعية لأبناء الشبيبة العاملة تمتد لـ 36 ساعة متتالية على الأقل، وتشمل يوم راحته الأسبوعي
يُحظر تشغيل أبناء الشبيبة في أيام الراحة الأسبوعية
يمكن تقديم شكوى لوحدة تطبيق قوانين العمل، ضد المشغل
لمعلومات إضافية راجعوا موقع وزارة العمل والرفاه


  • لا يشغّل فتى خلال يوم الراحة الأسبوعية.
  • الراحة الأسبوعية تمتد لـ 36 ساعة متواصلة وتشمل:
    • بالنسبة للفتى اليهودي – يوم السبت .
    • بالنسبة للفتى غير اليهودي – يوم السبت أو يوم الأحد أو يوم الجمعة في الأسبوع، وذلك حسب يوم الراحة الأسبوعي المتعارف عليه لدى هذا الفتى.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم أبناء الشبيبة العاملة.

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق على نحو تلقائي وفوري.
  • إذا انتهك حق الشاب العامل وطلب المشغل منه أن يعمل في يوم راحته، يجب اتباع الخطوات التالية:
  • أي شخص يشغّل شاب في يوم الراحة الأسبوعية قد يتم تغريمه بموجب الإضافة الثالثة لـقانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل قد تصل إلى 17,640 شيكل جديد إذا كان الحديث عن مشغل واحد وليس مصلحة، و35,280 شيكل جديد على المشغّل الثاني. في حالة الانتهاك المتكرر (نفس الانتهاك خلال عامين)، سيتم مضاعفة الغرامة.

من المهمّ أن تعرف


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات