سطر 30: سطر 30:
 
* [[حظر التمييز ضدّ عامل لكونه والداً (لكونها والدة)]]
 
* [[حظر التمييز ضدّ عامل لكونه والداً (لكونها والدة)]]
 
* [[حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل]]
 
* [[حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل]]
 +
*[[حظر إقالة العاملة الحامل]]
 
* [[حظر إقالة العاملة بعد إجازة الولادة]]
 
* [[حظر إقالة العاملة بعد إجازة الولادة]]
 
* [[حظر إقالة العاملة خلال فترة علاجات الإخصاب]]
 
* [[حظر إقالة العاملة خلال فترة علاجات الإخصاب]]
* [[حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المضروبات (المعنّفات)]]
+
* [[حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المعنّفات]]
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
 
{{פורטל/תיבת זכויות/סיום}}
  

مراجعة 15:26، 29 ديسمبر 2015

تركّز هذه البوابة كل القوانين التي تضمن المساواة في العمل.

يحمي القانون العاملين من التمييز المحظور في مكان عملهم، والذي ينبع من دوافع مختلفة، وقد يمسّ بالعاملين، في شروط عملهم، أو اعتبارات قبولهم للعمل، أو إنهاء علاقات العمل. بموجب القانون، يحقّ للعاملين الحصول على معاملة متساوية وموضوعيّة في مكان عملهم، لا تشوبها اعتبارات غريبة.

لمزيد من الحقوق والمعلومات حول مواضيع أخرى ترتبط بالتشغيل، الرجاء زيارة بوّابة التشغيل

منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوّضّية مساواة الفرص في العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. مساواة الفرص في العمل, نساء عاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين ذات علاقة بصلاحيات وزارة الاقتصاد. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة،, راجعوا موقع وزارة الاقتصاد

أحكام قضائية

تمييز على خلفية جندرية وجنسية

تمييز على خلفية الحمل، الولادة والوالديّة

تمييز على خلفية الجيل

تمييز على خلفية الأصل والعرق

تمييز على خلفية الدين والعقيدة الدينية

تمييز على خلفية مرض او محدودية

الخدمة العسكرية

إبداء رأي او تفكير سياسي

خلفية جنائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

endarticle