ط (הגדרת סוג ערך)
(הזזת פסקאות לתוך כותרות על חדשות)
 
(17 مراجعة متوسطة بواسطة 7 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}
 
{{עצם העניין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
{{סוג ערך|מושג}}
+
{{דגשים
<!--
+
| מידע  = المنظّمة العمالية التمثيليّة هي [[منظمة عمالية|منظّمة عمالية]] تمثّل العمال لغرض التوقيع على [[الاتفاقية الجماعية]] وتطبيقها
הסבר על המושג.
+
| חשוב = عدد الأعضاء في المنظمة العمالية التمثيليّة يجب أن يكون على الأقل ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية الجماعية
 
+
| חשוב2  = هناك فرق بين منظمة عمالية تمثيليّة لغرض التوقيع على اتفاقية جماعية عامة ومنظمة عمالية تمثيليّة لغرض التوقيع على اتفاقية جماعية خاصة
ניתן להשתמש בהדגשה לדוגמאות, כך:
+
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
{{דוגמה | טקסט הדוגמה}}
+
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
-->
+
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
المنظمة العمالية تلك التي يندرج بين أعضائها أكبر عدد من العمال المنظمين الذين تسري عليهم [[:HE:הסכם קיבוצי|الاتفاقية الجماعية]] شريطة أن يلتحق فيها عل الأقل ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية الجماعية.
+
}}
المنظمة العمالية التمثيلية تمثّل بغرض التوقيع على [[:HE:הסכם קיבוצי|اتفاقية جماعية]]، جميع العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية، حتى لو لم يكونوا أعضاء في هذه المنظّمة العمالية.
+
}}
 
 
{{מושג/סיום הקדמה}}
 
[[:HE:הסכם קיבוצי|الاتفاقية الجماعية]] التي وقّعت مع منظمة عمالية تمثيلية تحافظ على سريانها حتى لو فقدت المنظّمة التمثيليّة خلال فترة سريان الاتفاقية الصفات التي تحولها إلى منظّمة عمالية.
 
 
 
 
 
 
 
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[تنظّم العمال]]
 
| [[تنظّم العمال]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
| [[حق الإضراب]]  
 
| [[حق الإضراب]]  
| [[إدارة المفاوضات مع منظّمة عمالية]]
+
| [[إدارة مفاوضات مع منظّمة عمالية]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
== تشريعات وإجراءات ==
+
المنظمة العمالية التمثيليّة هي منظمة عمالية تمثّل أكبر عدد ممكن من العمال لغرض التوقيع على [[الاتفاقية الجماعية]] وتطبيقها أمام المشغّل، بشرط أن عدد الأعضاء فيها لا يقل عن ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية.
<!--
+
* المنظمة العمالية التمثيليّة معرّفة في [[قانون الاتفاقيات الجماعية]].
* רשימת חקיקה ונהלים הקשורים למושג
+
* هناك نوعان مختلفان من المنظمات العمالية التمثيليّة (وفقًا لنوع الاتفاقية الجماعية):
-->
+
:* منظمة عمالية تمثيليّة لغرض التوقيع على اتفاقية جماعية عامة (المادة 4 من قانون الاتفاقيات الجماعية)- منظمة عمالية تضم أكبر عدد ممكن من العمال المنظّمين الذين تسري عليهم اتفاقية جماعية.
* [[:HE:חוק הסכמים קיבוציים| قانون الاتفاقيات الجماعية]]
+
:* منظمة عمالية تمثيليّة لغرض التوقيع على اتفاقية جماعية خاصة (المادة 3 من قانون الاتفاقيات الجماعية)- منظمة عمالية تضم أكبر عدد ممكن من العمال المنظّمين الذين تسري عليهم اتفاقية جماعية، أو الذين تمثلهم المنظمة في كل ما يتعلق بهذه الاتفاقية، وبشرط ألا يقل هذا العدد عن ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية.
 +
* في سياق التوقيع على الاتفاقية الجماعية، فإنّ المنظمة العمالية التمثيليّة تمثل جميع العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية- بما في ذلك العمال غير المنتسبين لهذه المنظمة العمالية.
  
 +
== من المهمّ أن تعرف ==
 +
* الاتفاقية الجماعية التي وقّعت مع منظمة عمالية تمثيليّة تبقى سارية المفعول حتى إذا فقدت المنظمة التمثيلية خلال فترة سريان الاتفاقية جميع المزايا التي تجعل منها منظمة تمثيليّة.
 +
* وفقًا لقرار محاكم العمل، يتم فحص عدد الأعضاء عند التوجه للمشغّل وإبلاغه بأمر التمثيل النقابي، وإذا اتخذ المشغّل لاحقًا خطوات أدت إلى انخفاض عدد الأعضاء في المنظمة، فإنّها لن تمس بمتطلبات التمثيل النقابي.
 +
*  [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-16-06-38562-526.htm  في حكم قضائي صادر في يوم 18.08.2016] اعترفت محكمة العمل اللوائية في القدس لأول مرة بمنظمة عمالية مستقلة كمنظمة عمالية تمثيليّة. قبلت المحكمة طلب المنظمة العمالية الخاصة "بوتحيم عتيد"، الشركة التابعة للوكالة اليهودية، للاعتراف بها كمنظمة عمالية تمثيليّة للشركة.
 +
** حددت محكمة العمل اللوائية أنّ المنظمة تستوفي حاليًا شروط تعريف المنظمة العمالية كما تحددت في محكمة العمل القطرية، ولم تكن متوفرة في السابق: المبادرة للتنظيم النقابي تمت من قِبل الموظفين الصغار، المنظمة أثبتت أنّها تهدف للعمل على المدى البعيد وليس لتحقيق هدف عيني فقط، المنظمة وضعت نظامًا يستوفي متطلبات القانون، المنظمة ستجري انتخابات دورية وديمقراطية تشمل التصويت الفعلي.
  
 +
== مراجع قانونية ورسمية ==
 +
=== أحكام قضائية ===
 +
* [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A4-28.htm דב"ע נה/28-4 منظمة الطواقم البحثية- نقابة العمال العامة الجديدة- الهستدروت בא"י - פד"ע לא 54] (مأخوذ عن موقع نيڤو) - ما هي المنظمة العمالية التمثيليّة؟
 +
* [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a1008-00.htm עס"ק 10008/00 هورِن وليفوفيتش م .ض. ضد نقابة العمال العامة الجديدة םד"ע לה 145] (مأخوذ عن موقع نيڤو) - التمثيل النقابي يُحدد وفقًا لموعد إعلام المشغل بأنّ المنظمة هي منظمة تمثيليّة في المصنع. لا داع لإجراء انتخابات في مكان العمل مسبقًا. بالإضافة إلى ذلك، إذا اتخذ المشغل خطوات أدت إلى إلغاء عضوية العمال في المنظمة بعد استلام بلاغ التمثيل النقابي، فإنّ ذلك لن يؤثّر على الدور التمثيليّ للمنظمة.
 +
* [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-16-06-38562-526.htm סק (القدس) 38562-06-16 منظمة عمال مشروع "بوتحيم عتيد" في الوكالة اليهودية ضد بوتحيم عتيد م.ض. (شركة لمنفعة الجمهور)]- الاعتراف بمنظمة عمالية مستقلة كمنظمة عمالية تمثيليّة.
  
== مصادر ==
+
=== تشريعات وإجراءات ===
<!--
+
* [[قانون الاتفاقيات الجماعية]] - المادتان 3 و-4.
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
==Metadata==
-->
+
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
الترجمة الأصلية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل
+
{{מטא
{{מושג/סיום טור ימני}}
+
|סוג ערך = מושגים
{{מושג/תחילת טור שמאלי}}
+
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
[[he: ארגון עובדים יציג]]
+
}}
{{מושג/סיום טור שמאלי}}
+
[[קטגוריה:مصطلحات]]
 +
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
[[קטגוריה:تنظم العمال]]
  
 
+
[[he:ארגון עובדים יציג]]
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:מושגים]][[קטגוריה:مصطلحات]]
 

المراجعة الحالية بتاريخ 23:03، 13 يوليو 2022

مقدمة:

المنظّمة العمالية التمثيليّة هي منظّمة عمالية تمثّل العمال لغرض التوقيع على الاتفاقية الجماعية وتطبيقها
عدد الأعضاء في المنظمة العمالية التمثيليّة يجب أن يكون على الأقل ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية الجماعية
هناك فرق بين منظمة عمالية تمثيليّة لغرض التوقيع على اتفاقية جماعية عامة ومنظمة عمالية تمثيليّة لغرض التوقيع على اتفاقية جماعية خاصة

المنظمة العمالية التمثيليّة هي منظمة عمالية تمثّل أكبر عدد ممكن من العمال لغرض التوقيع على الاتفاقية الجماعية وتطبيقها أمام المشغّل، بشرط أن عدد الأعضاء فيها لا يقل عن ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية.

  • المنظمة العمالية التمثيليّة معرّفة في قانون الاتفاقيات الجماعية.
  • هناك نوعان مختلفان من المنظمات العمالية التمثيليّة (وفقًا لنوع الاتفاقية الجماعية):
  • منظمة عمالية تمثيليّة لغرض التوقيع على اتفاقية جماعية عامة (المادة 4 من قانون الاتفاقيات الجماعية)- منظمة عمالية تضم أكبر عدد ممكن من العمال المنظّمين الذين تسري عليهم اتفاقية جماعية.
  • منظمة عمالية تمثيليّة لغرض التوقيع على اتفاقية جماعية خاصة (المادة 3 من قانون الاتفاقيات الجماعية)- منظمة عمالية تضم أكبر عدد ممكن من العمال المنظّمين الذين تسري عليهم اتفاقية جماعية، أو الذين تمثلهم المنظمة في كل ما يتعلق بهذه الاتفاقية، وبشرط ألا يقل هذا العدد عن ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية.
  • في سياق التوقيع على الاتفاقية الجماعية، فإنّ المنظمة العمالية التمثيليّة تمثل جميع العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية- بما في ذلك العمال غير المنتسبين لهذه المنظمة العمالية.

من المهمّ أن تعرف

  • الاتفاقية الجماعية التي وقّعت مع منظمة عمالية تمثيليّة تبقى سارية المفعول حتى إذا فقدت المنظمة التمثيلية خلال فترة سريان الاتفاقية جميع المزايا التي تجعل منها منظمة تمثيليّة.
  • وفقًا لقرار محاكم العمل، يتم فحص عدد الأعضاء عند التوجه للمشغّل وإبلاغه بأمر التمثيل النقابي، وإذا اتخذ المشغّل لاحقًا خطوات أدت إلى انخفاض عدد الأعضاء في المنظمة، فإنّها لن تمس بمتطلبات التمثيل النقابي.
  • في حكم قضائي صادر في يوم 18.08.2016 اعترفت محكمة العمل اللوائية في القدس لأول مرة بمنظمة عمالية مستقلة كمنظمة عمالية تمثيليّة. قبلت المحكمة طلب المنظمة العمالية الخاصة "بوتحيم عتيد"، الشركة التابعة للوكالة اليهودية، للاعتراف بها كمنظمة عمالية تمثيليّة للشركة.
    • حددت محكمة العمل اللوائية أنّ المنظمة تستوفي حاليًا شروط تعريف المنظمة العمالية كما تحددت في محكمة العمل القطرية، ولم تكن متوفرة في السابق: المبادرة للتنظيم النقابي تمت من قِبل الموظفين الصغار، المنظمة أثبتت أنّها تهدف للعمل على المدى البعيد وليس لتحقيق هدف عيني فقط، المنظمة وضعت نظامًا يستوفي متطلبات القانون، المنظمة ستجري انتخابات دورية وديمقراطية تشمل التصويت الفعلي.

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات