سطر 17: سطر 17:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
المنظمة العمالية تلك التي يندرج بين أعضائها أكبر عدد من العمال المنظمين الذين تسري عليهم [[:HE:הסכם קיבוצי|الاتفاقية الجماعية]] شريطة أن يلتحق فيها عل الأقل ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية الجماعية.
+
منظمة عماليّة هي هيئة التي تملك الصلاحية بحسب قوانين العمل لتمثيل عامليم أمام مشغّلهم.
المنظمة العمالية التمثيلية تمثّل بغرض التوقيع على [[:HE:הסכם קיבוצי|اتفاقية جماعية]]، جميع العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية، حتى لو لم يكونوا أعضاء في هذه المنظّمة العمالية.
+
* لا تعرّف قوانين دولة إسرائيل ما هي مُنظمة العاملين، ولكن [[:he:בית הדין הארצי לעבודה|محكمة العمل القطرية]] حددت قواعد التي يجب أن تتوفر في مُنظمة العاملين لكي يُعترف بها كمنظمة عاملين (مكان ثابت، دستور، إنضمام شخصي وتابع عن رغبة، تمثيل عاملين أجيرين غالبا، أهداف ملائمة، ديمقراطية في المنظمة، إستقلالية عن المُشعّل).
[[:HE:הסכם קיבוצי|الاتفاقية الجماعية]] التي وقّعت مع منظمة عمالية تمثيلية تحافظ على سريانها حتى لو فقدت المنظّمة التمثيليّة خلال فترة سريان الاتفاقية الصفات التي تحولها إلى منظّمة عمالية
+
* هناك 4 مُنظمات عماليّة  عامة في اسرائيل، التي تُمثّل عاملين من مختلف المجالات: [[:he:הסתדרות העובדים הכללית החדשה|نقابة العاملين العامة الجديدة]]، [[:he:הסתדרות העובדים הלאומית (ה.ע.ל)|نقابة العاملين الوطنيّة]]، [[:he:כוח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי|قوة للعمال]]، [[:he:מען|معا]]. بالإضافة، هناك مُنظمات عاملين التي تُنظّم مجموعات معيّن من العاملين، مثل نقابة(هستدروت) المعلمين، أو نقابة الأطباء، نقابة الممرضات- والخ.
 +
* صلاحيات منظمة العمال:
 +
:* الدخول الى مكان العمل بهدف تعزيز حق التنظّم، أو امور العاملين - حسب إحتياجات العمل وخصوصيات الفرد.  
 +
:* التوقيع على [[:he:הסכם קיבוצי|إتفاقيّة جماعيّة]] مع المشغّل او منظمة المُشغلين
 +
:* تمثيل العاملين في محكمة العمل، وتقديم دعاوى مختلفة في امور تخصهم.  
 +
* '''[[منظمة عمالية تمثيليّة]]'''-  [[:he:ארגון עובדים|مُنظمة عمال]] التي تمثّل العمال بغرض توقيع على [[:he:הסכם קיבוצי|إتفاقيّة جماعيّة]]
 +
 
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
<!--
 
<!--

مراجعة 13:58، 22 سبتمبر 2016

مقدمة:

المنظمة العماليّة التمثيلية هي مُنظمة عمال التي تمثّل العمال بغرض توقيع على إتفاقيّة جماعيّة وتطبيقها
في المنظمة العماليّة التمثيلية يجب ان يكون على الأقل ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية الجماعية
هناك فرق بين منظمة عمالية تمثيلية بغرض إتفاقية جماعيّة عامة و منظمة عمالية تمثيلية بغرض إتفاقية جماعيّة خاصة
</div></div>

</div> منظمة عماليّة هي هيئة التي تملك الصلاحية بحسب قوانين العمل لتمثيل عامليم أمام مشغّلهم.

  • لا تعرّف قوانين دولة إسرائيل ما هي مُنظمة العاملين، ولكن محكمة العمل القطرية حددت قواعد التي يجب أن تتوفر في مُنظمة العاملين لكي يُعترف بها كمنظمة عاملين (مكان ثابت، دستور، إنضمام شخصي وتابع عن رغبة، تمثيل عاملين أجيرين غالبا، أهداف ملائمة، ديمقراطية في المنظمة، إستقلالية عن المُشعّل).
  • هناك 4 مُنظمات عماليّة عامة في اسرائيل، التي تُمثّل عاملين من مختلف المجالات: نقابة العاملين العامة الجديدة، نقابة العاملين الوطنيّة، قوة للعمال، معا. بالإضافة، هناك مُنظمات عاملين التي تُنظّم مجموعات معيّن من العاملين، مثل نقابة(هستدروت) المعلمين، أو نقابة الأطباء، نقابة الممرضات- والخ.
  • صلاحيات منظمة العمال:
  • الدخول الى مكان العمل بهدف تعزيز حق التنظّم، أو امور العاملين - حسب إحتياجات العمل وخصوصيات الفرد.
  • التوقيع على إتفاقيّة جماعيّة مع المشغّل او منظمة المُشغلين
  • تمثيل العاملين في محكمة العمل، وتقديم دعاوى مختلفة في امور تخصهم.

تشريعات وإجراءات


مصادر

الترجمة الأصلية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت-انطلاقةفيالعمل