ط (استبدال النص - 'قوانين ومرسومات' ب'تشريعات وإجراءات')
ط (הוספת הכותרת Metadata)
 
(16 مراجعة متوسطة بواسطة 4 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{מושג/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|מושג}}
<!--
+
{{תקציר |תוכן=
הסבר על המושג.
+
{{דגשים
 
+
| מידע  = المنظمة العماليّة التمثيلية هي  [[:he:ארגון עובדים|مُنظمة عمال]] التي تمثّل العمال بغرض توقيع على [[:he:הסכם קיבוצי|إتفاقيّة جماعيّة]] وتطبيقها
ניתן להשתמש בהדגשה לדוגמאות, כך:
+
| חשוב = في المنظمة العماليّة التمثيلية يجب ان يكون على الأقل ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية الجماعية
{{דוגמה | טקסט הדוגמה}}
+
| חשוב2  = هناك فرق بين منظمة عمالية تمثيلية بغرض إتفاقية جماعيّة عامة و منظمة عمالية تمثيلية  بغرض إتفاقية جماعيّة خاصة
-->
+
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
المنظمة العمالية تلك التي يندرج بين أعضائها أكبر عدد من العمال المنظمين الذين تسري عليهم [[:HE:הסכם קיבוצי|الاتفاقية الجماعية]] شريطة أن يلتحق فيها عل الأقل ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية الجماعية.
+
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
المنظمة العمالية التمثيلية تمثّل بغرض التوقيع على [[:HE:הסכם קיבוצי|اتفاقية جماعية]]، جميع العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية، حتى لو لم يكونوا أعضاء في هذه المنظّمة العمالية.
+
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
+
}}
{{מושג/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
+
}}
[[:HE:הסכם קיבוצי|الاتفاقية الجماعية]] التي وقّعت مع منظمة عمالية تمثيلية تحافظ على سريانها حتى لو فقدت المنظّمة التمثيليّة خلال فترة سريان الاتفاقية الصفات التي تحولها إلى منظّمة عمالية.
+
{{ראו גם
 
+
| [[تنظّم العمال]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
| [[حق الإضراب|الإضراب]]
 +
| [[إدارة مفاوضات مع منظّمة عمالية]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
منظمة عماليّة هي هيئة التي تملك الصلاحية بحسب قوانين العمل لتمثيل عامليم أمام مشغّلهم.
 +
* لا تعرّف قوانين دولة إسرائيل ما هي مُنظمة العاملين، ولكن [[:he:בית הדין הארצי לעבודה|محكمة العمل القطرية]] حددت قواعد التي يجب أن تتوفر في مُنظمة العاملين لكي يُعترف بها كمنظمة عاملين (مكان ثابت، دستور، إنضمام شخصي وتابع عن رغبة، تمثيل عاملين أجيرين غالبا، أهداف ملائمة، ديمقراطية في المنظمة، إستقلالية عن المُشعّل).
 +
* هناك 4 مُنظمات عماليّة  عامة في اسرائيل، التي تُمثّل عاملين من مختلف المجالات: [[:he:הסתדרות העובדים הכללית החדשה|نقابة العاملين العامة الجديدة]]، [[:he:הסתדרות העובדים הלאומית (ה.ע.ל)|نقابة العاملين الوطنيّة]]، [[:he:כוח לעובדים - ארגון עובדים דמוקרטי|قوة للعمال]]، [[:he:מען|معا]]. بالإضافة، هناك مُنظمات عاملين التي تُنظّم مجموعات معيّن من العاملين، مثل نقابة(هستدروت) المعلمين، أو نقابة الأطباء، نقابة الممرضات- والخ.
 +
* صلاحيات منظمة العمال:
 +
:* الدخول الى مكان العمل بهدف تعزيز حق التنظّم، أو امور العاملين - حسب إحتياجات العمل وخصوصيات الفرد.
 +
:* التوقيع على  [[:he:הסכם קיבוצי|إتفاقيّة جماعيّة]] مع المشغّل او منظمة المُشغلين
 +
:* تمثيل العاملين في محكمة العمل، وتقديم دعاوى مختلفة في امور تخصهم.
 +
* '''[[منظمة عمالية تمثيليّة]]'''-  [[:he:ארגון עובדים|مُنظمة عمال]] التي تمثّل العمال بغرض توقيع على [[:he:הסכם קיבוצי|إتفاقيّة جماعيّة]]
  
 +
==أحكام قضائية==
 +
* [http://www.nevo.co.il/psika_html/elyon/9507029.htm حكم قضائي 7029/95 نقابة العاملين العامة الجديدة ضد محكمة العمل القطرية وعميت هستدروت عاملين مكابي] (من موقع نيفو) - من هي منظمة العاملين?
  
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
<!--
 
<!--
* רשימת חוקים ותקנות הקשורים למושג
+
* רשימת חקיקה ונהלים הקשורים למושג
 
-->
 
-->
 
* [[:HE:חוק הסכמים קיבוציים| قانون الاتفاقيات الجماعية]]
 
* [[:HE:חוק הסכמים קיבוציים| قانون الاتفاقيات الجماعية]]
سطر 22: سطر 37:
  
  
== مصادر ==
+
== شكر وتقدير ==
 
<!--
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
-->
الترجمة الأصلية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل
+
الترجمة الأصلية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.
{{מושג/סיום טור ימני}}
 
{{מושג/תחילת טור שמאלי}}
 
 
[[he: ארגון עובדים יציג]]
 
[[he: ארגון עובדים יציג]]
{{מושג/ראו גם
+
==Metadata==
| [[تنظّم العمال]]
 
| [[حق الإضراب]]
 
| [[إدارة المفاوضات مع منظّمة عمالية]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
}}
 
 
 
{{מושג/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה:מושגים]][[קטגוריה:مصطلحات]]
+
[[קטגוריה:מושגים]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:مصطلحات]]
 +
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]

المراجعة الحالية بتاريخ 16:01، 17 أغسطس 2020

مقدمة:

المنظمة العماليّة التمثيلية هي مُنظمة عمال التي تمثّل العمال بغرض توقيع على إتفاقيّة جماعيّة وتطبيقها
في المنظمة العماليّة التمثيلية يجب ان يكون على الأقل ثلث العمال الذين تسري عليهم الاتفاقية الجماعية
هناك فرق بين منظمة عمالية تمثيلية بغرض إتفاقية جماعيّة عامة و منظمة عمالية تمثيلية بغرض إتفاقية جماعيّة خاصة

منظمة عماليّة هي هيئة التي تملك الصلاحية بحسب قوانين العمل لتمثيل عامليم أمام مشغّلهم.

  • لا تعرّف قوانين دولة إسرائيل ما هي مُنظمة العاملين، ولكن محكمة العمل القطرية حددت قواعد التي يجب أن تتوفر في مُنظمة العاملين لكي يُعترف بها كمنظمة عاملين (مكان ثابت، دستور، إنضمام شخصي وتابع عن رغبة، تمثيل عاملين أجيرين غالبا، أهداف ملائمة، ديمقراطية في المنظمة، إستقلالية عن المُشعّل).
  • هناك 4 مُنظمات عماليّة عامة في اسرائيل، التي تُمثّل عاملين من مختلف المجالات: نقابة العاملين العامة الجديدة، نقابة العاملين الوطنيّة، قوة للعمال، معا. بالإضافة، هناك مُنظمات عاملين التي تُنظّم مجموعات معيّن من العاملين، مثل نقابة(هستدروت) المعلمين، أو نقابة الأطباء، نقابة الممرضات- والخ.
  • صلاحيات منظمة العمال:
  • الدخول الى مكان العمل بهدف تعزيز حق التنظّم، أو امور العاملين - حسب إحتياجات العمل وخصوصيات الفرد.
  • التوقيع على إتفاقيّة جماعيّة مع المشغّل او منظمة المُشغلين
  • تمثيل العاملين في محكمة العمل، وتقديم دعاوى مختلفة في امور تخصهم.

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات


شكر وتقدير

الترجمة الأصلية للحقوق في مجال التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في العمل.