مقدمة:

يحل عيد المولد النبوي الشريف لعام 2018 يوم الثلاثاء 20.11.2018
تركّز هذه الصفحة حقوق العمال وغيرها من الحقوق المتعلقة بالعيد
عندما يكون هناك اتفاق شخصي أو جماعي أو تقليد يجلب الفائدة للموظف أكثر من القانون، يجب العمل بموجب ذلك وليس بموجب القانون


عيد المولد النبوي الشريف هو من الأعياد الإسلامية. في هذا العيد، الذي يتم الاحتفال به في 12 ربيع الأول (الشهر الثالث في التقويم الهجري)، يحتفل المسلمون بعيد مولد النبي محمد.

  • يحق للعمال المسلمين التغيب عن العمل خلال أيام العيد دون المس بأجورهم.
  • تهدف هذه الصفحة إلى المساعدة بكل ما يتعلق بحقوق العاملين والحقوق الاجتماعية الأخرى، مع التركيز على مسائل مركزية مثل: الحق في أخذ إجازة في وقفة العيد، والعمل والإجازة في العيد نفسه، الأجرة في الإجازة، إلخ.

وقفة العيد

العمل في وقفة العيد

  • كقاعدة عامة، وقفة العيد للعمال المسلمين هي يوم عمل قصير ويتراوح ما بين 5-7 ساعات عمل، وفقاً للاتفاقيات الجماعية، الاتفاقيات مع الموظفين أو وفقاً للتقليد المتبع في مكان العمل.
  • من المتبع أن ينتهي يوم العمل في وقفة العيد قبل حلول العيد بثلاث ساعات على الأقل.
  • في العديد من أماكن العمل المغلقة في وقفة العيد، من المتبع اقتطاع نصف يوم فقط من حصص الإجازات السنوية للموظفين مقابل عطلتهم في وقفة العيد، ولكن يتم دفع أجورهم كاملة مقابل ذلك اليوم.

العطلة في وقفة العيد والعيد

  • عطلة بمبادرة صاحب العمل
    • يحق لصاحب العمل تحديد متى يخرج الموظف للإجازة، وبالتالي يحق له أن يقرر أن يخرج الموظف للإجازة في وقفة العيد.
    • يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالأمر مقدمًا.
    • لمزيد من المعلومات راجعوا إجازة بمبادرة المشغل.
نصيحة
إجازة لموظف لا توجد له لديه أيام عطلة متراكمة كافية
  • عطلة بمبادرة العامل
    • تعتبر وقفة العيد بمثابة يوم اختياري. هذا يعني أنه أحد التواريخ التي بها يحق للموظف اختيار يوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية.
    • من أجل الحصول على الحق، يجب على العامل التوجه لصاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل، وإبلاغه بنيته الخروج في إجازة في وقفة العيد.
    • يجب على صاحب العمل المصادقة على طلبه.
    • لمزيد من المعلومات حول أيام الإجازة الإختيارية راجعوا أيام اجازة اختيارية.
  • يوم العطلة في وقفة العيد هو بمثابة يوم عطلة كامل.
    • يحق للموظف الذي يخرج في إجازة من العمل خلال وقفة العيد، الحصول على كامل المبلغ لهذا اليوم. لمزيد من التفاصيل، راجعوا مستحقات الإجازة.
    • سيتم خصم يوم عطلة كامل من الإجازة السنوية المستحقة للموظف. لمزيد من التفاصيل راجعوا الإجازة السنوية.
مثال
وقفة العيد في عام 2017 صادفت يوم الأربعاء. إذا خرج الموظف في إجازة طواعية في هذا اليوم أو أن صاحب العمل قرر أن الموظف يجب أن يأخذ إجازة، أو أن صاحب العمل قرر أنه في وقفة العيد لن يتم العمل على الإطلاق في مكان العمل، آنذاك يتم الخصم من جميع الموظفين الذين لم يعملوا في ذلك اليوم يومًا واحدًا مما تراكم من إجازتهم السنوية، ويحصلون على أجرة عادية مقابل يوم عمل كامل.

الحق في عطلة خلال العيد

  • يحق لجميع الموظفين أن يتغيبوا عن العمل وفقا للأعياد في دينهم.
مثال
يحق لمهندسة برمجيّات مسلمة تعمل في شركة هايتك في تل أبيب أن تتغيب عن العمل خلال أيام الأعياد الإسلامية.
  • وهذا يعني أن العمال المسلمين الذين اختاروا أيام الأعياد الإسلامية كأيام العيد لديهم، مستحقون للتغيب عن العمل خلال عيد المولد النبوي الشريف، حتى لو كان من المعتاد أن يتم العمل في أماكن عملهم خلال أيام الأعياد التي ليست أعيادًا يهودية.
  • استحقاق هؤلاء العمال للتغيب عن العمل أثناء الأعياد الإسلامية ساري المفعول حتى لو تغيبوا عن العمل خلال الأعياد اليهودية حيث كان مكان العمل فيها مغلقًا، لكن لا يحق لهم الدفع المضاعف مستحقات الأعياد (مقابل العطلات الإسلامية والعطلات اليهودية).
مثال
  • اختارت مدرّسة مسلمة تدرّس في مدرسة يهودية أعيادها كأيام العيد.
  • يحق للمعلمة أن تتغيب عن العمل خلال عيد المولد النبوي الشريف، حتى لو تغيبت عن العمل خلال رأس السنة العبرية وعيد العرش، حيث كانت المدرسة خلالهما مغلقة.
  • مقابل أيام الأعياد الإسلامية يحق لها الحصول على مستحقات الأعياد.
  • يمكن حساب الأعياد اليهودية بالنسبة لها على أنها أيام عطلة التي تُدفع مقابلها رسوم الإجازة، أو كأيام عطلة بدون دفع.

دفع الأجر مقابل أيام العطلة في العيد

  • العمال المسلمون -
    • عامل شهري - يحق للموظف الذي يتقاضى راتبه على أساس مدة شهر واحد أو أكثر، الحصول على راتبه الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد.
    • '"الموظف حسب الساعة/ اليوم- يحق للعامل المسلم الحصول على أجر عادي مقابل الأيام التي كان فيها في إجازة العيد وذلك بعد ثلاثة أشهر من العمل في مكان العمل، شريطة ألا يكون متغيبًا عن العمل في اليوم السابق للعيد وفي اليوم التالي للعيد (ما لم يكن غائبا في ذلك الوقت بموافقة صاحب العمل). لمزيد من المعلومات، راجعوا مستحقات الأعياد وكذلك نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم.
  • العمال غير المسلمين - الموظفون غير المسلمين الذين خرجوا لعطلة خلال العيد يحصلون على رسوم إجازة بقيمة أجرة عادية (بدون مصروفات سفر) وتُخصم أيام الإجازة من أيام الإجازة السنوية المتراكمة.

العمل خلال العيد

  • يجب أن يُدفع للعمال المسلمين مقابل عملهم في العيد، على الأقل 150% من أجرهم (إضافة 50% على أجرهم العادي).
  • يحق للعامل الذي يعمل في يوم العيد الذي يصادف يوم الراحة الأسبوعي الحصول على 150% من أجره مقابل ساعات العمل (وليس زيادة أجر مزدوجة).
  • إذا كان يسري على العامل وصاحب العمل اتفاق جماعي، أو أمر توسّع أو اتفاق شخصي، والذي يقدم مكافأة مختلفة عن المكافأة الملزمة قانونيًا، سيتم إلزام صاحب العمل بدفع المكافأة الأعلى من بينهما.
  • بالإضافة إلى الزيادة في الأجر، يحق للموظفين أيضًا الحصول على ساعات راحة بديلة ("راحة التعويض") في العدد والوقت المنصوص عليه في التصريح الذي تم بموجبه توظيفهم.
  • لمزيد من التفاصيل، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.

رسوم المرض خلال العيد

  • في قانون مستحقّات المرض لا توجد أية إشارة إلى مبلغ الدفع للموظف، مقابل بوم المرض الذي يقع في يوم عطلة.
  • إذا كان الموظف غائبا بسبب المرض وخلال فترة المرض حلت أيام العيد، توجد طريقتان لتفسير مبلغ الدفع (لم تتم مناقشة هذه المسألة بعد في الأحكام القضائية لمحكمة العمل، وبالتالي فالتفسيران ممكنان):
    1. يجب أن يتم الدفع ليوم المرض الذي يقع في يوم العيد بقيمة رسوم المرض المنصوص عليها في القانون.
    2. يجب أن يُدفع للعامل مقابل يوم العيد بأكمله (100% من الأجر)، لأنه لو لم يكن مريضاً، فسيتم الدفع له يوم العيد كاملًا.
  • في الاتفاقات الجماعية وفي أوامر التّوسع في فروع معينة، هناك أحكام محددة تتعلق بالدفع مقابل المرض في العيد، بدفع أجرة كاملة بنسبة 100%.

أبناء الديانات الأخرى

  • يحق للموظف غير المسلم (على سبيل المثال، اليهودي أو الدرزي أو المسيحي) التغيب عن العمل أثناء أيام العيد في دينه، المحددة في القانون.
  • إذا اختار أحد العمال غير المسلمين أيام العيد بموجب أعياده الدينية، وتم إغلاق مكان عمله في أيام الأعياد الإسلامية، فسيتم اعتبار أيام العيد أيام إجازة (أي، سيتم خصم هذه الأيام من عدد أيام الإجازة التي تراكمت له)، وسوف يحصل مقابلها على رسوم إجازة سنوية.
  • العامل غير المسلم الذي يعمل خلال عيد المولد النبوي الشريف، يحصل على أجر عادي ولن يكون مستحقًا للحصول على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.
  • للحصول على تفاصيل قائمة الأعياد المنصوص عليها في القانون وفقا للدين، راجعوا مستحقات الأعياد.

الطلاب الجامعيون

  • في بعض مؤسسات التعليم الأكاديمية، هنالك ترتيبات خاصة بشأن حقوق الطلاب الجامعيين خلال أيام الأعياد وفقًا لدينهم.
  • من المستحسن أن يتم الاطلاع على الحتلنات والتحقق مباشرة من المؤسسة التعليمية حول الشروط الخاصة التي توفرها المؤسسة لطلابها في أيام الأعياد وفقًا لدينهم.

متطوعو الخدمة الوطنية- المدنية

  • يحق لمتطوعي الخدمة المدنية الوطنية- المدنية المسلمين، التغيب عن الخدمة خلال أيام العيد.
  • لا يحق للمتطوعين غير المسلمين التغيب عن الخدمة، إلا في أيام العيد في دينهم.
  • لمزيد من التفاصيل، راجعوا إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات