ط (הסרת הערות/הנחיות מיותרות)
ط (עדכון עיצוב - ראו גם)
سطر 11: سطر 11:
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة]]
 +
| [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة]]
 +
| [[مستحقّـّات الأعياد]]
 +
| [[أجر العمل ومركّباته]]
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
سطر 65: سطر 71:
 
[[he:גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג]]
 
[[he:גמול גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות, שבת וחג]]
  
{{זכות/ראו גם
 
| [[المستحقـّات مقابل الساعات الإضافيّة]]
 
| [[مستحقّات التشغيل في يوم الراحة]]
 
| [[مستحقّـّات الأعياد]]
 
| [[أجر العمل ومركّباته]]
 
}}
 
 
{{זכות/חדשות  
 
{{זכות/חדשות  
 
| 1 =  
 
| 1 =  

مراجعة 23:18، 18 مايو 2014

قالب:זכות/תחילת טור ימני

مقدمة:

يحق للعامل الذي يتقاضى أجرا يفوق الحد الأدنى من الأجور أن يحصل على أجر مقابل عمل الساعات الإضافية وذلك في إطار إجمالي (" علاوة ساعات إضافية إجمالية")
لا يحق للعامل التنازل عن أجر يستحقه مقابل العمل لساعات إضافية، حتى لو كان يعمل على نحوٍ إجمالي.
يمكن المطالبة بالأجر مقابل الساعات الإضافية بأثر رجعي (רטרואקטיבית).
</div></div>

</div>


البند الخامس من قانون حماية الأجر يحدد أن الأجر الأساسي لا يشمل الدفع مقابل العمل في أيام الراحة، أو الأجر مقابل العمل لساعات إضافية، إلا إذا تحدد غير ذلك في اتفاقية جماعية صودق عليها من قبل وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل | وزير الصناعة والتجارة والتشغيل حول أجر الساعات الإضافية، أو مقابل العمل في الراحة الأسبوعية. وضع هذا البند بغية الحيلولة دون ضم الساعات الإضافيّة في إطارٍ إجمالي. على الرغم من ذلك فقد اعترفت محكمة العمل في الماضي بدفع علاوة منفصلة مقابل الساعات الإضافية على نحو إجمالي، عندما تعكس هذه العلاوة على نحو منصف الساعات الإضافية التي يُتوقّع أن يعمل فيها العامل، على أن تكون الحسبة لصالح العامل. وعلى العلاوة كذلك أن تكون فعليّة مقابل العمل لساعات إضافية، وليست مجرد التفاف يبتغي الامتناع عن تسديد الضمانات الاجتماعية عن جزء من الأجر. عندما يجري الاتفاق بين العامل والمشغل على علاوة أجر إجمالية مقابل العمل لساعات إضافية، يحصل العامل على هذه العلاوة حتى لو لم يعمل فعليا في جميع الساعات التي اتفق عليها. وبغية تفادي المشاكل بين المشغلين والعاملين خلفية هذه المسألة، يوصى بالتوقيع على عقد عمل واضح يُعرّف ساعات عمل العامل.

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

يستطيع العامل الذي يتقاضى أجره بشكل إجمالي الحصول على أجر مقابل العمل لساعات إضافية، وفي أيام السبت والأعياد وذلك بشكل إجمالي، إذا ما سرى ما يلي:

  • يكسب العامل أجرا لا يقل عن الحد الأدنى من الأجر، أي : إذا ما نُفّذت عملية قسمة لأجره على عدد ساعات عمله الفعلية، يبين الناتج بأنه لا يحصل مقابل الساعة على أجر يقل عن الحد الأدنى من الأجر.


عملية تحصيل الحق

  • عندما يدور الحديث عن العاملين الذي يستوفون شروط الاستحقاق المذكورة أعلاه، يجب التوقيع على عقد عمل ملائم مع المشغل.
  • كي يصبح بالإمكان إلحاق مدفوعات الأجر الإجمالي مقابل الساعات الإضافية إلى إطار عقد عمل ، يتوجب على المشغل أن:
    • يفصل بين مكوّن أجر الأساس وبين مكوّن الساعات الإضافية، على نحو يوضّح ما هو الأجر وما هو المقابل المالي للساعات الإضافية.
    • يحتسب نسبة العلاوة على نحو لا تقلّ معه نسبتها العلاوة عما كان سيدفع للعامل لو حصل على أجر ساعات إضافية مقابل الساعات الإضافية التي عمل فيها فعليا بحسب ما تحدد في قانون ساعات العمل والراحة. يجب الاتفاق مسبقا على عدد الساعات الني تُدفع العلاوة مقابلها.
    • يتوجّب على المشغّل الإشراف على الساعات الإضافية التي يعمل العامل خلالها، بغية التأكد من أن الشروط التي تحدّدت في العقد تُنفّذ بكاملها.


من المهمّ أن تعرف

  • تعترف عقود العمل التي تُنظّم دفع أجر مقابل الساعات الإضافية على نحو إجمالي بانّ العامل يستحقّ الحصول على هذا الأجر حتى في الأشهر التي عمل فيها حصة عمل تُكسبه أجرا يقلّ عن ذلك الذي أُشير إليه في العقد.
  • يستطيع العمال الذين لم يطالبوا مشغليهم بأجر مقابل الساعات التي عملوا فيها(بعامّة، أو أكثر مما اتفق عليه في إطار الأجر الإجمالي) خلال عملهم في الشركة ، يستطيعون المطالبة بدفع الأجر بأثر رجعي في إطار دعوى قضائية مستقبلية في محاكم العمل اللوائية|محكمة العمل.
    • في إطار هذه الدعوى يتحمّل المشغل مسؤولية إثبات عدد الساعات الإضافية التي عمل فيها العامل ( حتى 15 ساعة إضافية أسبوعية أو 60 ساعة إضافية شهرية). إذا لم يقم المشغل بـ تسجيل ساعات العمل لعامليه، كما ينص القانون، فقد تقرر المحكمة بـ عدم وجود إثبات بأن مكوّن الساعات الإضافية الإجمالية قانوني، ويغطي جميع ساعات عمل العامل الفعلية.
    • لا تعترف المحكمة بموافقة العامل على التنازل عن أجر الساعات الإضافية التي يستحقها قانونيا، أو باتفاقية أجر تشمل – فيما تشمل- أجرا مقابل ساعات إضافية بدون احتسابها كساعات.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

الترجمة الأصلية للحقوق في موضوع التشغيل تقدمة من جوينت إسرائيل، تيفيت- انطلاقة في التشغيل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי


قالب:זכות/טפסיםقالب:זכות/סיום טור שמאלי