سطر 5: سطر 5:
 
| חשוב = يحق للعامل الحصول على مستحقات [[الإجازة السنوية|أيام الإجازة]] التي تراكمت لصالحه في السنوات الثلاث الأخيرة التي سبقت إنهاء عمله، بالإضافة إلى الأيام التي تجمعت لصالحه في سنة العمل الجارية
 
| חשוב = يحق للعامل الحصول على مستحقات [[الإجازة السنوية|أيام الإجازة]] التي تراكمت لصالحه في السنوات الثلاث الأخيرة التي سبقت إنهاء عمله، بالإضافة إلى الأيام التي تجمعت لصالحه في سنة العمل الجارية
 
| חשוב2  = يحق للعامل الحصول على بديل مالي عن الإجازة السنوية عند انتهاء عمله وفقًا لقسيمة الراتب، بحيث تعكس قسائم الراتب استغلال أيام الإجازة بشكل صحيح وما تبقى منها، حتى إذا كانت أيام الإجازات المتراكمة تتجاوز فترة التقادم
 
| חשוב2  = يحق للعامل الحصول على بديل مالي عن الإجازة السنوية عند انتهاء عمله وفقًا لقسيمة الراتب، بحيث تعكس قسائم الراتب استغلال أيام الإجازة بشكل صحيح وما تبقى منها، حتى إذا كانت أيام الإجازات المتراكمة تتجاوز فترة التقادم
| איסור = دفع بدل الإجازة السنوية قبل انتهاء فترة التشغيل ممنوع ويناقض [[قانون الإجازة السنوية]]، المشغّل الذي يسمح بذلك يُخاطر  بدفع بدل عطلة مضاعفة
+
| איסור = دفع بدل الإجازة السنوية قبل انتهاء فترة التشغيل ممنوع ويناقض [[قانون الإجازة السنوية]]، المشغّل الذي يسمح بذلك يُخاطر  بدفع بدل عطلة مضاعف
 
| פיצוי = الدفع مقابل بدل العطلة خاضع لضريبة الدخل
 
| פיצוי = الدفع مقابل بدل العطلة خاضع لضريبة الدخل
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->

المراجعة الحالية بتاريخ 11:09، 21 مايو 2020

مقدمة:

بديل مالي للإجازة السنوية هو المبلغ الذي يحق للعامل الحصول عليه عند انتهاء علاقات العمل مقابل أيام الإجازة التي الذي لم يستغلها
يحق للعامل الحصول على مستحقات أيام الإجازة التي تراكمت لصالحه في السنوات الثلاث الأخيرة التي سبقت إنهاء عمله، بالإضافة إلى الأيام التي تجمعت لصالحه في سنة العمل الجارية
يحق للعامل الحصول على بديل مالي عن الإجازة السنوية عند انتهاء عمله وفقًا لقسيمة الراتب، بحيث تعكس قسائم الراتب استغلال أيام الإجازة بشكل صحيح وما تبقى منها، حتى إذا كانت أيام الإجازات المتراكمة تتجاوز فترة التقادم
دفع بدل الإجازة السنوية قبل انتهاء فترة التشغيل ممنوع ويناقض قانون الإجازة السنوية، المشغّل الذي يسمح بذلك يُخاطر بدفع بدل عطلة مضاعف
الدفع مقابل بدل العطلة خاضع لضريبة الدخل


يحق للعامل الذي لم يستغل جميع أيام عطلته السنوية الحصول، عند إنهاء عمله، على مبلغ مساو لرسوم العطلة التي كانت ستدفع له لو خرج لعطلة.

  • لحساب عدد أيام البدل المالي للإجازة السنوية، يجب حساب إجمالي أيام الإجازات التي يستحقها العامل في السنوات التقويمية ال3 التي سبقت سنة عمله الأخيرة (سنة تقويمية من كانون الثاني- يناير إلى كانون الأول- ديسمبر)، بالإضافة إلى الأيام المتراكمة لصالح العامل في سنة العمل الحالية (حتى نهاية العمل)، وتنقيص عدد الأيام التي استغلها كإجازة خلال هذه الفترة. لقراءة حكم قضائي بهذا السياق أنقروا هنا.
  • مع ذلك، عندما تعكس قسيمة الراتب العدد الصحيح من أيام الإجازة المتراكمة، يحق للعامل الحصول على بدل مالي عن أيام الإجازة وفقًا لما هو مذكور في قسيمة الراتب، حتى إذا كانت أيام الإجازة تتعدى فترة التقادم. لقراءة الحكم القضائي في هذه السياق أنقروا هنا.
إنتبهوا
يحق للعامل استرداد كل أيام الإجازات غير المستغلة وفقًا للطريقة الحسابية أعلاه، بما في ذلك أجزاء من الأيام.
  • افتداء العطلة السنوية قبل انتهاء فترة التشغيل ممنوع ويناقض قانون وهدف العطلة السنوية، واجب المشغّل ان يمنح العامل الخروج لعطلة حسب ايام العطلة التي تراكمت لديه.
  • المشغّل الذي يختار افتداء ايام العطلة خلال فترة التشغيل (حتى وان كان الامر حسب رغبة العامل)، يُخاطر بدفع افتداء عطلة مضاعفة.
  • في حالة طلب العامل أن يقوم باستغلال أيام الإجازة المتراكمة خلال فترة الإبلاغ المسبق (بدل الحصول على مدفوعات مقابلهم)، يمكن السماح له بذلك، بشرط ألّا تتقاطع عطلته مع 14 يوما على الأقل من فترة الإبلاغ المسبق. المشغّل غير ملزم بمصادقة خروج عامله لإجازة، ولكن عليه أخذ طلبه بعين الإعتبار ورفضها فقط لأسباب معقولة ومنطقية. لمعلومات إضافية راجعوا بلاغ مسبق بالإقالة (فقرة "خروج العامل الى إجازة خلال فترة البلاغ المسبق").


من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين، عند إنهاء العمل (إقالة، إستقالة، تقاعد).

عملية تحصيل الحق

احتساب افتداء العطلة السنوية

  • حسب قانون العطلة السنوية، قيمة يوم واحد لغرض دفع افتداء ايام العطلة عند انتهاء علاقة العمل، تساوي قيمة يوم العطلة التي بامكان العامل الحصول عليها في الواقع.

حساب قيمة يوم العطلة للعامل الذي يعمل بأجر الساعة/اليوم

حساب قيمة يوم العطلة للعامل الذي يعمل بأجر شهري

  • لعمّال يعملون بأجر شهري دائم، والذين يتم حساب أيام إجازتهم السنوية حسب أيام الغياب الفعلية من العمل (أي حساب أيام العطلة الصافية)، تكون قيمة يوم العطلة حسب أيام العمل الفعليّة أيضا:
    • لمن يعمل 5 أيام أسبوعيا، أجر يوم الإجازة مساو للأجر الشهري تقسيم 21.67.
    • لمن يعمل 6 أيام أسبوعيا، أجر يوم الإجازة مساو للأجر الشهري تقسيم 25.
  • لعمّال يعملون بأجر شهري دائم، والذين يتم حساب أيام إجازتهم السنوية حسب الأيام السنوية (أي تحسب أيام العطلة "بروطو" - بشكل يشمل أيام العطلة الأسبوعية)، تكون قيمة يوم العطلة حسب أيام العمل السنوية: الأجر الشهري تقسيم 30.
مثال
  • عاملة تتلقى 7,000 شيكل شهريا، إستقالت بعد 7 سنوات عمل في مكان عمل مكون من 6 أيام عمل أسبوعيا.
  • إستغلت العامل كل أيام العطلة في السنوات التي سبقت سنة إستقالتها.
  • في السنة السابعة، وحسب الأقدمية، تحسب لها 21 أيام عطلة "بروطو" (18 يوم عطلة صافي)، والعاملة لم تخرج أبدا لعطلة.
  • في مكان عملها يتم حساب أيام العطلة كأيام "بروطو".
  • يتم حساب إفتداء أيام العطلة للعامل بالشكل التالي: الأجر الشهري تقسيم 30، ضرب 21 يوم.
  • مبلغ إفتداء أيام العطلة التي تستحق العاملة الحصول عليه هو: 4,900 شيكل = 30 / 7,000 X ‏21.
مثال
  • عامل يتلقى 6,000 شيكل في الشهر، أقيل بعد 4 سنوات عمل، في مكان يعملون فيه 5 أيام أسبوعيا.
  • بقي للعامل 10 أيام عطلة لم يستغلها.
  • في مكان عمله تحسب للعمال أيام العطلة الصافية.
  • يتم حساب إفتداء أيام العطلة للعامل بالشكل التالي: الأجر الشهري تقسيم 21.67 ضرب 10 أيام.
  • مبلغ إفتداء أيام العطلة الذي يستحقه العام هو: 2,768.80 شيكل = 21.67 / 6,000 X ‏10.

تقادم

  • يجب تقديم الدعوى لتسديد مستحقات أيام العطلة السنوية خلال 3 سنوات على انتهاء فترة التشغيل.
  • بالنسبة للعطلة السنوية المضخّمة بالاستناد إلى عقد أو اتفاقية جماعية أو عطلة إضافية تمنح للعامل مقابل عمله لساعات إضافية أو في يوم الراحة، فإن التقادم يصل إلى 7 سنوات.

متابعة أيام العطلة غير المستغلّة

  • يقع عبء الإثبات حول بقية أيام العطلة التي يستحقها العامل على المشغّل، بكل لحظة، وأيضا في موعد إنهاء العمل.
  • قانونيا، على المشغّل أن يدير ملف إجازة سنوية، وأن يعلم ما هو عدد أيام العطلة التي عليه منحها للعامل حسب القانون، ما هو عدد أيام الإجازة المستغلّة من قبل العامل، وما هو عدد الأيام المتبقية.
  • في إطار تعديل رقم 24 لقانون حماية الأجور، حدد إلزام مفصّل حول تفصيل تراكم واستغلال أيام العطلة للعامل. المشغّل الذي لا يقوم بهذا الإلزام، فهو يخاطر بالتعرض لعقوبات جنائية ومدنية محددة في التعديل رقم 24 لقانون حماية الأجور، وأيضا يقع عليه عبء الإثبات في حالة تداول الموضوع في المحكمة.

مدفوعات ضريبة الدخل

  • المردود مقابل إفتداء أيام الإجازة ملزم بضريبة الدخل. في حالات معيّنة، يتم خصم ضريبة الدخل بنسبة قصوى.
  • يوصى بأن يقوم العامل صاحب الأحقية بفحص إمكانية القيام بتنسيق ضريبة الدخل قبل الحصول على الدفع، أو فحص أحقيته في الحصول على استرجاع ضريبة الدخل في نهاية السنة الضريبية.

مدفوعات إجتماعية من إفتداء الإجازة

  • يحدد البند رقم 17 لقانون الإجازة السنوية أن رسوم الإجازة، إفتداء الإجازة والدفع مقابل الإجازة، كأنهم أجر من العمل.
  • مع ذلك، أقرّ في حكم محكمة العمل القطرية أنه بسبب دفع إفتداء الإجازة بعد إنتهاء علاقة عامل-مشغّل، فلا يحق للعامل الحصول على مقتطعات لـصندوق الاستكمال بخصوص إقتداء الإجازة، إلا إذا اتفقوا بينهم.
  • يطبّق هذا الحكم القضائي على كل المقتطعات الإجتماعية التي يجب دفعها من قبل المشغّل، تشمل مقتطعات التأمين التقاعدي. المشغّل غير ملزم بإقتطاع التأمين التقاعدي مقابل مدفوعات إفتداء الإجازة التي دفعها للعامل بعد نهاية فترة العمل، إلا إذا حدد إجراء أخر في اتفاقية جماعية ينطبق عليهم، أو في عقد العمل الشخصي.
  • إذا قام المشغّل بدفع مدفوعات للعامل، بعكس القانون، مقابل إفتداء الإجازة خلال علاقات العمل بينهما (أي قبل إنهاء العامل لعمله)، تحسب هذه المدفوعات كأجر من العمل وعلى المشغّل أن يقتطع مدفوعات إجتماعية منهم كما يلزم القانون.

دفع إفتداء العطلة خلال الأجر الساري

  • هدف قانون الإجازة السنوية هو ضمان خروج العامل لعطلة من العمل وعدم تضخيم أجره عن طريق منح إضافة أجر. لذلك، دفع مركّب عطلة في الأجر لا يشكل بديل لإلزام المشغّل بإخراج العامل لإجازة أو دفع إفتداء العطلة له في نهاية عمله.
  • إذا لم يخرج عامل لعطلة خلال عمله وقام المشغّل بدفع مقابل مادي مقابل العطلة، فيحق له أن يحصل على إفتداء العطلة التي لم يستغلها مع إنهاء عمله، بالرغم من مدفوعات المشغّل.
  • بكلمات إخرى: المشغّل الذي يختار أن يدفع لعامل ما إفتداء أيام العطلة خلال فترة عمله، حتى لو كان هذا الأمر حسب طلب العامل أو بموافقته، فهو ملزم أيضا بالسماح للعامل بالخروج لإجازة، وملزم أيضا بإفتداء أيام العطلة غير المستغلة في نهاية العمل لمرة أخرى.

تقييد عدد أيام العطلة التي يحق للعامل الحصول عليها أو الحصول على مدفوعات مقابلها

  • يقوم القانون بتقييد عدد أيام العطلة التي يحق للعامل جمعها، ومدة الفترة التي يستطيع خلالها استغلال الأيام المتراكمة لصالحه.
  • يحق للعامل في نهاية عمله الحصول على بدل مالي مقابل كل أيام العطلة التي جمعها ولم يستغلها في سنة عمله الأخيرة وفي ثلاث سنوات سابقة، حتى الحد الأقصى من أيام العطلة التي يسمح بجمعها.
  • لا يحق للمشغّل أن يمنح من عامل الحصول على بدل مالي مقابل أيام العطلة التي جمعها ولم يستغلها (حتى الحد الأقصى من الأيام التي يحق للعامل جمعها حسب القانون)، أو حتى تقييد أيام البدل المالي.
  • مع ذلك، عندما تفصّل قسيمة الراتب العدد الصحيح من أيام الإجازة المتراكمة، يحق للعامل الحصول على بديل مالي مقابل أيام الإجازة وفقًا لما هو مذكور في قسيمة الراتب، حتى إذا كانت أيام الإجازة تتجاوز فترة التقادم. لقراءة الحكم القضائي في هذه السياق أنقروا هنا
  • يحق للمشغّل أن يلزم العامل بالخروج لعطلة خلال فترة عمله وإستغلال أيام العطلة التي يستحقها، وبهذا الشكل يقوم بتقليص أيام العطلة التي جمعها العامل خلال فترة عمله. لمعلوما إضافية راجعوا الإجازة السنوية.

من المهم أن تعرف

  • الحقوق المسجّلة في هذه الصفحة حول البدل المالي للإجازة السنوية يدور حول الإجازة حسب القانون.
  • في حالة وجود حق للعامل لإجازة سنوية أطول من المحددة في القانون (إجازة زائدة) وهذا بسبب عقد عمل / اتفاقية جماعية / أمر توسيع، يكون عندها الحق لبدل الإجازة الزائدةا لمالي وفق المحدد في الإتفاقية بين الجهتين.

أحكام قضائية


منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات