(18 مراجعة متوسطة بواسطة مستخدمين اثنين آخرين غير معروضة)
سطر 3: سطر 3:
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
|מידע= المشغّلون المعنيون بإقالة العمال ملزمون بإرسال بلاغًا مسبقًا بذلك خطيًا
 
|מידע= المشغّلون المعنيون بإقالة العمال ملزمون بإرسال بلاغًا مسبقًا بذلك خطيًا
|חשוב = لا يجوز للمشغّل إبطال بلاغ الإقالة إلا بموافقة الطرفين، أو إذا صدر بلاغ الإقالة في[[استقالة أو إقالة في حالة غضب|"لحظة غضب"]]
+
|חשוב = لا يجوز للمشغّل سحب بلاغ الإقالة إلا بموافقة الطرفين، أو إذا صدر بلاغ الإقالة في [[استقالة أو إقالة في حالة غضب|"لحظة غضب"]]
| פיצוי = يجوز للمشغّل الاستغناء عن خدمات العامل أثناء فترة البلاغ المسبق وقطع علاقات العامل-المشغّل بشكل فوري، بشرط أن يقوم بدفع أجر العامل عن هذه الفترة [[#الحصول على مردود مالي بحال تم التوقف عن العمل بشكل فوري بدل البلاغ المسبق (بدل البلاغ المسبق)|"بدل البلاغ المسبق"]]
+
| פיצוי = يجوز للمشغّل الاستغناء عن خدمات العامل أثناء فترة البلاغ المسبق وقطع علاقات العمل بشكل فوري، بشرط أن يقوم بدفع أجرة العامل لهذه الفترة [[#الحصول على مردود مالي بحال تم التوقف عن العمل بشكل فوري بدل البلاغ المسبق (بدل البلاغ المسبق)|"بدل البلاغ المسبق"]]
| איסור = يحظر على المشغّل إجبار العامل على استغلال أيام [[الإجازة السنوية|الإجازة]] المتراكمة لديه أثناء فترة البلاغ المُسبق، إلا إذا تم الأمر من طيب نية ولاعتبارات خاصة باحتياجات العمل أو بموافقة العامل، وبشرط ألا يُستغل للإجازة 14 يوم على الأقل من فترة البلاغ المسبق
+
| איסור = يحظر على المشغّل إجبار العامل على استغلال أيام [[الإجازة السنوية|الإجازة]] المتراكمة لديه أثناء فترة البلاغ المُسبق، إلا إذا تم الأمر عن طيب نية ولاعتبارات خاصة باحتياجات العمل أو بموافقة العامل، وبشرط أن تكون 14 يوم على الأقل من فترة البلاغ المسبق ليست من أيام الإجازة
|ממשל= للمزيد من المعلومات راجعوا [https://www.gov.il/he/departments/guides/notice-of-dismissal-and-resignation?chapterIndex=1 البلاغ المسبق بالإقالة والاستقالة] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
+
|ממשל= لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/departments/guides/notice-of-dismissal-and-resignation?chapterIndex=1 البلاغ المسبق بالإقالة والاستقالة] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 24: سطر 24:
 
المشغّلون المعنيون بإقالة عامل ما ملزمون بإرسال بلاغًا مسبقًا بذلك خطيًا.  
 
المشغّلون المعنيون بإقالة عامل ما ملزمون بإرسال بلاغًا مسبقًا بذلك خطيًا.  
 
* علاقات العامل-المشغّل تنتهي بانتهاء فترة البلاغ المسبق (أي بانتهاء علاقات العمل فعليًا).  
 
* علاقات العامل-المشغّل تنتهي بانتهاء فترة البلاغ المسبق (أي بانتهاء علاقات العمل فعليًا).  
* أثناء الفترة الفاصلة بين تقديم بلاغ الاستقالة وإنهاء العمل، يتوجب على المشغّل تزويد العامل بجميع ظروف العمل المُستحقة له من قبل.   
+
* أثناء الفترة الفاصلة بين تقديم بلاغ الإقالة وإنهاء العمل، يتوجب على المشغّل توفير جميع ظروف العمل التي يستحقها العامل.   
 
* يتوجّب على العامل أثناء هذه الفترة أن يكون متاحًا لمتابعة عمله بنفس حجم وظيفته وبنفس الجدية المطلوبتين منه من قبل.  
 
* يتوجّب على العامل أثناء هذه الفترة أن يكون متاحًا لمتابعة عمله بنفس حجم وظيفته وبنفس الجدية المطلوبتين منه من قبل.  
* واجب تقديم بلاغ مسبق بالإقالة للعامل يسري أيضًا عند الاقالة بسبب تغيير المشغّلين. يسري هذا الواجب حتى اذا استمر العامل بالعمل في نفس مكان العمل عند المشغّل الجديد. لمعلومات إضافية راجعوا: [[يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق بحال تغيير المشغّلين، حتى اذا استمر بالعمل في نفس مكان العمل|الحكم القضائي التالي]].
+
* واجب تقديم بلاغ مسبق بالإقالة للعامل يسري أيضًا عند الاقالة بسبب تغيير المشغّلين. يسري هذا الواجب حتى اذا استمر العامل بالعمل في نفس مكان العمل عند المشغّل الجديد. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق بحال تغيير المشغّلين، حتى اذا استمر بالعمل في نفس مكان العمل|الحكم القضائي التالي]].
  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
سطر 33: سطر 33:
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
* يتوجّب على المشغّل إعلام العامل بالإقالة خطيًا ببلاغ مسبق، وذلك حسب الفترة الزمنية التي وُظّف فيها العامل في مكان عمله.  
 
* يتوجّب على المشغّل إعلام العامل بالإقالة خطيًا ببلاغ مسبق، وذلك حسب الفترة الزمنية التي وُظّف فيها العامل في مكان عمله.  
* المشغّل الذي لا يقدّم للعامل بلاغًا مسبقًا بشأن الإقالة يدفع للعامل تعويضًا بحجم الراتب العادي المُستحق له في فترة البلاغ المسبق، دون عوائد اجتماعية. (راجعوا لاحقًا [[#الحصول على مردود مالي بحال تم التوقف عن العمل بشكل فوري بدل البلاغ المسبق (بدل البلاغ المسبق)|الحصول على مردود مالي بحال تم التوقف عن العمل بشكل فوري بدل البلاغ المسبق (بدل البلاغ المسبق)]]).
+
* تبدأ فترة البلاغ المسبق من لحظة '''استلام''' العامل للبلاغ المسبق.
* قد تكون هناك قوانين إضافية بخصوص العمّال في البنود الخاصة بالعمل (على سبيل المثال [http://www.igm.org.il/?CategoryID=402&ArticleID=9016 هذه التعليمات]، المخصّصة لأعضاء منظّمة المعلّمين في المدارس فوق الثانوية).
+
* المشغّل الذي لا يقدّم للعامل بلاغًا مسبقًا بشأن الإقالة يدفع للعامل تعويضًا بحجم الراتب العادي المُستحق له في فترة البلاغ المسبق، دون عوائد اجتماعية. (لتفاصيل إضافية حول "بدل البلاغ المسبق"، راجعوا [[#الحصول على مردود مالي بحال تم التوقف عن العمل بشكل فوري بدل البلاغ المسبق (بدل البلاغ المسبق)|أدناه]]).
 +
* قد تكون هناك قوانين إضافية بخصوص العمّال في البنود الخاصة بالعمل (على سبيل المثال [http://www.igm.org.il/?CategoryID=402&ArticleID=9016 هذه التعليمات]، المخصّصة لأعضاء منظّمة المعلّمين في المدارس فوق الابتدائية).
  
 
==تفصيل أسباب الإقالة أو الاستقالة==
 
==تفصيل أسباب الإقالة أو الاستقالة==
سطر 40: سطر 41:
  
 
== فترة البلاغ المسبق ==
 
== فترة البلاغ المسبق ==
* فترة البلاغ المُسبق تحدّد حسب الأقدمية في مكان العمل
+
* فترة البلاغ المُسبق تحدّد حسب فترة الأقدمية المتراكمة في مكان العمل
* '''أيام البلاغ المُسبق المطلوبة تحدد تقويميًا، حسب القانون (لا يعنى بذلك عدد أيام العمل).'''
+
* '''أيام البلاغ المُسبق المطلوبة تحدد تقويميًا، حسب القانون (أي ليس عدد أيام العمل).'''
  
 
=== عامل براتب شهري ===
 
=== عامل براتب شهري ===
 
* يحق للعامل صاحب الأقدمية التي تزيد عن سنة تلقي البلاغ المسبق قبل شهر.
 
* يحق للعامل صاحب الأقدمية التي تزيد عن سنة تلقي البلاغ المسبق قبل شهر.
 
* يحق للعامل صاحب الأقدمية التي تقل عن سنة تلقي البلاغ المسبق ليوم واحد عن كلّ شهر من الأشهر الستة الأولى، ويومين ونصف عن كل شهر إضافي.  
 
* يحق للعامل صاحب الأقدمية التي تقل عن سنة تلقي البلاغ المسبق ليوم واحد عن كلّ شهر من الأشهر الستة الأولى، ويومين ونصف عن كل شهر إضافي.  
{{דוגמה| مشغّل معني بإقالة عامل براتب شهري ذي أقدمية 4 أشهر.
+
{{דוגמה| مشغّل معني بإقالة عامل براتب شهري مع أقدمية 4 أشهر.
* عن '''كل شهر''' من أشهر العمل الأربعة، فترة البلاغ المسبق المستحقة للعامل لا تقل عن يوم واحد، أي 4 أيام بالإجمال.
+
* عن '''كل شهر''' من أشهر العمل الأربعة، فترة البلاغ المسبق التي يستحقها العامل لا تقل عن يوم واحد، أي 4 أيام بالإجمال.
* ذلك يعني أنّه يحق للعامل أن يتلقى من المشغّل البلاغ المُسبق بالإقالة قبل 4 أيام تقويمية.}}
+
* ذلك يعني أنّه يحق للعامل أن يتلقى من المشغّل البلاغ المُسبق بالإقالة 4 أيام تقويمية قبل إقالته.}}
{{דוגמה| مشغّل معني بإقالة عامل براتب شهري ذي أقدمية 9 أشهر.  
+
{{דוגמה| مشغّل معني بإقالة عامل براتب شهري مع أقدمية 9 أشهر.  
* عن '''كل شهر''' من أشهر العمل الستة الأولى، فترة البلاغ المسبق المستحقة للعامل لا تقل عن يوم واحد، أي 6 أيام بالإجمال.
+
* عن '''كل شهر''' من أشهر العمل الستة الأولى، فترة البلاغ المسبق التي يستحقها العامل لا تقل عن يوم واحد، أي 6 أيام بالإجمال.
* عن '''كل شهر''' من الأشهر الثلاثة الأخيرة (الأشهر 9-7) فترة البلاغ المُسبق المُستحقة للعامل تكون يومين ونصف، أي 7.5 يوم بالإجمال - {{כ}} 2.5 X{{כ}} 3.
+
* عن '''كل شهر''' من الأشهر الثلاثة الأخيرة (الأشهر 9-7) فترة البلاغ المُسبق التي يستحقها العامل  هي يومين ونصف، أي 7.5 يوم بالإجمال - {{כ}} 2.5 X{{כ}} 3.
 
* إجمالي أيام البلاغ المسبق يكون  13.5 يوم- {{כ}} 6 +{{כ}} 7.5.
 
* إجمالي أيام البلاغ المسبق يكون  13.5 يوم- {{כ}} 6 +{{כ}} 7.5.
 
* ذلك يعني أنّه يحق للعامل أن يتلقى من المشغّل البلاغ المسبق خطيًا قبل الإقالة بـ 13.5 يوم تقويمي.}}
 
* ذلك يعني أنّه يحق للعامل أن يتلقى من المشغّل البلاغ المسبق خطيًا قبل الإقالة بـ 13.5 يوم تقويمي.}}
سطر 63: سطر 64:
 
===الاتفاق على فترة بلاغ مسبق أطول===<!--פסקה זו מוטמעת במדריך בנושא פיטורים-->
 
===الاتفاق على فترة بلاغ مسبق أطول===<!--פסקה זו מוטמעת במדריך בנושא פיטורים-->
 
* يحق للعامل ومشغّله الموافقة على فترة بلاغ مسبق أطول من المحدد في القانون.
 
* يحق للعامل ومشغّله الموافقة على فترة بلاغ مسبق أطول من المحدد في القانون.
* إذا تحدد في اتفاقية العمل فترة بلاغ مسبق أطول، فيتوجب على المشغّل منح العامل فترة بلاغ مسبق كما تنص اتفاقية العمل.
+
** إذا تحدد في اتفاقية العمل فترة بلاغ مسبق أطول، فيجب التصرف بحسب الاتفاقية وعلى المشغّل منح العامل فترة بلاغ مسبق كما تنص اتفاقية العمل.
* مع هذا، لا يمكن للمشغّل إجبار العامل الذي تمت إقالته على البقاء في العمل بعد فترة البلاغ المسبق المنصوص عليها في القانون. للاطلاع على الحكم القضائي الذي تحدد فيه بأن كانت اتفاقية العمل تنص على فترة بلاغ مسبق أطول من ما ينص القانون تُلزم المشغّل فقط [[اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل|انقروا هنا]].
+
** إذا لم تحدد في اتفاقية العمل فترة بلاغ مسبق أطول، فلا يستطيع المشغّل إجبار العامل البقاء في العمل لفترة أطول من فترة البلاغ المسبق المنصوص عليها في القانون.
 +
<!--
 +
* مع هذا، لا يمكن للمشغّل إجبار العامل الذي تمت إقالته على البقاء في العمل بعد فترة البلاغ المسبق المنصوص عليها في القانون. للاطلاع على الحكم القضائي الذي تحدد فيه بأن اتفاقية العمل التي تنص على فترة بلاغ مسبق أطول ممّا ينص عليها القانون تُلزم المشغّل فقط [[اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل|اضغطوا هنا]].
 
{{דוגמה|1=
 
{{דוגמה|1=
 
* مشغّل معني بإقالة عامل صاحب أقدمية 4 سنوات، يمنحه بلاغ مسبق حول الإقالة، وفي إطارة يكتب أن الإقالة تدخل حيز التنفيذ بعد 3 أشهر.
 
* مشغّل معني بإقالة عامل صاحب أقدمية 4 سنوات، يمنحه بلاغ مسبق حول الإقالة، وفي إطارة يكتب أن الإقالة تدخل حيز التنفيذ بعد 3 أشهر.
 
* '''يجوز''' للعامل ترك العمل في نهاية '''شهر''' بعد تقديم البلاغ (وهي فترة البلاغ المسبق المحددة في القانون) وهو غير ملزم بالبقاء بالعمل لمدة 3 أشهر المحددة في البلاغ.
 
* '''يجوز''' للعامل ترك العمل في نهاية '''شهر''' بعد تقديم البلاغ (وهي فترة البلاغ المسبق المحددة في القانون) وهو غير ملزم بالبقاء بالعمل لمدة 3 أشهر المحددة في البلاغ.
 
* '''يجوز''' للعامل استغلال '''كل الأشهر الـ3''' للبلاغ المسبق والبقاء في العمل حتى نهايتها، ولكن كما ذكر، هو '''غير ملزم''' بالقيام بذلك.
 
* '''يجوز''' للعامل استغلال '''كل الأشهر الـ3''' للبلاغ المسبق والبقاء في العمل حتى نهايتها، ولكن كما ذكر، هو '''غير ملزم''' بالقيام بذلك.
}}
+
}}-->
  
== إبطال بلاغ الإقالة ==
+
== إلغاء بلاغ الإقالة ==
* إبطال بلاغ الإقالة من قِبل المشغّل لا يلغي الإقالة، إلا إذا وافق العامل على ذلك. يحق للعامل اعتبار بلاغ الإقالة ساري المفعول، والحصول على [[تعويضات الإقالة]] حسب القانون.  
+
* إلغاء بلاغ الإقالة من قِبل المشغّل لا يلغي الإقالة، إلا إذا وافق العامل على ذلك. يحق للعامل اعتبار بلاغ الإقالة ساري المفعول، والحصول على [[تعويضات الإقالة]] حسب القانون.  
 
* مع ذلك، إذا قُدّم بلاغ الإقالة في [[إستقالة أو إقالة في حالة غضب|"لحظة غضب"]] (حالة شجار أو غضب)، يجوز للمشغّل تغيير رأيه وإبطال الإقالة.   
 
* مع ذلك، إذا قُدّم بلاغ الإقالة في [[إستقالة أو إقالة في حالة غضب|"لحظة غضب"]] (حالة شجار أو غضب)، يجوز للمشغّل تغيير رأيه وإبطال الإقالة.   
  
== خروج العامل الى إجازة خلال فترة البلاغ المسبق ==  
+
== خروج العامل الى إجازة خلال فترة البلاغ المسبق == <!-- פסקה זו מוטמעת בתוך הערך "הודעה מוקדמת להתפטרות". כמו כן יש הפניה לםסקה זו מתוך הערך "פדיון חופשה שנתית"-->
* يحظر على المشغّل إجبار العامل على الخروج الى  [[الإجازة السنوية]] (على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديه) أثناء فترة البلاغ المسبق لاعتبارات غير موضوعية.  
+
* وفقًا [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/146_001.htm#Seif38 للبند 5 من قانون الإجازة السنوية] لا يتم إحتساب أيام البلاغ المسبق للإقالة من أيام الإجازة السنوية ما لم تتجاوز 14 يومًا. أي أن 14 يومًا من فترة البلاغ المسبق لن تدخل في فترة الإجازة ويجب التأكد من عدم استخدام 14 يومًا على الأقل من فترة البلاغ كأيام إجازة.
* في حال تقديم بلاغًا مسبقًا (بلاغ إقالة من قِبل المشغّل وبلاغ استقالة من قِبل العامل) يحظر على المشغّل مطالبة العامل باستغلال أيام الإجازة المتراكمة لديه (والتي لم تُستغل بعد) أثناء فترة البلاغ المسبق، وذلك بهدف تجنّب دفع راتب العامل أثناء فترة البلاغ المسبق، بالإضافة إلى دفع [[بديل مالي للإجازة السنوية|بديل مالي لأيام الإجازة]] التي لم يستغلها.  
+
* وفقا [[:he:כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת|لقرار الحكم الصادر عن محكمة العمل القطرية]]''' عندما يسعى المشغّل للتخلي عن عمل العامل خلال فترة البلاغ المسبق فلا يجوز له أن تتزامن أيام البلاغ المسبق مع أيام [[الإجازة السنوية]] التي يستحقها العامل'''.
* ومع ذلك، إذا طلب المشغّل من العامل استغلال أيام الإجازة أثناء فترة البلاغ المسبق، يتوجّب عليه أن يثبت إن إخراج العامل في إجازة تم بشكل قانوني، أي أنّ المشغّل اتخذ هذا الإجراء لأسباب موضوعية (مرتبطة باحتياجات العمل)، ومن طيب نية. '''على أية حال، يتوجب على المشغّل أن يضمن عدم تزامن 14 يوم على الأقل من فترة البلاغ المسبق مع فترة الإجازة،  أيّ عدم استغلال 14 يوم على الأقل من فترة البلاغ المسبق لغرض الإجازة.'''
+
* في هذه الحالة، يحظر على المشغّل أن يفرض على العامل الخروج في إجازة سنوية (على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديه) أثناء فترة البلاغ المسبق، '''ويتوجب عليه دفع راتب العامل أثناء فترة البلاغ المسبق، بالإضافة إلى دفع [[بديل مالي للإجازة السنوية|بديل مالي لأيام الإجازة]] التي لم يستغلها.'''
 +
** إذا أثبت المشغّل أنه أخرج العامل في إجازة أثناء فترة البلاغ المسبق واتخذ هذا الإجراء لأسباب موضوعية (مرتبطة باحتياجات العمل) وبحسن نية، وليس لتقليل البدل المالي من الإجازة، سيكون من الممكن تزامن أيام الإجازة مع أيام البلاغ المسبق، بشرط أن يضمن عدم تزامن 14 يوم على الأقل من فترة البلاغ المسبق مع فترة الإجازة.
 
{{דוגמה| في حالات إغلاق مصنع ما لفترة معينة خلال السنة لغرض إعطاء إجازة مركّزة لجميع العاملين، يتوجب على العامل المُقال أو المُستقيل الخروج الى الإجازة السنوية مثل سائر العاملين.}}  
 
{{דוגמה| في حالات إغلاق مصنع ما لفترة معينة خلال السنة لغرض إعطاء إجازة مركّزة لجميع العاملين، يتوجب على العامل المُقال أو المُستقيل الخروج الى الإجازة السنوية مثل سائر العاملين.}}  
 
{{דוגמה| في حال انتهاء مشروع ما عمل فيه العامل، ولم تعد هناك حاجة لتشغيله، يمكن إخراج العامل في إجازة سنوية أثناء فترة البلاغ المسبق (ابتداءً من اليوم الـ 15 من فترة البلاغ المسبق).}}
 
{{דוגמה| في حال انتهاء مشروع ما عمل فيه العامل، ولم تعد هناك حاجة لتشغيله، يمكن إخراج العامل في إجازة سنوية أثناء فترة البلاغ المسبق (ابتداءً من اليوم الـ 15 من فترة البلاغ المسبق).}}
* '''في كل حالة يجب ضمان أن 13 يومًا على الأقل من فترة البلاغ المسبق لا تحتك مع فترة الإجازة، أي يجب ضمان أن 14 يومًا على الأقل من فترة البلاغ المسبق لا تستغل كإجازة.'''
+
* في حال كان العامل هو المعني باستغلال أيام الإجازة المتراكمة لديه أثناء فترة البلاغ المسبق، يمكن السماح له بذلك، بشرط عدم تزامن 14 يوم على الأقل من فترة البلاغ المسبق مع فترة إجازته. مع ذلك، المشغّل غير ملزم بالمصادقة على خروج العامل الى إجازة (ولكن يتوجب عليه أخذ طلب العامل بعين الاعتبار ورفض الطلب فقط لأسباب منطقية)، وفي هذه الحالة، عند انتهاء فترة التشغيل، يحق للعامل تلقي [[بديل مالي للإجازة السنوية|بديل لأيام الإجازة]] التي لم يستغلها.
{{דוגמה|إذا استحق العامل لبلاغ مسبق مدته 30 يومًا، يمكن عندها اخراجه لإجازة مدتها 16 يومًا على الأكثر، وضمان أن ال14 يومًا الباقية من فترة البلاغ المسبق لا تستغل كإجازة.
+
{{דוגמה|إذا استحق العامل لبلاغ مسبق مدته 30 يومًا، يمكن عندها اخراجه لإجازة مدتها 16 يومًا على الأكثر، وضمان أن ال14 يومًا الباقية من فترة البلاغ المسبق لا تستغل كإجازة.}}
}}
 
* إذا طلب العامل استغلال أيام الإجازة المتراكمة لديه أثناء فترة البلاغ المسبق، يمكن السماح له بذلك، بشرط عدم تزامن 14 يوم على الأقل من فترة البلاغ المسبق مع فترة إجازته. مع ذلك، المشغّل غير ملزم بالمصادقة على خروج العامل الى إجازة (ولكن يتوجب عليه أخذ طلب العامل بعين الاعتبار ورفض الطلب فقط لأسباب منطقية)، وفي هذه الحالة، عند انتهاء فترة التشغيل، يحق للعامل تلقي [[بديل مالي للإجازة السنوية|بديل لأيام الإجازة]] التي لم يستغلها.
 
 
* '''في جميع الأحوال، إذا كانت فترة البلاغ المسبق أقل من 15 يوم، لا يمكن قطعًا إخراج العامل الى إجازة سنوية أثناء فترة البلاغ المسبق.'''
 
* '''في جميع الأحوال، إذا كانت فترة البلاغ المسبق أقل من 15 يوم، لا يمكن قطعًا إخراج العامل الى إجازة سنوية أثناء فترة البلاغ المسبق.'''
 
{{דוגמה|إذا العامل يستحق بلاغ مسبق مدته 12 يومًا، لا يمكن اخراجه لإجازة خلال فترة البلاغ المسبق، وذلك لأنه من أجل اخراج عاملة لإجازة خلال فترة البلاغ المسبق مطلوب على الأقل 14 يومًا والتي لا تستغل كإجازة، وهنا، فترة البلاغ المسبق كلها لا تحتوي على 14 يومًا.}}
 
{{דוגמה|إذا العامل يستحق بلاغ مسبق مدته 12 يومًا، لا يمكن اخراجه لإجازة خلال فترة البلاغ المسبق، وذلك لأنه من أجل اخراج عاملة لإجازة خلال فترة البلاغ المسبق مطلوب على الأقل 14 يومًا والتي لا تستغل كإجازة، وهنا، فترة البلاغ المسبق كلها لا تحتوي على 14 يومًا.}}
  
 
== تزامن أيام البلاغ المسبق مع الأيام المرضية أو الخدمة العسكرية الاحتياطية==
 
== تزامن أيام البلاغ المسبق مع الأيام المرضية أو الخدمة العسكرية الاحتياطية==
{| class="wikitable"
 
|-
 
| التزامن مع الأيام المَرَضية
 
||
 
* يحظر على المشغّل إقالة عامل تغيّب عن العمل بسبب مرض، خلال فترة الإجازة المرضية واستحقاقه لـ [[مستحقات المرض]] (وذلك حتى [[مستحقات المرض|الكمية القصوى]] من الأيام المرضية التي يحق للعامل مراكمتها).
 
* مع ذلك، إذا أعطى المشغّل للعامل بلاغ الإقالة المسبق قبل تغيّب العامل عن العمل بسبب المرض، يحق للمشغّل إقالة العامل فور انتهاء فترة البلاغ المسبق، حتى وإن تزامن هذا الموعد مع فترة المرض.
 
|| [[#حظر التزامن بين البلاغ المسبق والأيام المَرَضية|للمزيد من المعلومات]]
 
|-
 
| التزامن مع  فترة الخدمة الاحتياطية
 
||
 
* يحظر التزامن بين فترة البلاغ المسبق وفترة الخدمة الاحتياطية والشهر الذي يليها. 
 
* إذا قُدّم البلاغ المسبق قبل موعد الخدمة الاحتياطية، تُجمّد فترة البلاغ المسبق فور بدء الخدمة، وتُجدّد بعد مرور 30 يوم على انتهاء الخدمة.
 
|| [[#حظر التزامن بين البلاغ المسبق والأيام المَرَضية|للمزيد من المعلومات]]
 
|}
 
 
 
===حظر التزامن بين البلاغ المسبق والأيام المَرَضية===
 
===حظر التزامن بين البلاغ المسبق والأيام المَرَضية===
 
* حسب المادة 4أ(أ) ل [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/074_001.htm#Seif15 قانون مستحقات المرض]، يحظر على المشغّل إقالة عامل تغيّب عن العمل بسبب مرض، خلال فترة الإجازة المرضية واستحقاقه لـ[[مستحقات المرض]] (وذلك حتى [[مستحقات المرض|الكمية القصوى]]  من الأيام المَرَضية التي يحق للعامل مراكمتها).
 
* حسب المادة 4أ(أ) ل [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/074_001.htm#Seif15 قانون مستحقات المرض]، يحظر على المشغّل إقالة عامل تغيّب عن العمل بسبب مرض، خلال فترة الإجازة المرضية واستحقاقه لـ[[مستحقات المرض]] (وذلك حتى [[مستحقات المرض|الكمية القصوى]]  من الأيام المَرَضية التي يحق للعامل مراكمتها).
سطر 113: سطر 100:
 
** أثناء تواجد العامل في الخدمة الاحتياطية.  
 
** أثناء تواجد العامل في الخدمة الاحتياطية.  
 
** فترة 30 يوم بعد انتهاء الخدمة الاحتياطية، إذا زادت فترة الخدمة الاحتياطية عن يومين متتاليين.  
 
** فترة 30 يوم بعد انتهاء الخدمة الاحتياطية، إذا زادت فترة الخدمة الاحتياطية عن يومين متتاليين.  
* أثناء هذه الفترات، يجوز إقالة العامل فقط بإذنٍ من [[لجنة التشغيل في وزارة الأمن]]. للمزيد من التفاصيل، راجعوا [[حظر إقالة العامل خلال او عند انهاء خدمته العسكريّة الاحتياطيّة]].
+
* أثناء هذه الفترات، يجوز إقالة العامل فقط بإذنٍ من [[لجنة التشغيل في وزارة الأمن]]. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[حظر إقالة العامل خلال او عند انهاء خدمته العسكريّة الاحتياطيّة]].
 
* المادة 41 أ(ج) من القانون تنص على أنّ أيام البلاغ المسبق بالإقالة لا تشمل الفترات التي يحظر فيها إقالة العامل بسبب الخدمة الاحتياطية كالوارد أعلاه (أثناء الخدمة الاحتياطية، وفترة الـ 30 يوم التي تلي الخدمة الاحتياطية- إذا زادت فترة الخدمة الاحتياطية عن يومين).  
 
* المادة 41 أ(ج) من القانون تنص على أنّ أيام البلاغ المسبق بالإقالة لا تشمل الفترات التي يحظر فيها إقالة العامل بسبب الخدمة الاحتياطية كالوارد أعلاه (أثناء الخدمة الاحتياطية، وفترة الـ 30 يوم التي تلي الخدمة الاحتياطية- إذا زادت فترة الخدمة الاحتياطية عن يومين).  
 
* يُستنتج ممّا ورد أعلاه أنّه '''يحظر التزامن بين أيام البلاغ المسبق وفترة تواجد العامل في الخدمة الاحتياطية، وحتى 30 يوم بعد انتهاء الخدمة الاحتياطية (إذا زادت الخدمة الاحتياطية عن يومين متتاليين). فترة البلاغ المسبق قد تبدأ، أو  تستمر، فقط بعد انقضاء 30 يوم على انتهاء الخدمة الاحتياطية'''.
 
* يُستنتج ممّا ورد أعلاه أنّه '''يحظر التزامن بين أيام البلاغ المسبق وفترة تواجد العامل في الخدمة الاحتياطية، وحتى 30 يوم بعد انتهاء الخدمة الاحتياطية (إذا زادت الخدمة الاحتياطية عن يومين متتاليين). فترة البلاغ المسبق قد تبدأ، أو  تستمر، فقط بعد انقضاء 30 يوم على انتهاء الخدمة الاحتياطية'''.
{{דוגמה| تواجد العامل في الخدمة الاحتياطية من تاريخ 01.03.2015 وحتى يوم 31.03.2015. ولأنّ الخدمة الاحتياطية تزيد عن يومين متتاليين، يحظر إقالة العامل أثناء فترة الخدمة الاحتياطية وحتى ثلاثين يوم من انتهاء الخدمة الاحتياطية. حساب أيام البلاغ المسبق يبدأ فقط يوم  01.05.2015. }}
+
{{דוגמה| تواجد العامل في الخدمة الاحتياطية من تاريخ 01.03.{{נתון:השנה הקודמת}} وحتى يوم 31.03.{{נתון:השנה הקודמת}}. ولأنّ الخدمة الاحتياطية تزيد عن يومين متتاليين، يحظر إقالة العامل أثناء فترة الخدمة الاحتياطية وحتى ثلاثين يوم من انتهاء الخدمة الاحتياطية. حساب أيام البلاغ المسبق يبدأ فقط يوم  01.05.{{נתון:השנה הקודמת}}. }}
 
* إذا صدر بلاغ مسبق بالإقالة، ومن ثم خرج العامل إلى الخدمة الاحتياطية، يجمّد حساب أيام البلاغ المسبق أثناء الفترة التي يحظر فيها إقالة العامل بسبب الخدمة الاحتياطية (أثناء الخدمة الاحتياطية وحتى 30 يوم من انتهاء الخدمة الاحتياطية، إذا زادت فترة الخدمة عن يومين).
 
* إذا صدر بلاغ مسبق بالإقالة، ومن ثم خرج العامل إلى الخدمة الاحتياطية، يجمّد حساب أيام البلاغ المسبق أثناء الفترة التي يحظر فيها إقالة العامل بسبب الخدمة الاحتياطية (أثناء الخدمة الاحتياطية وحتى 30 يوم من انتهاء الخدمة الاحتياطية، إذا زادت فترة الخدمة عن يومين).
{{דוגמה| في تاريخ 01.04.2015 تلقى العامل بلاغًا مسبقًا قبل الإقالة بـ 30 يوم. بعد أسبوعين، أي في تاريخ 15.04.2015 خرج العامل لتأدية الخدمة الاحتياطية حتى تاريخ 15.05.2015. متابعة حساب أيام البلاغ المسبق تبدأ يوم 15.06.2015، وتدخل الإقالة حيز التنفيذ يوم 01.07.2015.}}
+
{{דוגמה| في تاريخ 01.04.{{נתון:השנה הקודמת}} تلقى العامل بلاغًا مسبقًا قبل الإقالة بـ 30 يوم. بعد أسبوعين، أي في تاريخ 15.04.{{נתון:השנה הקודמת}} خرج العامل لتأدية الخدمة الاحتياطية حتى تاريخ 15.05.{{נתון:השנה הקודמת}}. متابعة حساب أيام البلاغ المسبق تبدأ يوم 15.06.{{נתון:השנה הקודמת}}، وتدخل الإقالة حيز التنفيذ يوم 01.07.{{נתון:השנה הקודמת}}.}}
 
*يجب الانتباه إلى أنّ "حظر التزامن بين البلاغ المسبق والخدمة الاحتياطية ينطبق فقط على الحالات التي يصدر فيها بلاغ مسبق بالإقالة'''. في حال استقالة العامل أثناء الخدمة الاحتياطية، لا تنص قوانين العمل على أي حظر على التزامن بين أيام [[بلاغ مسبق بالاستقالة|البلاغ المسبق بالاستقالة]] والخدمة الاحتياطية.
 
*يجب الانتباه إلى أنّ "حظر التزامن بين البلاغ المسبق والخدمة الاحتياطية ينطبق فقط على الحالات التي يصدر فيها بلاغ مسبق بالإقالة'''. في حال استقالة العامل أثناء الخدمة الاحتياطية، لا تنص قوانين العمل على أي حظر على التزامن بين أيام [[بلاغ مسبق بالاستقالة|البلاغ المسبق بالاستقالة]] والخدمة الاحتياطية.
  
سطر 124: سطر 111:
 
== الحصول على مردود مالي بحال تم التوقف عن العمل بشكل فوري بدل البلاغ المسبق (بدل البلاغ المسبق) ==<!-- יש הפנייה מהדגש ומתוך הערך עצמו, וגם מתוך הערכים "מעסיק המפטר עובד ומוותר על העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה חייב לשלם לו פיצוי בגובה השכר בלבד ללא ההפרשות הסוציאליות", " עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשב לפיטורים ולא התפטרות", "פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים", "פטור ממס הכנסה על מענק פרישה", "פטור ממס הכנסה על תשלום חלף הודעה מוקדמת", "פריסת תשלום מס הכנסה על חלף הודעה מוקדמת", "זכאות לדמי אבטלה", "תקופת אכשרה לדמי אבטלה", "החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים" וגם מפסקי הדין של "הודעה מוקדמת להתפטרות" ושל "הודעה מוקדמת לפיטורים" "עובדים זכאים להודעה מוקדמת בעת חילופי מעסיקים, גם אם הם ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה"-->
 
== الحصول على مردود مالي بحال تم التوقف عن العمل بشكل فوري بدل البلاغ المسبق (بدل البلاغ المسبق) ==<!-- יש הפנייה מהדגש ומתוך הערך עצמו, וגם מתוך הערכים "מעסיק המפטר עובד ומוותר על העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת או בחלקה חייב לשלם לו פיצוי בגובה השכר בלבד ללא ההפרשות הסוציאליות", " עזיבת עובד עקב עיכוב בתשלום שכר נחשב לפיטורים ולא התפטרות", "פטור ממס הכנסה על פיצויי פיטורים", "פטור ממס הכנסה על מענק פרישה", "פטור ממס הכנסה על תשלום חלף הודעה מוקדמת", "פריסת תשלום מס הכנסה על חלף הודעה מוקדמת", "זכאות לדמי אבטלה", "תקופת אכשרה לדמי אבטלה", "החזרת עובדת לאחר חופשת לידה לאותה עבודה ובאותם תנאים" וגם מפסקי הדין של "הודעה מוקדמת להתפטרות" ושל "הודעה מוקדמת לפיטורים" "עובדים זכאים להודעה מוקדמת בעת חילופי מעסיקים, גם אם הם ממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה"-->
 
* يجوز للمشغّل الاستغناء عن خدمات العامل أثناء فترة البلاغ المسبق (في حالتيّ الإقالة والاستقالة على حد سواء) ودفع راتبًا كاملا للعامل عن هذه الفترة (بدل البلاغ المسبق).  
 
* يجوز للمشغّل الاستغناء عن خدمات العامل أثناء فترة البلاغ المسبق (في حالتيّ الإقالة والاستقالة على حد سواء) ودفع راتبًا كاملا للعامل عن هذه الفترة (بدل البلاغ المسبق).  
* الأجر الأساسي لحساب بدل البلاغ المسبق هو "الأجر العادي" للعامل، لأنه يؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة ويشمل: الأجر الأساسي، إضافة الأقدمية، تكلفة المعيشة الإضافية، إضافة الأسرة، إضافات القسم أو المهنة. الراتب الإضافي المشروط بشرط أو بمؤشر معين ليس جزءًا من الأجر الأساسي ولا يتم شمله في بدل البلاغ المسبق. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[مركبات الأجر التالية تُؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد]].
+
* الأجر الأساسي لحساب بدل البلاغ المسبق هو "الأجر العادي" للعامل، لأنه يؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة ويشمل: الأجر الأساسي، إضافة الأقدمية، تكلفة المعيشة الإضافية، إضافة الأسرة، إضافات القسم أو المهنة. الراتب الإضافي المشروط بشرط أو بمؤشر معين ليس جزءًا من الأجر الأساسي ولا يتم شمله في بدل البلاغ المسبق. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مركبات الأجر التالية تُؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد]].
* عند دفع بدل البلاغ المسبق، تنقطع فورًا علاقات العامل-المشغّل، العامل يتوقف عن مراكمة العوائد الاجتماعية، ولا يحق له متابعة  اقتطاع أي مبالغ لصندوق الادخار ولـ[[الراتب التقاعدي|التأمين التقاعدي]]، إلا إذا تحدد غير ذلك في اتفاقية العمل أو في الاتفاقية الجماعية، أو إذا اتّبعت في مكان العمل إجراءات محددة في هذا الصدد.  
+
* عند دفع بدل البلاغ المسبق، تنقطع فورًا علاقات العامل-المشغّل، العامل يتوقف عن مراكمة العوائد الاجتماعية، ولا يحق له متابعة  اقتطاع أي مبالغ لصندوق الادخار ول[[الراتب التقاعدي|التأمين التقاعدي]]، إلا إذا تحدد غير ذلك في اتفاقية العمل أو في الاتفاقية الجماعية، أو إذا اتّبعت في مكان العمل إجراءات محددة في هذا الصدد.  
 
* بما أن دفع بدل البلاغ المسبق هو قطع فوري لعلاقات العامل-المشغّل، لم يعد يحق للعامل الحصول على الحقوق الممنوحة له أثناء عمله بموجب عقد العمل، مثل الحق في سيارة، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك بين الطرفين.  
 
* بما أن دفع بدل البلاغ المسبق هو قطع فوري لعلاقات العامل-المشغّل، لم يعد يحق للعامل الحصول على الحقوق الممنوحة له أثناء عمله بموجب عقد العمل، مثل الحق في سيارة، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك بين الطرفين.  
 
*في حال استغناء المشغّل عن تواجد العامل في مكان العمل، يحق للعامل الحصول على بدل البلاغ المسبق، أي [[بديل مالي للإجازة السنوية]] (إذا تراكمت لحسابه أيام إجازة غير مستغلة).
 
*في حال استغناء المشغّل عن تواجد العامل في مكان العمل، يحق للعامل الحصول على بدل البلاغ المسبق، أي [[بديل مالي للإجازة السنوية]] (إذا تراكمت لحسابه أيام إجازة غير مستغلة).
سطر 132: سطر 119:
 
{{דוגמה| 1=
 
{{דוגמה| 1=
 
* العامل عمل في وظيفته لمدة 4 سنوات، ومن ثم إقيل من عمله.  
 
* العامل عمل في وظيفته لمدة 4 سنوات، ومن ثم إقيل من عمله.  
* العامل أبلغ المشغّل يوم  01.01.2015 بأنّه ينوي التوقف عن العمل في 01.02.2015 (أي أنّه قدّم البلاغ المسبق قبل شهر، حسب المحدد قانونيًا).
+
* العامل أبلغ المشغّل يوم  01.01.{{נתון:השנה הקודמת}} بأنّه ينوي التوقف عن العمل في 01.02.{{נתון:השנה הקודמת}} (أي أنّه قدّم البلاغ المسبق قبل شهر، حسب المحدد قانونيًا).
*إن لم يكن المشغّل معنيًا بمواصلة تشغيل العامل خلال شهر كانون الثاني(يناير) ورغب في وقفه عن العمل بشكل فوري، يحق له إبلاغ العامل بوقفه عن العمل بشكل فوري (في-01.01.2015)، ولكن يتوجّب عليه أن يدفع للعامل راتب الشهر الذي توجّب على العامل استكماله (أي شهر كانون الثاني) مع أنّ العامل لم يعمل فعليًا طوال الشهر.  
+
*إن لم يكن المشغّل معنيًا بمواصلة تشغيل العامل خلال شهر كانون الثاني(يناير) ورغب في وقفه عن العمل بشكل فوري، يحق له إبلاغ العامل بوقفه عن العمل بشكل فوري (في-01.01.{{נתון:השנה הקודמת}})، ولكن يتوجّب عليه أن يدفع للعامل راتب الشهر الذي توجّب على العامل استكماله (أي شهر كانون الثاني) مع أنّ العامل لم يعمل فعليًا طوال الشهر.  
 
* المشغّل غير ملزم بأن يدفع للعامل مكوّنات الراتب الإجمالي مثل: تكاليف السفر، المبالغ المقتطعة للتأمين التقاعدي وصناديق الاستكمال عن شهر كانون الثاني، وهذا الشهر لن يعتبر شهر عمل لغرض تراكم الأيام المَرَضية، أيام الإجازة أو الأقدمية، لغرض تعويضات الإقالة.  
 
* المشغّل غير ملزم بأن يدفع للعامل مكوّنات الراتب الإجمالي مثل: تكاليف السفر، المبالغ المقتطعة للتأمين التقاعدي وصناديق الاستكمال عن شهر كانون الثاني، وهذا الشهر لن يعتبر شهر عمل لغرض تراكم الأيام المَرَضية، أيام الإجازة أو الأقدمية، لغرض تعويضات الإقالة.  
* موعد إنهاء التشغيل يكون 01.01.2015.
+
* موعد إنهاء التشغيل يكون 01.01.{{נתון:השנה הקודמת}}.
 
}}
 
}}
  
 +
* العامل الذي يُقال ويرغب في التنازل عن فترة البلاغ المسبق التي قدمها له المشغّل أو جزء منها (على سبيل المثال في حالة العثور على وظيفة جديدة خلال فترة البلاغ المسبق)، يُطلب منه الحصول على موافقة المشغّل لإنهاء عمله بشكل فوري. في هذه الحالة لا يحق للعامل الحصول على بدل البلاغ المسبق بعد أن تنازل عن فترة عمله خلال البلاغ المسبق.
 
* تجدر الإشارة إلى أنّه إذا قدّم العامل بلاغ الاستقالة، وأصرّ المشغّل على وقف العامل عن العمل بشكل فوري وعدم تشغيل العامل أثناء فترة البلاغ المسبق، يتوجب على المشغّل في هذه الحالة أن يدفع [[#الحصول على مردود مالي بحال تم التوقف عن العمل بشكل فوري بدل البلاغ المسبق (بدل البلاغ المسبق)|بدل البلاغ المسبق]]، مع أنّ العامل هو من بادر بالتوقف عن العمل ولم يُقال.
 
* تجدر الإشارة إلى أنّه إذا قدّم العامل بلاغ الاستقالة، وأصرّ المشغّل على وقف العامل عن العمل بشكل فوري وعدم تشغيل العامل أثناء فترة البلاغ المسبق، يتوجب على المشغّل في هذه الحالة أن يدفع [[#الحصول على مردود مالي بحال تم التوقف عن العمل بشكل فوري بدل البلاغ المسبق (بدل البلاغ المسبق)|بدل البلاغ المسبق]]، مع أنّ العامل هو من بادر بالتوقف عن العمل ولم يُقال.
 +
<!--* حسب [http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a04001267-156.htm قرار محكمة العمل القطرية]، وجوب دفع "بدل البلاغ المسبق" ينطبق أيضًا على حالات'''وقف العامل عن العمل جرّاء وفاة المشغّل'''. (ينطبق هذا الأمر على العامل الإسرائيلي والأجنبي على حد سواء).
 +
{{דוגמה|[[تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض|عامل أجنبي في التمريض]] الذي يتوفّى مشغّله، ويوقَف عن العمل، يكون مؤهلا لتلقي بدل البلاغ المسبق بسبب وقفه الفوري عن العمل، وذلك بالإضافة إلى راتبه الأخيرة وباقي عوائده الاجتماعية. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي]].}}-->
  
* حسب [http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a04001267-156.htm قرار محكمة العمل القطرية]، وجوب دفع "بدل البلاغ المسبق" ينطبق أيضًا على حالات'''وقف العامل عن العمل جرّاء وفاة المشغّل'''. (ينطبق هذا الأمر على العامل الإسرائيلي والأجنبي على حد سواء).
+
=== بدل البلاغ المسبق للعامل وفق نظام الساعة ===
{{דוגמה|[[تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض|عامل أجنبي في التمريض]] الذي يتوفّى مشغّله، ويوقَف عن العمل، يكون مؤهلا لتلقي بدل البلاغ المسبق بسبب وقفه الفوري عن العمل، وذلك بالإضافة إلى راتبه الأخيرة وباقي عوائده الاجتماعية. للمزيد من المعلومات، راجعوا [[دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي]].}}
 
 
 
=== بدل البلاغ المسبق للعامل وفق الساعة ===
 
 
* حساب الأجر المحدد لبدل البلاغ المسبق للـ[[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|عامل وفق الساعة]] (الذي يتلقى أجره السهري حسب عدد ساعات العمل '''الفعلية''' كل شهر)، والذي يختلف مقدار عمله من شهر لآخر ولذلك يكون الحساب وفق معدل نسبة وظيفته طوال فترة العمل. يجب حساب معدل ساعات العمل الشهرية للعامل طوال فترة العمل وضرب معدل عدد ساعات العمل الشهرية في معدل أجر الساعة في الراتب الأخير. لمزيد من المعلومات أنظروا [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-14-10-14238-127.htm استئناف عمل (القطرية) 14238-10-14]، فقرة 39.
 
* حساب الأجر المحدد لبدل البلاغ المسبق للـ[[نشرة حقوقية للعمال وفق نظام الساعة/ اليوم|عامل وفق الساعة]] (الذي يتلقى أجره السهري حسب عدد ساعات العمل '''الفعلية''' كل شهر)، والذي يختلف مقدار عمله من شهر لآخر ولذلك يكون الحساب وفق معدل نسبة وظيفته طوال فترة العمل. يجب حساب معدل ساعات العمل الشهرية للعامل طوال فترة العمل وضرب معدل عدد ساعات العمل الشهرية في معدل أجر الساعة في الراتب الأخير. لمزيد من المعلومات أنظروا [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-14-10-14238-127.htm استئناف عمل (القطرية) 14238-10-14]، فقرة 39.
 
{{דוגמה|1=
 
{{דוגמה|1=
سطر 157: سطر 144:
 
* وفقًا لحكم محكمة العمل القطرية، ينطبق واجب دفع "بدل البلاغ المسبق" أيضًا في حالة "إنهاء عمل العامل بسبب وفاة المشغّل". (ينطبق الواجب على كل من العامل الإسرائيلي والعامل الأجنبي).
 
* وفقًا لحكم محكمة العمل القطرية، ينطبق واجب دفع "بدل البلاغ المسبق" أيضًا في حالة "إنهاء عمل العامل بسبب وفاة المشغّل". (ينطبق الواجب على كل من العامل الإسرائيلي والعامل الأجنبي).
 
* لمزيد من المعلومات حول هذا الحكم، أنظروا [[يحق للعامل الذي توفي مشغله تلقي الدفع مقابل إشعار مسبق، حتى إذا كان العامل لا يبحث عن وظيفة جديدة]].
 
* لمزيد من المعلومات حول هذا الحكم، أنظروا [[يحق للعامل الذي توفي مشغله تلقي الدفع مقابل إشعار مسبق، حتى إذا كان العامل لا يبحث عن وظيفة جديدة]].
{{דוגמה|توفي المشغّل لـ[[تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض|عامل أجنبي في مجال التمريض]]، وتم إنهاء عمله، لذا يحق له الحصول بالإضافة إلى أجره الأخير وحقوق الضمانات الاجتماعية الأخرى، إلى بدل البلاغ المسبق بسبب إنهاء عمله بشكل فوري. لمزيد من المعلومات، راجعوا [[دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي]]}}.
+
{{דוגמה|توفي المشغّل لـ[[تشغيل عامل أجنبي في مجال التمريض|عامل أجنبي في مجال التمريض]]، وتم إنهاء عمله، لذا يحق له الحصول بالإضافة إلى أجره الأخير وحقوق الضمانات الاجتماعية الأخرى، إلى بدل البلاغ المسبق بسبب إنهاء عمله بشكل فوري. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي]]}}.
  
 
===خصم رسوم التأمين الوطني من مدفوعات "بدل بلاغ مسبق" === <!-- פסקה זו מוטמעת בערך "הודעה מוקדמת להתפטרות"-->
 
===خصم رسوم التأمين الوطني من مدفوعات "بدل بلاغ مسبق" === <!-- פסקה זו מוטמעת בערך "הודעה מוקדמת להתפטרות"-->
* يجب خصم رسوم التامين الوطني من مدفوعات "بدل بلاغ مسبق" الذي دفع مقابل الفترة المحددة في القانون. دفع "بدل بلاغ مسبق" المقدم للعامل لفترة اكثر من ذلك (حسب اتفاقية جماعية، عقد شخصي وما شابه) معفى من دفع رسوم التامين الوطني.
+
* يجب خصم [[رسوم التأمين الوطني للعامل الأجير|رسوم التامين الوطني وضريبة التأمين الصحي]] من مدفوعات "بدل بلاغ مسبق" الذي دفع مقابل الفترة المحددة في القانون. دفع "بدل بلاغ مسبق" المقدم للعامل لفترة اكثر من ذلك (حسب اتفاقية جماعية، عقد شخصي وما شابه) معفى من دفع رسوم التامين الوطني.
 
* يكون التقرير عن الدفع حول الشهر نفسه، حتى لو دفع بشكل فعلي في موعد ابكر او متاخر اكثر.
 
* يكون التقرير عن الدفع حول الشهر نفسه، حتى لو دفع بشكل فعلي في موعد ابكر او متاخر اكثر.
* لمعلومات إضافية راجعوا [https://www.btl.gov.il/Insurance/HozrimBituah/Hozrim/תשלום%20לעובד%20שפוטר%20ללא%20הודעה%20מוקדמת%20בעד%20תקופה%20שנקבעה%20בחוק.pdf منشور مؤسسة التأمين الوطني من يوم 20.01.2009].
+
* لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.btl.gov.il/Insurance/HozrimBituah/Hozrim/תשלום%20לעובד%20שפוטר%20ללא%20הודעה%20מוקדמת%20בעד%20תקופה%20שנקבעה%20בחוק.pdf منشور مؤسسة التأمين الوطني من يوم 20.01.2009].
  
 
==مخصّصات البطالة أثناء فترة البلاغ المسبق==
 
==مخصّصات البطالة أثناء فترة البلاغ المسبق==
* أثناء فترة البلاغ المسبق، يتابع العامل العمل ولا يكون مؤهّلا لتلقي [[مخصصات البطالة]].
+
* لا يحق للعامل الحصول على مخصصات البطالة أثناء فترة البلاغ المسبق.
* إذا أقيل العامل دون أن يتلقى بلاغًا مسبقًا بذلك (أو أعطي له بلاغ مسبق أقصر من ذلك المحدد قانونيًا) وتلقى بالمقابل دفعة "بدل بلاغ مسبق"، لا يحق له تلقي مخصصات البطالة مقابل هذه الفترة مدفوعة الأجر.  
+
* تعتبر فترة بدل البلاغ المسبق لعدم منح البلاغ المسبق جزء من فترة العمل ([[فترة الأهلية لمخصصات البطالة| فترة الأهلية]]) للتحقق من أحقية العامل ل[[مخصصات البطالة]]، على الرغم من أن العامل لا يعمل خلال هذه الفترة. لحكم محكمة العمل القطرية بهذا السياق [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a07000123.htm راجعوا هذا الرابط] .
{{דוגמה|العامل الذي يعمل في وظيفة ما لبضع سنوات، من ثم يُقال بشكل فوري دون أن يتلقى بلاغًا مسبقًا بذلك، ويتلقى دفعة "بدل بلاغ سابق" بقيمة الراتب الشهري (إذ يحق له تلقي البلاغ المسبق قبل شهرلا يحق له تلقي مخصّصات البطالة عن الشهر الأول الذي يلي إقالته.
+
{{דוגמה|1=
}}
+
*عمل عامل لعدة سنوات وتمت إقالته يوم 31.12.{{נתון:השנה הקודמת}} على الفور وبدون منحه بلاغ مسبق بالإقالة.
 +
* حسب القانون قد يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق مدته شهر واحد (وعليه أن يواصل خلاله العمل)، وهذا يعني أن العامل كان سيواصل العمل في شهر كانون الثاني {{נתון:השנה הנוכחית}} حتى انتهاء العمل واستلام أجر مقابل هذه الفترة.
 +
* بدلاً من ذلك، تم دفع "بدل البلاغ المسبق" للعامل على مستوى الأجر الشهري (الذي يحل بدل الأجر الذي كان يجب استلامه في  كانون الثاني {{נתון:השנה הנוכחית}}، لو تم منحه البلاغ المسبق وواصل العمل حتى نهاية الفترة).
 +
* فترة شهر كانون الثاني {{נתון:השנה הנוכחית}}، التي تلقى العامل فيها بدل البلاغ المسبق، هي بمثابة تعويض عن عدم منحه البلاغ المسبق المنصوص عليه في القانون، وتعتبر هذه الفترة جزءًا من عمل العامل لغرض التحقق من استحقاقه لمخصصات البطالة.
 +
* سيتم اعتبار العامل كمن عمل في  كانون الثاني {{נתון:השנה הנוכחית}}، ويتم احتساب هذا الشهر كجزء من الأشهر التي يتم حسابها لفترة الأهلية.
 +
* العامل غير مؤهل للحصول على مخصصات البطالة خلال شهر كانون الثاني {{נתון:השנה הנוכחית}} (الشهر الأول بعد إقالته الفورية)، والذي تم تلقي بدل البلاغ المسبق فيه، وسيكون بإمكانه التسجيل في مكتب العمل يوم 01.02.{{נתון:השנה הנוכחית}}. }}
 +
 
 +
* عندما يُدفع بدل البلاغ المسبق لـ'''فترة أطول من المنصوص عليها في القانون'''، قد تعترف مؤسسة التأمين الوطني فقط على جزء منها بما يخص فترة الأهلية، وتحسب فقط الفترة التي كان على العامل أن يتلقى خلالها البلاغ المسبق وفق القانون.
 +
{{שימו לב|هناك أحكام متناقضة من قبل محاكم العمل بشأن هذه المسألة.
 +
*[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-09-07-20171-236.htm اعترفت محكمة العمل اللوائية في حيفا] بتاريخ 01.01.2012 بفترة 3 أشهر من البلاغ المسبق وتم دفعهم للعامل (شهرين بالإضافة لفترة البلاغ المسبق المنصوص عليها في القانونوكجزء من فترة الأهلية المطلوبة لإستحقاق مخصصات البطالة.  
 +
* في المقابل، [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-18-08-17176-486.htm محكمة العمل اللوائية في الناصرة] بتاريخ 05.09.2019 بعدم احتساب فترة البلاغ المسبق المدفوعة للعامل الإضافية من البلاغ المسبق المنصوص عليها في القانون.
 +
* لم تناقش محكمة العمل القطرية هذه المعضلة، فلذلك لا يوجد قانون ملزم بشأن هذه المسألة.}}
  
===تسهيلات في ضريبة الدخل للعامل المتلقي دفعة "بدل البلاغ المسبق"===
+
===تسهيلات في ضريبة الدخل للعامل المتلقي دفعة "بدل البلاغ المسبق"=== <!-- פסקה זו מוטמעת בערך "הודעה מוקדמת להתפטרות"-->
* الدفعة التي يتلقاها العامل كـ "بدل البلاغ المسبق" تكون معفاة من ضريبة الدخل، إن لم تتعدى هذه الدفعة وسائر الدفعات التي تلقاها العامل عند إنهاء تشغيله (مثل تعويضات الإقالة، بديل أيام المرض، هبة التقاعد وما إلى ذلك) مبلغ الحد الأقصى المحدد قانونيًا. للمزيد من المعلومات، راجعوا [[إعفاء من ضريبة الدخل على مدفوعات "تعويض عن الإعلام المسبق" لعامل الذي إستقال او تم اقالته]].
+
* الدفعة التي يتلقاها العامل كـ"بدل البلاغ المسبق" تكون معفاة من ضريبة الدخل، إن لم تتعدى هذه الدفعة وسائر الدفعات التي تلقاها العامل عند إنهاء تشغيله (مثل تعويضات الإقالة، [[أيام المرض
* إذا تعدّت هذه الدفعات  مبلغ الحد الأقصى، يُعطى الإعفاء حتى مبلغ الحد الأقصى فقط، وتفرض على المبلغ المتبقي ضريبة دخل حسب [[درجات ضريبة الدخل|درجات الضريبة]] التي تسري على العامل. في هذه الحالة، يجوز للعامل تقسيط دفعة ضريبة الدخل على عدة سنوات. للمزيد من المعلومات، راجعوا [[تقسيط دفع ضريبة الدخل جراء"تعويض عن الاعلام المسبق" الذي يُدفع للعامل الذي استقال او اقيل]].
+
#الحصول على بدل الأيام المرضية عند إنهاء علاقات العمل|بديل أيام المرض]]، هبة التقاعد وما إلى ذلك) مبلغ الحد الأقصى المحدد قانونيًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[إعفاء من ضريبة الدخل على مدفوعات "تعويض عن الإعلام المسبق" لعامل الذي إستقال او تم اقالته]].
 +
* إذا تعدّت هذه الدفعات  مبلغ الحد الأقصى، يُعطى الإعفاء حتى مبلغ الحد الأقصى فقط، وتفرض على المبلغ المتبقي ضريبة دخل حسب [[درجات ضريبة الدخل|درجات الضريبة]] التي تسري على العامل. في هذه الحالة، يجوز للعامل تقسيط دفعة ضريبة الدخل على عدة سنوات. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[تقسيط دفع ضريبة الدخل جراء"تعويض عن الاعلام المسبق" الذي يُدفع للعامل الذي استقال او اقيل]].
  
 
== العامل الذي تم فصله ولم يأتِ للعمل خلال فترة البلاغ المسبق، دون موافقة المشغّل ==
 
== العامل الذي تم فصله ولم يأتِ للعمل خلال فترة البلاغ المسبق، دون موافقة المشغّل ==
سطر 180: سطر 179:
 
* لقراءة الحكم القضائي بهذا الشأن [[يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق|أنقروا هنا]].
 
* لقراءة الحكم القضائي بهذا الشأن [[يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق|أنقروا هنا]].
  
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
+
== إلغاء استحقاق البلاغ المسبق ==
 +
* إذا أُقيل العامل في ظروف تُبرر عدم استحقاق العامل لتعويضات الإقالة، فبالإمكان أيضًا إلغاء استحقاقه لفترة البلاغ المسبق والدفع مقابل بدل البلاغ المسبق.
 +
* يجوز إلغاء حق العامل في فترة البلاغ المسبق في الحالات التالية:
 +
** في حالة إقالة العامل بسبب مخالفة جسيمة للنظام أو فعل إجرامي بظروف تسمح الإقالة بدون تعويضات كاملة أو بتعويضات جزئية، حسب اتفاقية جماعية تنطبق على المشغّل والعامل، وإذا لم تكن هنالك اتفاقية كهذه - حسب اتفاقية جماعية تنطبق على العدد الأكبر من العمال في نفس القطاع.
 +
** عندما أقرّت محكمة العمل القطرية بأن إقالة العامل كانت في ظروف تبرر الإقالة دون دفع التعويضات وفترة البلاغ المسبق.
 +
** استنادًا على قرار المحكمة التأديبية بالإقالة دون دفع التعويض بموجب التشريعات التي تحدد الحكم التأديبي.
 +
{{ דוגמה|
 +
* يجوز للمحكمة أن تلغي الحق في الحصول على تعويضات الإقالة لعامل أُقيل بعد أن أُثبت بأنه اختلس أموال الشركة.
 +
* يجوز للمحكمة أن تلغي الحق في الحصول على تعويضات الإقالة لعامل أُقيل بسبب التشهير على مكان العمل. لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق، [[:he:בנסיבות מסוימות ניתן לשלול מעובדים שפוטרו עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה, את מלוא פיצויי הפיטורים ואת התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת|أنقروا هنا]].}}
 +
 
 +
== من المهمّ أن تعرف ==
 
* يحظر على المشغّل أن يحدّد في اتفاقية العمل فترة بلاغ مسبق أقصر من الفترة المحدّدة قانونيًا. اتفاقيات كهذه لا تُقبل حتى وإن حظيت بموافقة العامل.   
 
* يحظر على المشغّل أن يحدّد في اتفاقية العمل فترة بلاغ مسبق أقصر من الفترة المحدّدة قانونيًا. اتفاقيات كهذه لا تُقبل حتى وإن حظيت بموافقة العامل.   
* تغيّب المرأة العاملة خلال [[إجازة الولادة]] لا يضرّ بحقوقها المرتبطة بالأقدمية. لذلك، عند حساب أقدمية العاملة لغرض حساب فترة البلاغ المسبق التي يجب تقديمه عند الاستقالة  أو الإقالة، يجب أخذ فترة إجازة الولادة في الحسبان. ولكن فترة الإجازة غير المدفوعة لا تؤخذ في الحسبان.  
+
* تغيّب المرأة العاملة خلال [[إجازة الولادة]] لا يضرّ بحقوقها المرتبطة بالأقدمية. لذلك، عند حساب أقدمية العاملة لغرض حساب فترة البلاغ المسبق التي يجب تقديمه عند الاستقالة  أو الإقالة، يجب أخذ فترة إجازة الولادة في الحسبان. ولكن فترة الإجازة غير المدفوعة لا تؤخذ في الحسبان.  
 
* واجب المشغّل بابلاغ حول الإقالة ينطبق حتى لو تواجد العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر (חל"ת). في حالة كان العامل في فترة البلاغ المسبق في إجازة غير مدفوعة الأجر، المشغل غير ملزم بان يدفع للعامل اجر في فترة العمل المسبقة للاقالة.
 
* واجب المشغّل بابلاغ حول الإقالة ينطبق حتى لو تواجد العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر (חל"ת). في حالة كان العامل في فترة البلاغ المسبق في إجازة غير مدفوعة الأجر، المشغل غير ملزم بان يدفع للعامل اجر في فترة العمل المسبقة للاقالة.
* تعرض مصلحة التشغيل للمشغّلين خدمات مرافقة عمالهم خلال الإقالة. في إطار المرافقة، يتم تزويد العاملين المقالين بادوات ومهارات تساعدهم على التأقلم مجددا في عالم التشغيل، من بين أمور اخرى. لمعلومات إضافية راجعوا [[مساعدة المشغّلين من قبل مصلحة التشغيل في مرافقة عمّالهم في إجراءات الإقالة]].
+
* تعرض مصلحة التشغيل للمشغّلين خدمات مرافقة عمالهم خلال الإقالة. في إطار المرافقة، يتم تزويد العاملين المقالين بادوات ومهارات تساعدهم على التأقلم مجددا في عالم التشغيل، من بين أمور اخرى. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة المشغّلين من قبل مصلحة التشغيل في مرافقة عمّالهم في إجراءات الإقالة]].
  
 
== أحكام قضائية ==
 
== أحكام قضائية ==
 
* [[مُشغّل الذي يُقيل عاملا ويتنازل عن عمله في فترة البلاغ المُسبق أو جزء منها، يجب عليه تعويضه بقيمة الأجر بدون المقتطعات الاجتماعية]].
 
* [[مُشغّل الذي يُقيل عاملا ويتنازل عن عمله في فترة البلاغ المُسبق أو جزء منها، يجب عليه تعويضه بقيمة الأجر بدون المقتطعات الاجتماعية]].
 
* [[اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل]]
 
* [[اتفاقية العمل التي تحدد فترة بلاغ مسبق أطول من ما هو محدد في القانون، تُلزم المشغّل عند اقالة عامل ولكنها لا تُلزم العامل]]
* [http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A3-107.htm جلسة محكمة العمل 3-107/98 أوري أربيل H.P.H PRODUCTS LTD] (موقع نيفو).
+
* [http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A3-107.htm جلسة محكمة العمل 3-107/98 أوري أربيل ضد H.P.H PRODUCTS LTD] (موقع نيفو).
* [http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a02001496-83.htm ע"ע (قطري) 1496/02 نيسوئا زانكس م.ض.، نيسوئا زانكس لإدارة الاستثمارات م.ض. ضد غال إيرز] (موقع نيفو).
+
* [http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a02001496-83.htm استئناف عمل (القطرية) 1496/02 نيسوئا زانكس م.ض.، نيسوئا زانكس لإدارة الاستثمارات م.ض. ضد غال إيرز] (موقع نيفو).
* [http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a04001267-156.htm עע (قطري) 1267/04، إيلانا زخاريا נ' تركة المتوفاة ليزا كيملمان] (موقع نيفو) -  يحق للعامل الأجنبي تلقي بدل البلاغ المسبق حتى وإن توفيّ المشغّل، ممّا أدّى إلى إنهاء علاقات العمل، وحتى إن لم ينوي متابعة العمل في إسرائيل.  
+
* [http://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a04001267-156.htm استئناف عمل (القطرية) 1267/04، إيلانا زخاريا ضد تركة المتوفاه ليزا كيملمان] (موقع نيفو) -  يحق للعامل الأجنبي تلقي بدل البلاغ المسبق حتى وإن توفيّ المشغّل، ممّا أدّى إلى إنهاء علاقات العمل، وحتى إن لم ينوي متابعة العمل في إسرائيل.  
* جلسة محكمة العمل נד/101-3 يعقوف عمانوئيل شوبرسال م.ض. ، ואח' פד"ע כח 241
+
* جلسة محكمة العمل (القطرية) נד/101-3 يعقوف عمانوئيل ضد شوبرسال م.ض. وآخرون (פד"ע כח 241)
 +
* [[يمنع من المشغل خصم أية مبالغ من الدفعات المستحقة للعامل الذي تم فصله وقرر عدم العمل خلال فترة البلاغ المسبق]]
 +
* [[يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق بحال تغيير المشغّلين، حتى اذا استمر بالعمل في نفس مكان العمل]]
 +
* [[يحق للعامل الذي توفي مشغله تلقي الدفع مقابل إشعار مسبق، حتى إذا كان العامل لا يبحث عن وظيفة جديدة]]
 +
* [[:he:כשהמעסיק מוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת , לא ניתן לחפוף בין ימי החופשה לבין ימי ההודעה המוקדמת|عندما يسعى المشغّل للتخلي عن عمل العامل خلال فترة البلاغ المسبق فلا يجوز له أن تتزامن أيام الإجازة السنوية مع أيام البلاغ المسبق]]
 +
[[:he:בנסיבות מסוימות ניתן לשלול מעובדים שפוטרו עקב הוצאת לשון הרע על מקום העבודה, את מלוא פיצויי הפיטורים ואת התשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת|في ظروف معينة، يُسحب حق العامل في الحصول على تعويضات الإقالة والدفع مُقابل فترة البلاغ المسبق للعامل الذي أُقيل من العمل بسبب التشهير بمكان العمل]]
 +
 
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==

المراجعة الحالية بتاريخ 10:39، 7 مارس 2021

مقدمة:

المشغّلون المعنيون بإقالة العمال ملزمون بإرسال بلاغًا مسبقًا بذلك خطيًا
لا يجوز للمشغّل سحب بلاغ الإقالة إلا بموافقة الطرفين، أو إذا صدر بلاغ الإقالة في "لحظة غضب"
يجوز للمشغّل الاستغناء عن خدمات العامل أثناء فترة البلاغ المسبق وقطع علاقات العمل بشكل فوري، بشرط أن يقوم بدفع أجرة العامل لهذه الفترة "بدل البلاغ المسبق"
يحظر على المشغّل إجبار العامل على استغلال أيام الإجازة المتراكمة لديه أثناء فترة البلاغ المُسبق، إلا إذا تم الأمر عن طيب نية ولاعتبارات خاصة باحتياجات العمل أو بموافقة العامل، وبشرط أن تكون 14 يوم على الأقل من فترة البلاغ المسبق ليست من أيام الإجازة
لتفاصيل إضافية، راجعوا البلاغ المسبق بالإقالة والاستقالة على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


المشغّلون المعنيون بإقالة عامل ما ملزمون بإرسال بلاغًا مسبقًا بذلك خطيًا.

  • علاقات العامل-المشغّل تنتهي بانتهاء فترة البلاغ المسبق (أي بانتهاء علاقات العمل فعليًا).
  • أثناء الفترة الفاصلة بين تقديم بلاغ الإقالة وإنهاء العمل، يتوجب على المشغّل توفير جميع ظروف العمل التي يستحقها العامل.
  • يتوجّب على العامل أثناء هذه الفترة أن يكون متاحًا لمتابعة عمله بنفس حجم وظيفته وبنفس الجدية المطلوبتين منه من قبل.
  • واجب تقديم بلاغ مسبق بالإقالة للعامل يسري أيضًا عند الاقالة بسبب تغيير المشغّلين. يسري هذا الواجب حتى اذا استمر العامل بالعمل في نفس مكان العمل عند المشغّل الجديد. لتفاصيل إضافية، راجعوا الحكم القضائي التالي.

من هو صاحب الحق؟

  • جمهور العاملين والمشغّلين العام.

عملية تحصيل الحق

  • يتوجّب على المشغّل إعلام العامل بالإقالة خطيًا ببلاغ مسبق، وذلك حسب الفترة الزمنية التي وُظّف فيها العامل في مكان عمله.
  • تبدأ فترة البلاغ المسبق من لحظة استلام العامل للبلاغ المسبق.
  • المشغّل الذي لا يقدّم للعامل بلاغًا مسبقًا بشأن الإقالة يدفع للعامل تعويضًا بحجم الراتب العادي المُستحق له في فترة البلاغ المسبق، دون عوائد اجتماعية. (لتفاصيل إضافية حول "بدل البلاغ المسبق"، راجعوا أدناه).
  • قد تكون هناك قوانين إضافية بخصوص العمّال في البنود الخاصة بالعمل (على سبيل المثال هذه التعليمات، المخصّصة لأعضاء منظّمة المعلّمين في المدارس فوق الابتدائية).

تفصيل أسباب الإقالة أو الاستقالة

  • المشغّل غير ملزم بتفصيل أسباب الإقالة في البلاغ المسبق.

فترة البلاغ المسبق

  • فترة البلاغ المُسبق تحدّد حسب فترة الأقدمية المتراكمة في مكان العمل
  • أيام البلاغ المُسبق المطلوبة تحدد تقويميًا، حسب القانون (أي ليس عدد أيام العمل).

عامل براتب شهري

  • يحق للعامل صاحب الأقدمية التي تزيد عن سنة تلقي البلاغ المسبق قبل شهر.
  • يحق للعامل صاحب الأقدمية التي تقل عن سنة تلقي البلاغ المسبق ليوم واحد عن كلّ شهر من الأشهر الستة الأولى، ويومين ونصف عن كل شهر إضافي.
مثال
مشغّل معني بإقالة عامل براتب شهري مع أقدمية 4 أشهر.
  • عن كل شهر من أشهر العمل الأربعة، فترة البلاغ المسبق التي يستحقها العامل لا تقل عن يوم واحد، أي 4 أيام بالإجمال.
  • ذلك يعني أنّه يحق للعامل أن يتلقى من المشغّل البلاغ المُسبق بالإقالة 4 أيام تقويمية قبل إقالته.
مثال
مشغّل معني بإقالة عامل براتب شهري مع أقدمية 9 أشهر.
  • عن كل شهر من أشهر العمل الستة الأولى، فترة البلاغ المسبق التي يستحقها العامل لا تقل عن يوم واحد، أي 6 أيام بالإجمال.
  • عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأخيرة (الأشهر 9-7) فترة البلاغ المُسبق التي يستحقها العامل هي يومين ونصف، أي 7.5 يوم بالإجمال - ‏ 2.5 X‏ 3.
  • إجمالي أيام البلاغ المسبق يكون 13.5 يوم- ‏ 6 +‏ 7.5.
  • ذلك يعني أنّه يحق للعامل أن يتلقى من المشغّل البلاغ المسبق خطيًا قبل الإقالة بـ 13.5 يوم تقويمي.

عامل براتب يومي أو حسب نظام الساعة

  • يحق للعامل صاحب الأقدمية التي تصل إلى سنة تلقي البلاغ المسبق ليوم واحد عن كل شهر عمل.
  • يحق للعامل في سنة عمله الثانية تلقي البلاغ المسبق قبل 14 يوم، مع إضافة يوم واحد عن كل شهريّ عمل في سنة عمله الثانية.
  • يحق للعامل في سنة عمله الثالثة تلقي البلاغ المسبق قبل 21 يوم، مع إضافة يوم واحد عن كل شهريّ عمل في سنة عمله الثالثة.
  • يحق للعامل صاحب أقدمية 3 سنوات فما فوق تلقي البلاغ المسبق قبل شهر.

الاتفاق على فترة بلاغ مسبق أطول

  • يحق للعامل ومشغّله الموافقة على فترة بلاغ مسبق أطول من المحدد في القانون.
    • إذا تحدد في اتفاقية العمل فترة بلاغ مسبق أطول، فيجب التصرف بحسب الاتفاقية وعلى المشغّل منح العامل فترة بلاغ مسبق كما تنص اتفاقية العمل.
    • إذا لم تحدد في اتفاقية العمل فترة بلاغ مسبق أطول، فلا يستطيع المشغّل إجبار العامل البقاء في العمل لفترة أطول من فترة البلاغ المسبق المنصوص عليها في القانون.

إلغاء بلاغ الإقالة

  • إلغاء بلاغ الإقالة من قِبل المشغّل لا يلغي الإقالة، إلا إذا وافق العامل على ذلك. يحق للعامل اعتبار بلاغ الإقالة ساري المفعول، والحصول على تعويضات الإقالة حسب القانون.
  • مع ذلك، إذا قُدّم بلاغ الإقالة في "لحظة غضب" (حالة شجار أو غضب)، يجوز للمشغّل تغيير رأيه وإبطال الإقالة.

خروج العامل الى إجازة خلال فترة البلاغ المسبق

  • وفقًا للبند 5 من قانون الإجازة السنوية لا يتم إحتساب أيام البلاغ المسبق للإقالة من أيام الإجازة السنوية ما لم تتجاوز 14 يومًا. أي أن 14 يومًا من فترة البلاغ المسبق لن تدخل في فترة الإجازة ويجب التأكد من عدم استخدام 14 يومًا على الأقل من فترة البلاغ كأيام إجازة.
  • وفقا لقرار الحكم الصادر عن محكمة العمل القطرية عندما يسعى المشغّل للتخلي عن عمل العامل خلال فترة البلاغ المسبق فلا يجوز له أن تتزامن أيام البلاغ المسبق مع أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العامل.
  • في هذه الحالة، يحظر على المشغّل أن يفرض على العامل الخروج في إجازة سنوية (على حساب أيام الإجازة المتراكمة لديه) أثناء فترة البلاغ المسبق، ويتوجب عليه دفع راتب العامل أثناء فترة البلاغ المسبق، بالإضافة إلى دفع بديل مالي لأيام الإجازة التي لم يستغلها.
    • إذا أثبت المشغّل أنه أخرج العامل في إجازة أثناء فترة البلاغ المسبق واتخذ هذا الإجراء لأسباب موضوعية (مرتبطة باحتياجات العمل) وبحسن نية، وليس لتقليل البدل المالي من الإجازة، سيكون من الممكن تزامن أيام الإجازة مع أيام البلاغ المسبق، بشرط أن يضمن عدم تزامن 14 يوم على الأقل من فترة البلاغ المسبق مع فترة الإجازة.
مثال
في حالات إغلاق مصنع ما لفترة معينة خلال السنة لغرض إعطاء إجازة مركّزة لجميع العاملين، يتوجب على العامل المُقال أو المُستقيل الخروج الى الإجازة السنوية مثل سائر العاملين.
مثال
في حال انتهاء مشروع ما عمل فيه العامل، ولم تعد هناك حاجة لتشغيله، يمكن إخراج العامل في إجازة سنوية أثناء فترة البلاغ المسبق (ابتداءً من اليوم الـ 15 من فترة البلاغ المسبق).
  • في حال كان العامل هو المعني باستغلال أيام الإجازة المتراكمة لديه أثناء فترة البلاغ المسبق، يمكن السماح له بذلك، بشرط عدم تزامن 14 يوم على الأقل من فترة البلاغ المسبق مع فترة إجازته. مع ذلك، المشغّل غير ملزم بالمصادقة على خروج العامل الى إجازة (ولكن يتوجب عليه أخذ طلب العامل بعين الاعتبار ورفض الطلب فقط لأسباب منطقية)، وفي هذه الحالة، عند انتهاء فترة التشغيل، يحق للعامل تلقي بديل لأيام الإجازة التي لم يستغلها.
مثال
إذا استحق العامل لبلاغ مسبق مدته 30 يومًا، يمكن عندها اخراجه لإجازة مدتها 16 يومًا على الأكثر، وضمان أن ال14 يومًا الباقية من فترة البلاغ المسبق لا تستغل كإجازة.
  • في جميع الأحوال، إذا كانت فترة البلاغ المسبق أقل من 15 يوم، لا يمكن قطعًا إخراج العامل الى إجازة سنوية أثناء فترة البلاغ المسبق.
مثال
إذا العامل يستحق بلاغ مسبق مدته 12 يومًا، لا يمكن اخراجه لإجازة خلال فترة البلاغ المسبق، وذلك لأنه من أجل اخراج عاملة لإجازة خلال فترة البلاغ المسبق مطلوب على الأقل 14 يومًا والتي لا تستغل كإجازة، وهنا، فترة البلاغ المسبق كلها لا تحتوي على 14 يومًا.

تزامن أيام البلاغ المسبق مع الأيام المرضية أو الخدمة العسكرية الاحتياطية

حظر التزامن بين البلاغ المسبق والأيام المَرَضية

  • حسب المادة 4أ(أ) ل قانون مستحقات المرض، يحظر على المشغّل إقالة عامل تغيّب عن العمل بسبب مرض، خلال فترة الإجازة المرضية واستحقاقه لـمستحقات المرض (وذلك حتى الكمية القصوى من الأيام المَرَضية التي يحق للعامل مراكمتها).
  • مع ذلك، إذا أعطى المشغّل للعامل بلاغ الإقالة المسبق قبل تغيّب العامل عن العمل بسبب المرض، يحق للمشغّل إقالة العامل فور انتهاء فترة البلاغ المسبق، حتى وإن تزامن هذا الموعد مع فترة المرض.
  • تجدر الإشارة إلى أنّ هذا البند شُرِّع عام 2009، وهناك أحكام سابقة مناقضة له. ولأن القانون صدر في وقت لاحق، يتم اعتماد نص القانون أعلاه.

حظر التزامن بين البلاغ المسبق والخدمة الاحتياطية

  • الماد 41أ(ب) ل قانون الجنود المسرّحين (العودة إلى العمل) تحظر إقالة عامل أثناء الفترات التالية:
    • أثناء تواجد العامل في الخدمة الاحتياطية.
    • فترة 30 يوم بعد انتهاء الخدمة الاحتياطية، إذا زادت فترة الخدمة الاحتياطية عن يومين متتاليين.
  • أثناء هذه الفترات، يجوز إقالة العامل فقط بإذنٍ من لجنة التشغيل في وزارة الأمن. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر إقالة العامل خلال او عند انهاء خدمته العسكريّة الاحتياطيّة.
  • المادة 41 أ(ج) من القانون تنص على أنّ أيام البلاغ المسبق بالإقالة لا تشمل الفترات التي يحظر فيها إقالة العامل بسبب الخدمة الاحتياطية كالوارد أعلاه (أثناء الخدمة الاحتياطية، وفترة الـ 30 يوم التي تلي الخدمة الاحتياطية- إذا زادت فترة الخدمة الاحتياطية عن يومين).
  • يُستنتج ممّا ورد أعلاه أنّه يحظر التزامن بين أيام البلاغ المسبق وفترة تواجد العامل في الخدمة الاحتياطية، وحتى 30 يوم بعد انتهاء الخدمة الاحتياطية (إذا زادت الخدمة الاحتياطية عن يومين متتاليين). فترة البلاغ المسبق قد تبدأ، أو تستمر، فقط بعد انقضاء 30 يوم على انتهاء الخدمة الاحتياطية.
مثال
تواجد العامل في الخدمة الاحتياطية من تاريخ 01.03.2020 وحتى يوم 31.03.2020. ولأنّ الخدمة الاحتياطية تزيد عن يومين متتاليين، يحظر إقالة العامل أثناء فترة الخدمة الاحتياطية وحتى ثلاثين يوم من انتهاء الخدمة الاحتياطية. حساب أيام البلاغ المسبق يبدأ فقط يوم 01.05.2020.
  • إذا صدر بلاغ مسبق بالإقالة، ومن ثم خرج العامل إلى الخدمة الاحتياطية، يجمّد حساب أيام البلاغ المسبق أثناء الفترة التي يحظر فيها إقالة العامل بسبب الخدمة الاحتياطية (أثناء الخدمة الاحتياطية وحتى 30 يوم من انتهاء الخدمة الاحتياطية، إذا زادت فترة الخدمة عن يومين).
مثال
في تاريخ 01.04.2020 تلقى العامل بلاغًا مسبقًا قبل الإقالة بـ 30 يوم. بعد أسبوعين، أي في تاريخ 15.04.2020 خرج العامل لتأدية الخدمة الاحتياطية حتى تاريخ 15.05.2020. متابعة حساب أيام البلاغ المسبق تبدأ يوم 15.06.2020، وتدخل الإقالة حيز التنفيذ يوم 01.07.2020.
  • يجب الانتباه إلى أنّ "حظر التزامن بين البلاغ المسبق والخدمة الاحتياطية ينطبق فقط على الحالات التي يصدر فيها بلاغ مسبق بالإقالة. في حال استقالة العامل أثناء الخدمة الاحتياطية، لا تنص قوانين العمل على أي حظر على التزامن بين أيام البلاغ المسبق بالاستقالة والخدمة الاحتياطية.


الحصول على مردود مالي بحال تم التوقف عن العمل بشكل فوري بدل البلاغ المسبق (بدل البلاغ المسبق)

  • يجوز للمشغّل الاستغناء عن خدمات العامل أثناء فترة البلاغ المسبق (في حالتيّ الإقالة والاستقالة على حد سواء) ودفع راتبًا كاملا للعامل عن هذه الفترة (بدل البلاغ المسبق).
  • الأجر الأساسي لحساب بدل البلاغ المسبق هو "الأجر العادي" للعامل، لأنه يؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة ويشمل: الأجر الأساسي، إضافة الأقدمية، تكلفة المعيشة الإضافية، إضافة الأسرة، إضافات القسم أو المهنة. الراتب الإضافي المشروط بشرط أو بمؤشر معين ليس جزءًا من الأجر الأساسي ولا يتم شمله في بدل البلاغ المسبق. لتفاصيل إضافية، راجعوا مركبات الأجر التالية تُؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد.
  • عند دفع بدل البلاغ المسبق، تنقطع فورًا علاقات العامل-المشغّل، العامل يتوقف عن مراكمة العوائد الاجتماعية، ولا يحق له متابعة اقتطاع أي مبالغ لصندوق الادخار ولالتأمين التقاعدي، إلا إذا تحدد غير ذلك في اتفاقية العمل أو في الاتفاقية الجماعية، أو إذا اتّبعت في مكان العمل إجراءات محددة في هذا الصدد.
  • بما أن دفع بدل البلاغ المسبق هو قطع فوري لعلاقات العامل-المشغّل، لم يعد يحق للعامل الحصول على الحقوق الممنوحة له أثناء عمله بموجب عقد العمل، مثل الحق في سيارة، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك بين الطرفين.
  • في حال استغناء المشغّل عن تواجد العامل في مكان العمل، يحق للعامل الحصول على بدل البلاغ المسبق، أي بديل مالي للإجازة السنوية (إذا تراكمت لحسابه أيام إجازة غير مستغلة).
مثال
العامل صاحب أقدمية 4 سنوات في مكان العمل، والذي أقيل بواسطة بلاغ مسبق قبل أسبوع، يكون مؤهّلا لتلقي أجرًا يوازي 23 يوم عمل، إذ يحق له قانونيًا تلقي البلاغ المسبق قبل شهر من الإقالة.
مثال
  • العامل عمل في وظيفته لمدة 4 سنوات، ومن ثم إقيل من عمله.
  • العامل أبلغ المشغّل يوم 01.01.2020 بأنّه ينوي التوقف عن العمل في 01.02.2020 (أي أنّه قدّم البلاغ المسبق قبل شهر، حسب المحدد قانونيًا).
  • إن لم يكن المشغّل معنيًا بمواصلة تشغيل العامل خلال شهر كانون الثاني(يناير) ورغب في وقفه عن العمل بشكل فوري، يحق له إبلاغ العامل بوقفه عن العمل بشكل فوري (في-01.01.2020)، ولكن يتوجّب عليه أن يدفع للعامل راتب الشهر الذي توجّب على العامل استكماله (أي شهر كانون الثاني) مع أنّ العامل لم يعمل فعليًا طوال الشهر.
  • المشغّل غير ملزم بأن يدفع للعامل مكوّنات الراتب الإجمالي مثل: تكاليف السفر، المبالغ المقتطعة للتأمين التقاعدي وصناديق الاستكمال عن شهر كانون الثاني، وهذا الشهر لن يعتبر شهر عمل لغرض تراكم الأيام المَرَضية، أيام الإجازة أو الأقدمية، لغرض تعويضات الإقالة.
  • موعد إنهاء التشغيل يكون 01.01.2020.
  • العامل الذي يُقال ويرغب في التنازل عن فترة البلاغ المسبق التي قدمها له المشغّل أو جزء منها (على سبيل المثال في حالة العثور على وظيفة جديدة خلال فترة البلاغ المسبق)، يُطلب منه الحصول على موافقة المشغّل لإنهاء عمله بشكل فوري. في هذه الحالة لا يحق للعامل الحصول على بدل البلاغ المسبق بعد أن تنازل عن فترة عمله خلال البلاغ المسبق.
  • تجدر الإشارة إلى أنّه إذا قدّم العامل بلاغ الاستقالة، وأصرّ المشغّل على وقف العامل عن العمل بشكل فوري وعدم تشغيل العامل أثناء فترة البلاغ المسبق، يتوجب على المشغّل في هذه الحالة أن يدفع بدل البلاغ المسبق، مع أنّ العامل هو من بادر بالتوقف عن العمل ولم يُقال.

بدل البلاغ المسبق للعامل وفق نظام الساعة

  • حساب الأجر المحدد لبدل البلاغ المسبق للـعامل وفق الساعة (الذي يتلقى أجره السهري حسب عدد ساعات العمل الفعلية كل شهر)، والذي يختلف مقدار عمله من شهر لآخر ولذلك يكون الحساب وفق معدل نسبة وظيفته طوال فترة العمل. يجب حساب معدل ساعات العمل الشهرية للعامل طوال فترة العمل وضرب معدل عدد ساعات العمل الشهرية في معدل أجر الساعة في الراتب الأخير. لمزيد من المعلومات أنظروا استئناف عمل (القطرية) 14238-10-14، فقرة 39.
مثال
  • عامل كان يعمل لمدة 10 سنوات (120 شهرًا)، وكان يتقاضى أجراً وفق الساعة.
  • كل شهر يعمل عدة ساعات متغيرة.
  • عمل العامل الإجمالي 12،000 ساعة خلال جميع سنوات عمله.
  • معدل ساعات العمل الشهرية هي 100 (حسب الحساب: 12،000/120).
  • آخر راتب له كان 50 شيكل في الساعة.
  • الراتب الشهري الذي سيتم استخدامه كأساس للبلاغ المسبق هو 5،000 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 50 شيكل جديد في الساعة × ‏ 100 ساعة في الشهر)
.
  • في حالة عدم تغيير نطاق عمل العامل، لكن الراتب متغير (على سبيل المثال بسبب تلقي العمولات) أو في حالة عمل بشكل مقاولة، سيتم حساب الأجر المحدد لدفع بدل البلاغ المسبق وفقًا لمعدل الأجر المدفوع للعامل في آخر 12 شهرًا.
  • بدل البلاغ المسبق بحال وفاة المشغّل

    مثال
    توفي المشغّل لـعامل أجنبي في مجال التمريض، وتم إنهاء عمله، لذا يحق له الحصول بالإضافة إلى أجره الأخير وحقوق الضمانات الاجتماعية الأخرى، إلى بدل البلاغ المسبق بسبب إنهاء عمله بشكل فوري. لتفاصيل إضافية، راجعوا دليل الحقوق لعامل أجنبي في مجال التمريض الذي تم فصله أو أن مشغله مكث للعلاج أو توفي
    .

    خصم رسوم التأمين الوطني من مدفوعات "بدل بلاغ مسبق"

    مخصّصات البطالة أثناء فترة البلاغ المسبق

    • لا يحق للعامل الحصول على مخصصات البطالة أثناء فترة البلاغ المسبق.
    • تعتبر فترة بدل البلاغ المسبق لعدم منح البلاغ المسبق جزء من فترة العمل ( فترة الأهلية) للتحقق من أحقية العامل لمخصصات البطالة، على الرغم من أن العامل لا يعمل خلال هذه الفترة. لحكم محكمة العمل القطرية بهذا السياق راجعوا هذا الرابط .
    مثال
    • عمل عامل لعدة سنوات وتمت إقالته يوم 31.12.2020 على الفور وبدون منحه بلاغ مسبق بالإقالة.
    • حسب القانون قد يحق للعامل الحصول على بلاغ مسبق مدته شهر واحد (وعليه أن يواصل خلاله العمل)، وهذا يعني أن العامل كان سيواصل العمل في شهر كانون الثاني 2021 حتى انتهاء العمل واستلام أجر مقابل هذه الفترة.
    • بدلاً من ذلك، تم دفع "بدل البلاغ المسبق" للعامل على مستوى الأجر الشهري (الذي يحل بدل الأجر الذي كان يجب استلامه في كانون الثاني 2021، لو تم منحه البلاغ المسبق وواصل العمل حتى نهاية الفترة).
    • فترة شهر كانون الثاني 2021، التي تلقى العامل فيها بدل البلاغ المسبق، هي بمثابة تعويض عن عدم منحه البلاغ المسبق المنصوص عليه في القانون، وتعتبر هذه الفترة جزءًا من عمل العامل لغرض التحقق من استحقاقه لمخصصات البطالة.
    • سيتم اعتبار العامل كمن عمل في كانون الثاني 2021، ويتم احتساب هذا الشهر كجزء من الأشهر التي يتم حسابها لفترة الأهلية.
    • العامل غير مؤهل للحصول على مخصصات البطالة خلال شهر كانون الثاني 2021 (الشهر الأول بعد إقالته الفورية)، والذي تم تلقي بدل البلاغ المسبق فيه، وسيكون بإمكانه التسجيل في مكتب العمل يوم 01.02.2021.
    • عندما يُدفع بدل البلاغ المسبق لـفترة أطول من المنصوص عليها في القانون، قد تعترف مؤسسة التأمين الوطني فقط على جزء منها بما يخص فترة الأهلية، وتحسب فقط الفترة التي كان على العامل أن يتلقى خلالها البلاغ المسبق وفق القانون.
    إنتبهوا
    هناك أحكام متناقضة من قبل محاكم العمل بشأن هذه المسألة.
    • اعترفت محكمة العمل اللوائية في حيفا بتاريخ 01.01.2012 بفترة 3 أشهر من البلاغ المسبق وتم دفعهم للعامل (شهرين بالإضافة لفترة البلاغ المسبق المنصوص عليها في القانون)، وكجزء من فترة الأهلية المطلوبة لإستحقاق مخصصات البطالة.
    • في المقابل، محكمة العمل اللوائية في الناصرة بتاريخ 05.09.2019 بعدم احتساب فترة البلاغ المسبق المدفوعة للعامل الإضافية من البلاغ المسبق المنصوص عليها في القانون.
    • لم تناقش محكمة العمل القطرية هذه المعضلة، فلذلك لا يوجد قانون ملزم بشأن هذه المسألة.

    تسهيلات في ضريبة الدخل للعامل المتلقي دفعة "بدل البلاغ المسبق"

    • الدفعة التي يتلقاها العامل كـ"بدل البلاغ المسبق" تكون معفاة من ضريبة الدخل، إن لم تتعدى هذه الدفعة وسائر الدفعات التي تلقاها العامل عند إنهاء تشغيله (مثل تعويضات الإقالة، [[أيام المرض
    1. الحصول على بدل الأيام المرضية عند إنهاء علاقات العمل|بديل أيام المرض]]، هبة التقاعد وما إلى ذلك) مبلغ الحد الأقصى المحدد قانونيًا. لتفاصيل إضافية، راجعوا إعفاء من ضريبة الدخل على مدفوعات "تعويض عن الإعلام المسبق" لعامل الذي إستقال او تم اقالته.

    العامل الذي تم فصله ولم يأتِ للعمل خلال فترة البلاغ المسبق، دون موافقة المشغّل

    • العامل الذي تمت إقالته وتوقف عن الحضور للعمل حسب رغبتة وترك عمله خلال فترة البلاغ المسبق، دون موافقة المشغّل، سيعتبر أنه قد انتهك عقد العمل بين الطرفين.
    • لا يجوز للمشغّل خصم مبالغ من المدفوعات المستحقة للعامل في نهاية فترة العمل، كتعويض عن الأضرار الناجمة عن خرق التزام العامل خلال فترة البلاغ المسبق.
    • إذا كان العامل الذي ترك عمله ولم يواصل عمله خلال فترة البلاغ المسبق، يجوز للمشغّل رفع دعوى تعويضات بمحكمة العمل ويجب أن يثبت الأضرار التي لحقت به نتيجة لمغادرة العامل في وقت مبكر.
    • لقراءة الحكم القضائي بهذا الشأن أنقروا هنا.

    إلغاء استحقاق البلاغ المسبق

    • إذا أُقيل العامل في ظروف تُبرر عدم استحقاق العامل لتعويضات الإقالة، فبالإمكان أيضًا إلغاء استحقاقه لفترة البلاغ المسبق والدفع مقابل بدل البلاغ المسبق.
    • يجوز إلغاء حق العامل في فترة البلاغ المسبق في الحالات التالية:
      • في حالة إقالة العامل بسبب مخالفة جسيمة للنظام أو فعل إجرامي بظروف تسمح الإقالة بدون تعويضات كاملة أو بتعويضات جزئية، حسب اتفاقية جماعية تنطبق على المشغّل والعامل، وإذا لم تكن هنالك اتفاقية كهذه - حسب اتفاقية جماعية تنطبق على العدد الأكبر من العمال في نفس القطاع.
      • عندما أقرّت محكمة العمل القطرية بأن إقالة العامل كانت في ظروف تبرر الإقالة دون دفع التعويضات وفترة البلاغ المسبق.
      • استنادًا على قرار المحكمة التأديبية بالإقالة دون دفع التعويض بموجب التشريعات التي تحدد الحكم التأديبي.
    مثال
    • يجوز للمحكمة أن تلغي الحق في الحصول على تعويضات الإقالة لعامل أُقيل بعد أن أُثبت بأنه اختلس أموال الشركة.
    • يجوز للمحكمة أن تلغي الحق في الحصول على تعويضات الإقالة لعامل أُقيل بسبب التشهير على مكان العمل. لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق، أنقروا هنا.

    من المهمّ أن تعرف

    • يحظر على المشغّل أن يحدّد في اتفاقية العمل فترة بلاغ مسبق أقصر من الفترة المحدّدة قانونيًا. اتفاقيات كهذه لا تُقبل حتى وإن حظيت بموافقة العامل.
    • تغيّب المرأة العاملة خلال إجازة الولادة لا يضرّ بحقوقها المرتبطة بالأقدمية. لذلك، عند حساب أقدمية العاملة لغرض حساب فترة البلاغ المسبق التي يجب تقديمه عند الاستقالة أو الإقالة، يجب أخذ فترة إجازة الولادة في الحسبان. ولكن فترة الإجازة غير المدفوعة لا تؤخذ في الحسبان.
    • واجب المشغّل بابلاغ حول الإقالة ينطبق حتى لو تواجد العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر (חל"ת). في حالة كان العامل في فترة البلاغ المسبق في إجازة غير مدفوعة الأجر، المشغل غير ملزم بان يدفع للعامل اجر في فترة العمل المسبقة للاقالة.
    • تعرض مصلحة التشغيل للمشغّلين خدمات مرافقة عمالهم خلال الإقالة. في إطار المرافقة، يتم تزويد العاملين المقالين بادوات ومهارات تساعدهم على التأقلم مجددا في عالم التشغيل، من بين أمور اخرى. لتفاصيل إضافية، راجعوا مساعدة المشغّلين من قبل مصلحة التشغيل في مرافقة عمّالهم في إجراءات الإقالة.

    أحكام قضائية

    في ظروف معينة، يُسحب حق العامل في الحصول على تعويضات الإقالة والدفع مُقابل فترة البلاغ المسبق للعامل الذي أُقيل من العمل بسبب التشهير بمكان العمل


    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات