(أنشأ الصفحة ب'{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}} {{תקציר}} {{דגשים | מידע = عمال القاعات ومتنزّهات المناسبات مستحقّو...')
 
ط (הוספת הכותרת Metadata)
 
(5 مراجعات متوسطة بواسطة 3 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = عمال القاعات ومتنزّهات المناسبات مستحقّون لتأمين تقاعدي بشروط محسَّنة ابتداءً من سنة عملهم الثانية
+
| מידע  = عمال القاعات ومتنزّهات المناسبات يستحقّون تأمين تقاعدي بشروط محسَّنة ابتداءً من سنة عملهم الثانية
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  =  خلال السنة الأولى من العمل، يكونون مستحقّين ل[[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|تأمين تقاعدي]] بنفس الشروط المتوفّرة لدى سائر العمال في الجهاز الاقتصادي
+
| חשוב  =  خلال السنة الأولى من العمل، يكونون مستحقّين [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|لتأمين تقاعدي]] بنفس الشروط المتوفّرة لدى سائر العمال في الجهاز الاقتصادي
 
| מידע2 = هناك اختلافات في التأمين التقاعدي بين العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا والعمال الذين يتقاضون أجرًا على أساس يومي أو على بحسب الساعة
 
| מידע2 = هناك اختلافات في التأمين التقاعدي بين العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا والعمال الذين يتقاضون أجرًا على أساس يومي أو على بحسب الساعة
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
سطر 10: سطر 10:
 
| ממשל  = لمزيد من المعلومات، انظروا البنود 58-50 من [http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H006.pdf  أمر التوسّع في مجال القاعات ومتنزّهات المناسبات في إسرائيل]
 
| ממשל  = لمزيد من المعلومات، انظروا البنود 58-50 من [http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H006.pdf  أمر التوسّع في مجال القاعات ومتنزّهات المناسبات في إسرائيل]
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 36: سطر 36:
 
|  
 
|  
 
* وفقًا لأمر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي.
 
* وفقًا لأمر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي.
* لتفصيل نسب الاقتطاعات [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#שיעורי ההפרשות משכר העובד|انظروا هنا]].
+
* لتفصيل نسب الاقتطاعات [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#نسبة الإقتطاع من أجر العامل|انظروا هنا]].
 
|  
 
|  
* '''حتى أجر شهر يونيو 2016 (يشمل):'''
+
* '''حتى أجر شهر حزيران-يونيو 2016 (يشمل):'''
:* مكافآت المشغِّل: 6%
+
:* حصة المشغِّل: 6%
:* مكافآت العامل: 5.5%
+
:* حصة العامل: 5.5%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
* '''ابتداءً من أجر شهر يوليو 2016:'''
+
* '''ابتداءً من أجر شهر تموز-يوليو 2016:'''
:* مكافآت المشغِّل: 6.25%
+
:* حصة المشغِّل: 6.25%
:* مكافآت العامل: 5.75%
+
:* حصة العامل: 5.75%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
* '''ابتداءً من أجر شهر يناير 2017:'''
+
* '''ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني-يناير 2017:'''
:* مكافآت المشغِّل: 6.5%
+
:* حصة المشغِّل: 6.5%
:* مكافآت العامل: 6%
+
:* حصة العامل: 6%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
 
|-
 
|-
سطر 54: سطر 54:
 
|  
 
|  
 
* وفقًا ل[[أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي]].  
 
* وفقًا ل[[أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي]].  
* لتفصيل نسب الاقتطاعات [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#שיעורי ההפרשות משכר העובד|انظروا هنا]].
+
* لتفصيل نسب الاقتطاعات [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#نسبة الإقتطاع من أجر العامل|انظروا هنا]].
 
|  
 
|  
*'''حتى أجر شهر يونيو 2016 (يشمل):'''
+
*'''حتى أجر شهر حزيران - يونيو 2016 (يشمل):'''
:* مكافآت المشغِّل: 5%
+
:* حصة المشغِّل: 5%
:* مكافآت العامل: 5%
+
:* حصة العامل: 5%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
*'''ابتداءً من أجر شهر يوليو 2016:'''
+
*'''ابتداءً من أجر شهر تموز-يوليو 2016:'''
:* مكافآت المشغِّل: 6.25%
+
:* حصة المشغِّل: 6.25%
:* مكافآت العامل: 5.75%
+
:* حصة العامل: 5.75%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
*'''ابتداءً من أجر شهر يناير 2017:'''
+
*'''ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني- يناير 2017:'''
:* مكافآت المشغِّل: 6.5%
+
:* حصة المشغِّل: 6.5%
:* مكافآت العامل: 6%
+
:* حصة العامل: 6%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
 
|}
 
|}
سطر 82: سطر 82:
 
|  
 
|  
 
* '''حتى العام 2013 (يشمل):'''
 
* '''حتى العام 2013 (يشمل):'''
:*مكافآت المشغِّل: 5%
+
:*حصة المشغِّل: 5%
:* مكافآت العامل: 5%
+
:* حصة العامل: 5%
 
:*  مركّب التعويضات: 5%
 
:*  مركّب التعويضات: 5%
 
* '''ابتداءً من العام 2014:'''
 
* '''ابتداءً من العام 2014:'''
 
:* وفقًا لأوامر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي.
 
:* وفقًا لأوامر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي.
:* لتفصيل نسب الاقتطاعات [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#שיעורי ההפרשות משכר העובד|انظروا هنا]].
+
:* لتفصيل نسب الاقتطاعات [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#نسبة الإقتطاع من أجر العامل|انظروا هنا]].
 
|  
 
|  
* '''حتى أجر شهر يونيو 2016 (يشمل):'''
+
* '''حتى أجر شهر حزيران - يونيو 2016 (يشمل):'''
:* مكافآت المشغِّل: 6%
+
:* حصة المشغِّل: 6%
:* مكافآت العامل: 5.5%
+
:* حصة العامل: 5.5%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
* '''ابتداءً من أجر شهر يوليو 2016:'''
+
* '''ابتداءً من أجر شهر تموز- يوليو 2016:'''
:* مكافآت المشغِّل: 6.25%
+
:* حصة المشغِّل: 6.25%
:* مكافآت العامل: 5.75%
+
:* حصة العامل: 5.75%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
* '''ابتداءً من أجر شهر يناير 2017:'''
+
* '''ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني-يناير 2017:'''
:* مكافآت المشغِّل: 6.5%
+
:* حصة المشغِّل: 6.5%
:* مكافآت العامل: 6%
+
:* حصة العامل: 6%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
 
:* مركّب التعويضات:  6%
 
|-
 
|-
سطر 105: سطر 105:
 
|  
 
|  
 
* وفقًا ل[[أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي]].  
 
* وفقًا ل[[أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي]].  
* لتفصيل نسب الاقتطاعات [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#שיעורי ההפרשות משכר העובד|انظروا هنا]].
+
* لتفصيل نسب الاقتطاعات [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#نسبة الإقتطاع من أجر العامل|انظروا هنا]].
 
|  
 
|  
 
* '''حتى العام 2013 (يشمل):'''
 
* '''حتى العام 2013 (يشمل):'''
:*مكافآت المشغِّل: 5%
+
:*حصة المشغِّل: 5%
:* مكافآت العامل: 5%
+
:* حصة العامل: 5%
 
:*  مركّب التعويضات: 5%
 
:*  مركّب التعويضات: 5%
 
* '''ابتداءً من العام 2014:'''
 
* '''ابتداءً من العام 2014:'''
 
:* وفقًا لأوامر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي.
 
:* وفقًا لأوامر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي.
:* لتفصيل نسب الاقتطاعات [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#שיעורי ההפרשות משכר העובד|انظروا هنا]].
+
:* لتفصيل نسب الاقتطاعات [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#نسبة الإقتطاع من أجر العامل|انظروا هنا]].
 
|  
 
|  
* '''حتى أجر شهر يونيو 2016 (يشمل):'''
+
* '''حتى أجر شهر حزيران - يونيو 2016 (يشمل):'''
:* مكافآت المشغِّل: 5%
+
:* حصة المشغِّل: 5%
:* مكافآت العامل: 5%
+
:* حصة العامل: 5%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
* '''ابتداءً من أجر شهر يوليو 2016:'''
+
* '''ابتداءً من أجر شهر تموز-يوليو 2016:'''
:* مكافآت المشغِّل: 6.25%
+
:* حصة المشغِّل: 6.25%
:* مكافآت العامل: 5.75%
+
:* حصة العامل: 5.75%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
* '''ابتداءً من أجر شهر يناير 2017:'''
+
* '''ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني-يناير 2017:'''
:* مكافآت المشغِّل: 6.5%
+
:* حصة المشغِّل: 6.5%
:* مكافآت العامل: 6%
+
:* حصة العامل: 6%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
 
:* مركّب التعويضات:  8.33%
 
|}
 
|}
سطر 133: سطر 133:
 
===نسب الاقتطاعات الأخرى===
 
===نسب الاقتطاعات الأخرى===
 
* '''في الحالات التالية، قد تختلف نسب الاقتطاعات عن النسب المذكورة في الجدول أعلاه:'''
 
* '''في الحالات التالية، قد تختلف نسب الاقتطاعات عن النسب المذكورة في الجدول أعلاه:'''
** إذا كانت نسب الاقتطاعات المذكورة في الجدول أقلّ من [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#שיעורי ההפרשות משכר העובד|نسب الاقتطاعات]] المحدّدة في أمر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي في الجهاز الاقتصادي، يجب اتّباع التسوية المحسِّنة للعامل. لمزيد من المعلومات، انظروا [[:he:הסדר מיטיב בביטוח פנסיוני#הסדר מיטיב שבו שיעור ההפרשות לרכיב מסוים בביטוח הפנסיוני נמוך מזה שקבוע בצו ההרחבה|التسوية المحسٍّنة في التأمين التقاعدي]] (فقرة "التسوية المحسِّنة التي تكون فيها نسبة الاقتطاعات لمركّب معيّن في التأمين التقاعدي أقلّ من تلك المحدّدة في أمر التوسّع").  
+
** إذا كانت نسب الاقتطاعات المذكورة في الجدول أقلّ من [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين#نسبة الإقتطاع من أجر العامل|نسب الاقتطاعات]] المحدّدة في أمر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي في الجهاز الاقتصادي، يجب اتّباع التسوية المحسِّنة للعامل. لمزيد من المعلومات، انظروا [[التسوية المُحسِّنة في التأمين التقاعدي#"التسوية المحسِّنة" التي تكون شروطها أدنى من شروط التأمين التقاعدي المحدَّدة في أمر التوسّع للتأمين التقاعدي الشامل في الجهاز الاقتصادي|التسوية المحسٍّنة في التأمين التقاعدي]] (فقرة "التسوية المحسِّنة التي تكون فيها نسبة الاقتطاعات لمركّب معيّن في التأمين التقاعدي أقلّ من تلك المحدّدة في أمر التوسّع").  
** إذا كانت للعامل تسوية تأمينيّة سابقة، في صندوق تقاعد أو أنه عضو فعّال في صندوق تأمين، تشمل أيضًا الإعاقة وتأمين الباقين وتعتمد على دفع أموال المكافآت وتعويضات الإقالة بنسبة لا تقلّ عن %18.3، وإذا كانت دفعات المشغِّل في حالة فقدان القدرة على العمل بالنسبة المطلوبة لضمان %75 من الأجر بشرط ألّا تتجاوز دفعة المشغِّل نسبة %2.5 من الأجر، سيكون العامل مؤمَّنًا في في نفس صندوق التقاعد الشامل أو تأمين المدراء. هذا إلا إذا قام العامل بإبلاغ المشغِّل خطيًا برغبته بأن يكون مؤمَّنًا في نفس الصندوق الذي يؤمِّن سائل العمال.
+
** إذا كانت للعامل تسوية تأمينيّة سابقة، في صندوق تقاعد أو أنه عضو فعّال في صندوق تأمين، تشمل أيضًا الإعاقة وتأمين الباقين وتعتمد على دفع أموال الحصة وتعويضات الإقالة بنسبة لا تقلّ عن %18.3، وإذا كانت دفعات المشغِّل في حالة فقدان القدرة على العمل بالنسبة المطلوبة لضمان %75 من الأجر بشرط ألّا تتجاوز دفعة المشغِّل نسبة %2.5 من الأجر، سيكون العامل مؤمَّنًا في في نفس صندوق التقاعد الشامل أو تأمين المدراء. هذا إلا إذا قام العامل بإبلاغ المشغِّل خطيًا برغبته بأن يكون مؤمَّنًا في نفس الصندوق الذي يؤمِّن سائر العمال.
 
** إذا كان العامل مؤمَّنًا بصندوق تقاعد قديم، تكون نسبة الاقتطاعات كتلك المحدّدة وفقًا للقانون.
 
** إذا كان العامل مؤمَّنًا بصندوق تقاعد قديم، تكون نسبة الاقتطاعات كتلك المحدّدة وفقًا للقانون.
  
سطر 144: سطر 144:
 
* بشكل عام، يتمّ تأمين العامل بتأمين تقاعدي بعد مرور ستة أشهر من العمل.  
 
* بشكل عام، يتمّ تأمين العامل بتأمين تقاعدي بعد مرور ستة أشهر من العمل.  
 
* على الرغم من ذلك، العامل الذي كان مؤمَّنًا بصندوق تقاعد أو بصندوق تأمين قبل بدء العمل لدى المشغِّل، سيؤمَّن بصندوق تقاعد أو بصندوق تأمين ابتداءً من اليوم الأول من العمل لدى المشغِّل. يتمّ اقتطاع الأموال لهذا العامل بعد مرور 3 أشهر أو في نهاية السنة الضريبيّة - الموعد الأقرب من بينهما، وذلك على أثر رجعي منذ بداية العمل.
 
* على الرغم من ذلك، العامل الذي كان مؤمَّنًا بصندوق تقاعد أو بصندوق تأمين قبل بدء العمل لدى المشغِّل، سيؤمَّن بصندوق تقاعد أو بصندوق تأمين ابتداءً من اليوم الأول من العمل لدى المشغِّل. يتمّ اقتطاع الأموال لهذا العامل بعد مرور 3 أشهر أو في نهاية السنة الضريبيّة - الموعد الأقرب من بينهما، وذلك على أثر رجعي منذ بداية العمل.
* إذا خرق المشغِّل واجبه في اقتطاع الأموال المذكورة أعلاه لصندوق التوفير للتقاعد من أجل [[:he:פנסיה|التقاعد]] أو لتعويضات الإقالة، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى ضدّه]] لوحدة تطبيق قوانين العمل، وقد تُفرَض حينها على المشغِّل غرامة ماليّة.
+
* إذا خرق المشغِّل واجبه في اقتطاع الأموال المذكورة أعلاه لصندوق التوفير للتقاعد من أجل [[التقاعد]] أو لتعويضات الإقالة، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى ضدّه]] لوحدة تطبيق قوانين العمل، وقد تُفرَض حينها على المشغِّل غرامة ماليّة.
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
 
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
:{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#منظمات الدعم والمساعدة}}
+
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 +
 
 
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
 
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
 
{{הטמעת כותרת | مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى#جهات حكوميّة}}<!--
 
{{הטמעת כותרת | مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى#جهات حكوميّة}}<!--
 
-->
 
-->
:{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#جهات حكوميّة}}
+
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#جهات حكوميّة}}
  
  
سطر 157: سطر 158:
 
* [http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H006.pdf  أمر التوسّع في مجال القاعات ومتنزّهات المناسبات في إسرائيل] البنود 58-50.
 
* [http://www.economy.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H006.pdf  أمر التوسّع في مجال القاعات ومتنزّهات المناسبات في إسرائيل] البنود 58-50.
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law100/צו%20הרחבה%20משולב%20לפנסיה%20חובה%202011.htm أمر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي الشامل في الجهاز الاقتصادي] - البنود 4, 5, 6.  
 
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law100/צו%20הרחבה%20משולב%20לפנסיה%20חובה%202011.htm أمر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي الشامل في الجهاز الاقتصادي] - البنود 4, 5, 6.  
* [http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/Pension2016.pdf أمر التوسّع حول زيادة الاقتطاعات للتأمين التقاعدي في الجهاز الاقتصادي] - في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة.
+
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/Pension2016.pdf أمر التوسّع حول زيادة الاقتطاعات للتأمين التقاعدي في الجهاز الاقتصادي] - في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة.
* [[:he:פנסיה וחיסכון ארוך טווח#تشريعات وإجراءات|تشريعات وإجراءات حول موضوع التقاعد والتوفير بعيد المدى]].
+
* [[مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى#تشريعات وإجراءات|تشريعات وإجراءات حول موضوع التقاعد والتوفير بعيد المدى]].
  
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
سطر 166: سطر 167:
  
  
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]

المراجعة الحالية بتاريخ 17:01، 17 أغسطس 2020

مقدمة:

عمال القاعات ومتنزّهات المناسبات يستحقّون تأمين تقاعدي بشروط محسَّنة ابتداءً من سنة عملهم الثانية
خلال السنة الأولى من العمل، يكونون مستحقّين لتأمين تقاعدي بنفس الشروط المتوفّرة لدى سائر العمال في الجهاز الاقتصادي
هناك اختلافات في التأمين التقاعدي بين العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا والعمال الذين يتقاضون أجرًا على أساس يومي أو على بحسب الساعة
لمزيد من المعلومات، انظروا البنود 58-50 من أمر التوسّع في مجال القاعات ومتنزّهات المناسبات في إسرائيل


عمال القاعات ومتنزّهات المناسبات مستحقّون لتأمين تقاعدي بشروط محسَّنة ابتداءً من سنة عملهم الثانية.

  • خلال السنة الأولى من العمل، يكونون مستحقّين لتأمين تقاعدي بنفس الشروط المتوفّرة لدى سائر العمال في الجهاز الاقتصادي.
  • هناك اختلافات في التأمين التقاعدي بين العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا والعمال الذين يتقاضون أجرًا على أساس يومي أو على بحسب الساعة.

نسب الاقتطاعات للتأمين التقاعدي

عامل يتقاضى أجرًا شهريًا

نوع التأمين السنة الأولى للعمل السنة الثانية من العمل فصاعدًا
صندوق تقاعد
  • وفقًا لأمر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي.
  • لتفصيل نسب الاقتطاعات انظروا هنا.
  • حتى أجر شهر حزيران-يونيو 2016 (يشمل):
  • حصة المشغِّل: 6%
  • حصة العامل: 5.5%
  • مركّب التعويضات: 6%
  • ابتداءً من أجر شهر تموز-يوليو 2016:
  • حصة المشغِّل: 6.25%
  • حصة العامل: 5.75%
  • مركّب التعويضات: 6%
  • ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني-يناير 2017:
  • حصة المشغِّل: 6.5%
  • حصة العامل: 6%
  • مركّب التعويضات: 6%
تأمين المدراء
  • حتى أجر شهر حزيران - يونيو 2016 (يشمل):
  • حصة المشغِّل: 5%
  • حصة العامل: 5%
  • مركّب التعويضات: 8.33%
  • ابتداءً من أجر شهر تموز-يوليو 2016:
  • حصة المشغِّل: 6.25%
  • حصة العامل: 5.75%
  • مركّب التعويضات: 8.33%
  • ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني- يناير 2017:
  • حصة المشغِّل: 6.5%
  • حصة العامل: 6%
  • مركّب التعويضات: 8.33%
  • بالإضافة، يقوم المشغِّل باقتطاع الأموال لتأمين فقدان القدرة على العمل، وذلك بالنسبة المطلوبة لضمان %75 من الأجر، وبشرط ألّا تتجاوز دفعة المشغِّل نسبة %2.5 من أجر العامل.

عامل يتقاضى الأجر على أساس يومي أو بحسب الساعة

نوع التأمين السنة الأولى للعمل السنة الثانية للعمل السنة الثالثة للعمل فصاعدًا
صندوق تقاعد
  • وفقًا لأوامر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي.
  • لتفصيل نسب الاقتطاعات انظروا هنا.
  • حتى العام 2013 (يشمل):
  • حصة المشغِّل: 5%
  • حصة العامل: 5%
  • مركّب التعويضات: 5%
  • ابتداءً من العام 2014:
  • وفقًا لأوامر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي.
  • لتفصيل نسب الاقتطاعات انظروا هنا.
  • حتى أجر شهر حزيران - يونيو 2016 (يشمل):
  • حصة المشغِّل: 6%
  • حصة العامل: 5.5%
  • مركّب التعويضات: 6%
  • ابتداءً من أجر شهر تموز- يوليو 2016:
  • حصة المشغِّل: 6.25%
  • حصة العامل: 5.75%
  • مركّب التعويضات: 6%
  • ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني-يناير 2017:
  • حصة المشغِّل: 6.5%
  • حصة العامل: 6%
  • مركّب التعويضات: 6%
تأمين المدراء
  • حتى العام 2013 (يشمل):
  • حصة المشغِّل: 5%
  • حصة العامل: 5%
  • مركّب التعويضات: 5%
  • ابتداءً من العام 2014:
  • وفقًا لأوامر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي.
  • لتفصيل نسب الاقتطاعات انظروا هنا.
  • حتى أجر شهر حزيران - يونيو 2016 (يشمل):
  • حصة المشغِّل: 5%
  • حصة العامل: 5%
  • مركّب التعويضات: 8.33%
  • ابتداءً من أجر شهر تموز-يوليو 2016:
  • حصة المشغِّل: 6.25%
  • حصة العامل: 5.75%
  • مركّب التعويضات: 8.33%
  • ابتداءً من أجر شهر كانون ثاني-يناير 2017:
  • حصة المشغِّل: 6.5%
  • حصة العامل: 6%
  • مركّب التعويضات: 8.33%
  • بالإضافة، يقوم المشغِّل باقتطاع الأموال لتأمين فقدان القدرة على العمل، وذلك بالنسبة المطلوبة لضمان %75 من الأجر، وبشرط ألّا تتجاوز دفعة المشغِّل نسبة %2.5 من أجر العامل.

نسب الاقتطاعات الأخرى

  • في الحالات التالية، قد تختلف نسب الاقتطاعات عن النسب المذكورة في الجدول أعلاه:
    • إذا كانت نسب الاقتطاعات المذكورة في الجدول أقلّ من نسب الاقتطاعات المحدّدة في أمر التوسّع حول موضوع التأمين التقاعدي في الجهاز الاقتصادي، يجب اتّباع التسوية المحسِّنة للعامل. لمزيد من المعلومات، انظروا التسوية المحسٍّنة في التأمين التقاعدي (فقرة "التسوية المحسِّنة التي تكون فيها نسبة الاقتطاعات لمركّب معيّن في التأمين التقاعدي أقلّ من تلك المحدّدة في أمر التوسّع").
    • إذا كانت للعامل تسوية تأمينيّة سابقة، في صندوق تقاعد أو أنه عضو فعّال في صندوق تأمين، تشمل أيضًا الإعاقة وتأمين الباقين وتعتمد على دفع أموال الحصة وتعويضات الإقالة بنسبة لا تقلّ عن %18.3، وإذا كانت دفعات المشغِّل في حالة فقدان القدرة على العمل بالنسبة المطلوبة لضمان %75 من الأجر بشرط ألّا تتجاوز دفعة المشغِّل نسبة %2.5 من الأجر، سيكون العامل مؤمَّنًا في في نفس صندوق التقاعد الشامل أو تأمين المدراء. هذا إلا إذا قام العامل بإبلاغ المشغِّل خطيًا برغبته بأن يكون مؤمَّنًا في نفس الصندوق الذي يؤمِّن سائر العمال.
    • إذا كان العامل مؤمَّنًا بصندوق تقاعد قديم، تكون نسبة الاقتطاعات كتلك المحدّدة وفقًا للقانون.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يُمنَح الحقّ بشكل تلقائي.
  • بشكل عام، يتمّ تأمين العامل بتأمين تقاعدي بعد مرور ستة أشهر من العمل.
  • على الرغم من ذلك، العامل الذي كان مؤمَّنًا بصندوق تقاعد أو بصندوق تأمين قبل بدء العمل لدى المشغِّل، سيؤمَّن بصندوق تقاعد أو بصندوق تأمين ابتداءً من اليوم الأول من العمل لدى المشغِّل. يتمّ اقتطاع الأموال لهذا العامل بعد مرور 3 أشهر أو في نهاية السنة الضريبيّة - الموعد الأقرب من بينهما، وذلك على أثر رجعي منذ بداية العمل.
  • إذا خرق المشغِّل واجبه في اقتطاع الأموال المذكورة أعلاه لصندوق التوفير للتقاعد من أجل التقاعد أو لتعويضات الإقالة، يمكن تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل، وقد تُفرَض حينها على المشغِّل غرامة ماليّة.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تنظيم سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف' ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
سلطة الضرائب في إسرائيل منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز *8840 لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق



تشريعات وإجراءات