ط (העברת תחום התוכן הראשי מקטגוריה לתבנית)
(مراجعتان متوسطتان بواسطة مستخدم واحد آخر غير معروضتين)
سطر 1: سطر 1:
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = عقب أزمة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا]]، نشر وزير العمل إذنًا بتشغيل العاملين لساعات إضافية لما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافية المسموح بها]] في الأيام العادية وذللك حتى 17.05.2020
+
| מידע = عقب أزمة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا]]، نشر وزير العمل إذنًا للمشغلين الذين يسري عليهم التصريح، بتشغيل العاملين لساعات إضافية لما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافية المسموح بها]] في الأيام العادية وذلك ما بين 04.10.2020 وحتى 31.10.2020
| איסור = يحظر تشغيل عامل لأكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد (يشمل الساعات الإضافية)، ولكن رغم ذلك يجوز تشغيل عامل لـ- 14 ساعة، بما في ذلك الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر فقط
+
| איסור = يحظر تشغيل عامل لأكثر من 12 ساعة (يشمل الساعات الإضافية)، ولكن رغم ذلك يجوز تشغيل عامل لـ- 14 ساعة  في اليوم الواحد (يشمل الساعات الإضافية)، حتى 8 مرات في الشهر فقط وذلك بشرط إعطاء استراحة لا تقل عن 1/4 ساعة بين الساعات الـ 12 و الـ 14 من يوم العمل، بالإضافة إلى الاستراحات الثابتة التي ينص عليها القانون
 
|איסור2=  يحظر تشغيل عامل (بما في ذلك العاملين في [[العمل في وردية ليلية|ورديات ليلية]]) لأكثر من 90 ساعة في الشهر، ويحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع
 
|איסור2=  يحظر تشغيل عامل (بما في ذلك العاملين في [[العمل في وردية ليلية|ورديات ليلية]]) لأكثر من 90 ساعة في الشهر، ويحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع
| חשוב = إذا تم تشغيل العاملين لساعات إضافية دون إذن، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] ضد المشغّل الى وحدة تطبيق قوانين العمل
+
| חשוב = يسري هذا التصريح على المشغلين الذين يوظفون أكثر من 20 عاملاً فقط إذا كان ما لا يقل عن 20٪ من العمال غائبين عن العمل بسبب ظروف لا تعتمد على المشغّل ولا يمكن للعمال الحاليين أداء العمل بنفس الوتيرة دون العمل بساعات إضافية
| ממשל =لمزيد من المعلومات، راجعوا [https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/fDNnDE289cJEb56Yn3ZIhFOsElj8KnyAdsBBt6/NK+M=  بلاغ بمنح إذن بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- مواجهة فيروس كورونا المستجد (nCov- 2019 Coronavirus Novel))]
+
| ממשל =لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/BlobFolder/news/extra-hours-update-4-10-2020/he/workers-rights_extra-hours.pdf بلاغ بمنح إذن بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- التعامل مع فايروس الكورونا (nCov- 2019 Coronavirus Novel)) بموجب قانون ساعات العمل والراحة]
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 15: سطر 15:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)]]
+
| [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا - وضع طارئ 2020]]
 
| [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة]]
 
| [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة]]
 
| [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]]
 
| [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]]
سطر 22: سطر 22:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
{{אזהרה| المعلومات الواردة في هذه الصفحة ذات صلة بالفترة ما بين 17.03.2020 وحتى 17.05.2020}}
+
{{אזהרה| المعلومات الواردة في هذه الصفحة ذات صلة بالفترة ما بين -04.10.2020 وحتى-31.10.2020 }}
  
 
عقب أزمة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا]]، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل عاملين لساعات إضافية بما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافيّة المسموح به]] في الأيام العادية. وفقًا لتعليمات وزارة العمل، يجوز للمشغّل، ابتداءً من 17.03.2020 وحتى 17.05.2020، تشغيل عامل لساعات إضافيّة في حال استيفاء '''جميع الشروط التالية''':
 
عقب أزمة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا]]، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل عاملين لساعات إضافية بما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافيّة المسموح به]] في الأيام العادية. وفقًا لتعليمات وزارة العمل، يجوز للمشغّل، ابتداءً من 17.03.2020 وحتى 17.05.2020، تشغيل عامل لساعات إضافيّة في حال استيفاء '''جميع الشروط التالية''':
سطر 34: سطر 34:
 
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 
*كل ساعة عمل إضافيّة تمنح العامل الحق في الحصول على [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]].
 
*كل ساعة عمل إضافيّة تمنح العامل الحق في الحصول على [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]].
* لمزيد من المعلومات حول حقوق العاملين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[دليل إرشاد للعاملين خلال فترة الكورونا]].
+
* لتفاصيل إضافية حول حقوق العاملين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[دليل إرشاد للعاملين خلال فترة الكورونا]].
* للمعلومات حول حقوق المشغّلين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[معلومات مهمة للمشغلين في أعقاب انتشار فيروس كورونا]].
+
* لتفاصيل إضافية حول حقوق المشغّلين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[معلومات مهمة للمشغلين في أعقاب انتشار فيروس كورونا]].
* قد يحق لكل من يواجه تحديات وصعوبات إقتصادية ومادية بسبب أزمة الكورونا مؤهل للحصول على امتيازات من الدولة وهيئات مختلفة (مثل البنوك وشركات التأمين وصناديق الادخار وغيرها). لمزيد من المعلومات، راجعوا [[معلومات مهمّة لِمن يواجه صعوبات اقتصادية في أعقاب أزمة كورونا]].
+
* قد يحق لكل من يواجه تحديات وصعوبات إقتصادية ومادية بسبب أزمة الكورونا مؤهل للحصول على امتيازات من الدولة وهيئات مختلفة (مثل البنوك وشركات التأمين وصناديق الادخار وغيرها). لتفاصيل إضافية، راجعوا [[معلومات مهمّة لِمن يواجه صعوبات اقتصادية في أعقاب أزمة كورونا]].
* لمزيد من المعلومات حول أزمة كورونا، نوصي بدخول [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|البوابة الشاملة]] في هذا السياق.
+
* لتفاصيل إضافية حول أزمة كورونا، نوصي بدخول [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|البوابة الشاملة]] في هذا السياق.
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
 
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
سطر 45: سطر 45:
 
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#جهات حكوميّة}}
 
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#جهات حكوميّة}}
 
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
 
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
* [https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/fDNnDE289cJEb56Yn3ZIhFOsElj8KnyAdsBBt6/NK+M=  بلاغ بمنح إذن عام بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- مواجهة فيروس كورونا (nCov- 2019 Coronavirus Novel))]
+
* [https://www.gov.il/BlobFolder/news/extra-hours-update-4-10-2020/he/workers-rights_extra-hours.pdf بلاغ بمنح إذن بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- التعامل مع فايروس الكورونا (nCov- 2019 Coronavirus Novel)) بموجب قانون ساعات العمل والراحة]
  
 
==Metadata==
 
==Metadata==
[[קטגוריה:זכויות]]
+
{{מטא
[[קטגוריה:נשים]]
+
|סוג ערך = זכויות
 +
|תחום תוכן = נשים
 +
}}
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:النساء]]
 
[[קטגוריה:النساء]]

مراجعة 00:31، 24 يونيو 2021

مقدمة:

عقب أزمة الكورونا، نشر وزير العمل إذنًا للمشغلين الذين يسري عليهم التصريح، بتشغيل العاملين لساعات إضافية لما يزيد عن عدد الساعات الإضافية المسموح بها في الأيام العادية وذلك ما بين 04.10.2020 وحتى 31.10.2020
يحظر تشغيل عامل لأكثر من 12 ساعة (يشمل الساعات الإضافية)، ولكن رغم ذلك يجوز تشغيل عامل لـ- 14 ساعة في اليوم الواحد (يشمل الساعات الإضافية)، حتى 8 مرات في الشهر فقط وذلك بشرط إعطاء استراحة لا تقل عن 1/4 ساعة بين الساعات الـ 12 و الـ 14 من يوم العمل، بالإضافة إلى الاستراحات الثابتة التي ينص عليها القانون
يحظر تشغيل عامل (بما في ذلك العاملين في ورديات ليلية) لأكثر من 90 ساعة في الشهر، ويحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع
يسري هذا التصريح على المشغلين الذين يوظفون أكثر من 20 عاملاً فقط إذا كان ما لا يقل عن 20٪ من العمال غائبين عن العمل بسبب ظروف لا تعتمد على المشغّل ولا يمكن للعمال الحاليين أداء العمل بنفس الوتيرة دون العمل بساعات إضافية


تحذير
المعلومات الواردة في هذه الصفحة ذات صلة بالفترة ما بين -04.10.2020 وحتى-31.10.2020

عقب أزمة الكورونا، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل عاملين لساعات إضافية بما يزيد عن عدد الساعات الإضافيّة المسموح به في الأيام العادية. وفقًا لتعليمات وزارة العمل، يجوز للمشغّل، ابتداءً من 17.03.2020 وحتى 17.05.2020، تشغيل عامل لساعات إضافيّة في حال استيفاء جميع الشروط التالية:

  • يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر. في سائر الأيام، يجوز تشغيل العامل لـ 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافيّة).
  • يحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع.
  • يحظر تشغيل العامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
  • خلال الفترة أعلاه، يجوز تشغيل عامل يعمل في وردية ليلية لما يزيد عن 58 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك الساعات الإضافيّة.
  • إذا تم تشغيل عامل لساعات إضافيّة دون إذنٍ، أو إذا تم تشغيله لما يزيد عن الحد الأقصى من الساعات المسموح به، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.
إنتبهوا
من المهم متابعة إرشادات وزارة الصحة وأنظمة الطوارئ التي تحدد أمكان العمل المسموح بها أو غير المسموح لها بالعمل أثناء أزمة الكورونا.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات