(הזזת פסקאות לתוך כותרות על חדשות)
 
(10 مراجعات متوسطة بواسطة 3 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = عقب أزمة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا]]، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل العاملين لساعات إضافية لما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافية المسموح بها]] في الأيام العادية
+
| מידע = اعتبارًا من 16.01.2022 وحتى 14.02.2022، يجوز [[#على أي من المشغلين يسري التصريح من 16.01.2022؟|للمشغلين الذين ينطبق عليهم التصريح]] بتشغيل العمال لساعات إضافية بما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافيّة المسموح بها]] في الأيام العادية
| איסור = يحظر تشغيل عامل لأكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد (يشمل الساعات الإضافية)، ولكن رغم ذلك يجوز تشغيل عامل لـ- 14 ساعة، بما في ذلك الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر فقط.
+
<!--| מידע 2= يسري هذا التصريح على المشغلين الذين يوظفون أكثر من 20 عاملاً فقط إذا كان ما لا يقل عن 20% من العمال غائبين عن العمل بسبب ظروف لا تعتمد على المشغّل ولا يمكن للعمال الحاليين أداء العمل بنفس الوتيرة دون العمل بساعات إضافية-->
|איסור2=  يحظر تشغيل عامل (بما في ذلك العاملين في [[العمل في وردية ليلية|ورديات ليلية]]) لأكثر من 90 ساعة في الشهر، ويحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع
+
| חשוב = يجوز لهؤلاء المشغلين تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم الواحد (يشمل الساعات الإضافية)، حتى 8 مرات في الشهر فقط وذلك بشرط إعطاء استراحة لا تقل عن ربع ساعة بين الساعات الـ 12 و الـ 14 من يوم العمل، بالإضافة إلى [[استراحات في العمل|الاستراحات الثابتة]] التي ينص عليها القانون
| חשוב = إذا تم تشغيل العاملين لساعات إضافية دون إذن، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] ضد المشغّل الى وحدة تطبيق قوانين العمل
+
|איסור=  يحظر تشغيل عامل (بما في ذلك العاملين في [[العمل في وردية ليلية|ورديات ليلية]]) لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع، ويحظر تشغيل عامل لأكثر من 90 ساعة في الشهر
| ממשל =لمزيد من المعلومات، راجعوا [https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/fDNnDE289cJEb56Yn3ZIhFOsElj8KnyAdsBBt6/NK+M= بلاغ بمنح إذن بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- مواجهة فيروس كورونا المستجد (nCov- 2019 Coronavirus Novel))]
+
| ממשל =لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/8HBFRznZ1PqBBqBlhhXAb7tedYr+w+bZ8bZgnDTZGjc= بلاغ بمنح إذن بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- التعامل مع فايروس الكورونا بموجب قانون ساعات العمل والراحة]
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 15: سطر 15:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)]]
+
| [[العمّال، المستقّلون والمشغِّلون في فترة أزمة الكورونا]]
 
| [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة]]
 
| [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة]]
 
| [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]]
 
| [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]]
 
| [[تشغيل عمال - معلومات للمشغل]]
 
| [[تشغيل عمال - معلومات للمشغل]]
| [[العمّال، المستقّلون والمشغِّلون في فترة أزمة الكورونا]]
+
| [[الكورونا]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 +
{{אזהרה| المعلومات الواردة في هذه الصفحة ذات صلة بالفترة ما بين -04.10.2020 وحتى-31.10.2020 }}
 +
عقب أزمة الكورونا وانتشار الأوميكرون Omicron، أصدرت وزيرة الاقتصاد تصريحًا في 16.01.2022 ينص على أنه يجوز للمشغلين الذين ينطبق عليهم التصريح تشغيل العمال لساعات إضافية بما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافيّة المسموح بها]] في الأيام العادية.
 +
* التصريح ساري المفعول في الفترة ما بين 16.01.2022 و 14.02.2022. بعد هذا التاريخ، يتم تطبيق [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|القيود العادية]] المطبقة على تشغيل العاملين في ساعات العمل الإضافية.
  
عقب أزمة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا]]، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل عاملين لساعات إضافية بما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافيّة المسموح به]] في الأيام العادية. وفقًا لتعليمات وزارة العمل، يجوز للمشغّل، ابتداءً من 17.03.2020 وحتى 17.05.2020، تشغيل عامل لساعات إضافيّة في حال استيفاء '''جميع الشروط التالية''':
+
== على أي من المشغلين يسري التصريح من 16.01.2022؟==<!--יש הפניה לכאן הדגשים ולערך של מדריך לעובד בתקופת הקורונה-->
* يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر. في سائر الأيام، يجوز تشغيل العامل لـ 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافيّة).
+
* يسري استحقاق تشغيل العمال لساعات إضافية بموجب هذا التصريح على كافة المشغلين وفقًا للشروط التالية:
* يحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع.
+
** المشغلين الذين يشغلون '''20 عاملا أو أقل بدون شروط إضافية'''.
* يحظر تشغيل العامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
+
** المشغلين الذين يشغلون '''أكثر من 20 عاملا''' ويستوفون '''واحدًا من الشروط التالية''':
* خلال الفترة أعلاه، يجوز تشغيل عامل يعمل في [[العمل في وردية ليلية|وردية ليلية]] لما يزيد عن 58 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك الساعات الإضافيّة.
+
*** في اليوم الذي بدأ فيه المشغّل تشغيل عمال ساعات إضافية بموجب هذا التصريح، تغيب ما لا يقل عن 20% من العمال (متوسط ​​عدد العمال كما أفاد به المشغّل لمؤسسة التأمين الوطني في الفترة بين تشرين الأول-أكتوبر 2021 وكانون الأول-ديسمبر 2021) عن العمل لأسباب غير متعلقة بالمشغّل (مثل المرض أو الحجر الصحي) ولا يمكن للعمال الحاليين أداء العمل بنفس الوتيرة دون العمل بساعات عمل إضافية.
* إذا تم تشغيل عامل لساعات إضافيّة دون إذنٍ، أو إذا تم تشغيله لما يزيد عن الحد الأقصى من الساعات المسموح به، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.
+
*** يتم تشغيل في مكان العمل عمال بنظام الورديات، وأكثر من 20% من العاملين في نفس الوردية غابوا عن مكان العمل لظروف غير متعلقة بالمشغّل، ولا يمكن أداء العمل بنفس الوتيرة، ولكن من خلال العملين في ذات الوردية.
{{שימו לב|من المهم متابعة إرشادات وزارة الصحة وأنظمة الطوارئ التي تحدد أمكان العمل المسموح بها أو غير المسموح لها بالعمل أثناء أزمة الكورونا.}}
+
{{שימו לב|لا يسري هذا التصريح على المشغلين '''في قطاع النقل العام'''، والمشغلين الذين يسري عليهم أمر التوسيع في '''قطاع النقليات'''، والمشغلين الذين يسري عليهم أمر التوسيع في '''قطاع السفريات''' والمشغلين الذين يسري عليهم [[العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء)|أمر التوسيع في قطاع البناء والبنية التحتية والتشييد والأعمال العامة والترميم]].}}
  
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
+
== ما هو عدد الساعات المتواصلة التي يُسمح تشغيل العاملين بها؟ ==
*كل ساعة عمل إضافيّة تمنح العامل الحق في الحصول على [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]].
+
* وفقًا للتصريح، من 16.01.2022 إلى 14.02.2022، يجوز للمشغلين الذين يسري عليهم التصريح، تشغيل العامل لساعات إضافية وفقًا للتقييدات التالية:
* لمزيد من المعلومات حول حقوق العاملين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[دليل إرشاد للعاملين خلال فترة الكورونا]].
+
** يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر، وبشرط ان تمنح استراحة لربع ساعة على الأقلبين الساعة الـ 12 للساعة الـ 14 في يوم العمل، وهذا بالإضافة إلى [[استراحات في العمل|الاستراحات]] الثابتة. في سائر الأيام، يجوز تشغيل العامل لـ 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافيّة).
* للمعلومات حول حقوق المشغّلين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[معلومات مهمة للمشغلين في أعقاب انتشار فيروس كورونا]].
+
** يحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع.
* قد يحق لكل من يواجه تحديات وصعوبات إقتصادية ومادية بسبب أزمة الكورونا مؤهل للحصول على امتيازات من الدولة وهيئات مختلفة (مثل البنوك وشركات التأمين وصناديق الادخار وغيرها). لمزيد من المعلومات، راجعوا [[معلومات مهمّة لِمن يواجه صعوبات اقتصادية في أعقاب أزمة كورونا]].
+
** يحظر تشغيل العامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
* لمزيد من المعلومات حول أزمة كورونا، نوصي بدخول [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|البوابة الشاملة]] في هذا السياق.
+
** خلال الفترة أعلاه، يجوز تشغيل عامل يعمل في [[العمل في وردية ليلية|وردية ليلية]] لما يزيد عن 58 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك الساعات الإضافيّة.
  
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
+
== من المهمّ أن تعرف ==
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#منظّمات الدعم والمساعدة}}
+
* لتفاصيل إضافية حول حقوق العاملين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[دليل إرشاد للعاملين خلال فترة الكورونا]].
 +
* لتفاصيل إضافية حول حقوق المشغّلين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[معلومات مهمة للمشغلين في أعقاب انتشار فيروس كورونا]].
 +
* قد يحق لكل من يواجه تحديات وصعوبات إقتصادية ومادية بسبب أزمة الكورونا مؤهل للحصول على امتيازات من الدولة وهيئات مختلفة (مثل البنوك وشركات التأمين وصناديق الادخار وغيرها). لتفاصيل إضافية، راجعوا [[معلومات مهمّة لِمن يواجه صعوبات اقتصادية في أعقاب أزمة كورونا]].
 +
* لتفاصيل إضافية حول أزمة كورونا، نوصي بدخول [[الكورونا|البوابة الشاملة]] في هذا السياق.
  
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
+
== الجهات المُساعِدة ==
 +
=== منظمات الدعم والمساعدة ===
 +
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#منظمات الدعم والمساعدة}}
 +
 
 +
=== جهات حكوميّة ===
 
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#جهات حكوميّة}}
 
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#جهات حكوميّة}}
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
+
 
* [https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/fDNnDE289cJEb56Yn3ZIhFOsElj8KnyAdsBBt6/NK+M=  بلاغ بمنح إذن عام بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- مواجهة فيروس كورونا (nCov- 2019 Coronavirus Novel))]
+
== مراجع قانونية ورسمية ==
 +
=== تشريعات وإجراءات ===
 +
* [https://www.gov.il/BlobFolder/news/extra-hours-update-4-10-2020/he/workers-rights_extra-hours.pdf بلاغ بمنح إذن بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- التعامل مع فايروس الكورونا (nCov- 2019 Coronavirus Novel)) بموجب قانون ساعات العمل والراحة]
  
 
==Metadata==
 
==Metadata==
[[קטגוריה:זכויות]]
+
{{מטא
[[קטגוריה:נשים]]
+
|סוג ערך = זכויות
 +
|תחום תוכן = נשים
 +
}}
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:النساء]]
 
[[קטגוריה:النساء]]
سطر 55: سطر 69:
 
[[קטגוריה:ظروف العمل]]
 
[[קטגוריה:ظروف العمل]]
 
[[קטגוריה:حقوق النساء العاملات]]
 
[[קטגוריה:حقوق النساء العاملات]]
[[קטגוריה:زيادة تطبيق قوانين العمل]]
+
[[קטגוריה:تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]]
 
[[קטגוריה:الكورونا]]
 
[[קטגוריה:الكورونا]]
 
[[he:העסקת עובד בשעות נוספות בתקופת משבר הקורונה]]
 
[[he:העסקת עובד בשעות נוספות בתקופת משבר הקורונה]]

المراجعة الحالية بتاريخ 01:15، 14 يوليو 2022

مقدمة:

اعتبارًا من 16.01.2022 وحتى 14.02.2022، يجوز للمشغلين الذين ينطبق عليهم التصريح بتشغيل العمال لساعات إضافية بما يزيد عن عدد الساعات الإضافيّة المسموح بها في الأيام العادية
يجوز لهؤلاء المشغلين تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم الواحد (يشمل الساعات الإضافية)، حتى 8 مرات في الشهر فقط وذلك بشرط إعطاء استراحة لا تقل عن ربع ساعة بين الساعات الـ 12 و الـ 14 من يوم العمل، بالإضافة إلى الاستراحات الثابتة التي ينص عليها القانون
يحظر تشغيل عامل (بما في ذلك العاملين في ورديات ليلية) لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع، ويحظر تشغيل عامل لأكثر من 90 ساعة في الشهر


تحذير
المعلومات الواردة في هذه الصفحة ذات صلة بالفترة ما بين -04.10.2020 وحتى-31.10.2020

عقب أزمة الكورونا وانتشار الأوميكرون Omicron، أصدرت وزيرة الاقتصاد تصريحًا في 16.01.2022 ينص على أنه يجوز للمشغلين الذين ينطبق عليهم التصريح تشغيل العمال لساعات إضافية بما يزيد عن عدد الساعات الإضافيّة المسموح بها في الأيام العادية.

  • التصريح ساري المفعول في الفترة ما بين 16.01.2022 و 14.02.2022. بعد هذا التاريخ، يتم تطبيق القيود العادية المطبقة على تشغيل العاملين في ساعات العمل الإضافية.

على أي من المشغلين يسري التصريح من 16.01.2022؟

  • يسري استحقاق تشغيل العمال لساعات إضافية بموجب هذا التصريح على كافة المشغلين وفقًا للشروط التالية:
    • المشغلين الذين يشغلون 20 عاملا أو أقل بدون شروط إضافية.
    • المشغلين الذين يشغلون أكثر من 20 عاملا ويستوفون واحدًا من الشروط التالية:
      • في اليوم الذي بدأ فيه المشغّل تشغيل عمال ساعات إضافية بموجب هذا التصريح، تغيب ما لا يقل عن 20% من العمال (متوسط ​​عدد العمال كما أفاد به المشغّل لمؤسسة التأمين الوطني في الفترة بين تشرين الأول-أكتوبر 2021 وكانون الأول-ديسمبر 2021) عن العمل لأسباب غير متعلقة بالمشغّل (مثل المرض أو الحجر الصحي) ولا يمكن للعمال الحاليين أداء العمل بنفس الوتيرة دون العمل بساعات عمل إضافية.
      • يتم تشغيل في مكان العمل عمال بنظام الورديات، وأكثر من 20% من العاملين في نفس الوردية غابوا عن مكان العمل لظروف غير متعلقة بالمشغّل، ولا يمكن أداء العمل بنفس الوتيرة، ولكن من خلال العملين في ذات الوردية.
إنتبهوا
لا يسري هذا التصريح على المشغلين في قطاع النقل العام، والمشغلين الذين يسري عليهم أمر التوسيع في قطاع النقليات، والمشغلين الذين يسري عليهم أمر التوسيع في قطاع السفريات والمشغلين الذين يسري عليهم أمر التوسيع في قطاع البناء والبنية التحتية والتشييد والأعمال العامة والترميم.

ما هو عدد الساعات المتواصلة التي يُسمح تشغيل العاملين بها؟

  • وفقًا للتصريح، من 16.01.2022 إلى 14.02.2022، يجوز للمشغلين الذين يسري عليهم التصريح، تشغيل العامل لساعات إضافية وفقًا للتقييدات التالية:
    • يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر، وبشرط ان تمنح استراحة لربع ساعة على الأقلبين الساعة الـ 12 للساعة الـ 14 في يوم العمل، وهذا بالإضافة إلى الاستراحات الثابتة. في سائر الأيام، يجوز تشغيل العامل لـ 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافيّة).
    • يحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع.
    • يحظر تشغيل العامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
    • خلال الفترة أعلاه، يجوز تشغيل عامل يعمل في وردية ليلية لما يزيد عن 58 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك الساعات الإضافيّة.

من المهمّ أن تعرف

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات