سطر 4: سطر 4:
 
| מידע = عقب أزمة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا]]، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل العاملين لساعات إضافية لما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافية المسموح بها]] في الأيام العادية
 
| מידע = عقب أزمة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا]]، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل العاملين لساعات إضافية لما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافية المسموح بها]] في الأيام العادية
 
| איסור = يحظر تشغيل عامل لأكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد (يشمل الساعات الإضافية)، ولكن رغم ذلك يجوز تشغيل عامل لـ- 14 ساعة، بما في ذلك الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر فقط.
 
| איסור = يحظر تشغيل عامل لأكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد (يشمل الساعات الإضافية)، ولكن رغم ذلك يجوز تشغيل عامل لـ- 14 ساعة، بما في ذلك الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر فقط.
|איסור2=  يحظر تشغيل عامل (بما في ذلك العاملين في [[العمل في وردية ليلية|ورديات ليلية]]) لأكثر من 90 ساعة في الشهر، ويحظر تشغيل العامل لأكثر من 67 ساعة (بما في ذلك الساعات الإضافيّة).
+
|איסור2=  يحظر تشغيل عامل (بما في ذلك العاملين في [[العمل في وردية ليلية|ورديات ليلية]]) لأكثر من 90 ساعة في الشهر، ويحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع
 
| חשוב = إذا تم تشغيل العاملين لساعات إضافية دون إذن، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] ضد المشغّل الى وحدة تطبيق قوانين العمل
 
| חשוב = إذا تم تشغيل العاملين لساعات إضافية دون إذن، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] ضد المشغّل الى وحدة تطبيق قوانين العمل
 
| ממשל =لمزيد من المعلومات، راجعوا [https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/fDNnDE289cJEb56Yn3ZIhFOsElj8KnyAdsBBt6/NK+M=  بلاغ بمنح إذن بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- مواجهة فيروس كورونا المستجد (nCov- 2019 Coronavirus Novel))]
 
| ממשל =لمزيد من المعلومات، راجعوا [https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/fDNnDE289cJEb56Yn3ZIhFOsElj8KnyAdsBBt6/NK+M=  بلاغ بمنح إذن بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- مواجهة فيروس كورونا المستجد (nCov- 2019 Coronavirus Novel))]
سطر 19: سطر 19:
 
| [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]]
 
| [[بَدَل مالي عن الساعات الإضافيّة]]
 
| [[تشغيل عمال - معلومات للمشغل]]
 
| [[تشغيل عمال - معلومات للمشغل]]
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
+
| [[العمّال، المستقّلون والمشغِّلون في فترة أزمة الكورونا]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
 
عقب أزمة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا]]، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل عاملين لساعات إضافية بما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافيّة المسموح به]] في الأيام العادية. وفقًا لتعليمات وزارة العمل، يجوز للمشغّل، ابتداءً من 17.03.2020 وحتى 17.05.2020، تشغيل عامل لساعات إضافيّة في حال استيفاء '''جميع الشروط التالية''':
 
عقب أزمة [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|الكورونا]]، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل عاملين لساعات إضافية بما يزيد عن [[قيود على التشغيل لساعات إضافيّة|عدد الساعات الإضافيّة المسموح به]] في الأيام العادية. وفقًا لتعليمات وزارة العمل، يجوز للمشغّل، ابتداءً من 17.03.2020 وحتى 17.05.2020، تشغيل عامل لساعات إضافيّة في حال استيفاء '''جميع الشروط التالية''':
* يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر. في سائر الأيام، يجوز تشغيل العامل لـ 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافية).
+
* يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر. في سائر الأيام، يجوز تشغيل العامل لـ 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافيّة).
* يحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافية) في الأسبوع.
+
* يحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع.
 
* يحظر تشغيل العامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
 
* يحظر تشغيل العامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
* خلال الفترة أعلاه، يجوز تشغيل عامل يعمل في [[العمل في وردية ليلية|وردية ليلية]] لما يزيد عن 58 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك الساعات الإضافية.
+
* خلال الفترة أعلاه، يجوز تشغيل عامل يعمل في [[العمل في وردية ليلية|وردية ليلية]] لما يزيد عن 58 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك الساعات الإضافيّة.
{{אזהרה|إذا تم تشغيل عامل لساعات إضافيّة دون إذنٍ، أو إذا تم تشغيله لما يزيد عن الحد الأقصى من الساعات المسموح به، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.}}
+
* إذا تم تشغيل عامل لساعات إضافيّة دون إذنٍ، أو إذا تم تشغيله لما يزيد عن الحد الأقصى من الساعات المسموح به، يمكن [[التوجه إلى وحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.
 +
{{שימו לב|من المهم متابعة إرشادات وزارة الصحة وأنظمة الطوارئ التي تحدد أمكان العمل المسموح بها أو غير المسموح لها بالعمل أثناء أزمة الكورونا.}}
  
 
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
سطر 34: سطر 35:
 
* لمزيد من المعلومات حول حقوق العاملين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[دليل إرشاد للعاملين خلال فترة الكورونا]].
 
* لمزيد من المعلومات حول حقوق العاملين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[دليل إرشاد للعاملين خلال فترة الكورونا]].
 
* للمعلومات حول حقوق المشغّلين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[معلومات مهمة للمشغلين في أعقاب انتشار فيروس كورونا]].
 
* للمعلومات حول حقوق المشغّلين في ظل أزمة الكورونا، راجعوا [[معلومات مهمة للمشغلين في أعقاب انتشار فيروس كورونا]].
 +
* قد يحق لكل من يواجه تحديات وصعوبات إقتصادية ومادية بسبب أزمة الكورونا مؤهل للحصول على امتيازات من الدولة وهيئات مختلفة (مثل البنوك وشركات التأمين وصناديق الادخار وغيرها). لمزيد من المعلومات، راجعوا [[معلومات مهمّة لِمن يواجه صعوبات اقتصادية في أعقاب أزمة كورونا]].
 +
* لمزيد من المعلومات حول أزمة كورونا، نوصي بدخول [[الكورونا - وضع طارئ 2020 (קורונה - מצב חירום)|البوابة الشاملة]] في هذا السياق.
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
 
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
سطر 41: سطر 44:
 
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#جهات حكوميّة}}
 
{{הטמעת כותרת | أجر العمل ومركّباته#جهات حكوميّة}}
 
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
 
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
* [https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/fDNnDE289cJEb56Yn3ZIhFOsElj8KnyAdsBBt6/NK+M=  بلاغ بمنح إذن عام بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- مواجهة فيروس كورونا المستجد (nCov- 2019 Coronavirus Novel))]
+
* [https://rfa.justice.gov.il/SearchPredefinedApi/Documents/fDNnDE289cJEb56Yn3ZIhFOsElj8KnyAdsBBt6/NK+M=  بلاغ بمنح إذن عام بتشغيل عاملين لساعات إضافيّة (أمر مؤقّت- مواجهة فيروس كورونا (nCov- 2019 Coronavirus Novel))]
  
 
==Metadata==
 
==Metadata==

مراجعة 22:18، 2 أبريل 2020

مقدمة:

عقب أزمة الكورونا، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل العاملين لساعات إضافية لما يزيد عن عدد الساعات الإضافية المسموح بها في الأيام العادية
يحظر تشغيل عامل لأكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد (يشمل الساعات الإضافية)، ولكن رغم ذلك يجوز تشغيل عامل لـ- 14 ساعة، بما في ذلك الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر فقط.
يحظر تشغيل عامل (بما في ذلك العاملين في ورديات ليلية) لأكثر من 90 ساعة في الشهر، ويحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع
إذا تم تشغيل العاملين لساعات إضافية دون إذن، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل الى وحدة تطبيق قوانين العمل


عقب أزمة الكورونا، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل عاملين لساعات إضافية بما يزيد عن عدد الساعات الإضافيّة المسموح به في الأيام العادية. وفقًا لتعليمات وزارة العمل، يجوز للمشغّل، ابتداءً من 17.03.2020 وحتى 17.05.2020، تشغيل عامل لساعات إضافيّة في حال استيفاء جميع الشروط التالية:

  • يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر. في سائر الأيام، يجوز تشغيل العامل لـ 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافيّة).
  • يحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافيّة) في الأسبوع.
  • يحظر تشغيل العامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
  • خلال الفترة أعلاه، يجوز تشغيل عامل يعمل في وردية ليلية لما يزيد عن 58 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك الساعات الإضافيّة.
  • إذا تم تشغيل عامل لساعات إضافيّة دون إذنٍ، أو إذا تم تشغيله لما يزيد عن الحد الأقصى من الساعات المسموح به، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.
إنتبهوا
من المهم متابعة إرشادات وزارة الصحة وأنظمة الطوارئ التي تحدد أمكان العمل المسموح بها أو غير المسموح لها بالعمل أثناء أزمة الكورونا.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات