مقدمة:

في أعقاب أزمة الكورونا، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل العاملين لساعات إضافية لما يزيد عن عدد الساعات الإضافية المسموح بها في الأيام العادية
يحظر تشغيل عامل لأكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد (يشمل الساعات الإضافية)، ولكن يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة، بما في ذلك الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر.
يحظر تشغيل عامل (بما في ذلك العاملين في وردية ليلية) لأكثر من 90 ساعة في الشهر، ويحظر تشغيل العامل لأكثر من 67 ساعة (بما في ذلك الساعات الإضافيّة).
إذا تم تشغيل العاملين لساعات إضافية دون إذن، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل


في أعقاب أزمة الكورونا، منح وزير العمل إذنًا بتشغيل عاملين لساعات إضافية لما يزيد عن عدد الساعات الإضافيّة المسموح بها في الأيام العادية. وفقًا لتعليمات وزارة العمل، يجوز للمشغّل، ابتداءً من 17.03.2020 وحتى 17.05.2020، تشغيل عامل لساعات إضافيّة في حال استيفاء جميع الشروط التالية:

  • يجوز تشغيل عامل لـ 14 ساعة في اليوم، يشمل الساعات الإضافيّة، حتى 8 مرات في الشهر. في سائر الأيام، يجوز تشغيل العامل لـ 12 ساعة في اليوم (يشمل الساعات الإضافية).
  • بحظر تشغيل عامل لأكثر من 67 ساعة (يشمل الساعات الإضافية) في الأسبوع.
  • يحظر تشغيل العامل لما يزيد عن 90 ساعة إضافيّة في الشهر.
  • خلال الفترة أعلاه، يجوز تشغيل عامل يعمل في وردية ليلية لما يزيد عن 58 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك الساعات الإضافية.
تحذير
إذا تم تشغيل عامل لساعات إضافيّة دون إذنٍ، أو إذا تم تشغيله لما يزيد عن الحد الأقصى من الساعات المسموح به، يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.

من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات