(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
سطر 101: سطر 101:
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
  
[[Category:פורטלים]]
+
[[קטגוריה:פורטלים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[Category:بوّابات]]
+
[[קטגוריה:بوّابات]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:الراتب التقاعدي]]
 
[[קטגוריה:الراتب التقاعدي]]

مراجعة 01:38، 18 أغسطس 2020

تركز هذه البوابة كل المعلومات عن تعويضات الإقالة، ذلك يشمل طريقة إحتساب مبلغ التعويضات وشروط الإستحقاق.

العامل الذي تم إقالته من عمله، العامل الذي إستقال والعامل الذي توفي مشغّله/ من الممكن ان يحق لهم الحصول على تعويضات الإقالة عند إنتهاء عملهم.

تركّز هذه البوابة كل الأوضاع المختلفة التي يحق فيها للعامل الحصول على تعويضات الإقالة، كيفية تحصيل الحق وطريقة إحتساب التعويضات في كل واحد من الأوضاع. بإمكانكم قراءة المعلومات هنا خلفية.


إحتساب التعويضات

خلفية

  • إبتداءا من عام 2008 يُلزم المشغّل إقتطاع جزء من تعويضات الإقالة كل شهر للتأمين التقاعدي للعاملين.
  • يختار بعض المشغلين (بموافقة العاملين) إقتطاع كل التعويضات او جزء منها كل شهر للراتب التقاعدي أو صندوق التوفير للتقاعد الخاص. تحل هذه المقتطعات مكان دفع تعويضات الإقالة عند إنهاء التشغيل. يرتكز هذا الإجراء على البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة.
  • العاملين الذين إقتطع مشغلهم من أجلهم كل التعويضات لصندوق التوفير للتقاعد او للتأمين التقاعدي، لا يحق لهم الحصول على تعويضات إضافيّة عند إنهاء العمل. إذا إقتطع العامل فقط جزء من التعويضات لصندوق التوفير للتقاعد او للراتب التقاعدي، يحق للعاملين الحصول على الجزء النسبي من التعويضات التي لم تُقتطع.

أحكام قضائية

منظّمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات