(הפניה לערך בעברית)
ط (استرجع تعديلات דרור שניר (نقاش) حتى آخر مراجعة لביאן מג'אדלה)
سطر 1: سطر 1:
#REDIRECT [[:he:פיצויי הלנת פיצויי פיטורים]]
+
 
 +
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר}}
 +
{{דגשים
 +
| מידע  =العامل المؤهّل للحصول على [[تعويضات الإقالة]] ولم تُدفع له التعويضات من قِبل المشغّل خلال 15 يوم من [[تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل#موعد دفع تعويضات الإقالة|موعد وجوب دفع التعويضات]] يكون مؤهلا للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
 +
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 +
| פיצוי = تعويضات تأخير تعويضات الإقالة قد تصل إلى 20% من مبلغ تعويضات الإقالة عن كل شهر تأخير
 +
| חשוב  = يجوز لمحكمة العمل الإقليمية التقليل من نسبة التعويضات
 +
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 +
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 +
}}
 +
{{תקציר/סיום}}
 +
{{טפסים
 +
| 1 =
 +
| 2 =
 +
| 3 =
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[تعويضات الإقالة]]
 +
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
|| [[التقاعد والتوفير بعيد المدى للأجيرين]]
 +
| [[مخصصات البطالة]]
 +
}}
 +
 
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
 
 +
العامل المؤهّل للحصول على [[تعويضات الإقالة]] ولم تُدفع له التعويضات من قِبل المشغّل خلال 15 يوم من [[تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل#موعد دفع تعويضات الإقالة|موعد وجوب دفع التعويضات]] يكون مؤهلا للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
 +
* العامل المؤهّل للحصول على تعويضات الإقالة أو على جزء منها من [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|التأمين التقاعدي]] أو من  [[صندوق التوفير للتقاعد]] الذي اقتطع له المشغّل أموال التعويضات أثناء فترة العمل يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات تأخير التعويضات وذلك عن المبلغ المستحق للعامل من صندوق الادخار، فقط إن لم يبلغ المشغل صندوق الادخار خطيًا، وخلال 15 يوم من موعد دفع تعويضات الإقالة، بأنّه موافق على دفعها.
 +
 
 +
== نسبة التعويضات ==
 +
* إذا دًفعت تعويضات الإقالة خلال 16 حتى 30 يوم من موعد وجوب دفعها- حجم التعويضات يساوي فروق الربط عن الفترة الفاصلة بين موعد وجوب دفعها وموعد دفعها بشكل فعلي.
 +
*إذا دُفعت التعويضات بعد ما يزيد عن ثلاثين يوم من موعد وجوب الدفع-  حجم التعويضات يساوي فروق الربط عن الفترة الفاصلة بين موعد وجوب الدفع وموعد الدفع الفعلي، مع إضافة 20% على المبلغ الكلي (تعويضات الإقالة+فروق الربط) وذلك عن كل شهر لم تدفع خلاله تعويضات الإقالة. عن الأشهر غير المكتملة، تُدفع إضافة نسبية بقيمة 20%.
 +
 
 +
===تخفيض التعويضات===
 +
* محكمة العمل الإقليمية مخولة بتخفيض أو إبطال تعويضات تأخير تعويضات الإقالة، إن كان السبب وراء عدم دفع تعويضات الإقالة واحدًا من الأسباب التالية:
 +
*# خلاف حول حق الحصول على تعويضات الإقالة، والذي يتطلب حكم محكمة.
 +
*# خلافات حول موعد انتهاء علاقة العمل.
 +
*# العامل (أو ورثته، في حالة الوفاة) لم يزوّد المشغّل بتفاصيله أو بتفاصيل الشخص صاحب الأحقية لغرض تحديد الأهلية للحصول على تعويضات الإقالة أو لغرض تحديد نسبتها.
 +
* يجوز للمشغّل أن يخصم من تعويضات الإقالة وتعويضات تأخير الإقالة مبلغ الدين المستحق على العامل لحساب المشغّل أو المبلغ الذي يتوجب على المشغل/يحق له أن يخصمه من تعويضات الإقالة.
 +
 
 +
 
 +
== لمن أُعِدَّ الحق == <!-- מי זכאי? -->
 +
* العامل (أو وَرَثته في حال وفاة العامل) الذي يستوفي أحد الشروط التالية:
 +
** استحقاقه للحصول على تعويضات الإقالة التي لم تدفع خلال 15 يوم من [[تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل#موعد دفع تعويضات الإقالة|موعد وجوب دفعها]].
 +
** يحق له [[سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي|سحب]] أموال التعويضات التي أودعت في [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|التأمين التقاعدي]] أو في [[صندوق التوفير للتقاعد]] صندوق آخر، ولم يقم المشغّل بإعلام صندوق الادخار بموافقته الخطية على تسريح مبلغ التعويضات خلال 15 يوم من موعد وجوب دفعها.
 +
 
 +
== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
 +
* الحق يجب أن يعطى بشكل أوتوماتيكي.
 +
* المشغّل الذي يتأخر في دفع تعويضات الإقالة يجب أن يضيف إليها تعويضات تأخير دفع التعويضات وتحويلها إلى العامل.
 +
* إن لم يتخذ العامل هذا الإجراء، يمكن رفع دعوى ضده في محكمة العمل الإقليمية.
 +
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 +
* تعويضات تأخير تعويضات الإقالة تعتبر جزءًا من تعويضات الإقالة، لجميع النوايا والمقاصد، على سبيل المثال، لغرض [[خصم ضريبة الدخل من تعويضات الإقالة|خصم ضريبة الدخل]].
 +
<!--
 +
== أحكام قضائية ==
 +
 
 +
 
 +
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 +
* [[תעסוקה/ארגוני סיוע|רשימת ארגוני סיוע בתחום התעסוקה]]
 +
<!--
 +
== جهات حكوميّة ==
 +
 
 +
-->
 +
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
 +
* [[قانون حماية الأجور]] - المادة 20
 +
<!--
 +
== توسُّع ونشرات == <!-- הרחבות ופרסומים -->
 +
<!-- == مصادر == מקורות -->
 +
 
 +
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 +
==endarticle==
 +
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 +
 
 +
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 +
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:حقوق]]
 +
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
[[קטגוריה:الإقالة]]
 +
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 +
[[קטגוריה:تعويضات من المشغل]]
 +
[[קטגוריה:حقوق العمل الأجيرين]]
 +
[[קטגוריה:تعويضات]]
 +
[[קטגוריה:تعويضات الإقالة]]
 +
[[he:פיצויי הלנת פיצויי פיטורים]]

مراجعة 18:27، 3 أغسطس 2017

مقدمة:

العامل المؤهّل للحصول على تعويضات الإقالة ولم تُدفع له التعويضات من قِبل المشغّل خلال 15 يوم من موعد وجوب دفع التعويضات يكون مؤهلا للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
تعويضات تأخير تعويضات الإقالة قد تصل إلى 20% من مبلغ تعويضات الإقالة عن كل شهر تأخير
يجوز لمحكمة العمل الإقليمية التقليل من نسبة التعويضات

العامل المؤهّل للحصول على تعويضات الإقالة ولم تُدفع له التعويضات من قِبل المشغّل خلال 15 يوم من موعد وجوب دفع التعويضات يكون مؤهلا للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

  • العامل المؤهّل للحصول على تعويضات الإقالة أو على جزء منها من التأمين التقاعدي أو من صندوق التوفير للتقاعد الذي اقتطع له المشغّل أموال التعويضات أثناء فترة العمل يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات تأخير التعويضات وذلك عن المبلغ المستحق للعامل من صندوق الادخار، فقط إن لم يبلغ المشغل صندوق الادخار خطيًا، وخلال 15 يوم من موعد دفع تعويضات الإقالة، بأنّه موافق على دفعها.

نسبة التعويضات

  • إذا دًفعت تعويضات الإقالة خلال 16 حتى 30 يوم من موعد وجوب دفعها- حجم التعويضات يساوي فروق الربط عن الفترة الفاصلة بين موعد وجوب دفعها وموعد دفعها بشكل فعلي.
  • إذا دُفعت التعويضات بعد ما يزيد عن ثلاثين يوم من موعد وجوب الدفع- حجم التعويضات يساوي فروق الربط عن الفترة الفاصلة بين موعد وجوب الدفع وموعد الدفع الفعلي، مع إضافة 20% على المبلغ الكلي (تعويضات الإقالة+فروق الربط) وذلك عن كل شهر لم تدفع خلاله تعويضات الإقالة. عن الأشهر غير المكتملة، تُدفع إضافة نسبية بقيمة 20%.

تخفيض التعويضات

  • محكمة العمل الإقليمية مخولة بتخفيض أو إبطال تعويضات تأخير تعويضات الإقالة، إن كان السبب وراء عدم دفع تعويضات الإقالة واحدًا من الأسباب التالية:
    1. خلاف حول حق الحصول على تعويضات الإقالة، والذي يتطلب حكم محكمة.
    2. خلافات حول موعد انتهاء علاقة العمل.
    3. العامل (أو ورثته، في حالة الوفاة) لم يزوّد المشغّل بتفاصيله أو بتفاصيل الشخص صاحب الأحقية لغرض تحديد الأهلية للحصول على تعويضات الإقالة أو لغرض تحديد نسبتها.
  • يجوز للمشغّل أن يخصم من تعويضات الإقالة وتعويضات تأخير الإقالة مبلغ الدين المستحق على العامل لحساب المشغّل أو المبلغ الذي يتوجب على المشغل/يحق له أن يخصمه من تعويضات الإقالة.


لمن أُعِدَّ الحق

  • العامل (أو وَرَثته في حال وفاة العامل) الذي يستوفي أحد الشروط التالية:

عملية تحصيل الحق

  • الحق يجب أن يعطى بشكل أوتوماتيكي.
  • المشغّل الذي يتأخر في دفع تعويضات الإقالة يجب أن يضيف إليها تعويضات تأخير دفع التعويضات وتحويلها إلى العامل.
  • إن لم يتخذ العامل هذا الإجراء، يمكن رفع دعوى ضده في محكمة العمل الإقليمية.

من المهمّ أن تعرف

  • تعويضات تأخير تعويضات الإقالة تعتبر جزءًا من تعويضات الإقالة، لجميع النوايا والمقاصد، على سبيل المثال، لغرض خصم ضريبة الدخل.

تشريعات وإجراءات