(12 مراجعة متوسطة بواسطة 6 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
  
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  =العامل المؤهّل للحصول على [[تعويضات الإقالة]] ولم تُدفع له التعويضات من قِبل المشغّل خلال 15 يوم من [[تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل#موعد دفع تعويضات الإقالة|موعد وجوب دفع التعويضات]] يكون مؤهلا للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.  
 
| מידע  =العامل المؤهّل للحصول على [[تعويضات الإقالة]] ولم تُدفع له التعويضات من قِبل المشغّل خلال 15 يوم من [[تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل#موعد دفع تعويضات الإقالة|موعد وجوب دفع التعويضات]] يكون مؤهلا للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.  
سطر 10: سطر 10:
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 28: سطر 28:
 
العامل المؤهّل للحصول على [[تعويضات الإقالة]] ولم تُدفع له التعويضات من قِبل المشغّل خلال 15 يوم من [[تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل#موعد دفع تعويضات الإقالة|موعد وجوب دفع التعويضات]] يكون مؤهلا للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.  
 
العامل المؤهّل للحصول على [[تعويضات الإقالة]] ولم تُدفع له التعويضات من قِبل المشغّل خلال 15 يوم من [[تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل#موعد دفع تعويضات الإقالة|موعد وجوب دفع التعويضات]] يكون مؤهلا للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.  
 
* العامل المؤهّل للحصول على تعويضات الإقالة أو على جزء منها من [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|التأمين التقاعدي]] أو من  [[صندوق التوفير للتقاعد]] الذي اقتطع له المشغّل أموال التعويضات أثناء فترة العمل يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات تأخير التعويضات وذلك عن المبلغ المستحق للعامل من صندوق الادخار، فقط إن لم يبلغ المشغل صندوق الادخار خطيًا، وخلال 15 يوم من موعد دفع تعويضات الإقالة، بأنّه موافق على دفعها.  
 
* العامل المؤهّل للحصول على تعويضات الإقالة أو على جزء منها من [[واجب التأمين التقاعدي للعاملين|التأمين التقاعدي]] أو من  [[صندوق التوفير للتقاعد]] الذي اقتطع له المشغّل أموال التعويضات أثناء فترة العمل يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات تأخير التعويضات وذلك عن المبلغ المستحق للعامل من صندوق الادخار، فقط إن لم يبلغ المشغل صندوق الادخار خطيًا، وخلال 15 يوم من موعد دفع تعويضات الإقالة، بأنّه موافق على دفعها.  
 +
* من الأحكام القضائية يظهر أن تعويضات التأخير تنطبق أيضًا على تعويضات الإقالة بسبب اتفاقية وتعويضات الإقالة الزائدة المدفوعة فوق الأسباب القانونية.
  
 
== نسبة التعويضات ==
 
== نسبة التعويضات ==
 
* إذا دًفعت تعويضات الإقالة خلال 16 حتى 30 يوم من موعد وجوب دفعها- حجم التعويضات يساوي فروق الربط عن الفترة الفاصلة بين موعد وجوب دفعها وموعد دفعها بشكل فعلي.
 
* إذا دًفعت تعويضات الإقالة خلال 16 حتى 30 يوم من موعد وجوب دفعها- حجم التعويضات يساوي فروق الربط عن الفترة الفاصلة بين موعد وجوب دفعها وموعد دفعها بشكل فعلي.
 
*إذا دُفعت التعويضات بعد ما يزيد عن ثلاثين يوم من موعد وجوب الدفع-  حجم التعويضات يساوي فروق الربط عن الفترة الفاصلة بين موعد وجوب الدفع وموعد الدفع الفعلي، مع إضافة 20% على المبلغ الكلي (تعويضات الإقالة+فروق الربط) وذلك عن كل شهر لم تدفع خلاله تعويضات الإقالة. عن الأشهر غير المكتملة، تُدفع إضافة نسبية بقيمة 20%.  
 
*إذا دُفعت التعويضات بعد ما يزيد عن ثلاثين يوم من موعد وجوب الدفع-  حجم التعويضات يساوي فروق الربط عن الفترة الفاصلة بين موعد وجوب الدفع وموعد الدفع الفعلي، مع إضافة 20% على المبلغ الكلي (تعويضات الإقالة+فروق الربط) وذلك عن كل شهر لم تدفع خلاله تعويضات الإقالة. عن الأشهر غير المكتملة، تُدفع إضافة نسبية بقيمة 20%.  
 +
* يحق للمشغّل تخفيض تعويضات الإقالة وتعويضات التأخير مبلغ دين الذي يدينه العامل للمشغّل أو مبلغ يدينه المشغّل أو يستحق خصمه من تعويضات الإقالة.
  
 
===تخفيض التعويضات===
 
===تخفيض التعويضات===
 
* محكمة العمل الإقليمية مخولة بتخفيض أو إبطال تعويضات تأخير تعويضات الإقالة، إن كان السبب وراء عدم دفع تعويضات الإقالة واحدًا من الأسباب التالية:
 
* محكمة العمل الإقليمية مخولة بتخفيض أو إبطال تعويضات تأخير تعويضات الإقالة، إن كان السبب وراء عدم دفع تعويضات الإقالة واحدًا من الأسباب التالية:
*# خلاف حول حق الحصول على تعويضات الإقالة، والذي يتطلب حكم محكمة.
+
** '''خطأ ساذج من المشغّل.'''
*# خلافات حول موعد انتهاء علاقة العمل.  
+
** '''ظروف لم يكن للمشغّل سيطرة عليها.''' - مثلًا، عند توجّه المشغّل في الموعد لشركة التأمين للحصول على تقرير حول المبالغ المتراكمة لاصدار استمارة 161، ولكن سركة التأمين اصدرات تقرير خاطئ واضطر المشغّل لأن يقوم بايضاحات إضافية والتي تسببت بتأخير دفع تعويضات الإقالة. (لقراءة حكم قضائي حول الموضوع [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-16-09-13065-404.htm اضغطوا هنا]).
*# العامل (أو ورثته، في حالة الوفاة) لم يزوّد المشغّل بتفاصيله أو بتفاصيل الشخص صاحب الأحقية لغرض تحديد الأهلية للحصول على تعويضات الإقالة أو لغرض تحديد نسبتها.
+
**'''خلاف كبير حول وجود الدين، وفقط عند كون المبلغ الذي يدور الخلاف حوله مدفوع في الموعد'''.
* يجوز للمشغّل أن يخصم من تعويضات الإقالة وتعويضات تأخير الإقالة مبلغ الدين المستحق على العامل لحساب المشغّل أو المبلغ الذي يتوجب على المشغل/يحق له أن يخصمه من تعويضات الإقالة.  
+
**'''خلاف حول وجود الحق لتعويضات الإقالة''' - يحق للمحكمة تخفيض او الغاء تعويضات التاخير اذا كان هنالك خلافات حول مبلغ تعويضات الإقالة.
 +
**'''اختلاف حول موعد انتهاء علاقات المشغّل -عامل'''.  
 +
**'''العامل (أو ورثته، في حالة الوفاة) لم يزوّد المشغّل بتفاصيله أو بتفاصيل الشخص صاحب الأحقية لغرض تحديد الأهلية للحصول على تعويضات الإقالة أو لغرض تحديد نسبتها'''.
 +
* يحق للمحكمة تشغيل رأيها وتخفيض التعويضات مع اخذ التعويضات بعين الاعتبار، مثلًا اذا كانت التعويضات أكبر بسبب اتفاقية قد تسهّل المحكمة على المشغّل وتقوم بتخفيض التعويضات.
 +
{{אזהרה|بشكل عام، الصعوبات الاقتصادية للمشغّل لا تصادق على تخفيض تعويضات التأخير، ما عدا حالات خارجة عن المألوف.}}
 +
* لمعلومات إضافية حول تخفيض تعويضات تأخير تعويضات الإقالة راجعوا حكم قضائي [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/a99000394-2.htm  עע (ארצי) 394/99 ].
  
  
== لمن أُعِدَّ الحق == <!-- מי זכאי? -->  
+
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- מי זכאי? -->  
 
* العامل (أو وَرَثته في حال وفاة العامل) الذي يستوفي أحد الشروط التالية:  
 
* العامل (أو وَرَثته في حال وفاة العامل) الذي يستوفي أحد الشروط التالية:  
 
** استحقاقه للحصول على تعويضات الإقالة التي لم تدفع خلال 15 يوم من [[تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل#موعد دفع تعويضات الإقالة|موعد وجوب دفعها]].
 
** استحقاقه للحصول على تعويضات الإقالة التي لم تدفع خلال 15 يوم من [[تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل#موعد دفع تعويضات الإقالة|موعد وجوب دفعها]].
سطر 49: سطر 56:
 
* الحق يجب أن يعطى بشكل أوتوماتيكي.  
 
* الحق يجب أن يعطى بشكل أوتوماتيكي.  
 
* المشغّل الذي يتأخر في دفع تعويضات الإقالة يجب أن يضيف إليها تعويضات تأخير دفع التعويضات وتحويلها إلى العامل.  
 
* المشغّل الذي يتأخر في دفع تعويضات الإقالة يجب أن يضيف إليها تعويضات تأخير دفع التعويضات وتحويلها إلى العامل.  
* إن لم يتخذ العامل هذا الإجراء، يمكن رفع دعوى ضده في محكمة العمل الإقليمية.  
+
* إن لم يتخذ العامل هذا الإجراء، يمكن رفع دعوى ضده في محكمة العمل الإقليمية.
 +
===التقادم===
 +
* إذا لم تدفع تعويضات الإقالة، يحسب موعد التقادم في تأخير دفع التعويضات خلال سنة من يوم تأخير تعويضات الإقالة.
 +
*إذا دُفعت تعويضات الإقالة، يتم تقديم موعد التقادم في تأخير دفع التعويضات ويكون 60 يوما من اليوم التي استلمت فيه تعويضات الإقالة.
 +
* موعد التقادم هو على '''الموعد الأقرب''' من بين الإمكانيات أعلاه.
 +
 
 
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 
* تعويضات تأخير تعويضات الإقالة تعتبر جزءًا من تعويضات الإقالة، لجميع النوايا والمقاصد، على سبيل المثال، لغرض [[خصم ضريبة الدخل من تعويضات الإقالة|خصم ضريبة الدخل]].
 
* تعويضات تأخير تعويضات الإقالة تعتبر جزءًا من تعويضات الإقالة، لجميع النوايا والمقاصد، على سبيل المثال، لغرض [[خصم ضريبة الدخل من تعويضات الإقالة|خصم ضريبة الدخل]].
سطر 62: سطر 74:
  
 
-->
 
-->
 +
==أحكام قضائية==
 +
* [[اذا أصدر المشغّل للعامل استمارة 161 ودفع له التعويضات خلال وقت معقول، لا يستحق العامل الحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة]]
 +
 
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
 
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
 
* [[قانون حماية الأجور]] - المادة 20
 
* [[قانون حماية الأجور]] - المادة 20
 
<!--
 
<!--
 
== توسُّع ونشرات == <!-- הרחבות ופרסומים -->
 
== توسُّع ونشرات == <!-- הרחבות ופרסומים -->
<!-- == مصادر == מקורות -->
+
<!-- == شكر وتقدير == מקורות -->
 
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
  
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה:זכויות]]
+
{{מטא
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
+
|סוג ערך = זכויות
[[קטגוריה:פיטורים]]
+
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
[[קטגוריה:סיום יחסי עבודה]]
+
}}
[[קטגוריה:פיצויים מהמעסיק]]
+
[[קטגוריה:حقوق]]
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
+
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה:פיצויים]]
+
[[קטגוריה:الإقالة]]
[[קטגוריה:פיצויי פיטורים]]
+
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 +
[[קטגוריה:تعويضات من المشغل]]
 +
[[קטגוריה:حقوق العمل الأجيرين]]
 +
[[קטגוריה:تعويضات]]
 +
[[קטגוריה:تعويضات الإقالة]]
 
[[he:פיצויי הלנת פיצויי פיטורים]]
 
[[he:פיצויי הלנת פיצויי פיטורים]]

المراجعة الحالية بتاريخ 09:39، 4 أغسطس 2021

مقدمة:

العامل المؤهّل للحصول على تعويضات الإقالة ولم تُدفع له التعويضات من قِبل المشغّل خلال 15 يوم من موعد وجوب دفع التعويضات يكون مؤهلا للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
تعويضات تأخير تعويضات الإقالة قد تصل إلى 20% من مبلغ تعويضات الإقالة عن كل شهر تأخير
يجوز لمحكمة العمل الإقليمية التقليل من نسبة التعويضات


العامل المؤهّل للحصول على تعويضات الإقالة ولم تُدفع له التعويضات من قِبل المشغّل خلال 15 يوم من موعد وجوب دفع التعويضات يكون مؤهلا للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

  • العامل المؤهّل للحصول على تعويضات الإقالة أو على جزء منها من التأمين التقاعدي أو من صندوق التوفير للتقاعد الذي اقتطع له المشغّل أموال التعويضات أثناء فترة العمل يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات تأخير التعويضات وذلك عن المبلغ المستحق للعامل من صندوق الادخار، فقط إن لم يبلغ المشغل صندوق الادخار خطيًا، وخلال 15 يوم من موعد دفع تعويضات الإقالة، بأنّه موافق على دفعها.
  • من الأحكام القضائية يظهر أن تعويضات التأخير تنطبق أيضًا على تعويضات الإقالة بسبب اتفاقية وتعويضات الإقالة الزائدة المدفوعة فوق الأسباب القانونية.

نسبة التعويضات

  • إذا دًفعت تعويضات الإقالة خلال 16 حتى 30 يوم من موعد وجوب دفعها- حجم التعويضات يساوي فروق الربط عن الفترة الفاصلة بين موعد وجوب دفعها وموعد دفعها بشكل فعلي.
  • إذا دُفعت التعويضات بعد ما يزيد عن ثلاثين يوم من موعد وجوب الدفع- حجم التعويضات يساوي فروق الربط عن الفترة الفاصلة بين موعد وجوب الدفع وموعد الدفع الفعلي، مع إضافة 20% على المبلغ الكلي (تعويضات الإقالة+فروق الربط) وذلك عن كل شهر لم تدفع خلاله تعويضات الإقالة. عن الأشهر غير المكتملة، تُدفع إضافة نسبية بقيمة 20%.
  • يحق للمشغّل تخفيض تعويضات الإقالة وتعويضات التأخير مبلغ دين الذي يدينه العامل للمشغّل أو مبلغ يدينه المشغّل أو يستحق خصمه من تعويضات الإقالة.

تخفيض التعويضات

  • محكمة العمل الإقليمية مخولة بتخفيض أو إبطال تعويضات تأخير تعويضات الإقالة، إن كان السبب وراء عدم دفع تعويضات الإقالة واحدًا من الأسباب التالية:
    • خطأ ساذج من المشغّل.
    • ظروف لم يكن للمشغّل سيطرة عليها. - مثلًا، عند توجّه المشغّل في الموعد لشركة التأمين للحصول على تقرير حول المبالغ المتراكمة لاصدار استمارة 161، ولكن سركة التأمين اصدرات تقرير خاطئ واضطر المشغّل لأن يقوم بايضاحات إضافية والتي تسببت بتأخير دفع تعويضات الإقالة. (لقراءة حكم قضائي حول الموضوع اضغطوا هنا).
    • خلاف كبير حول وجود الدين، وفقط عند كون المبلغ الذي يدور الخلاف حوله مدفوع في الموعد.
    • خلاف حول وجود الحق لتعويضات الإقالة - يحق للمحكمة تخفيض او الغاء تعويضات التاخير اذا كان هنالك خلافات حول مبلغ تعويضات الإقالة.
    • اختلاف حول موعد انتهاء علاقات المشغّل -عامل.
    • العامل (أو ورثته، في حالة الوفاة) لم يزوّد المشغّل بتفاصيله أو بتفاصيل الشخص صاحب الأحقية لغرض تحديد الأهلية للحصول على تعويضات الإقالة أو لغرض تحديد نسبتها.
  • يحق للمحكمة تشغيل رأيها وتخفيض التعويضات مع اخذ التعويضات بعين الاعتبار، مثلًا اذا كانت التعويضات أكبر بسبب اتفاقية قد تسهّل المحكمة على المشغّل وتقوم بتخفيض التعويضات.
تحذير
بشكل عام، الصعوبات الاقتصادية للمشغّل لا تصادق على تخفيض تعويضات التأخير، ما عدا حالات خارجة عن المألوف.
  • لمعلومات إضافية حول تخفيض تعويضات تأخير تعويضات الإقالة راجعوا حكم قضائي עע (ארצי) 394/99 .


من هو صاحب الحق؟

  • العامل (أو وَرَثته في حال وفاة العامل) الذي يستوفي أحد الشروط التالية:

عملية تحصيل الحق

  • الحق يجب أن يعطى بشكل أوتوماتيكي.
  • المشغّل الذي يتأخر في دفع تعويضات الإقالة يجب أن يضيف إليها تعويضات تأخير دفع التعويضات وتحويلها إلى العامل.
  • إن لم يتخذ العامل هذا الإجراء، يمكن رفع دعوى ضده في محكمة العمل الإقليمية.

التقادم

  • إذا لم تدفع تعويضات الإقالة، يحسب موعد التقادم في تأخير دفع التعويضات خلال سنة من يوم تأخير تعويضات الإقالة.
  • إذا دُفعت تعويضات الإقالة، يتم تقديم موعد التقادم في تأخير دفع التعويضات ويكون 60 يوما من اليوم التي استلمت فيه تعويضات الإقالة.
  • موعد التقادم هو على الموعد الأقرب من بين الإمكانيات أعلاه.

من المهمّ أن تعرف

  • تعويضات تأخير تعويضات الإقالة تعتبر جزءًا من تعويضات الإقالة، لجميع النوايا والمقاصد، على سبيل المثال، لغرض خصم ضريبة الدخل.

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات