استعرض مصدر تقديم طلب للحصول على مخصصات إعاقة العمل

{{עצם העניין}}{{סוג ערך|הליך}}
{{תקציר |תוכן=
{{דגשים
| מידע = مصاب العمل الذي حصل على [[رسوم الإصابة لمصاب العمل| رسوم إصابة]] وما زالت لديه إعاقة بسبب الإصابة، بإمكانه تقديم دعوى للحصول على [[مخصصات الإعاقة ومنحة الإعاقة لضحايا حوادث العمل| مخصصات الإعاقة من العمل]]
| מידע2= بعد تقديم الشكوى، يتم استدعاء المتوجّه للمثول أمام [[لجنة طبية لتحديد الإعاقة بسبب العمل| لجنة طبية]]
| חשוב = تقديم الدعوى بعد أكثر من عام من تاريخ وقوع الإصابة من الممكن أن يمس بالاستحقاق للمخصصات
| ממשל = لمزيد من المعلومات، راجعوا [http://www.btl.gov.il/benefits/Work_Injury/Work_injury_benefit/Pages/אופן%20הגשת%20התביעה.aspx موقع مؤسسة التأمين الوطني]
}}
}}
{{טפסים
| 1 =[http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T200.pdf دعوى لتحديد درجة الإعاقة من العمل ودفع مخصصات الإعاقة من العمل]
| 2 =
| 3 =
}}
{{ ראו גם
| [[حوادث العمل ومصابو العمل]]
| [[اللجان الطبية لدى مؤسسة التأمين الوطني| اللجان الطبية]]
| [[أشخاص مع إعاقة]]
| [[ ياد مخّفينت (יד מכוונת) استشارة وتوجيه مجاني للجان الطبية في التأمين الوطني| استشارة للتحضير للجان الطبية]]
}}
{{עצם העניין/סיום}}
مصاب العمل الذي تُدفع له [[رسوم الإصابة لمصاب العمل| رسوم إصابة ]] ولا زالت لديه إعاقة بسبب نفس الإصابة، يمكنه تقديم دعوى [[مخصصات الإعاقة ومنحة الإعاقة لضحايا حوادث العمل| لمخصصات الإعاقة من العمل]] (مخصصات أو منحة).
* بعد تقديم الدعوى، يتم دعوته إلى [[لجنة طبية لتحديد الإعاقة بسبب العمل| فحص من قبل لجنة طبية]] التي ستحدد درجة إعاقته، وبموجب ذلك، استحقاقه للمخصصات.
* الإجراء الكامل يتم بموجب التخطيط التالي:
{{قالب:مخطط تدفّق/مخصصات الإعاقة من العمل}}
{{قالب:نصيحة/مساعدة مجانية في طلب الاعاقة}}

== جمهور الهدف والشروط المسبقة == <!-- אוכלוסיית יעד ותנאים מקדימים -->
* كل من دُفعت له [[رسوم الإصابة لمصاب العمل| رسوم إصابة]] بسبب [[إصابة عمل]]، وبقيت لديه إعاقة بسبب نفس الإصابة، يمكنه تقديم دعوى لمخصّصات الإعاقة من العمل.
* حتى أولئك الذين عادوا إلى العمل في نهاية الفترة التي تم فيها دفع رسوم الإصابة يحق لهم تقديم دعوى للحصول على مخصصات إعاقة من العمل.
* '''يجب تقديم الدعوى خلال سنة واحدة من تاريخ الإصابة'''. قد يؤثر تقديم الدعوى في تاريخ متأخر على استحقاق المخصصات، كليًا أو جزئيًا.
 
== مراحل الإجراء == <!-- שלבי ההליך -->
=== تاريخ تقديم الدعوى لمخصّصات الإعاقة من العمل===
* حسب [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/039_002.htm#Seif299 البند 296 (أ)] من قانون التأمين الوطني، يجب تقديم الدعوى لمخصّصات الإعاقة من العمل، في غضون 12 شهراً من تاريخ وقوع الحادث (إذا كان الحديث عن حادث هو بمثابة إصابة عمل) أو في غضون 12 شهراً من تاريخ بدء الإعاقة، على النحو الذي تحدده اللجنة الطبية. (إذا كان الحديث عن مرض مهني أو ماكروتراوما).
* تقديم الدعوى بعد هذا التاريخ يتم اعتباره متأخرًا، وقد تخفض مؤسسة التأمين الوطني مبلغ المخصصات أو المنحة حسب فترة التأخير.
=== كيفية تقديم الدعوى===
* ينبغي تقديم الدعوى لمخصصات الاعاقة من العمل قريبًا من  نهاية فترة  [[رسوم الإصابة لمصاب العمل| دفع رسوم الإصابة]].
* يجب تعبئة [http://www.btl.gov.il/טפסים%20ואישורים/Documents/T200.pdf استمارة الدعوى لتحديد درجة الإعاقة في العمل ودفع المخصصات الخاصة بالإعاقة من العمل]. ينبغي تسجيل التفاصيل الشخصية للمدّعي في الاستمارة، تفاصيل الإصابة ذات الصلة والعلاج الطبي، تفاصيل مكان العمل والقيود الناجمة عن الإصابة وما إلى ذلك. يجب أيضًا تسجيل اسم البنك وعنوانه ورقم حساب المدعي.
* يجب إرفاق الاستمارة بالصور الطبية ونتائج الفحوصات والمستندات والمصادقات المتعلقة بالتقييدات الطبية المتعلقة بالإصابة، وكل وثيقة طبية أخرى متعلقة بالدعوى، والتي لم يتم تقديمها بعد أو تم الإبلاغ عنها لمؤسسة التأمين الوطني.  
* يجوز لعضو الكيبوتس أو القرية التعاونية أن يطلب تحويل مخصصاته إلى حساب الكيبوتس أو القرية التعاونية.
* يتم تقديم الدعوى لـ [http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/default.aspx فرع مؤسسة التأمين الوطني] القريب من مكان الإقامة.
* بالإمكان أيضًا إرسال الدعوى إلى [http://www.btl.gov.il/snifim/Pages/דואר,%20תיבות%20שירות%20ופקסים.aspx صندوق البريد أو بالفاكس أو في صندوق الخدمات في الفرع].
<!--
==שיהוי בהגשת התביעה==
*  הגשת תביעה לאחר שנה מהיום שבו נוצרה עילת התביעה, תחשב כשיהוי:
**אם העובד זכאי לקצבת נכות חודשית  מהעבודה -שיהוי בהגשת התביעה ישלול תשלום  רטרואקטיבי מעבר לשנה, והעובד יהיה זכאי לתשלום קצבה רטרואקטיבי רק עבור שנה מהחודש שלפני החודש שבו הוגשה התביעה.
**אם העובד זכאי למענק נכות - [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/039_002.htm#Seif109  סעיף 107(א) לחוק ]קובע שממענק הנכות יש להפחית סכום השווה לקצבה חודשית כפול מספר חודשי השיהוי בהגשת התביעה.
=== תקופת שאינן באות בחשבון בתקופת השיהוי===
*  על פי פסיקת [[חדש:הגשת תביעה לגמלת נכות מעבודה תוך שנה ממועד ההכרה בפגיעה בעבודה, אינה נחשבת כשיהוי|
 בית הדין הארצי לעבודה ]] אין להביא בחשבון תקופת השיהוי פרק זמן של עד 12 חודשים שבין מועד ההכרה בפגיעה בעבודה לבין מועד הגשת התביעה  לנכות ועובד רשאי להגיש תביעה לגמלת נכות בעבודה בתוך 12 חודשים מהמועד בו הכיר המוסד לביטוח לאומי בפגיעה בעבודה, מבלי שזכויותיו תפגענה. הלכה זו חלה  הן לעניין תשלום גמלת נכות חודשית והן לעניין תשלום מענק .
** מהאמור לעיל עולה כל עוד הגיש העובד את התביעה  להכרה בפגיעה בעבודה בתוך 12 חודשים ממועד הפגיעה או הנכות , ולאחר מכן הגיש את התביעה לקביעת דרגת נכות בתוך פרק זמן של 12 חודשים ממועד ההכרה בפגיעה הוא יהיה זכאי לגמלת הנכות החל ממועד תחילת הנכות.
* בנוסף, אין להביא בחשבון בתקופת השיהוי את  התקופה  שבה טיפל המוסד לביטוח לאומי בתביעה להכרה בפגיעה בעבודה.
{{ דוגמה|1= '''אין שיהוי בהגשת התביעה לנכות  מעבודה. העובד זכאי לקצבת נכות מיום התאונה.'''
* בתאריך 01.02.2016 נפגע עובד בתאונת  עבודה.
*  ביום 01.01.2017 הגיש העובד תביעה להכרה בפגיעה בעבודה ולתשלום דמי פגיעה.
*  ביום 01.04.2017 הכיר המוסד לביטוח לאומי בתאונה כפגיעה בעבודה.
* ביום 31.03.2018 הגיש העובד תביעה לנכות בעבודה, והמוסד הכיר בנכות של 40%.
*  עילת התביעה נוצרה ביום 01.02.2016, ועל כן העובד  היה אמור להגיש את התביעה להכרה בנכות עד ליום 31.01.2017
* בפועל עובד הגיש את התביעה  לנכות , באיחור של 1 שנים ו-2 חודשים ( 14 חודשים).
* מתקופת השיהוי  יש לנכות את התקופה של 3 חודשים שבה טיפל המוסד לביטוח לאומי בתביעה  להכרה בפגיעה בעבודה ועל כן, תקופת השיהוי של העובדת עומדת על 9 חודשים.
* מתקופת השיהוי יש לנכות את התקופה של 12 חודשים שבין מועד ההכרה כפגיעה בעבודה ומועד הגשת התביעה לנכות, כך שתקופת השיהוי נמחקת.
*העובד הגיש את התביעה להכרה בפגיעה בעבודה בתוך 12 חודשים ממועד התאונה, ולאחר מכן הגיש את התביעה לקביעת דרגת נכות בתוך פרק זמן של 12 חודשים ממועד ההכרה בפגיעה ועל כן הוא זכאי לגמלת הנכות  רטרואקטיבית החל ממועד התאונה ביום 01.02.2016}}
 
{{ דוגמה|1= '''שיהוי בהגשת התביעה לנכות בעבודה. העובד זכאי לקצבה רטרואקטיבית של שנה אחת בלבד.'''
* בתאריך 01.02.2016 נפגע עובד בתאונת  עבודה.
*  ביום 01.01.2017 הגיש העובד תביעה להכרה בפגיעה בעבודה ולתשלום דמי פגיעה.
*  ביום 01.04.2017 הכיר המוסד לביטוח לאומי בתאונה כפגיעה בעבודה.
* ביום 31.08.2018 הגיש העובד תביעה לנכות בעבודה, והמוסד הכיר בנכות של 40%.
*  עילת התביעה נוצרה ביום 01.02.2016, ועל כן העובד היה אמור להגיש את התביעה להכרה בנכות עד ליום 31.01.2017.
* בפועל העובד הגיש את התביעה באיחור של 1 שנים ו-7 חודשים ( שיהוי של 19 חודשים).
* מתקופת השיהוי  יש לנכות את התקופה של 3 חודשים שבה טיפל המוסד לביטוח לאומי בתביעה  להכרה בפגיעה בעבודה ועל כן, תקופת השיהוי של העובדת עומדת על 16 חודשים.
* מתקופת השיהוי יש לנכות את התקופה של 12 חודשים שבין מועד ההכרה כפגיעה בעבודה ומועד הגשת התביעה לנכות, כך שתקופת השיהוי עומדת על 4 חודשים.
*העובד הגיש את התביעה להכרה בפגיעה בעבודה בתוך 12 חודשים ממועד התאונה,אך הגיש את התביעה לקביעת דרגת נכות בשיהוי  של 4 חודשים ועל כן הוא זכאי לגמלת נכות  רטרואקטיבית של  שנה אחת בלבד מהחודש שלפני החודש שבו הוגשה התביעה, דהיינו מחודש יולי 2017 בלבד }}
 
{{ דוגמה|1= '''שיהוי בהגשת התביעה לנכות בעבודה. העובד זכאי למענק מופחת'''
* בתאריך 01.02.2016 נפגע עובד בתאונת  עבודה.
*  ביום 01.01.2017 הגיש העובד תביעה להכרה בפגיעה בעבודה ולתשלום דמי פגיעה.
*  ביום 01.04.2017 הכיר המוסד לביטוח לאומי בתאונה כפגיעה בעבודה.
* ביום 31.08.2018 הגיש העובד תביעה לנכות בעבודה, והמוסד הכיר בנכות של 15%.
*  עילת התביעה נוצרה ביום 01.02.2016, ועל כן העובד  היה אמור להגיש את התביעה להכרה בנכות עד ליום 31.01.2017
* בפועל עובד הגיש את התביעה  את התביעה , באיחור של 1 שנים ו-7 חודשים ( שיהוי של 19 חודשים).
* מתקופת השיהוי  יש לנכות את התקופה של 3 חודשים שבה טיפל המוסד לביטוח לאומי בתביעה  להכרה בפגיעה בעבודה ועל כן, תקופת השיהוי של העובדת עומדת על 16 חודשים.
* מתקופת השיהוי יש לנכות את התקופה של 12 חודשים שבין מועד ההכרה כפגיעה בעבודה ומועד הגשת התביעה לנכות, כך שתקופת השיהוי עומדת על 4 חודשים.
* לפי [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/039_002.htm#Seif109  סעיף 107(א) לחוק הביטוח הלאומי] עובד שדרגת נכותו בין 9%- 20%  זכאי למענק חד פעמי השווה לקצבה חודשית במכפלה של 43 חודשים. במקרה שהעובד הגיש את התביעה לנכות בשיהוי יש לנכות מגובה המענק  סכום השווה לקצבה חודשית כפול  מספר חודשי השיהוי .
* העובד  השתהה 4 חודשים במועד הגשת התביעה לנכות,  ועל כן הוא זכאי  למענק בגובה 39 קצבאות חודשיות בלבד (43-4)}}.
 
{{ דוגמה|1= '''שיהוי בהגשת התביעה להכרה כפגיעה בעבודה.  העובד זכאי לקצבה רטרואקטיבית של שנה אחת בלבד'''
* בתאריך 01.02.2016 נפגע עובד בתאונת  עבודה.
*  ביום 01.08.2017 הגיש העובד תביעה להכרה בפגיעה בעבודה ולתשלום דמי פגיעה.
*  ביום 01.11.2017 הכיר המוסד לביטוח לאומי בתאונה כפגיעה בעבודה.
* ביום 31.10.2018 הגיש העובד תביעה לנכות בעבודה, והמוסד הכיר בנכות של 40%.
*  עילת התביעה נוצרה ביום 01.02.2016, ועל כן העובד היה אמור להגיש את התביעה להכרה בנכות עד ליום 31.01.2017.
* בפועל עובד הגיש את התביעה  את התביעה , באיחור של 1 שנים ו-9 חודשים ( שיהוי של 21 חודשים).
* מתקופת השיהוי  יש לנכות את התקופה של 3 חודשים שבה טיפל המוסד לביטוח לאומי בתביעה  להכרה בפגיעה בעבודה ועל כן, תקופת השיהוי של העובדת עומדת על 18 חודשים.
* מתקופת השיהוי יש לנכות את התקופה של 12 חודשים שבין מועד ההכרה כפגיעה בעבודה ומועד הגשת התביעה לנכות, כך שתקופת השיהוי עומדת על 6 חודשים.
* אומנם העובד  הגיש את התביעה לקביעת דרגת נכות  תוך 12 חודשים ממועד ההכרה בפגיעה, אך  הגיש את התביעה להכרה בפגיעה בעבודה  בשיהוי של 6 חודשים  ועל כן הוא זכאי לגמלת הנכות רטרואקטיבית שנה אחת בלבד מהחודש שלפני החודש שבו הוגשה התביעה, דהיינו מחודש ספטמבר 2017 בלבד}}.
-->
 
==استكمال الإجراءات==
{| class="wikitable" border="1"
|-
! ماذا الآن?
! لتفاصيل إضافية
! ملاحظات
|-
| بعد تقديم الدعوى، يتم إرسال استدعاء إلى لجنة طبية لتحديد نسبة العجز.
| [[لجنة طبية لتحديد الإعاقة بسبب العمل]]
|  
* من المهم الوصول في الوقت المحدد، أو الإبلاغ مسبقاً عن [[عدم المثول أمام اللجنة الطبية التابعة لمؤسسة التأمين الوطني| عدم الحضور]].
* إذا رأت اللجنة أنه يحب إجراء فحوصات طبية إضافية أو إحضار مستندات طبية إضافية، فيتعين عليكم إجراء الفحوصات المناسبة أو إحضار المستندات. '''لا حاجة للحضور مرة أخرى إلى اللجنة'''. 
|-
| [[تحديد درجة الإعاقة لمصابي العمل| تحديد درجة الإعاقة والاستحقاق للمنحة]]
|
|
* يحدد الطبيب تاريخ بدء احتساب النسبة المئوية للإعاقة الطبية وفيما إذا كانت الإعاقة مؤقتة أم دائمة.
* إذا كان هناك تأخير في اتخاذ القرار، فمن الممكن في هذه الأثناء طلب [[منحة مالية لمصابي العمل على حساب مخصصات الإعاقة من العمل| سلفة على حساب مخصصات الإعاقة]].
|-
| تلقي البلاغ.
| في نهاية جميع الفحوصات، يتم تبليغكم عبر البريد بالقرار المتعلق بالدعوى.
| '''يمكن تقديم استئناف بشأن القرار، كما هو مبين لاحقًا'''.
|-
| دفع [[مخصصات الإعاقة ومنحة الإعاقة لضحايا حوادث العمل| مخصصات الإعاقة أو منحة الإعاقة]] للمستحقين.
| يتم دفع مخصصات الإعاقة في 28 من كل شهر إلى الحساب المصرفي للمستحق
|
|-
| إذا لم تكن راضيًا عن قرار اللجنة الطبية، فيمكنك الاستئناف على القرار في غضون 30 يومًا.
| [[الإستئناف على قرار اللجنة الطبية بشأن إعاقة عمل]].
|
* يمكنك أن تطلب عدم المثول أمام اللجنة أثناء جلسة الاستئناف. يجب إرسال الطلب بواسطة رسالة إلى الفرع المعالج، أو عن طريق الاتصال بالمركز الهاتفي لمؤسسة التأمين الوطني، إلى هاتف رقم *6050.
* إذا  كانت لجنة الاستئناف تنظر في تخفيض معدل الإعاقة، يمكن إلغاء الاستئناف وسيتم ترك نسبة الإعاقة كما حددتها اللجنة الطبية.
* بقدر الإمكان، من المستحسن تقديم الاستئناف في التاريخ المنصوص عليه في الأنظمة (في غضون 30 يومًا)، لكن مؤسسة التأمين الوطني لا ترفض الاستئنافات التي تُقدم خلال 90 يومًا. 
|-
|
| إذا لم تكن راضياً عن قرار لجنة الاستئناف، فيمكنك تقديم [[الإستئناف على قرار لجنة الإستئنافات الطبية لدى مؤسسة التأمين الوطني| إستئناف إلى محكمة العمل اللوائية]] (في قضايا قانونية فقط) في غضون 60 يومًا. 
| يمكنك أن تطلب [[مساعدة قانونية في مواضيع التأمين الوطني، من قبل وزارة العدل| مساعدة قانونية مجانية]] من قسم المساعدة القانونية في وزارة العدل.
|-
|-
| يمكنك طلب جلسة بحث جديدة حول درجة الإعاقة في العمل في حالة تدهور الحالة الطبية أو الاقتصادية.
|
* [[نقاش مجدد حول درجة الإعاقة من العمل على خلفية تدهور الحالة الطبية بسبب الإصابة]].
* [[نقاش مجدد حول درجة الاعاقة من العمل على خلفية تدهور الحالة الاقتصادية بسبب الاصابة]].
| يجب الانتظار لمدة ستة أشهر على الأقل من تاريخ قرار اللجنة الأصلية، ما لم يتم إدخال الشخص المعاق خلال هذه الفترة إلى المستشفى للعلاج.
|-
|}
 
== أحكام قضائية == <!-- פסקי דין -->
{{הטמעת כותרת | حوادث العمل ومصابو العمل#أحكام قضائية}}
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
{{הטמעת כותרת | حوادث العمل ومصابو العمل#منظّمات الدعم والمساعدة}}
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
{{הטמעת כותרת | حوادث العمل ومصابو العمل#جهات حكوميّة}}
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
{{הטמעת כותרת | حوادث العمل ومصابو العمل#تشريعات وإجراءات}}
== توسُّع ونشرات == <!-- הרחבות ופרסומים -->
{{הטמעת כותרת | حوادث العمل ومصابو العمل#توسُع ونشرات}}
 
==Metadata==
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה:הליכים]]
[[קטגוריה:תאונות עבודה ונפגעי עבודה]]
[[קטגוריה:إجراءات]]
[[קטגוריה:حوادث العمل ومصابو العمل]]
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה:الصحة والأمراض]]
[[קטגוריה:أشخاص مع إعاقة]]
[[he:הגשת תביעה לגמלת נכות מעבודה]]