ط (٤ مراجعة: דפי זכויות בערבית מסביבת PROD)
ط (استبدال النص - '== شارات== <!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->' ب'')
(مراجعة متوسطة واحدة بواسطة مستخدم واحد آخر غير معروضة)
سطر 62: سطر 62:
 
* المعلومات الأصليّة في هذه الصفحة هي تقدمة من جمعيّة يَديدْ ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربيّة: تيفيت- انطلاقة في العمل
 
* المعلومات الأصليّة في هذه الصفحة هي تقدمة من جمعيّة يَديدْ ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربيّة: تيفيت- انطلاقة في العمل
  
== شارات==
+
 
<!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
  

مراجعة 01:28، 23 مايو 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

يحظر القانون إقالة عاملة أو عامل يخضعان لعلاجات إخصاب،أو إخصابٍ خارج الرّحم.
يسري الحظر على فصل العامل فقط عند الخضوع لعلاج إخصاب لولادة الولد الأول أو الثاني من الزوج الحاليّ
يسري الحظر على إقالة العاملة خلال فترة العلاج أو التغيّب بسببه، وخلال 150 يوما بعد موعد بدء العلاجات، أو انتهاء التغيب (إذا ما تغيّبت العاملة)
لا يمكن إقالة العاملة إلا بعد الحصول على مصادقة من وزارة الصناعة والتجارة والاستخدام.
  • يُحظَرُ على المشغّل إقالة عاملة " تغيّبت" عن العمل بسبب خضوعها لعلاجات الإخصاب، خلال فترة تغيّبها، وخلال 150 يوماً بعد انتهاء هذا التغيّب،إلا بتصريح من قبل وزارة الصناعة والتجارة والاستخدام. يسري هذا الحظر شريطة أن تُبلغ العاملة المشغّل حول خضوعها للعلاجات من هذا النوع، وتقدّم تصريحا طبيا ملائماً.
  • يُحظرُ على المشغّل إقالة عاملة تخضع لعلاجات الإخصاب،" حتى لو لم تتغيّب عن مكان عملها"، شريطة أن تكون قد عملت لدى نفس المشغّل، أو في نفس موقع العمل" ستة أشهر على الأقل" وقد " أبلغت المشغّل حول العلاجات خلال فترة لا تتأخّر عن ثلاثة أيام" من موعد تقديم رسالة الإقالة، و" خلال 14 يوما من هذا الموعد " قدّمت للمشغّل تصريحا طبياً حول علاجات الإخصاب. يسري حظر الإقالة في هذه الحالة لمدّة 150 يوماً من تاريخ بدء الخضوع لعلاجات الإخصاب، ويحقّ للمشغّل التقدم بطلب لوزارة الصناعة والتجارة والاستخدام للحصول على تصريحٍ بالإقالة.
  • لا يَسمح وزير الصناعة والتجارة والاستخدام بالإقالة إذا ما اعتقد بأن هذه الإقالة تمتُّ بصلةٍ لعلاجات الإخصاب، أو التغيّب الذي ينتج عنها.

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • العامل أو العاملة اللذان يخضعان لعلاجات الإخصاب

عملية تحصيل الحق

  • يُمنحُ الحق من قبل المشغّل بشكل أوتوماتيكي. إذا ما جرت إقالة العاملة بشكل غير قانوني فيحقّ لها الحصول على تعويضٍ ماليٍ من المشغّل.

من المهمّ أن تعرف

  • يحمي القانون كذلك الرجال الذين يحتاجون لعلاجات الإخصاب بهدف إنجاب الولد الأوّل أو الثاني، ويضطّرون التغيّب عن العمل.

سوابق قضائيّة

  • لا يُسمح بإقالة عاملة خلال خضوعها لعلاجات الإخصاب

منظمات الدعم والمساعدة

נשים עובדותנשים עובדות

جهات حكوميّة

נשים עובדותנשים עובדות

قوانين ونُظم

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات الأصليّة في هذه الصفحة هي تقدمة من جمعيّة يَديدْ ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربيّة: تيفيت- انطلاقة في العمل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:עברית قالب:סטטוס قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי