ط (החלפת טקסט - == شارات== <!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד --> ל־'')
 
(73 مراجعة متوسطة بواسطة 10 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| איסור = يحظر القانون إقالة عاملة أو عامل يخضعان لعلاجات إخصاب،أو إخصابٍ خارج الرّحم.
+
| איסור = يحظر القانون إقالة عاملة أو عامل يخضعان ل[[علاجات الاخصاب]]،أو [[الإخصاب خارج الرحم (IVF)]]، وخلال 150 يوما بعد موعد بدء العلاجات، أو انتهاء التغيب (إذا ما تغيّبت العاملة)
|מידע=يسري الحظر على فصل العامل فقط عند الخضوع لعلاج إخصاب لولادة الولد الأول أو الثاني من الزوج الحاليّ
+
| איסור2 = يحظر القانون إقالة عاملة أو عامل يخضعان لعلاجات إخصاب، كل فترة العلاجات وحتى 150 يوما بعد موعد بدء العلاجات (الفترة الأطول)، حتى لو لم ي/تتغيّب، شريطة أن ي/تكون قد عمل/ت لدى نفس المشغّل، أو في نفس موقع العمل 6 أشهر على الأقل
|מידע2=يسري الحظر على إقالة العاملة خلال فترة العلاج أو التغيّب بسببه، وخلال 150 يوما بعد موعد بدء العلاجات، أو انتهاء التغيب (إذا ما تغيّبت العاملة)
+
| חשוב =يسري الحظر على فصل العامل فقط عند الخضوع لعلاج إخصاب لولادتين في ذات مكان العمل أو حتى ولادتين من الزوج الحاليّ
|מידע3=لا يمكن إقالة العاملة إلا بعد الحصول على مصادقة من وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل.  
+
| חשוב2 =مع هذا، بالإمكان إقالة العاملة التي تخضع لعلاجات الإخصاب بحال تم الحصول على [[طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء|مصادقة من مفوض قانون عمل النساء]]
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
+
| חשוב3 = في فترة الحماية من الإقالة يفرض على المشغّل [[حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد/ة خلال فترة علاجات الإخصاب|حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالدة العاملة]] خلال فترة علاجات الإخصاب، إلا بإذن من وزارة العمل
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
+
| ממשל  = لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 9(هـ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif15 قانون عمل النساء]
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה -->
+
}}
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
}}
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
{{טפסים
 +
| 1 =
 +
| 2 =  
 +
| 3 =
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[حقوق المرأة العاملة]]
 +
| [[علاجات الاخصاب]]
 +
| '''[[حظر إقالة العاملة الحامل]]'''
 +
| [[الوالدان العاملان]]
 +
| [[نشرة حقوقية للنساء العاملات]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
 
 +
بند 9(هـ) من [[قانون عمل النساء]] ينص على حظر اقالة عامل/ة يخضعون لعلاجات الاخصاب، الا اذا حصلوا على [[طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء|مصادقة من مفوض قانون عمل النساء]] (لن تصادق المفوضة على إقالة عاملة إذا كانت الإقالة، بحسب رأيها، لها علاقة بعلاجات الاخصاب).
 +
* في فترة الحماية من الإقالة يفرض على المشغّل [[حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد/ة خلال فترة علاجات الإخصاب|حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالدة العاملة]] خلال فترة علاجات الإخصاب، إلا بإذن من وزارة العمل.
 +
 
 +
==الحالات التي يمنع فيها اقالة عامل/ة التي/الذي ي/تخضع لعلاجات اخصاب, بحالة تغيبه/ا من مكان العمل بسبب علاجات الاخصاب==
 +
*يُحظَرُ على المشغّل إقالة عاملة "'تغيّبت'" عن العمل بسبب خضوعها ل[[علاجات الاخصاب]] (يشمل [[الإخصاب خارج الرحم (IVF)]])، خلال فترة تغيّبها، وخلال 150 يوماً بعد انتهاء أيام الغياب (بدون علاقة بأقدمية العامل/ة في مكان العمل)، شريطة ان تتوفر '''3 الشروط التالية''':
 +
*# شريطة أن تُبلغ العاملة المشغّل حول خضوعها للعلاجات من هذا النوع، وتقدّم تصريحا طبيا ملائماً.
 +
*# شريطة ان تكون العلاجات لهدف ولادتين وليس اكثر في فترة عملها عند نفس المشغّل. '''أو''' لهدف ولادتين من شريك حياتها الحالي.
 +
*# لم تمر سنتين منذ اليوم الأول للتغيّب.
 +
* يجوز للمشغّل إقالة عامل/ة تخضع أو يخضع لعلاجات الإخصاب خلال هذه الفترة، إذا كان قد قدم طلب [[طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء|تصريح من المفوض على قانون عمل النساء]] وتمت المصادقة على طلبه.
 +
 
 +
==الحالات التي يمنع فيها اقالة عامل/ة التي/الذي ي/تخضع لعلاجات اخصاب, بحالة عدم تغيبه/ا من مكان العمل==<!-- פסקה זו מוטמעת בערך : "אסור לפטר עובדים העוברים טיפולי פוריות מבלי שנעדרו מהעבודה במשך כל תקופת הטיפולים, גם אם חלפו 150 יום מתחילת ההליך הטיפולי, אלא בהיתר"-->
 +
* يُحظرُ على المشغّل إقالة عامل/ة ت/يخضع لعلاجات الإخصاب، '''حتى لو لم تتغيّب عن مكان العمل'''، طوال فترة العلاجات أو لفترة 150 يوم منذ بداية [[علاجات الاخصاب]] أو لفترة 150 يوم منذ بداية [[الإخصاب خارج الرحم (IVF)|علاجات الإخصاب خارج الرحم]]) '''الأخير من بينهم'''، وإذا توفرت '''كل الشروط التالية''':
 +
*# عمل/ت لدى نفس المشغّل، أو في نفس موقع العمل '''6 أشهر على الأقل'''،
 +
*# العامل/ة قام/ت باخبار المشغّل عن العلاجات خلال فترة '''لا تتأخّر عن 3 ايام عمل قبل موعد [[بلاغ مسبق بالإقالة|البلاغ المسبق حول الإقالة]]''' من قبل المشغّل (إذا لم يُقدّم إعلام مُسبق - يجب إخبار المُشغّل 3 أيام من موعد الإقالة)؛
 +
*# قدّمت للمشغّل تصريحا طبياً حول علاجات الإخصاب '''خلال 14 يوما من موعد [[بلاغ مسبق بالإقالة|البلاغ المسبق حول الإقالة]]''' من قبل المشغّل (إذا لم يُقدّم إعلام مُسبق - يجب إخبار المُشغّل 14 أيام من موعد الإقالة)؛
 +
*# شريطة ان تكون العلاجات لهدف ولادتين وليس اكثر في فترة عملها عند نفس المشغّل '''أو''' لهدف ولادتين من شريك حياتها الحالي.
 +
* يجوز للمشغّل إقالة عامل/ة تخضع أو يخضع لعلاجات الإخصاب خلال هذه الفترة، إذا كان قد قدم طلب [[طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء|تصريح من المفوض على قانون عمل النساء]] وتمت المصادقة على طلبه.
 +
{{שימו לב|الحماية التي يوفرها القانون بشأن إقالة العامل الذي خضع لعلاجات الإخصاب دون التغيب عن العمل تنطبق على فترة العلاج بأكملها، دون فرض أي تقييد، حتى إذا مر 150 يومًا منذ بدء إجراءات العلاج.}}
  
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
== من هو صاحب الحق؟ ==
*يُحظَرُ على المشغّل إقالة عاملة " تغيّبت" عن العمل بسبب خضوعها لعلاجات الإخصاب، خلال فترة تغيّبها، وخلال 150 يوماً بعد انتهاء هذا التغيّب،إلا بتصريح من قبل وزارة الصناعة والتجارة والتشغيل. يسري هذا الحظر شريطة أن تُبلغ العاملة المشغّل حول خضوعها للعلاجات من هذا النوع، وتقدّم تصريحا طبيا ملائماً.
+
*العامل أو العاملة اللذان يخضعان ل[[علاجات الاخصاب]]، (يشمل [[الإخصاب خارج الرحم (IVF)]]).
*يُحظرُ على المشغّل إقالة عاملة تخضع لعلاجات الإخصاب،" حتى لو لم تتغيّب عن مكان عملها"، شريطة أن تكون قد عملت لدى نفس المشغّل، أو في نفس موقع العمل" ستة أشهر على الأقل" وقد " أبلغت المشغّل حول العلاجات خلال فترة لا تتأخّر عن ثلاثة أيام" من موعد تقديم رسالة الإقالة، و" خلال 14 يوما من هذا الموعد " قدّمت للمشغّل تصريحا طبياً حول علاجات الإخصاب. يسري حظر الإقالة في هذه الحالة لمدّة 150 يوماً من تاريخ بدء الخضوع لعلاجات الإخصاب، ويحقّ للمشغّل التقدم بطلب لوزارة الصناعة والتجارة والتشغيل للحصول على تصريحٍ بالإقالة.
+
{{שימו לב|يسري حظر الإقالة '''فقط''' على من يخضع لعلاجات الاخصاب وليس على الزوج/الزوجة.}}
*لا يَسمح وزير الصناعة والتجارة والتشغيل بالإقالة إذا ما اعتقد بأن هذه الإقالة تمتُّ بصلةٍ لعلاجات الإخصاب، أو التغيّب الذي ينتج عنها.
 
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
 
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*العامل أو العاملة اللذان يخضعان لعلاجات الإخصاب
 
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
* في الحالات التي يدور فيها الحديث عن عامل/ة الذي تغيبوا عن العمل بسبب علاجات الإخصاب، يجب عليهم إعلام المشغّل مُسبقا عن التغيّب وإحضار مصادقة طبيّة عن العلاج.
*يُمنحُ الحق من قبل المشغّل بشكل أوتوماتيكي. إذا ما جرت إقالة العاملة بشكل غير قانوني فيحقّ لها الحصول على تعويضٍ ماليٍ من المشغّل.
+
* إذا لم ي/تتغيب العامل/ة عن العمل وتم إقالته/ا خلال فترة العلاج، يجب عليه/ا إعلام المشغّل عن العلاج خلال 3 أيام عمل على الأكثر، من موعد الإعلام المُسبق عن العمل (إذا لم يُقدّم إعلام مُسبق عن الإقالة، يجب تقديم الإعلام عن العاجات خلال 3 أيام من موعد الإقالة)، بالإضافة، عليه ان يُقدّم للمُشغّل مُصادقة من الطبيب خلال 14 يوم من موعد الإعلام المُسبق عن الإقالة (أو موعد الإقالة- إذا لم يحصل العامل على إعلام مُسبق).  
 +
* '''إذا تم إقالة عامل او عامل بشكل غير قانوني، ممكن إتخاذ الإجراءات التالية:'''
 +
** [[التوجه لوحدة تطبيق قوانين العمل|تقديم شكوى]] ضد المُشغّل، لوحدة تطبيق قوانين العمل.
 +
** تقديم دعوى لـ[[محكمة العمل|محكمة العمل اللوائية]].
 +
* المشغّل الذي يقيل عامل/ة بشكل غير قانوني، من الممكن ان يتلقى غرامة ماديّة.
 +
 
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
* وفقاً لل[https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-20-08-54972-683.htm حكم الصادر من قبل محكمة العمل]، '''بالإمكان اعتبار جلسة الاستشارة أيضًا كبداية لعلاجات الإخصاب'''، خاصة أن هذه ليست أول مرحلة من العلاج أو أنها أول جلسة الاستشارة فيما يتعلق بعلاجات الإخصاب التي تخوضها العاملة.
*يحمي القانون كذلك الرجال الذين يحتاجون لعلاجات الإخصاب بهدف إنجاب الولد الأوّل أو الثاني، ويضطّرون التغيّب عن العمل.  
+
* حتى يوم 23.02.2014، حظر القانون إقالة عامل/ة فقط بسبب علاجات الإخصاب لولادة الطفل الاول او الثاني من الزوج/ة الحالية. أي ان القانون لم يحمي العاملين الذي كان لديهن طفلين من الزوج/ة الحالي/ة، من خطر الإقالة.
== سوابق قضائيّة ==
+
* إبتداءا من يوم 24.02.2014، أصبح حظر إقالة العامل بسبب علاجات الإخصاب ساري المفعول فقط إذا دار الحديث عن ولادتين خلال فترة التشغيل لدى نفس المُشغّل او في نفس مكان العمل،بدون علاقة بعدد الأبناء او العلاجات  التي كانت قبل عملهم في مكان العمل الحالي. بالإضافة، يحمي القانون من الإقالة العاملين الذين خضعوا لعلاجات الإخصاب لولادة من الزوج/ة السابق في الوقت الذي كانوا يعملوا فيه لدى نفس المُشغّل أو في نفس مكان العمل ايضا في علاجات الإخصاب لولادة طفلين من الزوج/ة الحالي/ة.
<!--
+
* القانون لا يتطرق بشكل واضح لل[[الأم الحاملة للجنين لأهل مقبلين على الوالدية|أم الحاملة للجنين لأهل مقبلين على الوالدية]] (إجراء الفندقة) في هذا السياق. ليس هناك حُكم قضائي في هذا الموضوع، لذلك السؤال إذا كان هذا الحظر ساري ينطبق ايضا على الام الحاملة جنين ليس لها، يبقى مفتوح وذو معاني مُختلفة.
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
+
* يحظر القانون التمييز ضد شخص يخضع لعلاج الاخصاب فيما يتعلق بإرساله للعمل من قبل مصلحة التشغيل (مكتب العمل). لتفاصيل إضافية، راجعوا [[منع التمييز عند ارسال شخص للعمل من قبل مصلحة التشغيل]].
-->
 
*[[لا يُسمح بإقالة عاملة خلال خضوعها لعلاجات الإخصاب]]
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
<!--
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת | נשים עובדות#ארגוני סיוע}}
 
== جهات حكوميّة ==
 
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת | נשים עובדות#גורמי ממשל}}
 
== قوانين ومرسومات ==
 
<!--
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
* [[قانون عمل النساء]]
 
* [[قانون مساواة الفرص في العمل]]
 
  
== توسُّع ونشرات==
+
== أحكام قضائية ==
<!--
+
*[[حظر إقالة عاملة خلال فترة علاجات الخصوبة]]
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
+
* [[لا يمكن إقالة العاملة لكونها تتلقى علاجات الإخصاب]]
-->
+
* [[حظر إقالة عمال يخضعون لعلاجات الإخصاب ولم يتغيبوا عن العمل خلال فترة العلاج بأكملها، حتى لو مر 150 يومًا منذ بدء العلاجات إلا بتصريح]]
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf مساواة الفرص في العمل- مرشد للعاملات والعاملين ] تأليف: طال تامير، [[נمفوضيّة مساواة الفرص في العمل]]
+
* [https://www.nevo.co.il/psika_html/avoda/A-20-08-54972-683.htm על"ח 54972-08-20]، بالإمكان اعتبار '''جلسة الاستشارة أيضًا كبداية لعلاجات الإخصاب'''، خاصة أن هذه ليست '''أول مرحلة''' من العلاج أو أنها أول جلسة الاستشارة فيما يتعلق بعلاجات الإخصاب التي تخوضها العاملة.
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 مرشد موجز لحقوق العاملين] على موقع جمعيّة يَديدْ
 
  
== مصادر ==
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
* المعلومات الأصليّة في هذه الصفحة هي تقدمة من جمعيّة يَديدْ
 
  
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربيّة تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل
+
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
 +
{{הטמעת כותרת | حقوق المرأة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}
  
 +
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
 +
{{הטמעת כותרת | حقوق المرأة العاملة#جهات حكوميّة}}
  
{{זכות/סיום טור ימני}}
+
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
 +
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif15 قانون عمل النساء] - البند 9(هـ)
 +
* [[قانون المساواة في فرص العمل]]
 +
* [[قانون تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]]
  
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
+
<!--== توسُّع ونشرات == הרחבות ופרסומים -->
{{עברית|[[איסור פיטורי עובדת במהלך טיפולי פוריות]]}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם
 
| [[الحمل والولادة]]
 
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 
| '''[[حظر إقالة العاملة الحامل]]'''
 
| [[إجازة الولادة]]
 
| [[تقييد العمل خلال فترة الحمل]]
 
| [[حقوق النساء العاملات]]
 
| [[التّشغيل وحقوق العاملين]]
 
  
}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
  
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה:זכויות בערבית]]
+
[[קטגוריה:נשים]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 +
[[קטגוריה:النساء]]
 +
[[קטגוריה:التّشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:حقوق النّساء العاملات]]
 
[[קטגוריה:حقوق النّساء العاملات]]
[[קטגוריה:الحمل]]
 
[[קטגוריה:التّشغيل وحقوق العاملين]]
 
 
[[קטגוריה:مساواة الحقوق في العمل]]
 
[[קטגוריה:مساواة الحقوق في العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 +
[[קטגוריה:تشديد الرقابة على تطبيق قوانين العمل]]
 +
[[קטגוריה:الحمل والولادة]]
 +
[[קטגוריה:الإقالة]]
 +
[[קטגוריה:استعارة الرحم]]
 +
[[קטגוריה:العائلة]]
 +
[[קטגוריה:الأهل]]
 +
[[קטגוריה:علاجات الإخصاب]]
 
<!--תרגום מהערך העברי מאפריל 2011-->
 
<!--תרגום מהערך העברי מאפריל 2011-->
 +
 +
[[he:איסור פיטורי עובד/ת במהלך טיפולי פוריות]]

المراجعة الحالية بتاريخ 09:10، 23 ديسمبر 2020

مقدمة:

يحظر القانون إقالة عاملة أو عامل يخضعان لعلاجات الاخصاب،أو الإخصاب خارج الرحم (IVF)، وخلال 150 يوما بعد موعد بدء العلاجات، أو انتهاء التغيب (إذا ما تغيّبت العاملة)
يحظر القانون إقالة عاملة أو عامل يخضعان لعلاجات إخصاب، كل فترة العلاجات وحتى 150 يوما بعد موعد بدء العلاجات (الفترة الأطول)، حتى لو لم ي/تتغيّب، شريطة أن ي/تكون قد عمل/ت لدى نفس المشغّل، أو في نفس موقع العمل 6 أشهر على الأقل
يسري الحظر على فصل العامل فقط عند الخضوع لعلاج إخصاب لولادتين في ذات مكان العمل أو حتى ولادتين من الزوج الحاليّ
مع هذا، بالإمكان إقالة العاملة التي تخضع لعلاجات الإخصاب بحال تم الحصول على مصادقة من مفوض قانون عمل النساء
في فترة الحماية من الإقالة يفرض على المشغّل حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالدة العاملة خلال فترة علاجات الإخصاب، إلا بإذن من وزارة العمل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 9(هـ) من قانون عمل النساء


بند 9(هـ) من قانون عمل النساء ينص على حظر اقالة عامل/ة يخضعون لعلاجات الاخصاب، الا اذا حصلوا على مصادقة من مفوض قانون عمل النساء (لن تصادق المفوضة على إقالة عاملة إذا كانت الإقالة، بحسب رأيها، لها علاقة بعلاجات الاخصاب).

الحالات التي يمنع فيها اقالة عامل/ة التي/الذي ي/تخضع لعلاجات اخصاب, بحالة تغيبه/ا من مكان العمل بسبب علاجات الاخصاب

  • يُحظَرُ على المشغّل إقالة عاملة "'تغيّبت'" عن العمل بسبب خضوعها لعلاجات الاخصاب (يشمل الإخصاب خارج الرحم (IVF))، خلال فترة تغيّبها، وخلال 150 يوماً بعد انتهاء أيام الغياب (بدون علاقة بأقدمية العامل/ة في مكان العمل)، شريطة ان تتوفر 3 الشروط التالية:
    1. شريطة أن تُبلغ العاملة المشغّل حول خضوعها للعلاجات من هذا النوع، وتقدّم تصريحا طبيا ملائماً.
    2. شريطة ان تكون العلاجات لهدف ولادتين وليس اكثر في فترة عملها عند نفس المشغّل. أو لهدف ولادتين من شريك حياتها الحالي.
    3. لم تمر سنتين منذ اليوم الأول للتغيّب.
  • يجوز للمشغّل إقالة عامل/ة تخضع أو يخضع لعلاجات الإخصاب خلال هذه الفترة، إذا كان قد قدم طلب تصريح من المفوض على قانون عمل النساء وتمت المصادقة على طلبه.

الحالات التي يمنع فيها اقالة عامل/ة التي/الذي ي/تخضع لعلاجات اخصاب, بحالة عدم تغيبه/ا من مكان العمل

  • يُحظرُ على المشغّل إقالة عامل/ة ت/يخضع لعلاجات الإخصاب، حتى لو لم تتغيّب عن مكان العمل، طوال فترة العلاجات أو لفترة 150 يوم منذ بداية علاجات الاخصاب أو لفترة 150 يوم منذ بداية علاجات الإخصاب خارج الرحم) الأخير من بينهم، وإذا توفرت كل الشروط التالية:
    1. عمل/ت لدى نفس المشغّل، أو في نفس موقع العمل 6 أشهر على الأقل،
    2. العامل/ة قام/ت باخبار المشغّل عن العلاجات خلال فترة لا تتأخّر عن 3 ايام عمل قبل موعد البلاغ المسبق حول الإقالة من قبل المشغّل (إذا لم يُقدّم إعلام مُسبق - يجب إخبار المُشغّل 3 أيام من موعد الإقالة)؛
    3. قدّمت للمشغّل تصريحا طبياً حول علاجات الإخصاب خلال 14 يوما من موعد البلاغ المسبق حول الإقالة من قبل المشغّل (إذا لم يُقدّم إعلام مُسبق - يجب إخبار المُشغّل 14 أيام من موعد الإقالة)؛
    4. شريطة ان تكون العلاجات لهدف ولادتين وليس اكثر في فترة عملها عند نفس المشغّل أو لهدف ولادتين من شريك حياتها الحالي.
  • يجوز للمشغّل إقالة عامل/ة تخضع أو يخضع لعلاجات الإخصاب خلال هذه الفترة، إذا كان قد قدم طلب تصريح من المفوض على قانون عمل النساء وتمت المصادقة على طلبه.
إنتبهوا
الحماية التي يوفرها القانون بشأن إقالة العامل الذي خضع لعلاجات الإخصاب دون التغيب عن العمل تنطبق على فترة العلاج بأكملها، دون فرض أي تقييد، حتى إذا مر 150 يومًا منذ بدء إجراءات العلاج.

من هو صاحب الحق؟

إنتبهوا
يسري حظر الإقالة فقط على من يخضع لعلاجات الاخصاب وليس على الزوج/الزوجة.

عملية تحصيل الحق

  • في الحالات التي يدور فيها الحديث عن عامل/ة الذي تغيبوا عن العمل بسبب علاجات الإخصاب، يجب عليهم إعلام المشغّل مُسبقا عن التغيّب وإحضار مصادقة طبيّة عن العلاج.
  • إذا لم ي/تتغيب العامل/ة عن العمل وتم إقالته/ا خلال فترة العلاج، يجب عليه/ا إعلام المشغّل عن العلاج خلال 3 أيام عمل على الأكثر، من موعد الإعلام المُسبق عن العمل (إذا لم يُقدّم إعلام مُسبق عن الإقالة، يجب تقديم الإعلام عن العاجات خلال 3 أيام من موعد الإقالة)، بالإضافة، عليه ان يُقدّم للمُشغّل مُصادقة من الطبيب خلال 14 يوم من موعد الإعلام المُسبق عن الإقالة (أو موعد الإقالة- إذا لم يحصل العامل على إعلام مُسبق).
  • إذا تم إقالة عامل او عامل بشكل غير قانوني، ممكن إتخاذ الإجراءات التالية:
  • المشغّل الذي يقيل عامل/ة بشكل غير قانوني، من الممكن ان يتلقى غرامة ماديّة.

من المهمّ أن تعرف

  • وفقاً للحكم الصادر من قبل محكمة العمل، بالإمكان اعتبار جلسة الاستشارة أيضًا كبداية لعلاجات الإخصاب، خاصة أن هذه ليست أول مرحلة من العلاج أو أنها أول جلسة الاستشارة فيما يتعلق بعلاجات الإخصاب التي تخوضها العاملة.
  • حتى يوم 23.02.2014، حظر القانون إقالة عامل/ة فقط بسبب علاجات الإخصاب لولادة الطفل الاول او الثاني من الزوج/ة الحالية. أي ان القانون لم يحمي العاملين الذي كان لديهن طفلين من الزوج/ة الحالي/ة، من خطر الإقالة.
  • إبتداءا من يوم 24.02.2014، أصبح حظر إقالة العامل بسبب علاجات الإخصاب ساري المفعول فقط إذا دار الحديث عن ولادتين خلال فترة التشغيل لدى نفس المُشغّل او في نفس مكان العمل،بدون علاقة بعدد الأبناء او العلاجات التي كانت قبل عملهم في مكان العمل الحالي. بالإضافة، يحمي القانون من الإقالة العاملين الذين خضعوا لعلاجات الإخصاب لولادة من الزوج/ة السابق في الوقت الذي كانوا يعملوا فيه لدى نفس المُشغّل أو في نفس مكان العمل ايضا في علاجات الإخصاب لولادة طفلين من الزوج/ة الحالي/ة.
  • القانون لا يتطرق بشكل واضح للأم الحاملة للجنين لأهل مقبلين على الوالدية (إجراء الفندقة) في هذا السياق. ليس هناك حُكم قضائي في هذا الموضوع، لذلك السؤال إذا كان هذا الحظر ساري ينطبق ايضا على الام الحاملة جنين ليس لها، يبقى مفتوح وذو معاني مُختلفة.
  • يحظر القانون التمييز ضد شخص يخضع لعلاج الاخصاب فيما يتعلق بإرساله للعمل من قبل مصلحة التشغيل (مكتب العمل). لتفاصيل إضافية، راجعوا منع التمييز عند ارسال شخص للعمل من قبل مصلحة التشغيل.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات