مقدمة:
يحظر على المشغّل إقالة عامل تغيّب عن العمل جراء مرضه خلال الفترة التي تتوفر لصالحه أيام مرض
لا يستطيع المشغّل منع العامل من التغيّب عن عمله خلال الأيام المرضيّة او إشتراط تغيّبه بشرط محدد (بإستثناء إحضار مُصادقة طبيّة)
لمعلومات إضافية، راجعوا البند 4أ من قانون مستحقات المرض
حسب البند 4أ من قانون مستحقات المرض لا يستطيع المشغّل اقالة عامل تغيّب عن العمل جراء مرضه خلال الفترة التي تتوفر لصالحه مستحقات المرض.
- ومع ذلك، بحسب حكم محكمة العمل، يجوز للمشغّل إعلام العامل عن نية إقالته ودعوته لجلسة إسماع قبل الإقالة خلال فترة المرض، بشرط ألا تُعقد الجلسة نفسها خلال فترة المرض.رللمزيد من المعلومات، راجعوا نزاع عمل (الناصرة) 14277-10-14 مقطع 74-75.
- حظر إقالة العامل خلال أيام المرض التي يستحق فيها مستحقات المرض لا ينطبق إلا على العامل المتغيب عن العمل بسبب مرضه فقط ولا يسري عندما يكون غائبًا عن العمل بسبب علاج أحد أفراد العائلة.للمزيد من المعلومات، راجعوا نزاع عمل (تل أبيب) 1399-01-17 مقطع 35-39.
أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا.
- إذا توجب على العامل المكوث في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس الكورونا، حتى 28.10.2020 سيتم اعتبار غيابه عن العمل كغياب بسبب المرض (ويحق له تلقي مستحقات المرض). لتفاصيل إضافية، راجعوا أيام المرض للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا حتى 28.10.2020.
- اعتبارًا من 29.10.2020، يحق للعامل الذي مكث هو أو أحد أبنائه في الحجر الصحي خشية الإصابة بعدوى فيروس الكورونا، الحصول على دفع مستحقات الحجر من المشغّل (وليس دفع مستحقات المرض). مع هذا، يخصم المشغّل أيام الغياب المدفوعة مقابل الحجر الصحي من حصة أيام المرض غير المستغلة في رصيد العامل وتُخصم حتى 4 أيام مرض كحد أقصى.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا دفع أيام الحجر للعامل الذي مكث في الحجر الصحي خشية إصابته بعدوى فيروس كورونا أو بسبب واجب الحجر لولده منذ 29.10.2020.
من هو صاحب الحق؟
- العامل الذي تغيب عن عمله بسبب المرض.
الحالات التي يمكن فيها إقالة العامل
- ممكن إقالة العامل، حتى لو كان مريض ويحق له الحصول على أيام مرضية، إذا تحقق أحد الشروط التالية:
- أعطى المُشغل العامل بلاغ مسبق بالإقالة، قبل ان تغيّب العامل بسبب مرضه.
- تعرض مكان العمل لواحد من الأوضاع التالية:
- توقّف مكان العمل عن العمل بشكل ثابت (ليس توقف مؤقت لمكان العمل).
- تم الإعلان عن المشغّّل كمُفلس(إذا كان المشغّل عبارة عن شركة – تم منح الشركة أمر تفكيك حسب مرسوم الشركات (פקודת החברות)).
عملية تحصيل الحق
- يُمنح الحق تلقائياً من قبل المشغّل.
- إذا ما جرى انتهاك الحق، فيمكن رفع دعوى على المشغّل في محكمة العمل اللوائية.
- لمعلومات عن إجراء تقديم دعوى في محكمة العمل، راجعوا موقع السُلطة الحاكمة.
من المهمّ أن تعرف
- لا يستطيع المشغّل منع العامل من التغيّب عن عمله خلال الأيام المرضيّة او إشتراط تغيّبه بشرط محدد، بإستثناء إحضار مُصادقة طبيّة.
- حسب القانون، إذا إنتهت الأيام المرضية الموجودة لدى العامل وما زال مُتغيّب عن عمله بسبب مرضه، يمكن إقالته، ولكن حسب قرار المحاكم، يجب ان يكون ذلك بحسن النية. من الممكن ان يُعتبر المُشغّل الذي إنتظر إنتهاء فترة المرض وبعدها أقال العامل مباشرة، كمن قام بإستغلال حق العامل بنية سيئة وليس من أسباب مُقنعة.
- لا يعتبر حادث العمل إجازة مرضية، ولذلك بإمكان إقالة عامل أصيب بحادث عمل ولا يستطيع أن يقوم في عملة.ومع ذلك، فإقالة العامل خلال الفترة التي يتلقى فيها رسوم إصابة بسبب حادث عمل، ولم يتضح بعد ما إذا كان سيكون قادرًا على العودة إلى العمل، حينها تعتبر الإقالة بسوء نيّة ويحق للعامل الحصول على التعويضات.
- لقراءة الحكم القضائي في هذا السياق.
- العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين أقيلوا على نحو غير قانوني، ويحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحق لهم الحصول على مساعدة قضائية من مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة العدل.
أحكام قضائية
- صاحب عمل يقيل عاملة خلال إجازة مرضيّة بدون جلسة إسماع ، ويُلزم بدفع التعويضات
- نزاع عمل (الناصرة) 14277-10-14 مقطع 74-75، يجوز للمشغّل خلال فترة المرض دعوة العامل لجلسة إسماع، طالما لم يتم عقد جلسة الإسماع نفسها خلال فترة المرض.
- نزاع عمل (تل أبيب) 1399-01-17 مقطع 35-39، لا تحظر المادة 4 أ من القانون إقالة العامل الذي يعتني بالزوج/ة أو الطفل/ة المصاب بمرض خبيث.
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
تشريعات وإجراءات
- قانون مستحقات المرض - بند 4أ.