ط (استبدال النص - '== شارات== <!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->' ب'')
(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
 
(53 مراجعة متوسطة بواسطة 9 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
+
| איסור = يحظر فصل عامل بسبب خدمته العسكرية الاحتياطية او استدعائه للخدمة
| איסור = يُحظر فصل عامل بسبب خدمته العسكريّة الاحتياطيّة
+
| איסור2 = يُحظر فصل عامل خلال خدمته العسكريّة الاحتياطيّة، وإذا خدم أكثر من يومين متواصلين، تُحظر إقالته ايضا خلال فترة 30 يومًا بعد إتمام الخدمة الاحتياطيّة، إلاّ إذا قَدَّمتْ تصريحًا لذلك لجنةُ التشغيل في وزارة الأمن.
| חשוב =يحدّد القانون وجوب إلغاء الإقالة التي نُفّذت بسبب الخدمة العسكريّة الاحتياطي
+
| מידע = يحق للعامل الذي تم فصلهُ بسبب الخدمة العسكريّة الإحتياطيّة رفع دعوى على المُشغّل لدى محكمة العمل [[:HE:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|وتقديم شكوى ]] ضد المُشغّل لدى وحدة الضبط والتطبيق في وزارة الاقتصاد او رفع دعوى ضد المُشغّل امام  [[:HE:ועדת התעסוקה במשרד הביטחון|لجنة التشغيل في وزارة الدفاع]]
| פיצוי = المحكمة مخوّلة بإصدار حكم تُقدَّم بموجبه تعويضات للعامل الذي أُقيل بسبب خدمته الاحتياطيّة العسكريّة، وذلك بقيمة تصل حتّى خمسة أضعاف الراتب الشهريّ الذي يتلقّاه العامل
+
|חשוב= تمنح وزارة الأمن [[:he:סיוע משפטי לעובד שפוטר מעבודתו עקב שירות מילואים|استشارة قانونيّة مجانيّة للعاملين الذين أقيلوا من عملهم على ضوء خدمتهم الاحتياطيّة العسكريّة]]
|חשוב2=تمنح وزارة الأمن استشارة قانونيّة مجانيّة للعاملين الذين أقيلوا من عملهم على ضوء خدمتهم الاحتياطيّة العسكريّة.
+
| פיצוי =
 +
|ממשל= لمعلومات إضافية، راجعوا البنود  41 أ- 41 ج من  [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/150_001.htm#Seif45 قانون الجنود المسرحون]
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
}}
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 +
{{טפסים
 +
| 1 =
 +
| 2 =
 +
| 3 =  
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[:he:עבודה ומילואים|العمل والخدمة الاحتياطية]]
 +
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
| [[حقوق عمال المقاول]]
 +
| [[مساعدة قانونية مجانية]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
  
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
يحظر [[:he:חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)|قانون الجنود المسرحون]] إقالة عامل بسبب أدائه الخدمة الاحتياطيّة، أو استدعائه للخدمة الاحتياطيّة، أو خدمته الاحتياطيّة العسكريّة المتوقَّعة، بما في ذلك وتيرة الخدمة أو مدّتها الزمنيّة.
*يحدّد القانون حظر إقالة عامل بسبب أدائه الخدمة الاحتياطيّة، أو استدعائه للخدمة الاحتياطيّة، أو خدمته الاحتياطيّة العسكريّة المتوقَّعة، بما في ذلك وتيرة الخدمة أو مدّتها الزمنيّة
+
*بالاضافة،  يحظر القانون اقالة عامل في الحالات التالية، مهما كانت الأسباب:
*ويحدّد القانون كذلك أنّ الإقالة تُعتبر ملغاة إذا كانت بدافع من أحد الأسباب المذكورة آنفًا.
+
**خلال فترة الخدمة الاحتياطية.
*يحظر القانون كذلك إقالة العامل خلال فترة خدمته الاحتياطيّة بغضّ النظر عن الأسباب، وفي مسألة خدمة الاحتياط التي تتعدّى يومين متواصلين- حتّى خلال فترة 30 يومًا بعد إتمام الخدمة الاحتياطيّة، إلاّ إذا قَدَّمتْ تصريحًا لذلك لجنةُ التشغيل في وزارة الأمن.
+
**خلال فترة 30 يومًا بعد إتمام الخدمة الاحتياطيّة - اذا خدم العامل اكثر من يومين متواصلين في الخدمة الاحتياطية.
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
+
* وذلك بإستثناء الحالات الخاصة التي توجه فيها المشغّل ل [[:he:ועדת התעסוקה במשרד הביטחון| لجنة التشغيل في وزارة الأمن]] (راجعوا البند  [[:he:ועדת התעסוקה במשרד הביטחון#פניית מעסיקים לוועדה| توجّه المشغل لللجنة]]) وحصل على مُصادقة للإقالة، بعد أن أثبت ان الإقالة لا تتعلّق بالخدمة الإحتياطيّة.
 +
* عند احتساب أيام  [[:HE:הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות|البلاغ المسبق بالإقالة]] لا يسمح احتساب الأيام الـ 30 التي تلي انتهاء الخدمة الاحتياطية (والتي يمنع خلالها فصل العامل دون مصادقة لجنة التشغيل في وزارة الأمن). أي أن البلاغ المسبق يمكن أن يسري فقط بعد مرور الأيام الـ 30 منذ انتهاء خدمة الاحتياط.
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- מי זכאי -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
*العاملون خلال الخدمة الاحتياطيّة الفعليّة
+
*للعاملين خلال [[:he:קריאה לשירות מילואים|خدمتهم الاحتياطيّة الفعليّة]]
== عملية تحصيل الحق ==
+
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
*المشغّل هو الذي يمنح الحقّ، وذلك على نحوٍ فوريّ.
+
 
*. يحقّ للعامل الذي أقيل خلال الخدمة العسكريّة الاحتياطيّة أن يرفع دعوى ضدّ المشغّل. يتيح القانون إقرار تعويضات تبلغ قيمتها الماليّة خمسة أضعاف الراتب الذي حصل عليه العامل، أو كان يحقّ له الحصول عليه قُبَيْل الإخلال بحقّه، أو بمبلغ مقداره خمسة أضعاف معدّل الأجر المحدّد في السوق الاقتصاديّة.
+
* يحق للعامل الذي أقيل خلال الخدمة العسكريّة الاحتياطيّة أو خلال 30 يوم ن إنتهاء الخدمة، رفع دعوى ضد المشغّل، أمام [[:he:ועדת התעסוקה במשרד הביטחון|لجنة التشغيل في وزارة الامن]].
== من المهمّ أن تعرف ==
+
* يمكن تقديم الدعوى لللجنة التشغيل بشكل شخصي او الحصول على مساعدة بتقديمها من قبل محامي وزارة الامن(الخدمة مجانيّة). لمعومات إضافيّة، راجعوا [[:he:סיוע משפטי לעובד שפוטר מעבודתו עקב שירות מילואים|مساعدة قانونية لعامل بعد إقالته بسبب الخدمة الإحتياطيّة]].
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
* من صلاحية لجنة التشغيل اتخاذ القرارات التالية:
*تقدّم وزارة الأمن مساعدة قضائيّة لجنود الاحتياط الذين أقيلوا من عملهم بسبب الخدمة العسكريّة الاحتياطيّة.
+
** منح أمر يُلزم المشغّل بإرجاع العامل للعمل.
== سوابق قضائيّة ==
+
** إقرار تعويضات تبلغ قيمتها الماليّة خمسة أضعاف الراتب الذي حصل عليه العامل، أو كان يحقّ له الحصول عليه قُبَيْل الإخلال بحقّه، أو بمبلغ مقداره خمسة أضعاف [[:he:השכר הממוצע|معدّل الأجر]] المحدّد في السوق الاقتصاديّة. من الممكن ان تقر اللجنة منح تعويضات بمبلغ اخر.
<!--
+
** منح أمر يدمج البندين أعلاه - أمر لإرجاع العامل لعمله ومنح أمر لمنح العامل التعويضات. مبلغ التعويضات في هذا البند يُحدد فقط بحسب الضرر الناجم للعامل بسبب إقالته.
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
+
* لمعلومات إضافية، راجعوا [[:he:ועדת התעסוקה במשרד הביטחון|لجنة التشغيل في وزارة الامن]].
-->
+
* بالإضافة، ممكن تقديم [[:he:פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|شكوى]] ضد المشغّل، لدى [[:he:מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד הכלכלה|قسم التنفيذ في وزارة الإقتصاد]].
 +
 
 +
===إستئناف على قرار لجنة التشغيل===
 +
* ممكن تقديم إستئناف على قرار اللجنة وذلك خلال 20 يوم من موعد تسليم القرارر للطرفين.
 +
* بإمكان العامل المعني بتقديم إستئناف، الحصول على [[:he:סיוע משפטי לעובד שפוטר מעבודתו עקב שירות מילואים#סיוע בערעור על החלטת ועדת התעסוקה|مساعدة قانونية مجانيّة]].
 +
 +
==جنود الخدمة الإحتياطية الذين هم [[حقوق عمال المقاول|عمال مُقاول]]==
 +
* يُحظر المشغّل بشكل فعلي ان يطلب من المقاول إقالة عامل بما يُناقض تعليمات قانون الجنود المسرحين.
 +
* إذا قررت لجنة التشغيل ان العامل الذي اقيل بما يناقض القانون، معنى ذلك ان المشغّل تسبب بإقالته (يجب على المشغّل إثبات عدم تسببه في إقالة العامل).
 +
* أمر التشغيل يُمنح للمشغّل والمقاول، الا إذا وجب الأمر غير ذلك.
 +
* أمر التعويضات يمنح ضذ المشغّل بشكل فعلي، الا إذا تبيّن ان ليس المشغل هو من أقال العامل، وإنما المُقاول. في هذه الحالة يتم منح الأمر ضد المُقاول.
 +
* إذا كان أمر إقالة العامل مشترك ما بين المُقاول والمُشغّل، يجب على الإثنين منح العامل التعويضات، حسب المسؤولية التي تقع عليهم.
 +
* بشكل عام، تعليمات قانون الجنود المسرحين غير سارية المفعول على إقالة عامل مُقاول خلال  فترة تشغيل 9 أشهر (أو 15 شهر حسب الأمر) التي يعمل خلالها العامل من قبل المُقاول، الا إذا حددت للجنة التشغيل غير ذلك.
 +
 
 +
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 +
*بالإضافة الى المساعدة التي تقدّمها وزارة الأمن في رفع دعوى للجنة التشغيل، يمنح قسم المساعدة القضائيّة في وزارة القضاء(حسب شروط الإستحقاق)، [[:he:סיוע משפטי בנושאי תעסוקה מטעם האגף לסיוע משפטי|مساعدة قضائية]] في المواضيع التي تناقشها محكمة العمل(يشمل الإقالة خلال الخدمة الإحتياطيّة).
 +
* عدم تجديد عقد العمل لفترة زمنية محددة يُعتبر إقالة (فترة زمنية محدّدة مسبقاً حيث يظهر في العقد موعد بدء عقد العمل وإنتهاءه) في الحالات التالية:
 +
** عقد عمل لفترة زمنية محددة لمدة 12 شهرا او اكثر.
 +
** عقد عمل لفترة زمنية محددة مدتها أقل من 12 شهرا، والذي مدد أو جدد تشغيلا سابقا للعامل الذي انتهت مدة تشغيله قبل أو عند بدء سريان العقد.
 +
* يجب على العامل الذي حصل على أمر إستدعاء للخدمة الإحتياطيّة، [[:he:הודעה למעסיק על קבלת צו קריאה לשירות מילואים|إعلام المشغّل]] بذلك، خلال وقت معقول.
 +
 
 +
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
 +
* [[التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة|لمعلومات عن منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
 
  
== منظمات الدعم والمساعدة ==
+
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
<!--
+
* [[:HE:משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה|وزارة الاقتصاد]]
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
* [[:HE:משרד הביטחון|وزارة الأمن]]
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
+
* [[:HE:נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה|مُفوضيّة مساواة الفرص في العمل]]
-->
 
* [[يَديدْ]]
 
* [[القانون في خدمة المجتمع]] שבאוניברסיטת תל-אביב في جامعة تل أبيب
 
* [[نقابة العمّال العامّة (الهستدروت)]]
 
* [[نقابة العمّال القوميّة ( هستدروت هَلِئوميت)]]
 
* [[كاف لَعوفيد  (عنوان للعامل)]]
 
  
== جهات حكوميّة ==
+
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
<!--
+
* [[:HE:חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה)|قانون الجنود المسرَّحين ( العودة للعمل)]] - البنود 21-21ا, 41ا-41ج.
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
* [[قانون زيادة الرقابة على قوانين العمل]]
-->
+
* [[قانون تشغيل عمال من قبل مقاولي القوى العاملة]] - بند 12ا.
* [[وزارة الصناعة والتجارة والاستخدام]]
 
* [[وزارة الأمن]]
 
* [[صندوق ووحدة توجيه الجنود المسرَّحين]]
 
  
== قوانين ونُظم ==
+
== توسُّع ونشرات== <!-- הרחבות -->
<!--
+
* [http://www.aka.idf.il/miluim/templates/home.asp بوّابة الخدمة الاحتياطيّة لشعبة القوى البشرية في الجيش]
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
*[[قانون الجنود المسرَّحين ( العودة للعمل)]]
 
== توسُّع ونشرات==
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
 
* [http://www.hachvana.mod.gov.il/pages/zchut/zchut_oved_sputar.asp?UN=3&HD=3&SUB_UN=6&TH_UN=2  حقوق العامل الذي أقيل بسبب الخدمة العسكريّة الاحتياطيّة على موقع صندوق ووحدة توجيه الجنود المسرّحين]
 
* [http://www.hachvana.mod.gov.il/pages/zchut/zchut_oved_sputar.asp?UN=3&HD=3&SUB_UN=6&TH_UN=2  حقوق العامل الذي أقيل بسبب الخدمة العسكريّة الاحتياطيّة على موقع صندوق ووحدة توجيه الجنود المسرّحين]
* [http://www.aka.idf.il/miluim/templates/home.asp بوّابة الخدمة الاحتياطيّة لشعبة القوى البشرية في الجيش]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859  مرشد موجَز لحقوق العاملين] على موقع جمعية يَدِيدْ
 
  
== مصادر ==
+
 
 
<!--
 
<!--
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
== شكر وتقدير ==  מקורות
 +
* المعلومات في هذا البند تقْدمة من [[:HE:ידיד| يَدِيدْ]]
 
-->
 
-->
* المعلومات في هذا البند تقْدمة من [[ يَدِيدْ]]
+
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربيّة تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربيّة: تيفيت- انطلاقة في العمل
 
  
  
{{זכות/סיום טור ימני}}
+
==Metadata==
 
+
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{עברית|[[איסור פיטורי עובד במהלך שירות מילואים]]}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם
 
|[[مساواة الفرص في العمل]]
 
|[[ حقوق الجنود والعاملين في الخدمة الأمنيّة]] | [[إنهاء علاقات العمل]]|[[التشغيل وحقوق العاملين]]}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =  
 
| 2 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =  
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
  
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה:זכויות בערבית]]
+
[[קטגוריה:מילואים]]
 +
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה:الخدمة الاحتياطيّة]]
+
[[קטגוריה:الخدمة العسكرية الاحتياطيّة]]
 +
 
 +
<!-- קישורי שפה -->
 +
[[he:איסור פיטורי עובד במהלך או בתום שירות מילואים]]

المراجعة الحالية بتاريخ 23:36، 29 نوفمبر 2018

مقدمة:

يحظر فصل عامل بسبب خدمته العسكرية الاحتياطية او استدعائه للخدمة
يُحظر فصل عامل خلال خدمته العسكريّة الاحتياطيّة، وإذا خدم أكثر من يومين متواصلين، تُحظر إقالته ايضا خلال فترة 30 يومًا بعد إتمام الخدمة الاحتياطيّة، إلاّ إذا قَدَّمتْ تصريحًا لذلك لجنةُ التشغيل في وزارة الأمن.
يحق للعامل الذي تم فصلهُ بسبب الخدمة العسكريّة الإحتياطيّة رفع دعوى على المُشغّل لدى محكمة العمل وتقديم شكوى ضد المُشغّل لدى وحدة الضبط والتطبيق في وزارة الاقتصاد او رفع دعوى ضد المُشغّل امام لجنة التشغيل في وزارة الدفاع
لمعلومات إضافية، راجعوا البنود 41 أ- 41 ج من قانون الجنود المسرحون


يحظر قانون الجنود المسرحون إقالة عامل بسبب أدائه الخدمة الاحتياطيّة، أو استدعائه للخدمة الاحتياطيّة، أو خدمته الاحتياطيّة العسكريّة المتوقَّعة، بما في ذلك وتيرة الخدمة أو مدّتها الزمنيّة.

  • بالاضافة، يحظر القانون اقالة عامل في الحالات التالية، مهما كانت الأسباب:
    • خلال فترة الخدمة الاحتياطية.
    • خلال فترة 30 يومًا بعد إتمام الخدمة الاحتياطيّة - اذا خدم العامل اكثر من يومين متواصلين في الخدمة الاحتياطية.
  • وذلك بإستثناء الحالات الخاصة التي توجه فيها المشغّل ل لجنة التشغيل في وزارة الأمن (راجعوا البند توجّه المشغل لللجنة) وحصل على مُصادقة للإقالة، بعد أن أثبت ان الإقالة لا تتعلّق بالخدمة الإحتياطيّة.
  • عند احتساب أيام البلاغ المسبق بالإقالة لا يسمح احتساب الأيام الـ 30 التي تلي انتهاء الخدمة الاحتياطية (والتي يمنع خلالها فصل العامل دون مصادقة لجنة التشغيل في وزارة الأمن). أي أن البلاغ المسبق يمكن أن يسري فقط بعد مرور الأيام الـ 30 منذ انتهاء خدمة الاحتياط.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يحق للعامل الذي أقيل خلال الخدمة العسكريّة الاحتياطيّة أو خلال 30 يوم ن إنتهاء الخدمة، رفع دعوى ضد المشغّل، أمام لجنة التشغيل في وزارة الامن.
  • يمكن تقديم الدعوى لللجنة التشغيل بشكل شخصي او الحصول على مساعدة بتقديمها من قبل محامي وزارة الامن(الخدمة مجانيّة). لمعومات إضافيّة، راجعوا مساعدة قانونية لعامل بعد إقالته بسبب الخدمة الإحتياطيّة.
  • من صلاحية لجنة التشغيل اتخاذ القرارات التالية:
    • منح أمر يُلزم المشغّل بإرجاع العامل للعمل.
    • إقرار تعويضات تبلغ قيمتها الماليّة خمسة أضعاف الراتب الذي حصل عليه العامل، أو كان يحقّ له الحصول عليه قُبَيْل الإخلال بحقّه، أو بمبلغ مقداره خمسة أضعاف معدّل الأجر المحدّد في السوق الاقتصاديّة. من الممكن ان تقر اللجنة منح تعويضات بمبلغ اخر.
    • منح أمر يدمج البندين أعلاه - أمر لإرجاع العامل لعمله ومنح أمر لمنح العامل التعويضات. مبلغ التعويضات في هذا البند يُحدد فقط بحسب الضرر الناجم للعامل بسبب إقالته.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا لجنة التشغيل في وزارة الامن.
  • بالإضافة، ممكن تقديم شكوى ضد المشغّل، لدى قسم التنفيذ في وزارة الإقتصاد.

إستئناف على قرار لجنة التشغيل

  • ممكن تقديم إستئناف على قرار اللجنة وذلك خلال 20 يوم من موعد تسليم القرارر للطرفين.
  • بإمكان العامل المعني بتقديم إستئناف، الحصول على مساعدة قانونية مجانيّة.

جنود الخدمة الإحتياطية الذين هم عمال مُقاول

  • يُحظر المشغّل بشكل فعلي ان يطلب من المقاول إقالة عامل بما يُناقض تعليمات قانون الجنود المسرحين.
  • إذا قررت لجنة التشغيل ان العامل الذي اقيل بما يناقض القانون، معنى ذلك ان المشغّل تسبب بإقالته (يجب على المشغّل إثبات عدم تسببه في إقالة العامل).
  • أمر التشغيل يُمنح للمشغّل والمقاول، الا إذا وجب الأمر غير ذلك.
  • أمر التعويضات يمنح ضذ المشغّل بشكل فعلي، الا إذا تبيّن ان ليس المشغل هو من أقال العامل، وإنما المُقاول. في هذه الحالة يتم منح الأمر ضد المُقاول.
  • إذا كان أمر إقالة العامل مشترك ما بين المُقاول والمُشغّل، يجب على الإثنين منح العامل التعويضات، حسب المسؤولية التي تقع عليهم.
  • بشكل عام، تعليمات قانون الجنود المسرحين غير سارية المفعول على إقالة عامل مُقاول خلال فترة تشغيل 9 أشهر (أو 15 شهر حسب الأمر) التي يعمل خلالها العامل من قبل المُقاول، الا إذا حددت للجنة التشغيل غير ذلك.

من المهمّ أن تعرف

  • بالإضافة الى المساعدة التي تقدّمها وزارة الأمن في رفع دعوى للجنة التشغيل، يمنح قسم المساعدة القضائيّة في وزارة القضاء(حسب شروط الإستحقاق)، مساعدة قضائية في المواضيع التي تناقشها محكمة العمل(يشمل الإقالة خلال الخدمة الإحتياطيّة).
  • عدم تجديد عقد العمل لفترة زمنية محددة يُعتبر إقالة (فترة زمنية محدّدة مسبقاً حيث يظهر في العقد موعد بدء عقد العمل وإنتهاءه) في الحالات التالية:
    • عقد عمل لفترة زمنية محددة لمدة 12 شهرا او اكثر.
    • عقد عمل لفترة زمنية محددة مدتها أقل من 12 شهرا، والذي مدد أو جدد تشغيلا سابقا للعامل الذي انتهت مدة تشغيله قبل أو عند بدء سريان العقد.
  • يجب على العامل الذي حصل على أمر إستدعاء للخدمة الإحتياطيّة، إعلام المشغّل بذلك، خلال وقت معقول.

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربيّة تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.