ط (החלפת טקסט - == شارات== <!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד --> ל־'')
 
(50 مراجعة متوسطة بواسطة 12 مستخدماً غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
+
| מידע  =  
 
| איסור = بحظر القانون إقالة عامل بدوافع التمييز الباطل  
 
| איסור = بحظر القانون إقالة عامل بدوافع التمييز الباطل  
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| פיצוי = يحق للعامل الذي أقيل بدوافع التمييز الباطل رفع دعوى للمطالبة بالتعويضات من المشغّل
 
| פיצוי = يحق للعامل الذي أقيل بدوافع التمييز الباطل رفع دعوى للمطالبة بالتعويضات من المشغّل
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל  = لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 2 من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل]
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 +
}}
 +
{{טפסים
 +
| 1 =
 +
| 2 =
 +
| 3 =
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[الإساءة والتمييز العنصري]]
 +
|[[استئناف على الإقالة]]
 +
|[[المساواة في العمل]]
 +
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 +
| [[دليل المشغل لإنهاء علاقات العمل]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
يحظر القانون فصل العامل بسبب جنسه، وميوله الجنسيّة، ومكانته الشخصية، وكونه أبا أو اماً، وسنه، وعرقه، ودينه، وقوميته، وبلد منشئه، [[حظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره|وأفكاره]]، وحزبه، وطول مدة خدمته العسكرية الاحتياطية أو وتيرتها، وغير ذلك.
  
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
== من هو صاحب الحق؟ ==
يحظر القانون فصل العامل بسبب جنسه،وميوله الجنسيّة، ومكانته الشخصية، وكونه أبا أو اماً، وسنه، وعرقه، ودينه، وقوميته، وبلد منشئه، وأفكاره، وحزبه، وطول مدة خدمته العسكرية الاحتياطية أو وتيرتها، وغير ذلك.
+
*عموم جمهور العاملين.
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
 
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
== عملية تحصيل الحق ==
*عموم جمهور العاملين
+
*يعتبر التمييز الباطل ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
 +
* يحق لعامل أقيل من عمله بسبب تمييز باطل [[استئناف على الإقالة|تقديم شكوى]] في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
 +
**في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
 +
** يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
 +
*في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى ل[[مفوضية المساواة في فرص العمل]].
 +
== من المهمّ أن تعرف ==
 +
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
 +
* قانون مساواة الفرص في العمل ينطبق على أماكن عمل تشغّل 6 عمال أو أكثر.
 +
** مع هذا، مبدأ المساواة ينطبق على أماكن عمل تشغّل أثر من 6 عمال بسبب [[قانون أساس: كرامة الانسان وحريته]].
 +
** هذا يعني أن العمال في مصالح صغيرة، تشغل اقل من 6 عمال، لا يستطيعون طلب تعويضات بدون اثبات الضرر حسب قانون مساواة الفرص في العمل.
 +
* مفوضية مساواة الفرص في العمل في [[وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]] تمنح استشارة قانونية مجانية لعمال ومشغلين فيما يتعلق بمساواة الفرص في العمل.
 +
* لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل]].
  
== عملية تحصيل الحق ==
+
== أحكام قضائية ==
*يمنح تلحق بشكل اوتوماتيكي من قبل المشغّل. العامل الذي أقيل بسبب تمييز باطل يحق له مطالبة المشغّل بالتعويض.
+
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية#مساواة الفرص في العمل}}
  
== من المهمّ أن تعرف ==
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
  
== سوابق قضائيّة ==
 
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|תעסוקה וזכויות עובדים/תקדימים משפטיים#שוויון הזדמנויות בעבודה}}
 
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
 
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
== تشريعات وإجراءات ==
-->
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#تشريعات وإجراءات}}
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
+
== توسُّع ونشرات ==
== قوانين ومرسومات ==
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
<!--
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חוקים ותקנות}}
 
== توسُّع ونشرات==
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
 
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf" ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''], تأليف: طال تامير, [[مفوضيّة المساواة في العمل]]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين'''], على موقع جمعية يَديدْ.
 
 
 
== مصادر ==
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[ يَديدْ]]
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل
 
 
 
 
 
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{עברית|[[איסור פיטורי עובד מחמת אפליה פסולה]]}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם
 
|[[ مساواة الفرص في العمل]]
 
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 
}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
 +
== شكر وتقدير ==
 +
* ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
  
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה:זכויות בערבית]]
+
[[קטגוריה:ממשל ודמוקרטיה]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
[[التشغيل وحقوق العاملين]]
+
[[קטגוריה:الحكومة والديموقراطية]]
[[مساواة الفرص في العمل]]
+
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
[[ حقوق النساء العاملات]]
+
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
[[إنهاء علاقات العمل]]
+
[[קטגוריה:حقوق النساء العاملات]]
[[الخدمة العسكرية الاحتياطيّة]]
+
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 +
[[קטגוריה:الخدمة العسكرية الاحتياطيّة]]
 
<!-- תרגום מגירסת הערך העברי מאפריל 2011-->
 
<!-- תרגום מגירסת הערך העברי מאפריל 2011-->
 +
[[he: איסור פיטורי עובד מחמת אפליה פסולה]]

المراجعة الحالية بتاريخ 15:51، 28 ديسمبر 2020

مقدمة:

بحظر القانون إقالة عامل بدوافع التمييز الباطل
يحق للعامل الذي أقيل بدوافع التمييز الباطل رفع دعوى للمطالبة بالتعويضات من المشغّل
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 2 من قانون المساواة في فرص العمل


يحظر القانون فصل العامل بسبب جنسه، وميوله الجنسيّة، ومكانته الشخصية، وكونه أبا أو اماً، وسنه، وعرقه، ودينه، وقوميته، وبلد منشئه، وأفكاره، وحزبه، وطول مدة خدمته العسكرية الاحتياطية أو وتيرتها، وغير ذلك.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يعتبر التمييز الباطل ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
  • يحق لعامل أقيل من عمله بسبب تمييز باطل تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
    • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
    • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

تمييز على خلفية جندرية وجنسية

تمييز على خلفية الحمل، الولادة والوالديّة

تمييز على خلفية الجيل

تمييز على خلفية الاصل

تمييز على خلفية الدين والعقيدة الدينية

تمييز على خلفية مرض او محدودية

الخدمة العسكرية

إبداء رأي او تفكير سياسي

خلفية جنائية



منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


شكر وتقدير

  • ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.