ط (עדכון עיצוב - תקציר)
ط (עדכון עיצוב - ראו גם)
سطر 11: سطر 11:
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[حظر إقالة العامل بسبب عضويته، أو نشاطه في منظّمة عماليّة، أو لجنة عاملين]] | [[المساواة في العمل]] | [[مساواة الفرص في العمل]]|[[إنهاء علاقات العمل]]|[[التشغيل وحقوق العاملين]]}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
سطر 74: سطر 76:
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעביד]]
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעביד]]
{{זכות/ראו גם
 
| [[حظر إقالة العامل بسبب عضويته، أو نشاطه في منظّمة عماليّة، أو لجنة عاملين]] | [[المساواة في العمل]] | [[مساواة الفرص في العمل]]|[[إنهاء علاقات العمل]]|[[التشغيل وحقوق العاملين]]}}
 
 
{{זכות/חדשות  
 
{{זכות/חדשות  
 
|1=[http://www.pc.co.il/?p=13183  شركة أوتوماتسيا ترفع دعوى على رئيس لجنة العاملين بعد أن قام بالكشف عن الفساد، وألزمت بدفع تعويضات بمبلغ 200000 شيكل]
 
|1=[http://www.pc.co.il/?p=13183  شركة أوتوماتسيا ترفع دعوى على رئيس لجنة العاملين بعد أن قام بالكشف عن الفساد، وألزمت بدفع تعويضات بمبلغ 200000 شيكل]

مراجعة 00:17، 19 مايو 2014

قالب:זכות/תחילת טור ימני

مقدمة:

يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحصول تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل
إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح المحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر.
</div></div>

</div>


  • يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
  • يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.

قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحقّ

  • العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات لدى مشغّليهم.

عمليّة تحصيل الحقّ

  • يُمنح الحقّ بشكل أوتوماتيكيٍ من قبل المشغّل. يحق للعامل الذي أقيل بشكل غير قانوني أن يطالب المشغّل بتعويضات ماليّة، وأن يطلب من المحكمة إلزام المشغّل بإلغاء الإقالة.

من المهمّ أن تعرف

  • يُسمح لمحكمة العمل أن تصدر قرارا بالتعويض المالي لعامل أُقيل بشكل غير قانوني حتى في الحالات التي لم يتضرّر فيها العامل ماليا نتيجة الإقالة.
  • يسري على هذا القانون تقادم تصل مدّته إلى 12 شهراً، أي- "" يجب تقديم الدّعوى ضد المشغّل خلال 12 شهرا من يوم الإقالة.

سوابق قضائيّة

  • يحقّ لمن كشفوا التجاوزات الحصول على الحماية من مضايقات قد يمارسها المشغّل ضدهم

منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

قوانين ونُظُم

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل


قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי

قالب:זכות/טפסיםقالب:זכות/סיום טור שמאלי