ط (הגדרת סוג ערך)
ط (הסרת תבניות עיצוב ישנות)
سطر 23: سطر 23:
 
*يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
 
*يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
 
* يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
 
* يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
 
{{זכות/סיום הקדמה}}
 
 
== لمن أُعِدَّ الحقّ ==  
 
== لمن أُعِدَّ الحقّ ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
سطر 75: سطر 73:
 
-->
 
-->
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[:HE:ידיד| يَديدْ]] ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[:HE:ידיד| يَديدْ]] ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעביד]]
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעביד]]
 
{{זכות/חדשות  
 
{{זכות/חדשות  
سطر 86: سطر 79:
 
| 3 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->  
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[Category:حقوق]]
 
[[Category:حقوق]]

مراجعة 16:12، 19 مايو 2014

مقدمة:

يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحصول تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل
إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح المحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر.
</div></div>

</div>


  • يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
  • يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.

لمن أُعِدَّ الحقّ

  • العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات لدى مشغّليهم.

عمليّة تحصيل الحقّ

  • يُمنح الحقّ بشكل أوتوماتيكيٍ من قبل المشغّل. يحق للعامل الذي أقيل بشكل غير قانوني أن يطالب المشغّل بتعويضات ماليّة، وأن يطلب من المحكمة إلزام المشغّل بإلغاء الإقالة.

من المهمّ أن تعرف

  • يُسمح لمحكمة العمل أن تصدر قرارا بالتعويض المالي لعامل أُقيل بشكل غير قانوني حتى في الحالات التي لم يتضرّر فيها العامل ماليا نتيجة الإقالة.
  • يسري على هذا القانون تقادم تصل مدّته إلى 12 شهراً، أي- "" يجب تقديم الدّعوى ضد المشغّل خلال 12 شهرا من يوم الإقالة.

سوابق قضائيّة

  • يحقّ لمن كشفوا التجاوزات الحصول على الحماية من مضايقات قد يمارسها المشغّل ضدهم

منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

قوانين ونُظُم

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقةفيالعمل