ط (הכנסת סוג ערך ותחום תוכן בהתאם לערכים בעברית)
سطر 5: سطر 5:
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| חשוב  = يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحصول تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل  
 
| חשוב  = يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحصول تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل  
| פיצוי = إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح المحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر.
+
| פיצוי = إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح للمحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/092_001.htm قانون حماية العامل (كشف مخالفات وتجاوزات من قبل المشغّل)]
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
سطر 16: سطر 16:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| [[حظر إقالة العامل بسبب عضويته، أو نشاطه في منظّمة عماليّة، أو لجنة عاملين]] | [[المساواة في العمل]] | [[مساواة الفرص في العمل]]|[[إنهاء علاقات العمل]]|[[التشغيل وحقوق العاملين]]}}
+
|[[إنهاء علاقات العمل]]
 +
| [[حظر إقالة العامل بسبب عضويته، أو نشاطه في منظّمة عماليّة، أو لجنة عاملين]]
 +
| [[استئناف على الإقالة]]
 +
|[[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
 
يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.

مراجعة 14:37، 15 فبراير 2017

مقدمة:

يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحصول تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل
إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح للمحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر
</div></div>

</div> يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.

  • يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.

لمن أُعِدَّ الحقّ

  • العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات لدى مشغّليهم.

عمليّة تحصيل الحقّ

  • يُمنح الحقّ بشكل أوتوماتيكيٍ من قبل المشغّل. يحق للعامل الذي أقيل بشكل غير قانوني أن يطالب المشغّل بتعويضات ماليّة، وأن يطلب من المحكمة إلزام المشغّل بإلغاء الإقالة.

من المهمّ أن تعرف

  • يُسمح لمحكمة العمل أن تصدر قرارا بالتعويض المالي لعامل أُقيل بشكل غير قانوني حتى في الحالات التي لم يتضرّر فيها العامل ماليا نتيجة الإقالة.
  • يسري على هذا القانون تقادم تصل مدّته إلى 12 شهراً، أي- "" يجب تقديم الدّعوى ضد المشغّل خلال 12 شهرا من يوم الإقالة.

أحكام قضائية

منظّمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

قوانين ونُظُم

توسُّع ونشرات

مصادر

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت-انطلاقةفيالعمل