ط (הסרת תבניות ישנות שאינן בשימוש)
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
(7 مراجعات متوسطة بواسطة 6 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  =  
 
| מידע  =  
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحصول تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل  
+
| חשוב  = يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحدوث تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل  
 
| פיצוי = إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح للمحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر
 
| פיצוי = إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح للمحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/092_001.htm قانون حماية العامل (كشف مخالفات وتجاوزات من قبل المشغّل أو إدارة غير سليمة)]
+
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/092_001.htm قانون حماية العامل (كشف مخالفات وتجاوزات من قبل المشغّل أو إدارة غير سليمة)]
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
| 1 =
+
|
| 2 =
+
|
| 3 =
+
|
 
}}
 
}}
{{ראו גם  
+
{{ראו גם
|[[إنهاء علاقات العمل]]
+
| [[إنهاء علاقات العمل]]  
| [[حظر إقالة العامل بسبب عضويته، أو نشاطه في منظّمة عماليّة، أو لجنة عاملين]]
+
| [[حظر المساس بعامل بسبب نشاطه أو عضويته في منظمة عمالية أو لجنة عمالية]]  
| [[استئناف على الإقالة]]
+
|[[استئناف على الإقالة]]
|[[التشغيل وحقوق العاملين]]
+
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
 
يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
 
* يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
 
* يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
== لمن أُعِدَّ الحقّ ==  
+
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
+
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- מי זכאי? -->
 
*العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات لدى مشغّليهم.
 
*العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات لدى مشغّليهم.
== عمليّة تحصيل الحقّ ==
+
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
 
*يُمنح الحقّ بشكل أوتوماتيكيٍ من قبل المشغّل. يحق للعامل الذي أقيل بشكل غير قانوني أن يطالب المشغّل بتعويضات ماليّة، وأن يطلب من المحكمة إلزام المشغّل بإلغاء الإقالة.
 
*يُمنح الحقّ بشكل أوتوماتيكيٍ من قبل المشغّل. يحق للعامل الذي أقيل بشكل غير قانوني أن يطالب المشغّل بتعويضات ماليّة، وأن يطلب من المحكمة إلزام المشغّل بإلغاء الإقالة.
== من المهمّ أن تعرف ==
+
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 
* إذا ظن العامل انه تم إقالته على نحو غير قانوني، بإمكانه [[استئناف على الإقالة|الاستئناف على إقالته]] في محكمة العمل. تستطيع المحكمة إرجاع العمل الى عمله، أو إصدار قرار لتعويض مالي في الحالات التي تمت فيها الإقالة على نحو غير قانوني  
 
* إذا ظن العامل انه تم إقالته على نحو غير قانوني، بإمكانه [[استئناف على الإقالة|الاستئناف على إقالته]] في محكمة العمل. تستطيع المحكمة إرجاع العمل الى عمله، أو إصدار قرار لتعويض مالي في الحالات التي تمت فيها الإقالة على نحو غير قانوني  
 
*يُسمح لمحكمة العمل أن تصدر قرارا بالتعويض المالي لعامل أُقيل بشكل غير قانوني '''  حتى في الحالات التي لم يتضرّر فيها العامل ماليا نتيجة الإقالة.
 
*يُسمح لمحكمة العمل أن تصدر قرارا بالتعويض المالي لعامل أُقيل بشكل غير قانوني '''  حتى في الحالات التي لم يتضرّر فيها العامل ماليا نتيجة الإقالة.
 
* يسري على هذا القانون تقادم تصل مدّته إلى 12 شهراً، أي- '" يجب تقديم الدّعوى ضد المشغّل خلال 12 شهرا من يوم الإقالة.'''
 
* يسري على هذا القانون تقادم تصل مدّته إلى 12 شهراً، أي- '" يجب تقديم الدّعوى ضد المشغّل خلال 12 شهرا من يوم الإقالة.'''
  
== أحكام قضائية ==
+
== أحكام قضائية == <!-- פסקי דין -->
<!--
+
*[[من يكشفون عن الفساد لهم الحق بالحماية من مضايقات المشغل]]
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
+
 
-->
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
*[[:HE:חושפי שחיתויות זכאים להגנה מפני התנכלות של המעסיק|يحقّ لمن كشفوا التجاوزات الحصول على الحماية من مضايقات قد يمارسها المشغّل ضدهم]]
+
 
 +
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
 +
{{הטמעת כותרת | إنهاء علاقات العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
  
== منظّمات الدعم والمساعدة ==
+
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
<!--
+
* [[وزارة الإقتصاد والصناعة]]
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
* [[مفوضية المساواة في فرص العمل]]
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
  
== جهات حكوميّة ==
+
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
<!--
+
*[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/092_001.htm חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)]
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
+
* [[قانون مراقب الدولة]]
-->
 
* [[:HE:משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה |وزارة الاقتصاد]]
 
* [[:HE:נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה| مفوّضية مساواة الفرص في العمل]]
 
  
== قوانين ونُظُم ==
+
== توسُّع ونشرات == <!-- הרחבות ופרסומים -->
<!--
+
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/Shivyon/Pages/default.aspx المساواة في فرص العمل] في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
*[[:HE:חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)|قانون حماية العاملين ( الكشف عن مخالفات وانتهاك للإدارة السليمة ونقاوة اليد)]]
 
* [[:HE:חוק מבקר המדינה|قانون مراقب الدولة]]
 
  
== توسُّع ونشرات ==
+
== شكر وتقدير ==
<!--
+
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[يديد- مراكز حقوقية في المجتمع| يَديدْ]] ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل.
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
* [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf " مُساواة الفرص في العمل- مرشد للعاملين والعاملات على موقع مفوّضيّة مساواة الفرص في العمل]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859  مُرشد موجز لحقوق العاملين ]  على موقع جمعية يَديدْ
 
  
== مصادر ==
+
==Metadata==
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[:HE:ידיד| يَديدْ]] ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل.
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעביד]]
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:الفساد]]
 
[[קטגוריה:الفساد]]
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
+
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 +
 +
[[he:איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעסיק]]
 +
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 27/05/11-->
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 27/05/11-->

المراجعة الحالية بتاريخ 01:38، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحدوث تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل
إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح للمحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر


يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.

  • يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات لدى مشغّليهم.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحقّ بشكل أوتوماتيكيٍ من قبل المشغّل. يحق للعامل الذي أقيل بشكل غير قانوني أن يطالب المشغّل بتعويضات ماليّة، وأن يطلب من المحكمة إلزام المشغّل بإلغاء الإقالة.

من المهمّ أن تعرف

  • إذا ظن العامل انه تم إقالته على نحو غير قانوني، بإمكانه الاستئناف على إقالته في محكمة العمل. تستطيع المحكمة إرجاع العمل الى عمله، أو إصدار قرار لتعويض مالي في الحالات التي تمت فيها الإقالة على نحو غير قانوني
  • يُسمح لمحكمة العمل أن تصدر قرارا بالتعويض المالي لعامل أُقيل بشكل غير قانوني حتى في الحالات التي لم يتضرّر فيها العامل ماليا نتيجة الإقالة.
  • يسري على هذا القانون تقادم تصل مدّته إلى 12 شهراً، أي- '" يجب تقديم الدّعوى ضد المشغّل خلال 12 شهرا من يوم الإقالة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل.