ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
(27 مراجعة متوسطة بواسطة 8 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
+
| מידע  =  
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحصول تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل  
+
| חשוב  = يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحدوث تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل  
| פיצוי = إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح المحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر.
+
| פיצוי = إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح للمحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל  = لمعلومات إضافية، راجعوا [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/092_001.htm قانون حماية العامل (كشف مخالفات وتجاوزات من قبل المشغّل أو إدارة غير سليمة)]
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 
+
}}
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
{{טפסים
*يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
+
|
 +
|
 +
|
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 +
| [[حظر المساس بعامل بسبب نشاطه أو عضويته في منظمة عمالية أو لجنة عمالية]]
 +
|[[استئناف على الإقالة]] 
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
 
* يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
 
* يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.
  
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
+
== من هو صاحب الحق؟ == <!-- מי זכאי? -->
 +
*العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات لدى مشغّليهم.
  
== لمن أُعِدَّ الحقّ ==
+
== عملية تحصيل الحق == <!-- תהליך מימוש הזכות -->
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات لدى مشغّليهم.
 
== عمليّة تحصيل الحقّ ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
 
*يُمنح الحقّ بشكل أوتوماتيكيٍ من قبل المشغّل. يحق للعامل الذي أقيل بشكل غير قانوني أن يطالب المشغّل بتعويضات ماليّة، وأن يطلب من المحكمة إلزام المشغّل بإلغاء الإقالة.
 
*يُمنح الحقّ بشكل أوتوماتيكيٍ من قبل المشغّل. يحق للعامل الذي أقيل بشكل غير قانوني أن يطالب المشغّل بتعويضات ماليّة، وأن يطلب من المحكمة إلزام المشغّل بإلغاء الإقالة.
== من المهمّ أن تعرف ==
+
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
== من المهمّ أن تعرف == <!-- חשוב לדעת -->
 +
* إذا ظن العامل انه تم إقالته على نحو غير قانوني، بإمكانه [[استئناف على الإقالة|الاستئناف على إقالته]] في محكمة العمل. تستطيع المحكمة إرجاع العمل الى عمله، أو إصدار قرار لتعويض مالي في الحالات التي تمت فيها الإقالة على نحو غير قانوني
 
*يُسمح لمحكمة العمل أن تصدر قرارا بالتعويض المالي لعامل أُقيل بشكل غير قانوني '''  حتى في الحالات التي لم يتضرّر فيها العامل ماليا نتيجة الإقالة.
 
*يُسمح لمحكمة العمل أن تصدر قرارا بالتعويض المالي لعامل أُقيل بشكل غير قانوني '''  حتى في الحالات التي لم يتضرّر فيها العامل ماليا نتيجة الإقالة.
* ''' يسري على هذا القانون تقادم تصل مدّته إلى 12 شهراً، أي- "" يجب تقديم الدّعوى ضد المشغّل خلال 12 شهرا من يوم الإقالة.'''
+
* يسري على هذا القانون تقادم تصل مدّته إلى 12 شهراً، أي- '" يجب تقديم الدّعوى ضد المشغّل خلال 12 شهرا من يوم الإقالة.'''
 
 
== سوابق قضائيّة ==
 
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
*[[يحقّ لمن كشفوا التجاوزات الحصول على الحماية من مضايقات قد يمارسها المشغّل ضدهم]]
 
 
 
== منظّمات الدعم والمساعدة ==
 
<!--
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
  
== جهات حكوميّة ==
+
== أحكام قضائية == <!-- פסקי דין -->
<!--
+
*[[من يكشفون عن الفساد لهم الحق بالحماية من مضايقات المشغل]]
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
* [[:HE:משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה |وزارة الصناعة والتجارة والاستخدام]]
 
* [[:HE:נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה| مفوّضية مساواة الفرص في العمل]]
 
  
== قوانين ونُظُم ==
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
<!--
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
*[[:HE:חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)|قانون حماية العاملين ( الكشف عن مخالفات وانتهاك للإدارة السليمة ونقاوة اليد)]]
 
* [[:HE:חוק מבקר המדינה|قانون مراقب الدولة]]
 
  
== توسُّع ونشرات ==
+
== منظمات الدعم والمساعدة == <!-- ארגוני סיוע -->
<!--
+
{{הטמעת כותרת | إنهاء علاقات العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf " مُساواة الفرص في العمل- مرشد للعاملين والعاملات على موقع مفوّضيّة مساواة الفرص في العمل]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859  مُرشد موجز لحقوق العاملين ]  على موقع جمعية يَديدْ
 
  
== مصادر ==
+
== جهات حكوميّة == <!-- גורמי ממשל -->
<!--
+
* [[وزارة الإقتصاد والصناعة]]
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
* [[مفوضية المساواة في فرص العمل]]
-->
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[:HE:ידיד| يَديدْ]] ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل
 
  
 +
== تشريعات وإجراءات == <!-- חקיקה ונהלים -->
 +
*[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/092_001.htm חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במינהל התקין)]
 +
* [[قانون مراقب الدولة]]
  
{{זכות/סיום טור ימני}}
+
== توسُّع ونشرات == <!-- הרחבות ופרסומים -->
 +
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/Shivyon/Pages/default.aspx المساواة في فرص العمل] في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية
  
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
+
== شكر وتقدير ==
{{שפות | עברית = איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעביד}}
+
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[يديد- مراكز حقوقية في المجتمع| يَديدْ]] ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل.
{{זכות/ראו גם
 
| [[حظر إقالة العامل بسبب عضويته، أو نشاطه في منظّمة عماليّة، أو لجنة عاملين]] | [[المساواة في العمل]] | [[مساواة الفرص في العمل]]|[[إنهاء علاقات العمل]]|[[التشغيل وحقوق العاملين]]}}
 
{{זכות/חדשות
 
|1=[http://www.pc.co.il/?p=13183  شركة أوتوماتسيا ترفع دعوى على رئيس لجنة العاملين بعد أن قام بالكشف عن الفساد، وألزمت بدفع تعويضات بمبلغ 200000 شيكل]
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
  
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
+
==Metadata==
 
+
[[קטגוריה:זכויות]]
 
+
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
+
[[קטגוריה:حقوق]]
[[Category:حقوق]]
 
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:الفساد]]
 
[[קטגוריה:الفساد]]
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
+
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 +
 +
[[he:איסור פיטורי עובד בשל דיווח על אי סדרים אצל המעסיק]]
 +
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 27/05/11-->
 
<!--תרגום מהערך העברי מתאריך 27/05/11-->

المراجعة الحالية بتاريخ 01:38، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

يحمي القانون العاملين الذين أعلَموا بحدوث تجاوزات لدى المُشغّل من الإقالة أو المضايقة من قبل المشغّل
إذا ما جرت إقالة العامل بسبب كشفِه لتجاوزات لدى المشغّل، فيُسمح للمحكمة إصدار قرار حكم بتعويضه مالياً دون إثبات حصول الضرر


يحمي القانون العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات أو إدارة غير سليمة لدى مشغّليهم، ويحمي القانون كذلك العاملين الذين شاركوا في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.

  • يحظر على المشغل بحسب القانون فصل عامل أو المسّ بشروط عمله بسبب مشاركته في الكشف عن التجاوزات أو الإدارة غير السّليمة.

من هو صاحب الحق؟

  • العاملين الذي كشفوا عن تجاوزات لدى مشغّليهم.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحقّ بشكل أوتوماتيكيٍ من قبل المشغّل. يحق للعامل الذي أقيل بشكل غير قانوني أن يطالب المشغّل بتعويضات ماليّة، وأن يطلب من المحكمة إلزام المشغّل بإلغاء الإقالة.

من المهمّ أن تعرف

  • إذا ظن العامل انه تم إقالته على نحو غير قانوني، بإمكانه الاستئناف على إقالته في محكمة العمل. تستطيع المحكمة إرجاع العمل الى عمله، أو إصدار قرار لتعويض مالي في الحالات التي تمت فيها الإقالة على نحو غير قانوني
  • يُسمح لمحكمة العمل أن تصدر قرارا بالتعويض المالي لعامل أُقيل بشكل غير قانوني حتى في الحالات التي لم يتضرّر فيها العامل ماليا نتيجة الإقالة.
  • يسري على هذا القانون تقادم تصل مدّته إلى 12 شهراً، أي- '" يجب تقديم الدّعوى ضد المشغّل خلال 12 شهرا من يوم الإقالة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات في هذا البند تقدمة من يَديدْ ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل.