ط (הוספת הכותרת Metadata)
ط (החלפת Category: -> קטגוריה:)
 
سطر 74: سطر 74:
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
[[Category:حقوق]]
+
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]

المراجعة الحالية بتاريخ 01:38، 18 أغسطس 2020

مقدمة:

تحظر إقالة عامل بسبب رفع دعوى ضدّ مكان العمل جرّاء انتهاك حقوقه
يحق للعامل الذي أقيل بسبب رفع دعوى المطالبة بتعويضات من المشغّل


يحظر القانون إقالة عامل بسبب رفع دعوى ضد مكان عمله في موضوع انتهاك حقوقه.

من هو صاحب الحق؟

يُمنح الحق للعاملين الذين قدّموا شكوى ضد مكان عملهم حول انتهاك حقوقهم.

عملية تحصيل الحق

يُمنح الحق من قبل المشغل على نحو فوري. إذا ما جرى انتهاك الحق فيستطيع العامل المطالبة بتعويضات من المشغّل

من المهمّ أن تعرف

  • تستطيع المحكمة إصدار قرار قضائي بتعويض عاملين فُصلوا بعد تقديم دعوى بمبلغٍ يصل إلى عشرات آلاف الشواقل.
  • العاملون ذوو الإمكانيات المحدودة، والذين يحتاجون للاستشارة والتمثيل القضائي، يحقّ لهم الحصول على مساعدة قضائية من مكاتب المساعدة القضائية في وزارة العدل. لمزيد من التفاصيل انظروا هنا

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير