נעמה סלומון (نقاش | مساهمات)
سطر 3: سطر 3:
 
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
 
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
 
| איסור = تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة  
 
| איסור = تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة  
|איסור2= تُحظر إقالة فرد لكونه ابنا لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة  
+
|איסור2= تُحظر إقالة فرد لكونه إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة  
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
سطر 11: سطر 11:
  
 
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو ابناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة،  '''إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله''' أو ''' يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة''',  على نحو  ''' لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول '''.
+
تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة،  '''إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله''' أو ''' يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة''',  على نحو  ''' لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول '''.
 
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
 
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
  
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
*العامل مع المحدوديّة أو ابن عائلة تضم فرداً مع محدوديّة
+
*العامل مع المحدوديّة أو إبن عائلة تضم فرداً مع محدوديّة
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
*  يمكن الاستعانة بــ [[مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة]]
+
*  يمكن الإستعانة بــ [[مُفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة]]
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
سطر 39: سطر 39:
 
-->
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|תעסוקת אנשים עם מוגבלויות#גורמי ממשל}}
 
{{הטמעת כותרת|תעסוקת אנשים עם מוגבלויות#גורמי ממשל}}
== قوانين ومرسومات ==
+
== قوانين ونُظم ==
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
سطر 55: سطر 55:
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->  
 
-->  
* ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للّغة العربيّة تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل
+
* ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغَة العربيّة تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل
 
* مستجدات من تاريخ 18/7/2010  عن نشرة حقوقية كتبتها المحامية  إيلا ألون من [[جامعة تل أبيب – وحدات المعالجة القانونية]]
 
* مستجدات من تاريخ 18/7/2010  عن نشرة حقوقية كتبتها المحامية  إيلا ألون من [[جامعة تل أبيب – وحدات المعالجة القانونية]]
  
سطر 64: سطر 64:
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם  
 
{{זכות/ראו גם  
|  [[إنهاء علاقات العمل]] | [[تشغيل الأشخاص مع محدوديّة]] | [[حظر إقالة عامل لكونه ابن لعائلة تضم شخصا مع محدوديّة]] | [[التشغيل وحقوق العاملين]]}}
+
|  [[إنهاء علاقات العمل]] | [[تشغيل الأشخاص مع محدوديّة]] | [[حظر إقالة عامل لكونه إبن لعائلةٍ تضم شخصاً مع محدوديّة]] | [[التشغيل وحقوق العاملين]]}}
 
{{זכות/חדשות  
 
{{זכות/חדשות  
 
| 1 =  
 
| 1 =  

مراجعة 22:31، 15 أغسطس 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة
تُحظر إقالة فرد لكونه إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة

تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة، إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله أو يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة, على نحو لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول . قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • العامل مع المحدوديّة أو إبن عائلة تضم فرداً مع محدوديّة

عملية تحصيل الحق

  • يمكن الإستعانة بــ مُفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة

من المهمّ أن تعرف

  • يسري تقييد الإقالة شريطة أن يكون العامل مؤهّلا لتنفيذ عمله، أو تُمكن ملاءَمةالعمل للمحدوديّة على نحوٍ لا يُلقي على كاهل المشغل عبئا غير معقول.

سوابق قضائيّة

منظمات الدعم والمساعدة

תעסוקת אנשים עם מוגבלויותתעסוקת אנשים עם מוגבלויות

جهات حكوميّة

תעסוקת אנשים עם מוגבלויותתעסוקת אנשים עם מוגבלויות

قوانين ونُظم

توسُّع ونشرات

مصادر

  • ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغَة العربيّة تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل
  • مستجدات من تاريخ 18/7/2010 عن نشرة حقوقية كتبتها المحامية إيلا ألون من جامعة تل أبيب – وحدات المعالجة القانونية

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:שפות قالب:סטטוס قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי