ط (עדכון עיצוב - תקציר)
ط (עדכון עיצוב - ראו גם)
سطر 12: سطر 12:
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 +
{{ראו גם
 +
|  [[إنهاء علاقات العمل]] | [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]] | [[حظر إقالة عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة ]] | [[التشغيل وحقوق العاملين]] |[[استئناف على الإقالة]] |[[حظر التمييز ضد عامل لكونه فردا مع محدوديّة]]}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
سطر 70: سطر 72:
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות]]
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות]]
{{זכות/ראו גם
 
|  [[إنهاء علاقات العمل]] | [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]] | [[حظر إقالة عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة ]] | [[التشغيل وحقوق العاملين]] |[[استئناف على الإقالة]] |[[حظر التمييز ضد عامل لكونه فردا مع محدوديّة]]}}
 
 
{{זכות/חדשות  
 
{{זכות/חדשות  
 
| 1 =  
 
| 1 =  

مراجعة 00:17، 19 مايو 2014

قالب:זכות/תחילת טור ימני

مقدمة:

تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة
تُحظر إقالة فرد لكونه إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة
</div></div>

</div>


تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة، إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله أو يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة, على نحو لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول . قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • العامل مع المحدوديّة أو إبن عائلة تضم فرداً مع محدوديّة

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • يسري تقييد الإقالة شريطة أن يكون العامل مؤهّلا لتنفيذ عمله، أو تُمكن ملاءَمةالعمل للمحدوديّة على نحوٍ لا يُلقي على كاهل المشغل عبئا غير معقول.

سوابق قضائيّة

إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי

قالب:זכות/טפסיםقالب:זכות/סיום טור שמאלי