ط (הכנסת סוג ערך ותחום תוכן בהתאם לערכים בעברית)
ط (استبدال النص - '{{זכות/חדשות | 1 = | 2 = | 3 = }}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->' ب'')
سطر 67: سطر 67:
 
* مستجدات من تاريخ 18/7/2010  عن نشرة حقوقية كتبتها المحامية  إيلا ألون من [[:HE:אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות|جامعة تل أبيب – وحدات المعالجة القانونية]]
 
* مستجدات من تاريخ 18/7/2010  عن نشرة حقوقية كتبتها المحامية  إيلا ألون من [[:HE:אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות|جامعة تل أبيب – وحدات المعالجة القانونية]]
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות]]
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות]]
{{זכות/חדשות
+
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
  

مراجعة 00:13، 17 فبراير 2017

مقدمة:

تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة
للإستفسارات والمساعدة، راجعوا موقع مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة
</div></div>

</div> تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة، إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله أو يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة, على نحو لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول .

لمن أُعِدَّ الحق

  • العامل مع المحدوديّة أو إبن عائلة تضم فرداً مع محدوديّة

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • يسري تقييد الإقالة شريطة أن يكون العامل مؤهّلا لتنفيذ عمله، أو تُمكن ملاءَمةالعمل للمحدوديّة على نحوٍ لا يُلقي على كاهل المشغل عبئا غير معقول.

أحكام قضائية

إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

مصادر