(عملية تحصيل الحق)
سطر 19: سطر 19:
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
* العامل الذي أقيل بسبب تمييز باطل يحق له [[استئناف على الإقالة|الإستئناف على الإقالة]] في محكمة العمل. للمحكمة الصلاحية على إلزام المُشغّل بإعادة العامل الى عمله أو إلزامه دفع التعويضات للعامل.
+
* العامل الذي أقيل بسبب تمييز باطل بإمكانه [[استئناف على الإقالة|الإستئناف على الإقالة]] في محكمة العمل. للمحكمة الصلاحية على إلزام المُشغّل بإعادة العامل الى عمله أو إلزامه دفع التعويضات للعامل.
 
* العاملين الذين أُقيلوا لكونهم أشخاص مع إعاقة يمكنهم الإستعانة بــ [http://www.justice.gov.il/mojheb/NetzivutNew/ مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة]
 
* العاملين الذين أُقيلوا لكونهم أشخاص مع إعاقة يمكنهم الإستعانة بــ [http://www.justice.gov.il/mojheb/NetzivutNew/ مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة]
  

مراجعة 21:00، 24 ديسمبر 2011

قالب:זכות/תחילת טור ימני

تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة
تُحظر إقالة فرد لكونه إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة

تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة، إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله أو يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة, على نحو لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول . قالب:זכות/סיום הקדמה

لمن أُعِدَّ الحق

  • العامل مع المحدوديّة أو إبن عائلة تضم فرداً مع محدوديّة

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

  • يسري تقييد الإقالة شريطة أن يكون العامل مؤهّلا لتنفيذ عمله، أو تُمكن ملاءَمةالعمل للمحدوديّة على نحوٍ لا يُلقي على كاهل المشغل عبئا غير معقول.

سوابق قضائيّة

إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


قوانين ومرسومات

توسُّع ونشرات

مصادر

قالب:זכות/סיום טור ימני

قالب:זכות/תחילת טור שמאלי قالب:שפות قالب:זכות/ראו גם

قالب:זכות/טפסים

قالب:זכות/סיום טור שמאלי