127.0.0.1 (نقاش)
(استبدال النص - '== مصادر ==' ب'== شكر وتقدير ==')
(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة  
 
| מידע  = تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة  
سطر 9: سطر 9:
 
| ממשל  = للإستفسارات والمساعدة، راجعوا [http://index.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/ContactUs/Pages/YechidaMishpatitLpniotHazibur.aspx موقع مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة]
 
| ממשל  = للإستفسارات والمساعدة، راجعوا [http://index.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/ContactUs/Pages/YechidaMishpatitLpniotHazibur.aspx موقع مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة]
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  

مراجعة 23:36، 29 نوفمبر 2018

مقدمة:

تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة
للإستفسارات والمساعدة، راجعوا موقع مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة


تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة، إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله أو يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة, على نحو لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول .

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • العامل الذي يشعر بأنه أقيل بسبب تمييز باطل، بإمكانه الإستئناف على الإقالة في محكمة العمل. من صلاحيّة المحكمة إلزام المُشغّل بإعادة العامل الى عمله أو إلزامه بدفع تعويضات للعامل.
  • العاملين الذين أُقيلوا لكونهم أشخاص مع إعاقة يمكنهم الإستعانة بالمركز القانوني لتوجّهات الجمهور في مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

من المهمّ أن تعرف

  • من أجل سريان حظر الإقالة، يشترط أن يكون العامل مؤهّلا لتنفيذ عمله، أو يمكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة على نحوٍ لا يُلقي على المشغل عبئا غير معقول.

أحكام قضائية

إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير