(4 مراجعات متوسطة بواسطة مستخدمين اثنين آخرين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة  
 
| מידע  = تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة  
سطر 9: سطر 9:
 
| ממשל  = للإستفسارات والمساعدة، راجعوا [http://index.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/ContactUs/Pages/YechidaMishpatitLpniotHazibur.aspx موقع مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة]
 
| ממשל  = للإستفسارات والمساعدة، راجعوا [http://index.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/ContactUs/Pages/YechidaMishpatitLpniotHazibur.aspx موقع مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة]
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 24: سطر 24:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة،  '''إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله''' أو ''' يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة''',  على نحو  ''' لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول '''.
 
تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة،  '''إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله''' أو ''' يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة''',  على نحو  ''' لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول '''.
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*العامل الذي ينطبق عليه [[تعريف شخص ذي محدودية حسب قانون المساواة بالفرص للأشخاص ذوي المحدودية|تعريف شخص مع محدوديّة]]
 
*العامل الذي ينطبق عليه [[تعريف شخص ذي محدودية حسب قانون المساواة بالفرص للأشخاص ذوي المحدودية|تعريف شخص مع محدوديّة]]
سطر 63: سطر 63:
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
-->
== مصادر ==
+
== شكر وتقدير ==
 
<!--
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
سطر 71: سطر 71:
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות]]
 
[[he: איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות]]
 
   
 
   
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
  
سطر 79: سطر 80:
 
[[קטגוריה:الإقالة]]
 
[[קטגוריה:الإقالة]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
[[קטגוריה:أشخاص مع محدوديّة]]
+
[[קטגוריה:أشخاص مع إعاقة]]
 
[[קטגוריה:تشغيل الأشخاص مع محدوديّة]]
 
[[קטגוריה:تشغيل الأشخاص مع محدوديّة]]
 
<!--תרגום מהערך העברי מאפריל 2011-->
 
<!--תרגום מהערך העברי מאפריל 2011-->

المراجعة الحالية بتاريخ 15:25، 8 ديسمبر 2020

مقدمة:

تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة
للإستفسارات والمساعدة، راجعوا موقع مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة


تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة، إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله أو يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة, على نحو لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول .

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • العامل الذي يشعر بأنه أقيل بسبب تمييز باطل، بإمكانه الإستئناف على الإقالة في محكمة العمل. من صلاحيّة المحكمة إلزام المُشغّل بإعادة العامل الى عمله أو إلزامه بدفع تعويضات للعامل.
  • العاملين الذين أُقيلوا لكونهم أشخاص مع إعاقة يمكنهم الإستعانة بالمركز القانوني لتوجّهات الجمهور في مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

من المهمّ أن تعرف

  • من أجل سريان حظر الإقالة، يشترط أن يكون العامل مؤهّلا لتنفيذ عمله، أو يمكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة على نحوٍ لا يُلقي على المشغل عبئا غير معقول.

أحكام قضائية

إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير