ג'לאל חסן (نقاش | مساهمات)
 
(40 مراجعة متوسطة بواسطة 9 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
+
| מידע  = تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة  
| איסור = تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة  
+
| איסור =
|איסור2= تُحظر إقالة فرد لكونه ابنا لعائلة تضم فرداً مع  
+
| חשוב  = تُحظر إقالة فرد لكونه [[حظر تمييز عامل لكونه ابنا لعائلة تضمّ شخصاً مع محدوديّة|إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة]]
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל  = للإستفسارات والمساعدة، راجعوا [http://index.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/ContactUs/Pages/YechidaMishpatitLpniotHazibur.aspx موقع مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة]
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 
+
}}
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
{{טפסים
تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو ابناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة،  '''إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله"''' أو ''' بالإمكان ملاءَمة العمل للمحدوديّة''',  على نحو  ''' لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول '''.
+
| 1 =
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
+
| 2 =
 
+
| 3 =
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[تشغيل أشخاص مع محدوديّة]]
 +
| [[حظر التمييز ضد عامل لكونه صاحب إعاقة]] 
 +
| [[استئناف على الإقالة]]
 +
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]  
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة،  '''إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله''' أو ''' يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة''',  على نحو  ''' لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول '''.
 +
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
*العامل مع الإعاقة أو ابن عائلة تضم فرداً مع محدوديّة
+
*العامل الذي ينطبق عليه [[تعريف شخص ذي محدودية حسب قانون المساواة بالفرص للأشخاص ذوي المحدودية|تعريف شخص مع محدوديّة]]
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
* يمكن الاستعانة بــ [[مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة]]
+
* العامل الذي يشعر بأنه أقيل بسبب تمييز باطل، بإمكانه [[استئناف على الإقالة|الإستئناف على الإقالة]] في محكمة العمل. من صلاحيّة المحكمة إلزام المُشغّل بإعادة العامل الى عمله أو إلزامه بدفع تعويضات للعامل.
 +
* العاملين الذين أُقيلوا لكونهم أشخاص مع إعاقة يمكنهم الإستعانة [http://index.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/ContactUs/Pages/YechidaMishpatitLpniotHazibur.aspx بالمركز القانوني لتوجّهات الجمهور ] في مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.
 +
 
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
يسري تقييد الإقالة شريطة أن يكون العامل مؤهّلا لتنفيذ عمله، أو تُمكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة على نحوٍ لا يلقي على كاهل المشغل عبئا غير معقول.
+
من أجل سريان حظر الإقالة، يشترط أن يكون العامل مؤهّلا لتنفيذ عمله، أو [[ملاءمات في مكان للعمل للأشخاص ذوي المحدودية|يمكن ملاءَمة]] العمل للمحدوديّة على نحوٍ لا يُلقي على المشغل عبئا غير معقول.
== سوابق قضائيّة ==
+
== أحكام قضائية ==
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
-->
 +
[[إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها]]
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
سطر 33: سطر 46:
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
-->
{{הטמעת כותרת|תעסוקת אנשים עם מוגבלויות#גורמי ממשל}}
+
* [[تشغيل الأشخاص ذوي المحدوديات/منظمات الدعم والمساعدة|لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال تشغيل الأشخاص ذوي المحدوديّات]]
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
-->
{{הטמעת כותרת|תעסוקת אנשים עם מוגבלויות#גורמי ממשל}}
+
{{הטמעת כותרת|تشغيل أشخاص مع محدوديّة#جهات حكوميّة}}
== قوانين ونُظم ==
+
 
 +
== تشريعات وإجراءات ==
 
<!--
 
<!--
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
-->
 
* [[قانون مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة]]
 
* [[قانون مساواة الحقوق لأشخاص مع إعاقة]]
 
* [[قانون مساواة الفرص في العمل]]
 
* [[قانون مساواة الفرص في العمل]]
 
+
<!--
 
== توسُّع ونشرات==
 
== توسُّع ونشرات==
<!--
 
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
-->
 
+
== شكر وتقدير ==
== مصادر ==
 
 
<!--
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
-->
+
-->  
* مستجدات من تاريخ 18/7/2010  عن نشرة حقوقية كتبتها المحامية إيلا ألون من [[جامعة تل أبيب – وحدات المعالجة القانونية]]
+
* ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغَة العربيّة تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
== شارات==
+
* كتب هذا المضمون بمساعدة المحامية إيلا ألون من [[:HE:אוניברסיטת ת"א - הקליניקות המשפטיות|جامعة تل أبيب – وحدات المعالجة القانونية]]
<!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד -->
+
[[he: איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות]]
{{זכות/סיום טור ימני}}
+
 +
==Metadata==
 +
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
  
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{עברית|[[איסור פיטורי עובד בשל היותו אדם עם מוגבלות]]}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם
 
|  [[إنهاء علاقات العمل]] | [[تشغيل الأشخاص مع محدوديّة]] | [[حظر إقالة عامل لكونه ابن لعائلة تضم شخصا مع محدوديّة]] | [[التشغيل وحقوق العاملين]]}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה:זכויות בערבית]]
+
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה:פיטורין الإقالة]]
+
[[קטגוריה:الإقالة]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
 
[[קטגוריה:إنهاء علاقات العمل]]
[[קטגוריה:أشخاص مع محدوديّة]]
+
[[קטגוריה:أشخاص مع إعاقة]]
 
[[קטגוריה:تشغيل الأشخاص مع محدوديّة]]
 
[[קטגוריה:تشغيل الأشخاص مع محدوديّة]]
 
<!--תרגום מהערך העברי מאפריל 2011-->
 
<!--תרגום מהערך העברי מאפריל 2011-->

المراجعة الحالية بتاريخ 15:25، 8 ديسمبر 2020

مقدمة:

تُحظر إقالة فرد لكونه مع محدوديّة
للإستفسارات والمساعدة، راجعوا موقع مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة


تُحظر إقالة عامل لكونه فرداً مع محدوديّة أو إبناً لعائلة تضم فرداً مع محدوديّة، إذا كان مؤهّلا لتنفيذ عمله أو يمُكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة, على نحو لا يُلقي على كاهل المشغّل عبئا غير معقول .

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • العامل الذي يشعر بأنه أقيل بسبب تمييز باطل، بإمكانه الإستئناف على الإقالة في محكمة العمل. من صلاحيّة المحكمة إلزام المُشغّل بإعادة العامل الى عمله أو إلزامه بدفع تعويضات للعامل.
  • العاملين الذين أُقيلوا لكونهم أشخاص مع إعاقة يمكنهم الإستعانة بالمركز القانوني لتوجّهات الجمهور في مفوضيّة مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة.

من المهمّ أن تعرف

  • من أجل سريان حظر الإقالة، يشترط أن يكون العامل مؤهّلا لتنفيذ عمله، أو يمكن ملاءَمة العمل للمحدوديّة على نحوٍ لا يُلقي على المشغل عبئا غير معقول.

أحكام قضائية

إعادة عاملة مصابة بمرض السرطان إلى عملها بعد إقالتها

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات

شكر وتقدير