ط (הגדרת סוג ערך)
ط (הסרת תבניות עיצוב ישנות)
سطر 24: سطر 24:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
 
{{זכות/סיום הקדמה}}
 
 
*عدم تسديد تعويضات الإقالة في الموعد المحدد في القانون (15 يوماً من موعد إنهاء العمل) يشكل مماطلة في دفع تعويضات لإقالة  
 
*عدم تسديد تعويضات الإقالة في الموعد المحدد في القانون (15 يوماً من موعد إنهاء العمل) يشكل مماطلة في دفع تعويضات لإقالة  
  
سطر 77: سطر 74:
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
-->
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
 
[[he: איסור על התניית חתימה על כתב ויתור לצורך קבלת פיצויים]]
 
[[he: איסור על התניית חתימה על כתב ויתור לצורך קבלת פיצויים]]
 
{{זכות/חדשות  
 
{{זכות/חדשות  
سطر 88: سطر 80:
 
| 3 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->  
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[Category:حقوق]]
 
[[Category:حقوق]]

مراجعة 15:13، 19 مايو 2014

مقدمة:

في بعض الأحيان يُطلب من العامل عند إنهاء علاقات العمل التوقيع على تصريح بأنه قد حصل على جميع مستحقاته من المشغّل مقابل عمله، ولا توجد لديه ادعاءات ومطالب أخرى في هذا المجال، ولن تكون لديه ادعاءات كهذه مستقبلاً (فيما يلي " رسالة تنازل").
اشتراط توقيع العامل على رسالة تنازل عند الحصول على أموال يستحقّها بحسب القانون، أو بحسب مرسوم توسيع، أو اتفاق جماعي (نحو تعويضات الإقالة ، والراتب الأخير وما شابه) محظور بحسب القانون، والقرارات القضائية القائمة
</div></div>

</div>

  • عدم تسديد تعويضات الإقالة في الموعد المحدد في القانون (15 يوماً من موعد إنهاء العمل) يشكل مماطلة في دفع تعويضات لإقالة
  • التوقيع على رسالة تنازل لا يحول دون رفع دعوى لمحكمة العمل. وتحدد في الأحكام القضائية الصادرة أنّ التوقيع على رسالة التنازل سيؤخذ بالحسبان فقط في الحالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
  • يجب التفريق بين الحالة التي يستحق العامل فيها الحصول على الأموال بحسب القانون وبين الحالة التي يصل فيها العامل والمشغل إلى حل وسط حول مبلغ تعويضات الإقالة التي ستُدفع للعامل ( في الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على تعويضات الإقالة، أو عندما يدور الحديث عن مبالغ تفوق المستحقات بحسب القانون أو الاتفاقية الجماعية)، وبعد إدارة المفاوضات حول هذا الأمر. في هذه الحالة يستجوب قانون تعويضات الإقالة 1963 (البند 29) التوقيع الخطي على اتفاقية التسوية.

لمن أُعِدَّ الحق

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

  • يستطيع العامل الذي يطلب منه التوقيع على رسالة تنازل مقابل الحصول على أموال يستحقها بحسب القانون أن يرفع دعوى بخصوص المدفوعات التي يستحقها ولم تدفع له بعد، وكذلك المطالبة بدفع تعويضات المماطلة في دفع الأجر والمماطلة بدفع تعويضات الإقالة

من المهمّ أن تعرف

سوابق قضائيّة

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر