ط (استبدال النص - 'مساعدة قانونية مجانية من قسم المساعدة القانونية - وزارة القضاء' ب'مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة العدل')
 
(6 مراجعات متوسطة بواسطة 4 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = في بعض الأحيان يُطلب من العامل عند إنهاء علاقات العمل التوقيع على تصريح بأنه قد حصل على جميع مستحقاته من المشغّل مقابل عمله، ولا توجد لديه ادعاءات ومطالب أخرى في هذا المجال، ولن تكون لديه ادعاءات كهذه مستقبلاً (فيما يلي " رسالة تنازل").   
+
| מידע  = في بعض الأحيان يُطلب من العامل عند إنهاء علاقات العمل التوقيع على كتاب يصرّح فيه بأنه قد حصل على جميع مستحقاته من المشغّل مقابل عمله، ولا توجد لديه ادعاءات ومطالب أخرى بهذا الخصوص، ولن تكون لديه ادعاءات كهذه مستقبلاً (فيما يلي " كتاب تنازل").   
  
| איסור =  اشتراط  توقيع العامل على رسالة تنازل عند الحصول  على أموال، محظور بحسب القانون
+
| איסור =  اشتراط  توقيع العامل على كتاب تنازل عند الحصول  على أموال، محظور بحسب القانون
  
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
سطر 11: سطر 11:
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 24: سطر 24:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
اشتراط  توقيع العامل على رسالة تنازل عند الحصول  على أموال يستحقّها بحسب القانون، أو بحسب [[:he:צו הרחבה|مرسوم توسيع]]، أو [[:he:הסכם קיבוצי|اتفاق جماعي]] (نحو تعويضات الإقالة ، والراتب الأخير وما شابه) محظور بحسب القانون، والقرارات القضائية القائمة.
+
اشتراط  توقيع العامل على كتاب تنازل عند الحصول  على أموال يستحقّها (أموال مستحقة بحسب القانون، أو بحسب [[:he:צו הרחבה|مرسوم توسيع]]، أو [[:he:הסכם קיבוצי|اتفاق جماعي]] نحو تعويضات الإقالة ، والراتب الأخير وما شابه) محظور بحسب القانون، والقرارات القضائية القائمة.
*يُحدد القانون الواعيد التي يجب فيها دفع أجر العمل و [[تعويضات الإقالة]]، ولا يمكن إشتراط الحصول على الاموال بتوقيع العامل على رسالة تنازل.
+
*يُحدد القانون المواعيد التي يجب فيها دفع أجر العمل و [[تعويضات الإقالة]]، ولا يمكن إشتراط الحصول على الاموال بتوقيع العامل على كتاب تنازل.
* بإمكان العامل الذي وقّع على رسالة تنازل ولم يحصل على امواله، رفع دعوى لمحكمة العمل.
+
* بإمكان العامل الذي وقّع على كتاب تنازل ولم يحصل على امواله، رفع دعوى لمحكمة العمل.
* تحدد في الأحكام القضائية الصادرة أنّ التوقيع على رسالة التنازل سيؤخذ بالحسبان فقط في الحالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
+
* حسب الأحكام القضائية الصادرة فإنّ التوقيع على كتاب التنازل سيؤخذ بالحسبان فقط في حالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
*يجب التفريق بين الحالة التي يستحق العامل فيها الحصول على الأموال بحسب القانون وبين الحالة التي يصل فيها العامل والمشغل إلى حل وسط حول مبلغ تعويضات الإقالة التي ستُدفع للعامل ( في الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على تعويضات الإقالة، أو عندما يدور الحديث عن مبالغ تفوق المستحقات بحسب القانون أو الاتفاقية الجماعية)، وبعد إدارة المفاوضات حول هذا الأمر. في هذه الحالة يستجوب قانون تعويضات الإقالة 1963 (البند 29) التوقيع الخطي على اتفاقية التسوية.
+
*يجب التفريق بين الحالة التي يستحق العامل فيها الحصول على الأموال بحسب القانون (مثلا مبالغ تعويضات الإقالة التي يستحقها العامل حسب القانون) وبين الحالة التي يصل فيها العامل والمشغل إلى حل وسط حول مبلغ تعويضات الإقالة التي ستُدفع للعامل (كما في الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على تعويضات الإقالة، أو عندما يدور الحديث عن مبالغ تفوق المستحقات بحسب القانون أو الاتفاقية الجماعية)، وبعد إدارة المفاوضات حول هذا الأمر. في هذه الحالة يجب التوقيع خطيا على اتفاقية التسوية.
  
==الحالات التي لا تسري عليها رسالة التنازل ==
+
==الحالات التي لا تسري عليها كتاب التنازل ==
*تحدد في الأحكام القضائية الصادرة أنّ التوقيع على رسالة التنازل سيؤخذ بالحسبان فقط في الحالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
+
*حسب الأحكام القضائية الصادرة فأنّ التوقيع على كتاب التنازل يؤخذ بالحسبان فقط في الحالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
* في الحالات التالية لا توجد أهميّة للتوقيع على رسالة التنازل:
+
* في الحالات التالية لا توجد أهميّة للتوقيع على كتاب التنازل:
** رسالة التنازل غير واضحة وتحمل معاني مختلفة.
+
** كتاب التنازل غير واضحة وتحمل معاني مختلفة.
** لم يتم شرح رسالة التنازل للعامل او انه لم يفهمها.
+
** لم يتم شرح كتاب التنازل للعامل او انه لم يفهمها.
** لم يحصل الامل على مُستند والذي في شرح وتفيل المبالغ التي حصل عليها عند التوقيع.
+
** لم يحصل العامل على مُستند والذي في شرح وتفيل المبالغ التي حصل عليها عند التوقيع.
** هنالك خطأ ما في رسالة التنازل.
+
** هنالك خطأ ما في كتاب التنازل.
** بعد التوقيع على الرسالة، حدث إختلاف او سوء تفاهم لم يدركه العامل قبل التوقيع.
+
** بعد التوقيع على كتاب، حدث إختلاف او سوء تفاهم لم يدركه العامل قبل التوقيع.
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
+
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*عموم جمهور العاملين
 
*عموم جمهور العاملين
سطر 45: سطر 45:
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
*يستطيع العامل الذي يطلب منه التوقيع على رسالة تنازل مقابل الحصول على أموال يستحقها بحسب القانون أن يرفع دعوى بخصوص المدفوعات التي يستحقها ولم تدفع له بعد، وكذلك المطالبة بدفع [[تعويضات التأخّر في تسديد الأجر|تعويضات المماطلة في دفع الأجر]] و[[:he:פיצויי הלנת פיצויי פיטורים|المماطلة بدفع تعويضات الإقالة]].
+
*يستطيع العامل الذي يطلب منه التوقيع على كتاب تنازل مقابل الحصول على أموال يستحقها بحسب القانون أن يرفع دعوى بخصوص المدفوعات التي يستحقها ولم تدفع له بعد، وكذلك المطالبة بدفع [[تعويضات التأخّر في تسديد الأجر|تعويضات المماطلة في دفع الأجر]] و[[:he:פיצויי הלנת פיצויי פיטורים|المماطلة بدفع تعويضات الإقالة]].
 
* لشرح عن كيفية رفع دعوى لمحكمة العمل، راجعوا [http://elyon1.court.gov.il/heb/info/choveret/avoda_hagasha.htm موقع إدارة المحاكم].
 
* لشرح عن كيفية رفع دعوى لمحكمة العمل، راجعوا [http://elyon1.court.gov.il/heb/info/choveret/avoda_hagasha.htm موقع إدارة المحاكم].
  
سطر 54: سطر 54:
 
* يجب ان تُدفع تعويضات الإقالة مع إنتهاء علاقات العامل والمشغّل، أي في اليوم الأخير من العمل او خلال 15 يوم من اخر يوم عمل.
 
* يجب ان تُدفع تعويضات الإقالة مع إنتهاء علاقات العامل والمشغّل، أي في اليوم الأخير من العمل او خلال 15 يوم من اخر يوم عمل.
 
*عدم تسديد تعويضات الإقالة في الموعد المحدد في القانون (15 يوماً من موعد إنهاء العمل) يشكل مماطلة في دفع تعويضات الإقالة.
 
*عدم تسديد تعويضات الإقالة في الموعد المحدد في القانون (15 يوماً من موعد إنهاء العمل) يشكل مماطلة في دفع تعويضات الإقالة.
 
+
* العمال أصحاب الدخل المحدود يحق لهم الحصول على [[مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة العدل|مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة القضاء]].
 
== أحكام قضائية ==
 
== أحكام قضائية ==
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
-->
*[[:HE:לכתב ויתור יינתן תוקף רק בנסיבות חריגות |يضفى السريان القانوني على رسالة التنازل فقط في الحالات الاستثنائية ]]
+
*[[:HE:לכתב ויתור יינתן תוקף רק בנסיבות חריגות |يدخل كتاب التنازل حيز التنفيذ في حالات استثنائية فقط]]
 
*[[يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق]]
 
*[[يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق]]
  
سطر 83: سطر 83:
 
-->
 
-->
 
<!--
 
<!--
== مصادر ==
+
== شكر وتقدير ==
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
-->

المراجعة الحالية بتاريخ 15:52، 31 ديسمبر 2019

مقدمة:

في بعض الأحيان يُطلب من العامل عند إنهاء علاقات العمل التوقيع على كتاب يصرّح فيه بأنه قد حصل على جميع مستحقاته من المشغّل مقابل عمله، ولا توجد لديه ادعاءات ومطالب أخرى بهذا الخصوص، ولن تكون لديه ادعاءات كهذه مستقبلاً (فيما يلي " كتاب تنازل").
اشتراط توقيع العامل على كتاب تنازل عند الحصول على أموال، محظور بحسب القانون


اشتراط توقيع العامل على كتاب تنازل عند الحصول على أموال يستحقّها (أموال مستحقة بحسب القانون، أو بحسب مرسوم توسيع، أو اتفاق جماعي نحو تعويضات الإقالة ، والراتب الأخير وما شابه) محظور بحسب القانون، والقرارات القضائية القائمة.

  • يُحدد القانون المواعيد التي يجب فيها دفع أجر العمل و تعويضات الإقالة، ولا يمكن إشتراط الحصول على الاموال بتوقيع العامل على كتاب تنازل.
  • بإمكان العامل الذي وقّع على كتاب تنازل ولم يحصل على امواله، رفع دعوى لمحكمة العمل.
  • حسب الأحكام القضائية الصادرة فإنّ التوقيع على كتاب التنازل سيؤخذ بالحسبان فقط في حالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
  • يجب التفريق بين الحالة التي يستحق العامل فيها الحصول على الأموال بحسب القانون (مثلا مبالغ تعويضات الإقالة التي يستحقها العامل حسب القانون) وبين الحالة التي يصل فيها العامل والمشغل إلى حل وسط حول مبلغ تعويضات الإقالة التي ستُدفع للعامل (كما في الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على تعويضات الإقالة، أو عندما يدور الحديث عن مبالغ تفوق المستحقات بحسب القانون أو الاتفاقية الجماعية)، وبعد إدارة المفاوضات حول هذا الأمر. في هذه الحالة يجب التوقيع خطيا على اتفاقية التسوية.

الحالات التي لا تسري عليها كتاب التنازل

  • حسب الأحكام القضائية الصادرة فأنّ التوقيع على كتاب التنازل يؤخذ بالحسبان فقط في الحالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
  • في الحالات التالية لا توجد أهميّة للتوقيع على كتاب التنازل:
    • كتاب التنازل غير واضحة وتحمل معاني مختلفة.
    • لم يتم شرح كتاب التنازل للعامل او انه لم يفهمها.
    • لم يحصل العامل على مُستند والذي في شرح وتفيل المبالغ التي حصل عليها عند التوقيع.
    • هنالك خطأ ما في كتاب التنازل.
    • بعد التوقيع على كتاب، حدث إختلاف او سوء تفاهم لم يدركه العامل قبل التوقيع.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

تشريعات وإجراءات