ط (استبدال النص - '\{\{space:*שפותspace:*\|space:*עבריתspace:*\=(.*)space:*\}\}' ب'he:$1')
ط (استبدال النص - 'مساعدة قانونية مجانية من قسم المساعدة القانونية - وزارة القضاء' ب'مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة العدل')
 
(22 مراجعة متوسطة بواسطة 7 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = في بعض الأحيان يُطلب من العامل عند إنهاء علاقات العمل التوقيع على تصريح بأنه قد حصل على جميع مستحقاته من المشغّل مقابل عمله، ولا توجد لديه ادعاءات ومطالب أخرى في هذا المجال، ولن تكون لديه ادعاءات كهذه مستقبلاً (فيما يلي " رسالة تنازل").   
+
| מידע  = في بعض الأحيان يُطلب من العامل عند إنهاء علاقات العمل التوقيع على كتاب يصرّح فيه بأنه قد حصل على جميع مستحقاته من المشغّل مقابل عمله، ولا توجد لديه ادعاءات ومطالب أخرى بهذا الخصوص، ولن تكون لديه ادعاءات كهذه مستقبلاً (فيما يلي " كتاب تنازل").   
  
| איסור =  اشتراط  توقيع العامل على رسالة تنازل عند الحصول  على أموال يستحقّها بحسب القانون، أو بحسب مرسوم توسيع، أو اتفاق جماعي (نحو تعويضات الإقالة ، والراتب الأخير وما شابه) محظور بحسب القانون، والقرارات القضائية القائمة
+
| איסור =  اشتراط  توقيع العامل على كتاب تنازل عند الحصول  على أموال، محظور بحسب القانون
  
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
سطر 9: سطر 10:
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 
+
}}
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
{{טפסים
 +
| 1 =
 +
| 2 =
 +
| 3 =
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
| [[تعويضات الإقالة]]
 +
| [[تعويضات التأخّر في تسديد الأجر]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
اشتراط  توقيع العامل على كتاب تنازل عند الحصول  على أموال يستحقّها (أموال مستحقة بحسب القانون، أو بحسب [[:he:צו הרחבה|مرسوم توسيع]]، أو [[:he:הסכם קיבוצי|اتفاق جماعي]] نحو تعويضات الإقالة ، والراتب الأخير وما شابه) محظور بحسب القانون، والقرارات القضائية القائمة.
 +
*يُحدد القانون المواعيد التي يجب فيها دفع أجر العمل و [[تعويضات الإقالة]]، ولا يمكن إشتراط الحصول على الاموال بتوقيع العامل على كتاب تنازل.
 +
* بإمكان العامل الذي وقّع على كتاب تنازل ولم يحصل على امواله، رفع دعوى لمحكمة العمل.
 +
* حسب الأحكام القضائية الصادرة فإنّ التوقيع على كتاب التنازل سيؤخذ بالحسبان فقط في حالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
 +
*يجب التفريق بين الحالة التي يستحق العامل فيها الحصول على الأموال بحسب القانون (مثلا مبالغ تعويضات الإقالة التي يستحقها العامل حسب القانون) وبين الحالة التي يصل فيها العامل والمشغل إلى حل وسط حول مبلغ تعويضات الإقالة التي ستُدفع للعامل (كما في الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على تعويضات الإقالة، أو عندما يدور الحديث عن مبالغ تفوق المستحقات بحسب القانون أو الاتفاقية الجماعية)، وبعد إدارة المفاوضات حول هذا الأمر. في هذه الحالة يجب التوقيع خطيا على اتفاقية التسوية.
  
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
+
==الحالات التي لا تسري عليها كتاب التنازل ==
*عدم تسديد تعويضات الإقالة في الموعد المحدد في القانون (15 يوماً من موعد إنهاء العمل) يشكل مماطلة في دفع تعويضات لإقالة
+
*حسب الأحكام القضائية الصادرة فأنّ التوقيع على كتاب التنازل يؤخذ بالحسبان فقط في الحالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
 +
* في الحالات التالية لا توجد أهميّة للتوقيع على كتاب التنازل:
 +
** كتاب التنازل غير واضحة وتحمل معاني مختلفة.
 +
** لم يتم شرح كتاب التنازل للعامل او انه لم يفهمها.
 +
** لم يحصل العامل على مُستند والذي في شرح وتفيل المبالغ التي حصل عليها عند التوقيع.
 +
** هنالك خطأ ما في كتاب التنازل.
 +
** بعد التوقيع على كتاب، حدث إختلاف او سوء تفاهم لم يدركه العامل قبل التوقيع.
  
*التوقيع على رسالة تنازل لا يحول دون رفع دعوى لمحكمة العمل. وتحدد في الأحكام القضائية الصادرة أنّ التوقيع على رسالة التنازل سيؤخذ بالحسبان فقط في الحالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
+
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
 
*يجب التفريق بين الحالة التي يستحق العامل فيها الحصول على الأموال بحسب القانون وبين الحالة التي يصل فيها العامل والمشغل إلى حل وسط حول مبلغ تعويضات الإقالة التي ستُدفع للعامل ( في الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على تعويضات الإقالة، أو عندما يدور الحديث عن مبالغ تفوق المستحقات بحسب القانون أو الاتفاقية الجماعية)، وبعد إدارة المفاوضات حول هذا الأمر. في هذه الحالة يستجوب قانون تعويضات الإقالة 1963 (البند 29) التوقيع الخطي على اتفاقية التسوية.
 
 
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*عموم جمهور العاملين
 
*عموم جمهور العاملين
 +
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
*يستطيع العامل الذي يطلب منه التوقيع على رسالة تنازل مقابل الحصول على أموال يستحقها بحسب القانون أن يرفع دعوى بخصوص المدفوعات التي يستحقها ولم تدفع له بعد، وكذلك المطالبة بدفع تعويضات المماطلة في دفع الأجر والمماطلة بدفع تعويضات الإقالة
+
*يستطيع العامل الذي يطلب منه التوقيع على كتاب تنازل مقابل الحصول على أموال يستحقها بحسب القانون أن يرفع دعوى بخصوص المدفوعات التي يستحقها ولم تدفع له بعد، وكذلك المطالبة بدفع [[تعويضات التأخّر في تسديد الأجر|تعويضات المماطلة في دفع الأجر]] و[[:he:פיצויי הלנת פיצויי פיטורים|المماطلة بدفع تعويضات الإقالة]].
 +
* لشرح عن كيفية رفع دعوى لمحكمة العمل، راجعوا [http://elyon1.court.gov.il/heb/info/choveret/avoda_hagasha.htm موقع إدارة المحاكم].
 +
 
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ.-->
 
+
* يجب دفع أجر العمل حتى -1 من الشهر الذي يلي الشهر الذي تم فيه العمل، إذا لم يُدفع الأجر حتى ال-9 من الشهر،  بالإمكان طلب [[تعويضات التأخّر في تسديد الأجر]].
== سوابق قضائيّة ==
+
* [[مستحقات الإجازة]]، [[بديل مالي للإجازة السنوية]]، و [[مستحقات المرض]] تعتبر جزء من أجر العمل.
 +
* يجب ان تُدفع تعويضات الإقالة مع إنتهاء علاقات العامل والمشغّل، أي في اليوم الأخير من العمل او خلال 15 يوم من اخر يوم عمل.
 +
*عدم تسديد تعويضات الإقالة في الموعد المحدد في القانون (15 يوماً من موعد إنهاء العمل) يشكل مماطلة في دفع تعويضات الإقالة.
 +
* العمال أصحاب الدخل المحدود يحق لهم الحصول على [[مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة العدل|مساعدة قانونية مجانية من قبل وزارة القضاء]].
 +
== أحكام قضائية ==
 
<!--
 
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
-->
*[[:HE:לכתב ויתור יינתן תוקף רק בנסיבות חריגות |يضفى السريان القانوني على رسالة التنازل فقط في الحالات الاستثنائية ]]
+
*[[:HE:לכתב ויתור יינתן תוקף רק בנסיבות חריגות |يدخل كتاب التنازل حيز التنفيذ في حالات استثنائية فقط]]
 
*[[يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق]]
 
*[[يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة حتى لو وقّع على تصريح تنازل عن الحقوق]]
  
سطر 42: سطر 68:
 
-->
 
-->
 
*{{הטמעת כותרת|إنهاء علاقات العمل#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
*{{הטמעת כותרת|إنهاء علاقات العمل#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
+
<!--
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
 
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
-->
 
+
== تشريعات وإجراءات ==
== قوانين ومرسومات ==
 
 
<!--
 
<!--
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
-->
 
*[[قانون تعويضات الإقالة]]
 
*[[قانون تعويضات الإقالة]]
 
*[[قانون حماية الأجور]]
 
*[[قانون حماية الأجور]]
 
+
<!--
 
== توسُّع ونشرات ==
 
== توسُّع ونشرات ==
<!--
 
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
-->
 
== مصادر ==
 
 
<!--
 
<!--
 +
== شكر وتقدير ==
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
-->
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
 
[[he: איסור על התניית חתימה על כתב ויתור לצורך קבלת פיצויים]]
 
[[he: איסור על התניית חתימה על כתב ויתור לצורך קבלת פיצויים]]
{{זכות/ראו גם
+
| [[تعويضات الإقالة]]
 
| [[إنهاء علاقات العمل]]
 
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 
}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 +
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[Category:حقوق]]
 
[[Category:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]

المراجعة الحالية بتاريخ 15:52، 31 ديسمبر 2019

مقدمة:

في بعض الأحيان يُطلب من العامل عند إنهاء علاقات العمل التوقيع على كتاب يصرّح فيه بأنه قد حصل على جميع مستحقاته من المشغّل مقابل عمله، ولا توجد لديه ادعاءات ومطالب أخرى بهذا الخصوص، ولن تكون لديه ادعاءات كهذه مستقبلاً (فيما يلي " كتاب تنازل").
اشتراط توقيع العامل على كتاب تنازل عند الحصول على أموال، محظور بحسب القانون


اشتراط توقيع العامل على كتاب تنازل عند الحصول على أموال يستحقّها (أموال مستحقة بحسب القانون، أو بحسب مرسوم توسيع، أو اتفاق جماعي نحو تعويضات الإقالة ، والراتب الأخير وما شابه) محظور بحسب القانون، والقرارات القضائية القائمة.

  • يُحدد القانون المواعيد التي يجب فيها دفع أجر العمل و تعويضات الإقالة، ولا يمكن إشتراط الحصول على الاموال بتوقيع العامل على كتاب تنازل.
  • بإمكان العامل الذي وقّع على كتاب تنازل ولم يحصل على امواله، رفع دعوى لمحكمة العمل.
  • حسب الأحكام القضائية الصادرة فإنّ التوقيع على كتاب التنازل سيؤخذ بالحسبان فقط في حالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
  • يجب التفريق بين الحالة التي يستحق العامل فيها الحصول على الأموال بحسب القانون (مثلا مبالغ تعويضات الإقالة التي يستحقها العامل حسب القانون) وبين الحالة التي يصل فيها العامل والمشغل إلى حل وسط حول مبلغ تعويضات الإقالة التي ستُدفع للعامل (كما في الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على تعويضات الإقالة، أو عندما يدور الحديث عن مبالغ تفوق المستحقات بحسب القانون أو الاتفاقية الجماعية)، وبعد إدارة المفاوضات حول هذا الأمر. في هذه الحالة يجب التوقيع خطيا على اتفاقية التسوية.

الحالات التي لا تسري عليها كتاب التنازل

  • حسب الأحكام القضائية الصادرة فأنّ التوقيع على كتاب التنازل يؤخذ بالحسبان فقط في الحالات تبيّن فيها على نحو قاطع أنّ العامل قد أدرك على نحو مطلق حقوقه وتفاصيلها، وقرر التنازل عنها.
  • في الحالات التالية لا توجد أهميّة للتوقيع على كتاب التنازل:
    • كتاب التنازل غير واضحة وتحمل معاني مختلفة.
    • لم يتم شرح كتاب التنازل للعامل او انه لم يفهمها.
    • لم يحصل العامل على مُستند والذي في شرح وتفيل المبالغ التي حصل عليها عند التوقيع.
    • هنالك خطأ ما في كتاب التنازل.
    • بعد التوقيع على كتاب، حدث إختلاف او سوء تفاهم لم يدركه العامل قبل التوقيع.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين

عملية تحصيل الحق

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

تشريعات وإجراءات