ط (החלפת טקסט - == شارات== <!-- אין לכתוב כאן כלום! תגיות/קטגוריות צריכות להיכתב ממש בתחתית העמוד --> ל־'')
 
(40 مراجعة متوسطة بواسطة 9 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
+
| מידע  =  
| איסור = يُحظر التمييز ضد عامل لكونه والدا/ والدة
+
| איסור = يُحظر التمييز ضد عامللكونه والدا/ والدة
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל  = لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/Departments/faq/discrimination-on-ground-of-parenthood التمييز على خلفية الوالدية] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 +
}}
 +
{{טפסים
 +
| 1 =
 +
| 2 =
 +
| 3 =
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[حظر التمييز ضد عاملة لكونها حامل]]
 +
|[[حقوق المرأة العاملة]]
 +
|[[المساواة في فرص العمل]]
 +
| [[الوالدان العاملان]]
 +
| [[نشرة حقوقية للنساء العاملات]]  
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
  
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
التمييز على خلفية الوالدية في سوق العمل هو تفضيل العاملين/ات أو طالبي/ات العمل الذين ليسوا أهل لأطفال صغار و/أو حتى إقالة أهل لأطفال لمجرد كونهم والدين. قد نجد هذا التمييز أيضًا تجاه الأهالي الذين يسعون إلى الوفاء بالتزامات الوالدية وممارسة حقوق الوالدية.
*يُحظر على المشغّلين التمييز بين العاملين لكونهم والدَيْن في كلّ واحدة من الحالات التالية:
+
* يحظر البند 2(أ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] على المشغل التمييز بين العاملين التمييز بين العاملين لكونهم والدَيْن في كلّ من الحالات التالية:
 +
:* القبول للعمل.
 +
:* ظروف العمل
 +
:* التّرقية في العمل.
 +
:* التأهيل أو الاستكمال المهني.
 +
:* الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
 +
:* مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.
 +
{{قالب:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
  
:*القبول للعمل.
+
== من هو صاحب الحق؟ ==
:*شروط العمل
+
*عموم جمهور العاملين.
:*التّرقية في العمل.
 
:*التأهيل أو الاستكمال المهني
 
:*الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
 
:*مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
 
  
 +
== عملية تحصيل الحق ==
 +
{{قالب:תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
  
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
 
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*عموم جمهور العاملين
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
*الحق في المساواة يُمنح بشكلٍ أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المُنتهِك.
 
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه عدم تطبيق المساواة.  
+
* الأسئلة التي تطرح من قبل المشغّل حول الحمل/ الولادة/ الوالدية من الممكن أن تكون أسئلة ذات محتوى تمييزي. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل]].
== سوابق قضائيّة ==
+
* تقدم مفوضية المساواة في فرص العمل في [[وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]]، الاستشارة القانونية المجانية للعمال والمشغلين في جميع الأمور المتعلقة المساواة في فرص العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل]].
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
* [[لن يميّز ضد والدَين لأولادٍ في القبول للعمل]]
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
<!--
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
 
== جهات حكوميّة ==
 
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
 
== قوانين ومرسومات ==
 
<!--
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חוקים ותקנות}}
 
== توسُّع ونشرات==
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf" ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''], تأليف: طال تامير, [[مفوضيّة المساواة في العمل]]  
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين'''], على موقع جمعية يَديدْ.
 
  
== مصادر ==
+
== أحكام قضائية ==
<!--
+
* [[لا يُميَّز ضدّ والدين لأبناء صغار في القبول للعمل]]
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
+
* [[تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل]]
-->
+
* [[تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة]]
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[ يَديدْ]]
 
  
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 +
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 +
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
  
{{זכות/סיום טור ימני}}
+
== جهات حكوميّة ==
 +
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
  
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
+
== تشريعات وإجراءات ==
{{עברית|[[איסור אפליית עובד בשל היותו הורה]]}}
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#تشريعات وإجراءات}}
{{סטטוס | בעבודה}}
+
== توسُّع ونشرات ==
{{זכות/ראו גם
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
|[[حظر التمييز ضد عاملة بسبب حملها]]|[[ نساء عاملات]]|[[ مساواة الفرص في العمل]]| [[التشغيل وحقوق العاملين]] }}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =  
 
| 2 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
 +
<!-- == شكر وتقدير ==-->
  
 +
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה:זכויות בערבית]]
+
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה: مساواة الفرص في العمل]]
+
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
 
[[קטגוריה:النساء]]
 
[[קטגוריה:النساء]]
 
[[קטגוריה:العائلة]]
 
[[קטגוריה:العائلة]]
 
<!-- תרגום מגירסת הערך העברי מאפריל 2011-->
 
<!-- תרגום מגירסת הערך העברי מאפריל 2011-->
 +
 +
[[he:איסור אפליית עובד בשל היותו הורה]]

المراجعة الحالية بتاريخ 08:58، 6 أبريل 2021

مقدمة:

يُحظر التمييز ضد عامل/ة لكونه والدا/ والدة
لتفاصيل إضافية، راجعوا التمييز على خلفية الوالدية على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


التمييز على خلفية الوالدية في سوق العمل هو تفضيل العاملين/ات أو طالبي/ات العمل الذين ليسوا أهل لأطفال صغار و/أو حتى إقالة أهل لأطفال لمجرد كونهم والدين. قد نجد هذا التمييز أيضًا تجاه الأهالي الذين يسعون إلى الوفاء بالتزامات الوالدية وممارسة حقوق الوالدية.

  • يحظر البند 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل على المشغل التمييز بين العاملين التمييز بين العاملين لكونهم والدَيْن في كلّ من الحالات التالية:
  • القبول للعمل.
  • ظروف العمل
  • التّرقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني.
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
  • مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يُعتبر التمييز ضد عامل بما يتنافى وقانون مساواة الفرص في العمل جنحةً مدنية وجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده رفع دعوى الى محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل.
    • في حال رفع دعوى بسبب التمييز، يحق أيضاً لمنظمات العمّال أو الجمعيات الحقوقية، التي تعنى بحقوق الفئات الممنوع التمييز ضدها، برفع الدعاوي.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل، كما يمكنها إصدار أمر احترازي أو أمر بتنفيذ تعليماتها، إذا اعتقدت أن التعويض لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
  • يمكن رفع دعوى مدنية لانتهاك قانون المساواة في فرص العمل لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ نشوء العلّة.
  • في حالة عدم انشغال القضاء بالدعوى، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات