ط (استبدال النص - '{{זכות/חדשות | 1 = | 2 = | 3 = }}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->' ب'')
سطر 18: سطر 18:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
 +
يحظر على المشغّلين أن يميّزوا ضد عاملة بسبب حملها.
  
 
*يحظر على المشغّلين التمييز ضد العاملات بسبب حملهن، في كل واحدة من الحالات التالية:
 
*يحظر على المشغّلين التمييز ضد العاملات بسبب حملهن، في كل واحدة من الحالات التالية:
سطر 29: سطر 30:
 
**[[حظر إقالة العاملة الحامل]]
 
**[[حظر إقالة العاملة الحامل]]
 
**[[حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها]]
 
**[[حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها]]
 +
* من الممكن إعتبار أسئلة طرحها المشغّل في مقابلة العمل حول الحمل/الولادة/الأمومة كأسئلة تمييز. لمعلومات إضافية راجعوا [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة للعمل]].
 +
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==  
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
 
*كلّ عاملة خلال فترة حملها
 
*كلّ عاملة خلال فترة حملها
 +
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
 
 
*يُمنح الحق في المساواة بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، يُمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك.  
 
*يُمنح الحق في المساواة بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، يُمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك.  
 +
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
 
 
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
 
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
* أسئلة التي يسألها المشغّل في موضوع الحمل/ الولادة/الوالديّة، ممكن ان تُعتبر أسئلة التي هدفها التمييز .لمعلومات إضافية، راجعوا :[[:he:שאלות העשויות להצביע על שיקולים מפלים בראיון עבודה|أسئلة التي يمكن ان تشير الى تمييز في مقابلة العمل]]
 
  
 
== أحكام قضائية ==
 
== أحكام قضائية ==
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
 
* [[المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار القبول للعمل]]
 
* [[المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار القبول للعمل]]
 
* [[لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً]]
 
* [[لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً]]
 +
* [[:he:פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום|تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بسبب تفضيل بديلتها بعد عوتدها من إجازة الولادة]]
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
 
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
 
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة#منظمات دعم ومساعدة للنساء}}
 
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين/ منظمات الدعم والمساعدة#منظمات دعم ومساعدة للنساء}}
  
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#جهات حكوميّة}}
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
  
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#جهات حكوميّة}}
 
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
* [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون مساواة الفرص في العمل] - البند 2(أ).
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#تشريعات وإجراءات}}
 
 
== توسُّع ونشرات==
 
== توسُّع ونشرات==
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
 
* [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf" ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''], تأليف: طال تامير, [[:HE:נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה |مفوضيّة المساواة في العمل]]   
 
* [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf" ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''], تأليف: طال تامير, [[:HE:נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה |مفوضيّة المساواة في العمل]]   
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين'''] على موقع جمعية "يَديدْ- مركز الحقوق الإجتماعية".
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين'''] على موقع جمعية "يَديدْ- مركز الحقوق الإجتماعية".
  
 
== مصادر ==
 
== مصادر ==
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من جمعية [[:HE:ידיד - מרכזי זכויות בקהילה|يَديدْ- مركز الحقوق الإجتماعية]]
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من جمعية [[:HE:ידיד - מרכזי זכויות בקהילה|يَديدْ- مركز الحقوق الإجتماعية]]
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.

مراجعة 16:19، 26 سبتمبر 2017

مقدمة:

يحظر التمييز ضد عاملة بسبب حملها
لمعلومات إضافية، راجعوا البند2(أ) من قانون مساواة فرص العمل
</div></div>

</div>

يحظر على المشغّلين أن يميّزوا ضد عاملة بسبب حملها.

لمن أُعِدَّ الحق

  • كلّ عاملة خلال فترة حملها

عملية تحصيل الحق

  • يُمنح الحق في المساواة بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، يُمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

المنظّمة مجالات الدعم والمساعدة الحقوق
איתך- مَعَكِ - حقوقيات من أجل العدالة الإجتماعية حقوق النساء والعدالة الإجتماعية مساواة الفرص في العمل النساء العاملات
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين مساواة الفرص في العمل النساء العاملات
فيتسو مساواة الفرص في العمل، النساء العاملات, عائلات أُحاديّة الوالديّة, التعليم، والعنف داخل العائلة، والجنود، والقادمون الجدد على سبيل المثال: المساواة في العمل، منحة دراسية لعائلات أحادية الوالدية، التأهيل المهني للعائلات أحادية الوالدية
"مركز ماهوت" حقوق النّساء العاملات- مساعدة النساء في إيجاد عمل ملائم وتحسين مكانتهن الإقتصادية
نَعمات مساواة الفرص في العمل، النساء العاملات، عائلات أُحاديّة الوالديّة, التعليم، والعنف داخل العائلة، والتحرّش الجنسي على سبيل المثال: الأجر المتساوي، حقوق النساء خلال فترة الحمل، حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المضروبات (المعنّفات)
"سفيفا تومخيت "-البيئة الداعمة حقوق النّساء العاملات، المساهمة في إنشاء الأعمال
لوبي النساء في اسرائيل مساواة الفرص في العمل، نساء عاملات، التّحرّش الجنسي ، وتعزيز مكانة المرأة على سبيل المثال: الأجر المتساوي، المساواة في العمل، التمثيل اللائق
منظمات دعم ومساعدة للنساء في القدس التعليم، ومساعدة ضحايا الاعتداءات الجنسية، وتعزيز مكانة المرأة
روح ناشيت - רוח נשית العنف الأُسَري, حقوق المرأة، حقوق النّساء العاملات - الإستقلالية المادية للنساء المعنفات


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

مصادر

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.