(من المهمّ أن تعرف)
سطر 7: سطر 7:
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  =  لمعلومات إضافية، راجعوا البند2(أ) من [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون مساواة فرص العمل]
+
| ממשל  =  لمعلومات إضافية، راجعوا البند2(أ) من [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل]
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 21: سطر 21:
  
 
*يحظر على المشغّلين التمييز ضد العاملات بسبب حملهن، في كل واحدة من الحالات التالية:
 
*يحظر على المشغّلين التمييز ضد العاملات بسبب حملهن، في كل واحدة من الحالات التالية:
**[[القبول للعمل]]
+
**[[القبول للعمل]].
** [[ظروف العمل]]
+
** [[ظروف العمل]].
**الترقية في العمل
+
**الترقية في العمل.
 
**التأهيل أو الاستكمال المهني.
 
**التأهيل أو الاستكمال المهني.
**الإقالة أو تعويضات الإقالة
+
**الإقالة أو تعويضات الإقالة.
**مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل
+
**مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
 
*للتوسّع، راجعوا الصفحات التالية:
 
*للتوسّع، راجعوا الصفحات التالية:
 
**[[حظر إقالة العاملة الحامل]]
 
**[[حظر إقالة العاملة الحامل]]
سطر 33: سطر 33:
  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
 
== من هو صاحب الحق؟ ==  
*كلّ عاملة خلال فترة حملها
+
*كلّ عاملة خلال فترة حملها.
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
سطر 51: سطر 51:
  
 
== أحكام قضائية ==
 
== أحكام قضائية ==
* [[المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار القبول للعمل]]
+
* [[المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة]]
 
* [[لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً]]
 
* [[لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً]]
* [[:he:פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום|تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بسبب تفضيل بديلتها بعد عوتدها من إجازة الولادة]]
+
* [[تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة]]
 +
 
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
{{הטמעת כותרת|حقوق النّساء العاملات#منظمات الدعم والمساعدة}}
+
{{הטמעת כותרת|תעסוקת נשים#منظمات الدعم والمساعدة}}
  
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#جهات حكوميّة}}
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
  
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
* [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون مساواة الفرص في العمل] - البند 2(أ).
+
* [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] - البند 2(أ).
  
== توسُّع ونشرات==
+
== توسُّع ونشرات ==
{{הטמעת כותרת|المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
  
 
== شكر وتقدير ==
 
== شكر وتقدير ==
* المعلومات في هذا البند تقدمة من جمعية [[:HE:ידיד - מרכזי זכויות בקהילה|يَديدْ- مركز الحقوق الإجتماعية]]
+
*ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
 
 
   
 
   
 
==Metadata==
 
==Metadata==
سطر 75: سطر 76:
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:נשים]]
 
[[קטגוריה:נשים]]
[[קטגוריה:זכויות]]
 
 
[[קטגוריה: التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה: التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה: مساواة الفرص في العمل]]
+
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
 
[[קטגוריה: النساء]]
 
[[קטגוריה: النساء]]
 
[[קטגוריה: الوالدان العاملان]]
 
[[קטגוריה: الوالدان العاملان]]

مراجعة 16:38، 10 نوفمبر 2020

مقدمة:

يحظر التمييز ضد عاملة بسبب حملها
لمعلومات إضافية، راجعوا البند2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل


يحظر على المشغّلين أن يميّزوا ضد عاملة بسبب حملها.

من هو صاحب الحق؟

  • كلّ عاملة خلال فترة حملها.

عملية تحصيل الحق

  • يعتبر التمييز الباطل ضد عاملة عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
  • يحق لعاملة أقيلت من عملها بسبب حملها تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
    • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
    • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العاملة حتى لو لم تتعرض لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العاملة للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في الجهاز القضائي، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

תעסוקת נשיםתעסוקת נשים

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات


شكر وتقدير

  • ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.