(مصادر)
(منظمات الدعم والمساعدة)
 
(45 مراجعة متوسطة بواسطة 10 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
+
| מידע  =  
| איסור = يحظر التمييز ضد عاملة بسبب حملها
+
| איסור = يحظر التمييز ضد عاملة ضد عاملة لكونها حامل
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל  = لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/Departments/faq/discrimination-on-the-ground-of-pregnancy التمييز على خلفية الحمل] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 +
}}
 +
{{טפסים
 +
| 1 =
 +
| 2 =
 +
| 3 =
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[حظر إقالة العاملة الحامل]]
 +
| [[حقوق المرأة العاملة]]
 +
| [[قيود على العمل خلال الحمل]]
 +
| [[المساواة في فرص العمل]]
 +
| [[نشرة حقوقية للنساء العاملات]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
 
 +
يحظر البند 2(أ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل]  المشغّلين التمييز ضد عاملة بسبب حملها.
 +
* يحظر على المشغّلين أالتمييز ضد العاملات لكونهن حوامل، في كل من الحالات التالية:
 +
** [[القبول للعمل]] - لتفاصيل إضافية، راجعوا [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل]].
 +
** [[ظروف العمل]] - لتفاصيل إضافية، راجعوا [[حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها]].
 +
** الترقية في العمل.
 +
** التأهيل أو الاستكمال المهني.
 +
** الإقالة أو تعويضات الإقالة - لتفاصيل إضافية، راجعوا [[حظر إقالة العاملة الحامل]].
 +
** مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
 +
{{قالب:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
 +
 
 +
== من هي صاحبة الحق؟ ==
 +
*كلّ عاملة خلال فترة حملها.
  
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
 
يحظر على المشغّلين التمييز ضد العاملات بسبب حملهن، في كل واحدة من الحالات التالية:
 
*القبول للعمل
 
* شروط العمل.
 
*الترقية في العمل
 
*التأهيل أو الاستكمال المهني.
 
*الإقالة أو تعويضات الإقالة
 
*مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل
 
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
 
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*كلّ عاملة خلال فترة حملها
 
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
{{قالب:תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
*يُمنح الحق في المساواة بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، يُمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك.
+
 
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
+
* تقدم مفوضية المساواة في فرص العمل في [[وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]]، الاستشارة القانونية المجانية للعمال والمشغلين في جميع الأمور المتعلقة المساواة في فرص العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل]].
== سوابق قضائيّة ==
 
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
* [[المرأة غير ملزمة بالإعلام عن حملها خلال عملية قبولها للعمل]]
 
* [[رفض قبول امرأة حامل للعمل]]
 
  
== منظمات الدعم والمساعدة ==
+
== أحكام قضائية ==
<!--
+
* [[المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة]]
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
* [[لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً]]
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
+
* [[تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة]]
-->
+
* [[:he:למעסיק אסור להפלות עובדת או מועמדת לעבודה בשל הריונה, גם במקום עבודה שבו מועסקים פחות מ-6 עובדים, וזאת מכח עקרון תום הלב|يحظر المشغّل من التمييز ضد عاملة أو مرّشحة للعمل بسبب الحمل، حتى في مكان العمل الذي يعمل فيه أقل من 6 عمال، بموجب مبدأ حسن النية]].
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
 
== جهات حكوميّة ==
 
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
  
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#جهات حكوميّة}}
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
== قوانين ومرسومات ==
 
<!--
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#قوانين ومرسومات}}
 
== توسُّع ونشرات==
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf" ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''], تأليف: طال تامير, [[مفوضيّة المساواة في العمل]]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين'''], على موقع جمعية يَديدْ.
 
  
== مصادر ==
+
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת|حقوق المرأة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[ يَديدْ]]
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل
 
  
{{זכות/סיום טור ימני}}
+
== جهات حكوميّة ==
 
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
+
== تشريعات وإجراءات ==
{{שפות | עברית = איסור אפליית עובדת בשל היותה בהריון}}
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] - البند 2(أ).
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם | [[ حظر إقالة العاملة الحامل]]|[[حقوق النّساء العاملات]]|[[ قيود على العمل خلال الحمل]]|[[ مساواة الفرص في العمل]]| [[التشغيل وحقوق العاملين]] }}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =  
 
| 2 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
 +
== توسُّع ونشرات ==
 +
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
  
 +
<!-- == شكر وتقدير == -->
 +
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:נשים]]
 
[[קטגוריה: التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה: التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה: مساواة الفرص في العمل]]
+
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
[[קטגוריה: نساء]]
+
[[קטגוריה: النساء]]
[[קטגוריה: حمل وولادة]]
+
[[קטגוריה: الوالدان العاملان]]
[[קטגוריה:عائلة ]]
+
[[קטגוריה: الحمل والولادة]]
 +
[[קטגוריה:العائلة]]
 
<!--תרגום מהגירסה העברית מאפריל 2011-->
 
<!--תרגום מהגירסה העברית מאפריל 2011-->
 +
 +
[[he:איסור אפליית עובדת בשל היותה בהריון]]

المراجعة الحالية بتاريخ 16:14، 5 أبريل 2021

مقدمة:

يحظر التمييز ضد عاملة ضد عاملة لكونها حامل
لتفاصيل إضافية، راجعوا التمييز على خلفية الحمل على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


يحظر البند 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل المشغّلين التمييز ضد عاملة بسبب حملها.

من هي صاحبة الحق؟

  • كلّ عاملة خلال فترة حملها.


عملية تحصيل الحق

  • يُعتبر التمييز ضد عامل بما يتنافى وقانون مساواة الفرص في العمل جنحةً مدنية وجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده رفع دعوى الى محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل.
    • في حال رفع دعوى بسبب التمييز، يحق أيضاً لمنظمات العمّال أو الجمعيات الحقوقية، التي تعنى بحقوق الفئات الممنوع التمييز ضدها، برفع الدعاوي.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل، كما يمكنها إصدار أمر احترازي أو أمر بتنفيذ تعليماتها، إذا اعتقدت أن التعويض لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
  • يمكن رفع دعوى مدنية لانتهاك قانون المساواة في فرص العمل لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ نشوء العلّة.
  • في حالة عدم انشغال القضاء بالدعوى، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات