ط (הוספת הכותרת Metadata)
(منظمات الدعم والمساعدة)
 
(6 مراجعات متوسطة بواسطة مستخدمين اثنين آخرين غير معروضة)
سطر 3: سطر 3:
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  =  
 
| מידע  =  
| איסור = يحظر التمييز ضد عاملة بسبب حملها
+
| איסור = يحظر التمييز ضد عاملة ضد عاملة لكونها حامل
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  =  لمعلومات إضافية، راجعوا البند2(أ) من [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون مساواة فرص العمل]
+
| ממשל  =  لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/Departments/faq/discrimination-on-the-ground-of-pregnancy التمييز على خلفية الحمل] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
سطر 15: سطر 15:
 
| 3 =  
 
| 3 =  
 
}}
 
}}
{{ראו גם | [[ حظر إقالة العاملة الحامل]]|[[حقوق النّساء العاملات]]|[[ قيود على العمل خلال الحمل]]|[[ مساواة الفرص في العمل]]| [[التشغيل وحقوق العاملين]] }}
+
{{ראו גם  
 +
| [[حظر إقالة العاملة الحامل]]
 +
| [[حقوق المرأة العاملة]]
 +
| [[قيود على العمل خلال الحمل]]
 +
| [[المساواة في فرص العمل]]
 +
| [[نشرة حقوقية للنساء العاملات]]  
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
يحظر على المشغّلين أن يميّزوا ضد عاملة بسبب حملها.
+
يحظر البند 2(أ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل]  المشغّلين التمييز ضد عاملة بسبب حملها.
 +
* يحظر على المشغّلين أالتمييز ضد العاملات لكونهن حوامل، في كل من الحالات التالية:
 +
** [[القبول للعمل]] - لتفاصيل إضافية، راجعوا [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل]].
 +
** [[ظروف العمل]] - لتفاصيل إضافية، راجعوا [[حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها]].
 +
** الترقية في العمل.
 +
** التأهيل أو الاستكمال المهني.
 +
** الإقالة أو تعويضات الإقالة - لتفاصيل إضافية، راجعوا [[حظر إقالة العاملة الحامل]].
 +
** مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
 +
{{قالب:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
  
*يحظر على المشغّلين التمييز ضد العاملات بسبب حملهن، في كل واحدة من الحالات التالية:
+
== من هي صاحبة الحق؟ ==
**[[القبول للعمل]]
+
*كلّ عاملة خلال فترة حملها.
** [[ظروف العمل]]
 
**الترقية في العمل
 
**التأهيل أو الاستكمال المهني.
 
**الإقالة أو تعويضات الإقالة
 
**مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل
 
*للتوسّع، راجعوا الصفحات التالية:
 
**[[حظر إقالة العاملة الحامل]]
 
**[[حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها]]
 
* من الممكن إعتبار أسئلة طرحها المشغّل في مقابلة العمل حول الحمل/الولادة/الأمومة كأسئلة تمييز. لمعلومات إضافية راجعوا [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة للعمل]].
 
  
== من هو صاحب الحق؟ ==
 
*كلّ عاملة خلال فترة حملها
 
  
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
*يعتبر التمييز الباطل ضد عاملة عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
+
{{قالب:תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
* يحق لعاملة أقيلت من عملها بسبب حملها تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
 
**في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
 
** يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العاملة حتى لو لم تتعرض لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العاملة للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
 
*في حالة عدم التداول بالشكوى في الجهاز القضائي، يمكن تقديم شكوى لـ[[مفوضية المساواة في فرص العمل]].
 
  
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
+
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
* قانون مساواة الفرص في العمل ينطبق على أماكن عمل تشغّل 6 عمال أو أكثر.
+
* تقدم مفوضية المساواة في فرص العمل في [[وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]]، الاستشارة القانونية المجانية للعمال والمشغلين في جميع الأمور المتعلقة المساواة في فرص العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل]].
** مع هذا، مبدأ المساواة ينطبق على أماكن عمل تشغّل أثر من 6 عمال بسبب [[:he:חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו|قانون أساس: كرامة الفرد وحريته]].
 
** هذا يعني أن العمال في مصالح صغيرة، تشغل اقل من 6 عمال، لا يستطيعون طلب تعويضات بدون اثبات الضرر حسب قانون مساواة الفرص في العمل.
 
* مفوضية مساواة الفرص في العمل في وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية تمنح استشارة قانونية مجانية لعمال ومشغلين فيما يتعلق بمساواة الفرص في العمل. لمعلومات إضافية راجعوا: [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل]].
 
  
 
== أحكام قضائية ==
 
== أحكام قضائية ==
* [[المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار القبول للعمل]]
+
* [[المرأة غير ملزَمة بالإعلام عن حملها خلال مسار التوظيف حتى شهرها الخامس، إلّا إذا كان للحمل تأثير على الوظيفة المقترحة]]
 
* [[لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً]]
 
* [[لا يجوز رفض قبول امرأة للعمل لكونها حاملاً]]
* [[:he:פיצויים בסך כ-57,000 ש"ח לעובדת שפוטרה לאחר חזרתה מחופשת לידה, עקב העדפת ממלאת המקום|تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بسبب تفضيل بديلتها بعد عوتدها من إجازة الولادة]]
+
* [[تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة]]
 +
* [[:he:למעסיק אסור להפלות עובדת או מועמדת לעבודה בשל הריונה, גם במקום עבודה שבו מועסקים פחות מ-6 עובדים, וזאת מכח עקרון תום הלב|يحظر المشغّل من التمييز ضد عاملة أو مرّشحة للعمل بسبب الحمل، حتى في مكان العمل الذي يعمل فيه أقل من 6 عمال، بموجب مبدأ حسن النية]].
 +
 
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
{{הטמעת כותרת|حقوق النّساء العاملات#منظمات الدعم والمساعدة}}
+
{{הטמעת כותרת|حقوق المرأة العاملة#منظمات الدعم والمساعدة}}
  
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#جهات حكوميّة}}
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
 
 
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
* [http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون مساواة الفرص في العمل] - البند 2(أ).
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] - البند 2(أ).
  
== توسُّع ونشرات==
+
== توسُّع ونشرات ==
{{הטמעת כותרת|المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
  
== شكر وتقدير ==
+
<!-- == شكر وتقدير == -->
* المعلومات في هذا البند تقدمة من جمعية [[:HE:ידיד - מרכזי זכויות בקהילה|يَديدْ- مركز الحقوق الإجتماعية]]
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.
 
 
   
 
   
 
==Metadata==
 
==Metadata==
سطر 74: سطر 70:
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:נשים]]
 
[[קטגוריה:נשים]]
[[קטגוריה:זכויות]]
 
 
[[קטגוריה: التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה: التشغيل وحقوق العاملين]]
[[קטגוריה: مساواة الفرص في العمل]]
+
[[קטגוריה:المساواة في فرص العمل]]
 
[[קטגוריה: النساء]]
 
[[קטגוריה: النساء]]
 
[[קטגוריה: الوالدان العاملان]]
 
[[קטגוריה: الوالدان العاملان]]
 
[[קטגוריה: الحمل والولادة]]
 
[[קטגוריה: الحمل والولادة]]
[[קטגוריה:عائلة ]]
+
[[קטגוריה:العائلة]]
 
<!--תרגום מהגירסה העברית מאפריל 2011-->
 
<!--תרגום מהגירסה העברית מאפריל 2011-->
  
 
[[he:איסור אפליית עובדת בשל היותה בהריון]]
 
[[he:איסור אפליית עובדת בשל היותה בהריון]]

المراجعة الحالية بتاريخ 16:14، 5 أبريل 2021

مقدمة:

يحظر التمييز ضد عاملة ضد عاملة لكونها حامل
لتفاصيل إضافية، راجعوا التمييز على خلفية الحمل على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


يحظر البند 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل المشغّلين التمييز ضد عاملة بسبب حملها.

من هي صاحبة الحق؟

  • كلّ عاملة خلال فترة حملها.


عملية تحصيل الحق

  • يُعتبر التمييز ضد عامل بما يتنافى وقانون مساواة الفرص في العمل جنحةً مدنية وجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده رفع دعوى الى محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل.
    • في حال رفع دعوى بسبب التمييز، يحق أيضاً لمنظمات العمّال أو الجمعيات الحقوقية، التي تعنى بحقوق الفئات الممنوع التمييز ضدها، برفع الدعاوي.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل، كما يمكنها إصدار أمر احترازي أو أمر بتنفيذ تعليماتها، إذا اعتقدت أن التعويض لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
  • يمكن رفع دعوى مدنية لانتهاك قانون المساواة في فرص العمل لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ نشوء العلّة.
  • في حالة عدم انشغال القضاء بالدعوى، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات