مقدمة:

يحظر التمييز ضد عاملة بسبب حملها
لمعلومات إضافية، راجعوا البند2(أ) من قانون مساواة فرص العمل
</div></div>

</div>

يحظر على المشغّلين أن يميّزوا ضد عاملة بسبب حملها.

من هو صاحب الحق؟

  • كلّ عاملة خلال فترة حملها

عملية تحصيل الحق

  • يعتبر التمييز الباطل ضد عاملة عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
  • يحق لعاملة أقيلت من عملها بسبب حملها تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
    • في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
    • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العاملة حتى لو لم تتعرض لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العاملة للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
  • في حالة عدم التداول بالشكوى في الجهاز القضائي، يمكن تقديم شكوى لـمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.

أحكام قضائية

منظمات الدعم والمساعدة

المنظّمة مجالات الدعم والمساعدة الحقوق
איתך- مَعَكِ - حقوقيات من أجل العدالة الإجتماعية حقوق النساء والعدالة الإجتماعية مساواة الفرص في العمل النساء العاملات
العيادة القانونية لحقوق العمال في جامعة تل أبيب التشغيل وحقوق العاملين مساواة الفرص في العمل النساء العاملات
فيتسو مساواة الفرص في العمل، النساء العاملات, عائلات أُحاديّة الوالديّة, التعليم، والعنف داخل العائلة، والجنود، والقادمون الجدد على سبيل المثال: المساواة في العمل، منحة دراسية لعائلات أحادية الوالدية، التأهيل المهني للعائلات أحادية الوالدية
"مركز ماهوت" حقوق النّساء العاملات- مساعدة النساء في إيجاد عمل ملائم وتحسين مكانتهن الإقتصادية
نَعمات مساواة الفرص في العمل، النساء العاملات، عائلات أُحاديّة الوالديّة, التعليم، والعنف داخل العائلة، والتحرّش الجنسي على سبيل المثال: الأجر المتساوي، حقوق النساء خلال فترة الحمل، حظر إقالة عاملة تمكث في ملجأ للنساء المضروبات (المعنّفات)
"سفيفا تومخيت "-البيئة الداعمة حقوق النّساء العاملات، المساهمة في إنشاء الأعمال
لوبي النساء في اسرائيل مساواة الفرص في العمل، نساء عاملات، التّحرّش الجنسي ، وتعزيز مكانة المرأة على سبيل المثال: الأجر المتساوي، المساواة في العمل، التمثيل اللائق
منظمات دعم ومساعدة للنساء في القدس التعليم، ومساعدة ضحايا الاعتداءات الجنسية، وتعزيز مكانة المرأة
روح ناشيت - רוח נשית العنف الأُسَري, حقوق المرأة، حقوق النّساء العاملات - الإستقلالية المادية للنساء المعنفات


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم


تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.