ط (استبدال النص - 'קטגוריה:זכויות בערבית' ب'קטגוריה:זכויות')
 
(41 مراجعة متوسطة بواسطة 9 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לזכות.-->
 
 
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره  
 
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره  
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
+
| מידע  = تُحظر إقالة عامل بسبب التعبيير عن رأيه
 +
| חשוב  = مع ذلك، في حالات معيّنة ممكن إقالة عامل بسبب تعبيره عن رأيه عبر الشبكات الإجتماعية، حسب وظيفة  العامل، المضمون الذي نشره وقيمة المس بمكان العمل
 +
| מידע 2= في كل الأحوال، تُحظر إقالة عامل قبل دعوته ل[[الإسماع قبل الإقالة|جلسة إسماع]] لمنحه الفرصة لسرد إدعائاته لأستمرار عمله
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל = لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/departments/guides/preventing-discrimination-at-work حظر التمييز في العمل] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 +
}}
 +
{{טפסים
 +
| 1 =
 +
| 2 =
 +
| 3 =
 +
}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[المساواة في فرص العمل]]
 +
| [[حرية التعبير]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
| [[حظر التمييز ضد عامل بسبب عضويته في أحد الأحزاب]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
التمييز على خلفية التوجه الفكري في العمل هو تفضيل هو تفضيل العاملين/ات أو طالبي/ات العمل الذين لديهم توجه فكري معين على العمال الآخرين الذين لديهم رأي آخر.
 +
* يحظر البند 2(أ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] على المشغل التمييز بين العاملين التمييز بين العاملين بسبب أفكارهم، في كلّ من الحالات التالية:
 +
:* [[القبول للعمل]].
 +
:* [[ظروف العمل]].
 +
:* الترقية في العمل.
 +
:* التأهيل أو الاستكمال المهني.
 +
:* الإقالة أو [[تعويضات الإقالة]].
 +
:* مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو [[التقاعد]].
 +
* يُحظر التمييز العامل او المرشّح للعمل بسبب اراءه او تعبيره عن اراءه، مثلا اذا شارك في مظاهرة في وقته الخاص او شارك نصوص في الشبكات الإجتماعية، مثل الفيسبوك.
 +
{{דוגמה|'''الإقالة التي تم رفضها من قبل محكمة العمل'''<br />
 +
[[إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك|في هذه الحالة]] طلبت محمكة العمل بإرجاع عاملة التي شاركت عبر صفحتها الفيسبوك رابط لموقع فيه صور يهود من فترة المحرقة الى جانب صور فلسطينيون لهدف المقارنة بينهم. قررت المحكمة ان المشاركة بحد ذاتها بدون إضافة نص او كلمات من قبل العاملة، لا تُعتبر "تحريض"، حتى لو حسب رأي المشغّل هذا التصرف يُثير العصبيّة، لكنه موجود تحت حرية التعبير عن الرأي وبحماية  [[قانون المساواة في فرص العمل]].
 +
}}
 +
* مع ذلك، في حالات معيّنة بإمكان المشغّل إقالة عامل بسبب تعبيره عن رأيه عبر الشبكات الإجتماعية اذا كان النشر يناقض امور المتوقعة من العامل ومن وظيفته او حسب الضرر الذي ممكن ان يحدث لمكان العمل بسبب النشر.
 +
<!--{{דוגמה| '''إقالة التي تم قبولها من قبل محكمة العمل'''<br />
 +
حددت محكمة العمل [[مصادقة على إقالة عاملة بسبب نشر رأي يمس المشاعر عبر الفيسبوك|في حالة اخرى]] أن إقالة معالجة نفسانية تربوية في بلدية اللد بسبب نشر نص عبر الفيسبوك من خلال تعبيرها عن فرحتها لمقتل جنود اسرائيلين، هي خطوة منطقيّة بسبب وظيفتها كمعالجة تعمل مع أطفال، أبناء الشبيبة وعائلات من البلدة، وبسبب الأزمة التي حصلت بين الطرفين. حددت المحكمة أن النشر يتخلل استهتار في القيم التربوية ويُناقض ضبط النفس الذي كان متوقّع من العاملة في مثل هذه الوظيفة.}}-->
 +
{{قالب:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
  
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
+
== من هو صاحب الحق؟ ==
*يُحظر على المشغّلين التمييز بين العاملين بسبب أفكارهم، في كلّ واحدة من الحالات التالية:
+
*عموم جمهور العاملين.
:*القبول للعمل
 
:* شروط العمل.
 
:*الترقية في العمل
 
:*التأهيل أو الاستكمال المهني.
 
:*الإقالة أو تعويضات الإقالة
 
:*مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل
 
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
 
  
== لمن أُعِدَّ الحق ==
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*عموم جمهور العاملين
 
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
{{قالب:תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
*الحق في المساواة يُمنح بشكلٍ أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاك هذا الحق، فيمكن رفع دعوى قضائية ضد المُنتهِك.
+
 
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً ساقطاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة العمل، أو طابعه عدم تطبيق المساواة.  
+
*الشخص الذي يقوم بنشر نص فيه تحريض أو تشهير، من الممكن ان يكون في خطر الإقالة، بالإضافة الى محاكمته عى خلفية جنائية (بسبب التحريض) أو محاكمه (جنائية أو مدنية) على خلفية نشر [[التشهير]].
== سوابق قضائيّة ==
+
*في كل الأحوال، تُحظر إقالة عامل قبل دعوته لإسماع، لمنحه الفرصة لسرد الأحداث من منظوره ولسرد ادعاءات تدعم إستمرار تشغيله. لتفاصيل إضافية عن الأجراء، راجعوا [[الإسماع قبل الإقالة]].
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
  
== منظمات الدعم والمساعدة ==
+
== أحكام قضائية ==
<!--
+
* [[إلغاء إقالة عاملة بسبب نشر رابط على الفيسبوك]]
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
+
* [[التشغيل وحقوق العاملين/أحكام قضائية#مساواة الفرص في العمل|لقائمة الأحكامم القضائية في موضوع مساواة الفرص في العمل]]
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#ארגוני סיוע}}
 
== جهات حكوميّة ==
 
<!--
 
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#גורמי ממשל}}
 
== قوانين ونُظم ==
 
<!--
 
* רשימת חוקים ותקנות מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|שוויון הזדמנויות בעבודה#חוקים ותקנות}}
 
== توسُّع ونشرات==
 
<!--
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf" ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''], تأليف: طال تامير, [[مفوضيّة المساواة في العمل]]  
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين'''], على موقع جمعية يَديدْ.
 
  
== مصادر ==
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=תעסוקה וזכויות עובדים}}</noinclude>
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
* المعلومات في هذا البند تقدمة من [[ يَديدْ]]
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية: تيفيت- انطلاقة في العمل
 
  
 +
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 +
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
  
 +
== جهات حكوميّة ==
 +
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
  
{{זכות/סיום טור ימני}}
+
== تشريعات وإجراءات ==
 +
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#تشريعات وإجراءات}}
  
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
+
== توسُّع ونشرات ==
{{עברית|[[איסור אפליית עובד בשל השקפתו]]}}
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{זכות/ראו גם
 
| [[مساواة الفرص في العمل]]| [[التشغيل وحقوق العاملين]] |[[حظر التمييز ضد عامل بسبب عضويته في أحد الأحزاب]]}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =  
 
| 2 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- רשימת טפסים למימוש הזכות. כל פרמטר מופיע בשורה משלו, כתבליט (בולט). התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
  
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
+
<!--== شكر وتقدير ==-->
  
  
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 +
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה:זכויות]]
+
[[קטגוריה:ממשל ודמוקרטיה]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 +
[[קטגוריה:الحكومة والديموقراطية]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
 +
[[קטגוריה:حرية التعبير]]
 +
[[he: איסור אפליית עובד בשל השקפתו]]

المراجعة الحالية بتاريخ 08:57، 6 أبريل 2021

مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب أفكاره
تُحظر إقالة عامل بسبب التعبيير عن رأيه
مع ذلك، في حالات معيّنة ممكن إقالة عامل بسبب تعبيره عن رأيه عبر الشبكات الإجتماعية، حسب وظيفة العامل، المضمون الذي نشره وقيمة المس بمكان العمل
في كل الأحوال، تُحظر إقالة عامل قبل دعوته لجلسة إسماع لمنحه الفرصة لسرد إدعائاته لأستمرار عمله
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


التمييز على خلفية التوجه الفكري في العمل هو تفضيل هو تفضيل العاملين/ات أو طالبي/ات العمل الذين لديهم توجه فكري معين على العمال الآخرين الذين لديهم رأي آخر.

  • يحظر البند 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل على المشغل التمييز بين العاملين التمييز بين العاملين بسبب أفكارهم، في كلّ من الحالات التالية:
  • يُحظر التمييز العامل او المرشّح للعمل بسبب اراءه او تعبيره عن اراءه، مثلا اذا شارك في مظاهرة في وقته الخاص او شارك نصوص في الشبكات الإجتماعية، مثل الفيسبوك.
مثال
الإقالة التي تم رفضها من قبل محكمة العمل
في هذه الحالة طلبت محمكة العمل بإرجاع عاملة التي شاركت عبر صفحتها الفيسبوك رابط لموقع فيه صور يهود من فترة المحرقة الى جانب صور فلسطينيون لهدف المقارنة بينهم. قررت المحكمة ان المشاركة بحد ذاتها بدون إضافة نص او كلمات من قبل العاملة، لا تُعتبر "تحريض"، حتى لو حسب رأي المشغّل هذا التصرف يُثير العصبيّة، لكنه موجود تحت حرية التعبير عن الرأي وبحماية قانون المساواة في فرص العمل.
  • مع ذلك، في حالات معيّنة بإمكان المشغّل إقالة عامل بسبب تعبيره عن رأيه عبر الشبكات الإجتماعية اذا كان النشر يناقض امور المتوقعة من العامل ومن وظيفته او حسب الضرر الذي ممكن ان يحدث لمكان العمل بسبب النشر.
  • ينطبق قانون المساواة في فرص العمل فقط على "أماكن العمل التي توظف 6 عمال أو أكثر" (باستثناء حظر إيذاء العامل/ة على أساس التحرشات الجنسية، والذي ينطبق على جميع أماكن العمل).
  • مع ذلك، فإن حظر التمييز ضد العاملين للأسباب المذكورة في القانون ينطبق أيضًا على أماكن العمل التي يعمل بها أقل من 6 عمال، بحكم مبدأ المساواة المستمد من قانون أساس: كرامة الانسان وحريته وربما أيضًا بحكم واجب حسن النية حسبما صدر في الحكم القضائي لمحكمة العمل اللوائية ينطبق حظر التمييز ضد العاملة الحامل بموجب مبدأ حسن النية أيضًا على أماكن العمل التي توظف أقل من 6 عمال.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يُعتبر التمييز ضد عامل بما يتنافى وقانون مساواة الفرص في العمل جنحةً مدنية وجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده رفع دعوى الى محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل.
    • في حال رفع دعوى بسبب التمييز، يحق أيضاً لمنظمات العمّال أو الجمعيات الحقوقية، التي تعنى بحقوق الفئات الممنوع التمييز ضدها، برفع الدعاوي.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل، كما يمكنها إصدار أمر احترازي أو أمر بتنفيذ تعليماتها، إذا اعتقدت أن التعويض لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
  • يمكن رفع دعوى مدنية لانتهاك قانون المساواة في فرص العمل لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ نشوء العلّة.
  • في حالة عدم انشغال القضاء بالدعوى، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

  • عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
  • الشخص الذي يقوم بنشر نص فيه تحريض أو تشهير، من الممكن ان يكون في خطر الإقالة، بالإضافة الى محاكمته عى خلفية جنائية (بسبب التحريض) أو محاكمه (جنائية أو مدنية) على خلفية نشر التشهير.
  • في كل الأحوال، تُحظر إقالة عامل قبل دعوته لإسماع، لمنحه الفرصة لسرد الأحداث من منظوره ولسرد ادعاءات تدعم إستمرار تشغيله. لتفاصيل إضافية عن الأجراء، راجعوا الإسماع قبل الإقالة.

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم


تشريعات وإجراءات


توسُّع ونشرات