ط (הגדרת סוג ערך)
 
(12 مراجعة متوسطة بواسطة 5 مستخدمين غير معروضة)
سطر 1: سطر 1:
{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{עצם העניין}}
+
{{תקציר |תוכן=
{{תקציר}}
 
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  =  
 
| מידע  =  
 
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب سنّه  
 
| איסור = يحظر التمييز ضد عامل بسبب سنّه  
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
+
| חשוב  = عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة
 +
<!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
+
| ממשל = لتفاصيل إضافية، راجعوا [https://www.gov.il/he/Departments/faq/discrimination-on-grounds-of-age حظر التمييز في العمل] على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
سطر 16: سطر 16:
 
| 3 =  
 
| 3 =  
 
}}
 
}}
{{ראו גם| [[مساواة الفرص في العمل]]| [[ التشغيل وحقوق العاملين]] |[[العمل في سن الشيخوخة]]|[[عمل الأحداث|الشبيبة العاملة]]}}
+
{{ראו גם
 +
| [[المساواة في فرص العمل]]
 +
| [[التشغيل وحقوق العاملين]]
 +
| [[العمل في سن الشيخوخة]]
 +
| [[الشبيبة العاملة]]
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
+
يحظر البند 2(أ) من [https://www.nevo.co.il/law_html/law01/p214m1_001.htm#Seif25 قانون المساواة في فرص العمل] على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية السّن، في كل من الحالات التالية:
 
 
*يحظر على المشغلين التمييز بين العاملين على خلفية السّن في كل من الحالات التالية:
 
 
:*القبول للعمل.
 
:*القبول للعمل.
:* شروط العمل
+
:* ظروف العمل.
 
:*الترقية في العمل.
 
:*الترقية في العمل.
:* التأهيل أو الاستكمال المهني
+
:* التأهيل أو الاستكمال المهني.
:*الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
+
:*الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
:* مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
+
:* مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.
 +
{{قالب:תחולת חוק שוויון בעבודה}}
 +
 
 +
== من هو صاحب الحق؟ ==
 +
*عموم جمهور العاملين.
  
{{זכות/סיום הקדמה}}
 
== لمن أُعِدَّ الحق ==
 
<!-- כאן יש להכניס פירוט לגבי הזכאים לקבלת הזכות. -->
 
*عموم جمهور العاملين
 
 
== عملية تحصيل الحق ==
 
== عملية تحصيل الحق ==
<!-- איך ניתן לממש את הזכות? נא להכניס כאן הסבר מפורט, כולל שלבים ופרטי קשר במידת הצורך. -->
+
{{قالب:תהליך מימוש שוויון בעבודה}}
*يمنح الحق في المساواة بشكل أوتوماتيكي، وإذا ما جرى انتهاكه، يُمكن رفع دعوى قضائية ضد المنتهك '''
+
 
 
== من المهمّ أن تعرف ==
 
== من المهمّ أن تعرف ==
<!-- במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ. -->
+
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة.
*عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزاً باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة
+
* الأسئلة التي تطرح من قبل المشغّل حول السنّ، من الممكن أن تكون أسئلة ذات محتوى تمييزي. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[الأسئلة التي قد تشير إلى اعتبارات تمييزية في مقابلة العمل]].
== سوابق قضائيّة ==
+
* تقدم مفوضية المساواة في فرص العمل في [[وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية]]، الاستشارة القانونية المجانية للعمال والمشغلين في جميع الأمور المتعلقة المساواة في فرص العمل. لتفاصيل إضافية، راجعوا [[مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل]].
<!--
 
* רשימת תקדימים משפטיים המשפיעים על הזכות
 
-->
 
*[[إقالة العامل الذي تخطّى سن التقاعد بسبب سنّه لا تُعتبر تمييزاً محظوراً]]
 
*[[مخصصات تقاعد كاملة لعاملة فصلت على خلفية سنّها قبل أن تتمكّن من تجميع حقوق تقاعد]]
 
*[["اتفاقية المسنين" في بنك لئومي تعتبر تمييزا باطلا على خلفية السن]]
 
*[[الإقالة بسبب السن لعامل تخطى سن التقاعد ليست تمييزا]]
 
*[[تقييد مشاركة مرشّح في مناقصة على وظيفة معينة بسبب سنّة، لا يعتبر تمييزا محظوراً]]
 
  
 +
== أحكام قضائية ==
 +
{{הטמעת כותרת | العمل في سن الشيخوخة#أحكام قضائية}}
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
 
== منظمات الدعم والمساعدة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#منظمات الدعم والمساعدة}}
* יש להכניס כאן רשימת ארגונים מסייעים
 
* בצורת רשימה, כהפניות לדפיהם במערכת כל-זכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|التشغيل وحقوق العاملين#منظّمات الدعم والمساعدة}}
 
 
 
 
== جهات حكوميّة ==
 
== جهات حكوميّة ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#جهات حكوميّة}}
* רשימת גורמי ממשל המסייעים במימוש הזכות
 
-->
 
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#جهات حكوميّة}}
 
 
== تشريعات وإجراءات ==
 
== تشريعات وإجراءات ==
<!--
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#تشريعات وإجراءات}}
* רשימת חקיקה ונהלים מכוחם מוקנית הזכות או משפיעים עליה
+
== توسُّع ونشرات ==
-->
+
{{הטמעת כותרת | المساواة في فرص العمل#توسُّع ونشرات}}
{{הטמעת כותרת|مساواة الفرص في العمل#تشريعات وإجراءات}}
+
<!-- == شكر وتقدير == -->
== توسُّع ونشرات==
+
<!--
+
==Metadata==
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf" ''' مساواة الفرص في العمل- مرشد للعامل والعاملة'''], تأليف: طال تامير, [[:HE:נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה |مفوضيّة المساواة في العمل]]
 
* [http://www.yedid.org.il/?id=3859 ''' مرشد موجز لحقوق العاملين'''], على موقع جمعية يَديدْ.
 
 
 
== مصادر ==
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للعربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- إنطلاقة في العمل
 
 
 
 
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
[[he: איסור אפליית עובד מטעמי גיל]]
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =  
 
| 2 =  
 
| 3 =  
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 +
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:حقوق]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:التشغيل وحقوق العاملين]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
 
[[קטגוריה:مساواة الفرص في العمل]]
[[קטגוריה:مسنين]]
+
[[קטגוריה:المسنون]]
 
[[קטגוריה:العمل في سن الشيخوخة]]
 
[[קטגוריה:العمل في سن الشيخوخة]]

المراجعة الحالية بتاريخ 16:48، 5 أبريل 2021

مقدمة:

يحظر التمييز ضد عامل بسبب سنّه
عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا محظوراً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها انعدام المساواة
لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في العمل على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية


يحظر البند 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل على المشغل التمييز بين العاملين على خلفية السّن، في كل من الحالات التالية:

  • القبول للعمل.
  • ظروف العمل.
  • الترقية في العمل.
  • التأهيل أو الاستكمال المهني.
  • الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة.
  • مكافآت ودفعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل أو التقاعد.

من هو صاحب الحق؟

  • عموم جمهور العاملين.

عملية تحصيل الحق

  • يُعتبر التمييز ضد عامل بما يتنافى وقانون مساواة الفرص في العمل جنحةً مدنية وجريمة جنائية.
  • يحق لعامل تم التمييز ضده رفع دعوى الى محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل.
    • في حال رفع دعوى بسبب التمييز، يحق أيضاً لمنظمات العمّال أو الجمعيات الحقوقية، التي تعنى بحقوق الفئات الممنوع التمييز ضدها، برفع الدعاوي.
  • يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل، كما يمكنها إصدار أمر احترازي أو أمر بتنفيذ تعليماتها، إذا اعتقدت أن التعويض لوحده غير عادل.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل 6 عمال أو أكثر، فبالإمكان رفع دعوى للتعويضات بموجب قانون المساواة في فرص العمل، حتى لو لم يتضرر العامل نتيجة التمييز.
    • إذا كان مكان العمل يشغّل أقل من 6 عمال، فبالإمكان رفع دعوى بحجة انتهاك واجب المساواة وحسن النية، ولكن في هذه الحالة يلزم إثبات مدى الضرر الذي لحق بالعامل نتيجة التمييز.
  • يمكن رفع دعوى مدنية لانتهاك قانون المساواة في فرص العمل لمدة تصل إلى 3 سنوات من تاريخ نشوء العلّة.
  • في حالة عدم انشغال القضاء بالدعوى، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكومية مجال المسؤولية مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور مساواة الفرص في العمل
مفتشة قانون عمل النساء مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. المساواة في فرص العمل، نساء عاملات
وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية
الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات